用人行為管理制度

用人行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)用人行為，促進(jìn)員工的穩(wěn)定發(fā)展，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、外籍員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員等。第三條基本原則公平公正原則：用人行為應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，不得鄙視員工的性別、種族、宗教、民族等。任人唯賢原則：用人應(yīng)依據(jù)員工的本領(lǐng)、素養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行選拔，不得違規(guī)提拔、任用。保護(hù)原則：用人應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，不得侵害員工的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)。激勵(lì)原則：用人應(yīng)通過(guò)激勵(lì)措施激發(fā)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度。第二章招聘與錄用第四條崗位需求與申請(qǐng)各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要和崗位描述，向人力資源部門提出招聘需求。招聘崗位需求應(yīng)提前進(jìn)行預(yù)估，經(jīng)過(guò)合理的評(píng)估和審批后，方可公開招聘。招聘崗位需求公示期不少于7個(gè)工作日，以確保充分競(jìng)爭(zhēng)和透亮公正。第五條招聘程序和料子招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)。招聘料子包含崗位說(shuō)明書、面試評(píng)估表、錄用通知書等，應(yīng)保管至少3年。經(jīng)過(guò)招聘程序后，通過(guò)崗位職能和本領(lǐng)測(cè)試評(píng)判合格的申請(qǐng)人，方可錄用。第六條錄用合同簽訂錄用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含職位、工作地方、薪酬待遇、工作時(shí)間、福利待遇等。員工應(yīng)在入職前與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并供應(yīng)必需的身份證明和學(xué)歷證明等相關(guān)料子。第七條試用期管理新員工入職后，依照企業(yè)規(guī)定的試用期進(jìn)行工作。試用期內(nèi)，企業(yè)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核，員工也有權(quán)利提出解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿后，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，企業(yè)會(huì)做出是否轉(zhuǎn)正的決議。第三章職務(wù)晉升與調(diào)整第八條職務(wù)晉升職務(wù)晉升應(yīng)依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)、本領(lǐng)和業(yè)績(jī)等綜合評(píng)價(jià)。晉升程序包含申請(qǐng)、評(píng)定、審批等環(huán)節(jié)，由部門經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和審核。第九條職務(wù)調(diào)整職務(wù)調(diào)整應(yīng)依據(jù)工作需要和員工的發(fā)展意愿進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整程序包含申請(qǐng)、審批、調(diào)崗函等環(huán)節(jié)，由部門經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和審核。第十條崗位更改與調(diào)整崗位更改應(yīng)依據(jù)工作需要和員工的本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)整。更改程序包含申請(qǐng)、審批、調(diào)崗函等環(huán)節(jié)，由部門經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和審核。第四章獎(jiǎng)懲與福利第十一條嘉獎(jiǎng)制度嘉獎(jiǎng)制度應(yīng)鼓舞員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)。嘉獎(jiǎng)包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、稱贊信等方式，由部門經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)定和發(fā)放。第十二條懲罰制度懲罰制度應(yīng)對(duì)員工違紀(jì)、失職等欠妥行為進(jìn)行管理。懲罰包含警告、罰款、停職、辭退等方式，由部門經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)決議和執(zhí)行。第十三條福利待遇福利待遇包含薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)等方面。薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)依照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，其他福利待遇由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況訂立。第五章工作紀(jì)律與行為規(guī)范第十四條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作時(shí)間、考勤管理、通知制度等相關(guān)紀(jì)律。遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為將依照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行懲罰。第十五條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守企業(yè)的行為規(guī)范，包含保守商業(yè)秘密、保護(hù)公司資產(chǎn)、敬重他人等方面。任何違反法律法規(guī)或損害企業(yè)利益的行為會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。第六章附則第十六條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻啈?yīng)經(jīng)過(guò)人力資源部門評(píng)估、部門負(fù)責(zé)人審批、法律顧問(wèn)審核后方可實(shí)施。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效，并自行完善后進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并通過(guò)公司內(nèi)部通知和公示等方式告知全員工。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企