監(jiān)督與違紀(jì)處罰制度

監(jiān)督與違紀(jì)懲罰制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保企業(yè)良好的運行秩序，加強員工對企業(yè)規(guī)章制度的遵守意識，規(guī)范行為準(zhǔn)則，維護企業(yè)形象和利益，訂立本《監(jiān)督與違紀(jì)懲罰制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程以及其他相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工以及實習(xí)生等。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部部門和崗位。第二章監(jiān)督機制第三條監(jiān)督主體監(jiān)督主體包含企業(yè)管理負(fù)責(zé)人、各級主管人員以及員工自身。監(jiān)督主體有責(zé)任對企業(yè)內(nèi)各類違紀(jì)行為進行監(jiān)督。第四條監(jiān)督方式定期組織員工參加培訓(xùn)，提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)知。建立舉報渠道，員工可匿名舉報違紀(jì)行為。建立監(jiān)督小組，對各部門的工作進行定期檢查與監(jiān)督。建立獎懲制度，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀行為予以嘉獎。第三章違紀(jì)認(rèn)定程序第五條違紀(jì)行為分類違紀(jì)行為分為嚴(yán)重違紀(jì)行為和一般違紀(jì)行為兩類。嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于重點經(jīng)濟損失、嚴(yán)重違法犯罪行為等。一般違紀(jì)行為包含但不限于違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律、違反職業(yè)道德等不符合員工行為準(zhǔn)則的行為。第六條違紀(jì)認(rèn)定程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，由證據(jù)保全人員保管證據(jù)，并立刻向紀(jì)律檢查委員會匯報。紀(jì)律檢查委員會依據(jù)收集的證據(jù)進行調(diào)查，并聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述。紀(jì)律檢查委員會依據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出初步認(rèn)定并通知當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到通知后，有權(quán)提出申辯看法，并提交相關(guān)證據(jù)。紀(jì)律檢查委員會依據(jù)申辯看法和證據(jù)綜合推斷，做出最終違紀(jì)認(rèn)定決議。第四章違紀(jì)懲罰第七條懲罰種類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，違紀(jì)懲罰種類包含但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、辭退等。對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以直接予以辭退等嚴(yán)格懲罰。第八條懲罰程序違紀(jì)認(rèn)定決議作出后，由紀(jì)律檢查委員會依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和相應(yīng)規(guī)定，訂立懲罰決議。懲罰決議由紀(jì)律檢查委員會發(fā)出，并書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人在收各懲罰決議后，有權(quán)提起復(fù)議申請，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人對復(fù)議申請進行審議，并作出最終懲罰決議。懲罰決議一旦作出，立刻執(zhí)行，當(dāng)事人應(yīng)依照決議執(zhí)行并改正錯誤。第九條追究責(zé)任對于監(jiān)督主體未履行監(jiān)督職責(zé)、漠視違紀(jì)行為等情況，紀(jì)律檢查委員會有權(quán)對其追究責(zé)任，并予以相應(yīng)懲罰。追究責(zé)任程序和懲罰程序與一般違紀(jì)行為相同。第五章法律效力與后續(xù)接濟第十條法律效力本制度有法律效力，員工必需遵守并聽從制度規(guī)定。一經(jīng)發(fā)布，即為員工與企業(yè)之間的管束文件。第十一條后續(xù)接濟當(dāng)事人對最終懲罰決議不服，有權(quán)依法向相關(guān)行政機關(guān)、勞動爭議仲裁機構(gòu)等提起申訴或仲裁。對于復(fù)議決議不服的，有權(quán)向上級管理機構(gòu)提起上訴。第六章附則第十二條保密義務(wù)員工在執(zhí)行監(jiān)督與違紀(jì)懲罰過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得將相關(guān)信息