二小教職員工請假制度（4篇）

二小教職員工請假制度一、請假類型：請假類型包括但不限于病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假等。教職員工需根據(jù)具體請假事由選擇相應類型。二、請假流程：教職員工需提前向學校提出請假申請，通常通過填寫請假申請表格或書面提交至相關負責人。申請中應明確注明請假時間、原因等相關細節(jié)。三、請假審批：請假申請?zhí)峤缓?，將轉由相關負責人進行審批。審批依據(jù)主要包括請假原因、請假時長等，并根據(jù)具體情況作出是否批準的決定。病假申請通常需附帶病假證明，其他類型假期亦需提供相應證明材料。四、請假期限：教職員工的請假期限受到一定限制。例如，病假一般不超過三日，事假通常不超過七日，婚假則依據(jù)婚假法規(guī)定執(zhí)行。若請假時長超過規(guī)定限制，需提交特殊原因及相應證明材料。五、請假記錄：學校將對教職員工的請假情況進行詳細記錄，包括請假原因、時間等關鍵信息。此記錄將作為教職員工考核與評價的參考依據(jù)之一。請注意，二小教職員工請假制度的具體執(zhí)行可能因學校政策、地區(qū)法規(guī)等因素而有所差異。教職員工在請假時，應嚴格遵守學校規(guī)定及相關法律法規(guī)，并與學校相關部門保持有效溝通。二小教職員工請假制度（二）請假制度范本一、請假程序1.員工需詳細填寫請假申請表，包括請假原因、起始時間、結束時間等信息；2.將請假申請表提交至直接上級，即所在部門主管；3.部門主管對請假申請進行審查，有權要求提供額外信息或進行面談；4.經(jīng)部門主管批準后，需在申請表上簽字并轉交人力資源部門；5.人力資源部門對請假申請進行核查，符合規(guī)定則進行登記并通知申請人；6.若申請不符合規(guī)定，人力資源部將及時反饋并提出修改指導。二、請假類型及規(guī)定1.年假：參照公司年假政策，按員工服務年限計算；2.病假：需提供醫(yī)療證明，病假天數(shù)根據(jù)病情評估；3.事假：因特殊事務（如個人事務、家庭事務等）需請假，天數(shù)由具體情況決定；4.婚假：依據(jù)婚假政策安排，適用于員工結婚期間；5.喪假：針對家庭成員喪事，按照喪假規(guī)定執(zhí)行。三、請假期間權益保障1.員工在帶薪假期間享有基本工資；2.請假期間正常繳納社會保險和住房公積金；3.法定節(jié)假日的天數(shù)將從請假天數(shù)中扣除；4.所有工資待遇及福利計算以公司相關政策為準。四、請假審批準則1.員工需提前一周申請請假，確保請假申請表在請假開始前提交；2.部門主管需在收到申請后的三個工作日內完成審批并通知人力資源部；3.人力資源部應在三個工作日內完成審核并作出最終決定；4.請假超過三天的，需將申請表及審批意見報公司管理層審批。五、請假申請表填寫指南1.請假原因：簡明扼要地說明請假理由，確保真實準確；2.請假起始時間：請具體填寫請假開始的日期和時間；3.請假結束時間：請具體填寫請假結束的日期和時間；4.請假天數(shù)：根據(jù)起始和結束時間自動計算；5.提交人：請假員工填寫姓名并簽字確認；6.審批人：部門主管填寫姓名并簽字確認；7.審核人：人力資源部填寫姓名并簽字確認。六、未及時請假或未請假處理1.如員工未提前請假，且在結束后三個工作日內未提交申請表，將被視為未請假；2.若員工無故未請假或請假事由不實，公司有權采取警告、扣發(fā)工資、解雇等措施。七、請假記錄管理1.人力資源部負責所有請假申請文件的保存和歸檔；2.請假記錄保存期限為兩年，到期后將進行銷毀處理；3.員工如有需要，可向人力資源部申請查閱個人請假記錄。以上為二小教職員工請假制度范本，具體規(guī)定和流程可根據(jù)公司實際情況進行調整和定制。二小教職員工請假制度（三）尊敬的____學校管理層：我是____小學的教職員工，因遭遇不可預見的個人家庭狀況，我在此懇請您考慮并批準我的請假申請。一、請假事由鑒于家庭出現(xiàn)突發(fā)狀況，需要我親自處理并照料家人，以解決隨之而來的緊急問題，因此我提出請假申請，共計____天。二、請假時段我計劃自____年____月____日起開始請假，至____年____月____日結束。三、請假期間的安排與承諾1.在此期間，我將通過電話、電子郵件等通訊方式，保持與學校的緊密聯(lián)系，以便對學校的工作提供必要的支持和協(xié)助。2.我將全力以赴地解決家庭問題，以確保問題得到妥善處理，避免對學校的工作產(chǎn)生任何不利影響。3.我愿意在請假前妥善安排個人工作，將相關職責交接給指定的同事，并提供充分的指導和培訓，以保證工作的連續(xù)性和效率。4.如有學校緊急會議或其他需要我參與的重要事務，我將調整個人計劃，盡可能配合學校的工作需求。四、聯(lián)系方式如需進一步了解我的請假情況或需要與我溝通，可聯(lián)系我的緊急聯(lián)系人：姓名、電話號碼、電子郵箱等信息。敬請接受我最誠摯的敬意。____小學教職員工：____簽名：____日期：____二小教職員工請假制度（四）第一章總則第一條為規(guī)范教職員工的請假行為，提升請假管理的效能與公正性，特制定本規(guī)定。第二條本制度適用于所有在二小任職的教職員工的請假管理。第二章請假類型第三條教職員工的請假類型包括病假、事假、年休假及婚假。第四條病假：教職員工因健康狀況需休息治療的，應立即向部門負責人報告，并經(jīng)科室醫(yī)生確認后可享受病假待遇。病假期間的薪酬待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。第五條事假：因私事需請假的教職員工，需提前向部門負責人提交書面申請。事假不得超過____天，特殊情況需超過____天的，需向上級部門備案。事假期間工資照發(fā)，不得扣除。若出現(xiàn)遲到、早退，將按相關規(guī)定處理。第六條年休假：教職員工工作滿一年后可享受年休假，最長不超過____天。應提前一個月向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。第七條婚假：教職員工結婚可享受____天婚假，具體時間需提前向部門負責人報備。第三章請假流程第八條教職員工需提前____天以書面形式向部門負責人申請請假，注明請假類型、日期及原因。部門負責人應及時處理并告知人事處備案，確保請假申請透明化。第九條教職員工請假應盡量避免影響重要工作或會議。如有特殊情況，需與部門進行溝通并提出解決方案。第十條請假期間，教職員工應遵守請假紀律，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得擅自離崗。如需修改請假時間或事由，應及時與部門溝通并報備。第十一條請假結束后，教職員工應向部門負責人報告請假期間的工作情況，以便迅速恢復正常工作狀態(tài)。第四章請假考勤管理第十二條教職員工的請假考勤由部門人事處負責管理，人事處應定期檢查請假情況，并向上級部門報告。第十三條對于頻繁請假或未經(jīng)批準擅自離崗的教職員工，將按照相關規(guī)定進行警告、記過、降薪或停職處理。第十四條請假期間參與工作相關活動的，應提前向部門報備，并在請假結束后提交相關證明或報告。第五章法律責任第十五條故意提供虛假請假理由或利用請假逃避工作的教職員工，將依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理，嚴重者將依法追究法律責任。第六章附則第十六條請