2024年職工書屋借閱管理制度范文（2篇）

2024年職工書屋借閱管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范職工書屋的借閱管理，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的閱讀環(huán)境，充實職工的知識體系，培養(yǎng)良好的閱讀習慣，特制定本規(guī)定。第二條職工書屋定義為供員工學習閱讀的公共設(shè)施，旨在豐富員工的知識庫，提升員工的綜合素養(yǎng)。第三條本規(guī)定適用于所有單位內(nèi)部設(shè)立的職工書屋管理。第二章借閱規(guī)定第四條職工書屋的借閱對象限于在職員工及其直系親屬。第五條借閱者需憑有效的工作證或相關(guān)證件辦理借閱手續(xù)。第六條每位借閱者一次最多可借閱三本書，借閱期限不超過一個月。第七條如需延長借閱期限，應在到期前辦理續(xù)借，每本書最多可續(xù)借一次，續(xù)借期限同樣為一個月。第八條借閱者可預訂已被其他借閱者借出的圖書，若一周內(nèi)未辦理借閱手續(xù)，視為放棄預訂。第九條借閱期滿的圖書，借閱者應按時歸還。第十條如有特殊情況無法親自歸還圖書，借閱者可委托他人代為辦理。第三章管理措施第十一條借閱者需維護職工書屋內(nèi)的秩序，保持安靜，保持衛(wèi)生，禁止吸煙和大聲喧嘩。第十二條遲還圖書將按圖書館規(guī)定收取滯納金。第十三條如圖書損壞，借閱者需立即賠償相應損失。第十四條借閱者不得將圖書轉(zhuǎn)借他人，不得擅自篡改書籍內(nèi)容，違者將取消借閱資格，并可能承擔法律責任。第十五條職工書屋應定期舉辦各類文化學習活動，如文學講座、讀書分享會，以豐富員工的文化生活。第十六條職工書屋應定期對圖書進行盤點，組織借閱者交流，聽取意見和建議，以提升服務質(zhì)量。第十七條每年應舉辦一次大型圖書交換活動，借閱者可交換閑置圖書，增加閱讀機會。第四章外借合作第十八條職工書屋可與其他圖書館、書店建立外借合作，借閱者可憑優(yōu)惠卡在合作機構(gòu)享受更多借閱資源。第十九條職工書屋應定期更新圖書，確保新書第一時間供借閱者使用，滿足不同閱讀需求。第五章處罰條款第二十條對違反本規(guī)定的行為，職工書屋將采取以下措施：（一）警告：對于輕微違規(guī)行為，可給予口頭或書面警告。（二）限制借閱：對于較嚴重違規(guī)行為，可暫時限制借閱權(quán)利，期限由職工書屋決定。（三）取消借閱資格：對于嚴重違規(guī)行為，可永久取消借閱資格。（四）法律責任：對于故意破壞圖書或違法行為，將依法追責。第六章附則第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。如有變動，將及時修訂并公告。2024年職工書屋借閱管理制度范文（二）一、背景概述隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)進步和人民生活品質(zhì)的提升，職工的文化素質(zhì)受到越來越多的關(guān)注。為了滿足公司員工日益增長的閱讀需求，提升閱讀環(huán)境及自我發(fā)展能力，我們決定于____年設(shè)立職工書屋。為此，我們制定了本管理制度，旨在確保職工書屋能有效發(fā)揮其應有的功能和效益。二、職工書屋的適用對象職工書屋的開放對象為公司全體在職員工。三、借閱程序1.個人借閱：員工可憑個人工牌或身份證在職工書屋進行圖書借閱。2.集體借閱：部門或團隊如需批量借閱，需提前至少3個工作日向職工書屋工作人員提出申請。四、借閱期限1.個人借閱：每位員工可借閱一本圖書，借閱期限為一個月。如需延長，需在到期前3個工作日向工作人員申請，并獲得批準。2.集體借閱：集體借閱期限同為一個月，如需延長，需在到期前3個工作日向工作人員申請，并獲得批準。五、借閱費用職工借閱圖書無需支付任何費用。六、圖書歸還員工需在規(guī)定借閱期限內(nèi)歸還圖書。若逾期未還，將被記錄在個人檔案中，并暫停其借閱權(quán)限。七、圖書保護與管理1.借閱的圖書應妥善保管，不得擅自涂寫、折疊、撕毀或污染。2.如圖書發(fā)生損壞或遺失，借閱人需按照圖書價格進行賠償，或遵循職工書屋的相應規(guī)定處理。3.職工書屋每月會進行一次圖書的整理和維護，檢查圖書的完整性和狀況。八、違規(guī)處理1.對于故意損壞、污損圖書或私自帶走圖書的行為，職工書屋有權(quán)取消其借閱資格，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.對于超過借閱期限未歸還圖書的員工，職工書屋將暫停其借閱權(quán)利，并追究其相應責任。九、其他條款1.職工書屋的開放時間為每周一至周五，上午8:30至下午5:30。2.借閱圖書數(shù)量無限制，但需合理安排，遵守借閱規(guī)定。3.職工書屋工作人員有權(quán)在必要時對圖書進行調(diào)整和替換。4.職工書屋遵循以借閱為主的使用原則，確保圖書資源的公平使用。以上即為____年職工書屋借閱