人事檔案管理八項制度例文（2篇）

人事檔案管理八項制度例文一、制度總覽本規(guī)定旨在確立和執(zhí)行公司人事檔案的規(guī)范化管理，以保護員工權益，確保檔案信息的準確性和機密性，同時提升工作效率和業(yè)務效能。二、檔案管理涵蓋范圍1.檔案管理覆蓋對象包括所有在職、離職員工，以及實習生和臨時工等。2.檔案管理內容涉及員工個人基本信息、工作經(jīng)歷、學歷證明、資格證書、考勤記錄、薪酬福利等相關文件。三、檔案管理責任1.人力資源部門承擔檔案管理的最終責任，并指定專職人員負責具體操作。2.各部門負責人需與人力資源部門協(xié)作，確保員工檔案的準確性和完整性。四、檔案管理流程1.入職階段：1.1新員工需提供身份證、學歷證明、健康證明等材料，并填寫入職檔案登記表。1.2人力資源部門進行初次入職檔案登記，建立員工檔案。1.3檔案專員對檔案進行分類、歸檔和編號，記錄入職檔案流程及時間點。2.在職階段：2.1員工崗位變動或晉升時，檔案專員更新檔案，包括調崗記錄、晉升證明等。2.2檔案專員每年定期對全員檔案進行復核，進行必要的修正或補充。2.3員工離職時，檔案專員進行檔案歸檔，并整理離職檔案。3.檔案歸檔與保管：3.1檔案專員負責檔案歸檔，記錄存儲位置。3.2歸檔檔案需妥善保管，確保安全無虞。3.3檔案專員需建立查詢和借閱制度，確保每次查詢和借閱有記錄和審核。五、檔案查詢與借閱1.員工可向檔案專員申請查詢檔案，如個人信息、福利待遇等。2.檔案專員應及時響應，提供相關檔案信息，保障員工查詢權益。3.借閱檔案需填寫申請表，經(jīng)檔案專員審核、確認借閱目的和期限后執(zhí)行。4.借閱者需按時歸還，如需延長，需提前申請并獲得批準。六、檔案保密1.檔案專員有保密責任，不得泄露員工的個人隱私信息。2.未經(jīng)許可，任何部門或個人不得擅自查閱或使用員工檔案。3.離職員工檔案應加密保存，防止信息泄露。七、檔案修正與補充1.員工發(fā)現(xiàn)檔案錯誤或缺失，應及時通知檔案專員，提供準確信息，并填寫修正或補充申請表。2.檔案專員應及時處理修正或補充申請，并記錄修改或補充的時間和內容。八、考核與處分1.對違反檔案管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關制度進行紀律處分。2.如檔案專員發(fā)生嚴重違規(guī)，將面臨相應的考核和處罰。以上規(guī)定為參考模板，實際執(zhí)行時需根據(jù)公司具體情況進行調整和補充。人事檔案管理八項制度例文（二）一、引言本公司依據(jù)勞動法及相關法律法規(guī)的明確規(guī)定，為了實現(xiàn)人事檔案管理工作的規(guī)范化，并進一步強化員工個人信息的保密與管理，特此制定本制度。二、目的與適用范圍1.目的：本制度旨在明確人事檔案管理的核心原則、職責劃分及具體流程，以確保員工個人信息的安全與保密，同時提升檔案管理的效率與質量。2.適用范圍：本制度全面覆蓋并適用于本公司所有涉及員工檔案管理工作的環(huán)節(jié)與流程。三、職責與權限1.人事部門職責：（1）負責構建并持續(xù)優(yōu)化員工檔案管理系統(tǒng)；（2）制定并嚴格執(zhí)行檔案管理的各項流程及標準；（3）確保檔案的準確性、完整性與時效性；（4）全力保障員工個人信息的安全與保密；（5）對員工檔案進行定期的監(jiān)督與審核。2.部門主管職責：（1）負責及時提交與本部門員工檔案相關的各類材料；（2）確保本部門員工檔案的準確性、完整性與時效性；（3）嚴格遵守員工個人信息保密的相關規(guī)定。四、檔案管理流程1.檔案建立：（1）員工入職后，由人事部門負責其檔案的建立與編號；（2）員工需如實填寫個人信息表格，并提供相關證明材料；（3）人事部門依據(jù)員工提供的信息與材料，完成檔案的建立與信息錄入。2.檔案存儲：（1）檔案應得到妥善保管，以防止丟失、損壞或泄露；（2）檔案室應配備專業(yè)人員負責管理與監(jiān)督，并配置安全防火、防水及防盜等設施。3.檔案查詢與借閱：（1）員工如需查詢檔案，需向人事部門提出申請并填寫檔案查詢申請表；（2）檔案借閱需經(jīng)人事部門審批，并填寫檔案借閱登記表；借閱人需遵守相關規(guī)定，妥善保管借閱文件并按時歸還。4.檔案整理與更新：（1）定期對檔案進行整理與更新，以確保其準確性、完整性與時效性；（2）檔案應設置明確的歸檔標準與目錄，以便于查找與管理。五、保密措施1.員工個人信息保密：（1）員工個人信息應受到嚴格保密，不得隨意泄露給未經(jīng)授權的人員；（2）人事部門與檔案室人員需簽署保密協(xié)議，并接受相關保密培訓。2.檔案信息保密：（1）檔案應得到妥善保存，以防止泄露與損壞；（2）檔案的借閱與查詢需經(jīng)過審批程序，并保留相關記錄。六、檔案保存期限與銷毀1.檔案保存期限：員工離職后，其檔案需按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定保存一定期限。2.檔案銷毀：（1）檔案保存期限屆滿后，需進行銷毀處理并填寫銷毀登記表；（2）檔案銷毀需經(jīng)相關部門審批并由指定人員執(zhí)行；銷毀后的檔案不得留有任何復制或殘留。七、違紀與處罰對于違反本檔案管理制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取口頭警告、書面警告、記過、記大過直至辭退等處罰措施。八、附則1.本制度的最終解釋權歸本公司所