企業(yè)社區(qū)與員工志愿者管理制度

企業(yè)社區(qū)與員工志愿者管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了營造樂觀向上和諧穩(wěn)定的企業(yè)社區(qū)環(huán)境，提高員工參加社區(qū)活動的樂觀性，并加強對員工志愿者的管理，本制度訂立。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公司章程》等法律法規(guī)，遵從公開、公平、公正的原則，確保員工參加社區(qū)活動的權(quán)利，提高企業(yè)形象和影響力，建設一個樂觀向上的企業(yè)社區(qū)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)社區(qū)內(nèi)全部員工，并鼓舞員工自己樂意參加志愿者活動。同時，企業(yè)可依據(jù)實際情況訂立更具體的細則，以便更好地管理和推動社區(qū)志愿者工作。第二章企業(yè)社區(qū)管理第三條組織機構(gòu)企業(yè)社區(qū)設立社區(qū)委員會，由企業(yè)管理層和員工代表構(gòu)成。社區(qū)委員會負責訂立、組織、協(xié)調(diào)和推動社區(qū)建設和活動。第四條社區(qū)建設企業(yè)社區(qū)樂觀開展各類建設活動，以提升社區(qū)環(huán)境和福利設施，滿足員工日常生活需求。包含但不限于：布置定期的環(huán)境清潔活動，確保社區(qū)的乾凈和衛(wèi)生；組織修繕社區(qū)公共設施，如健身房、圖書室等；開展文化活動，如書法班、音樂演出等，豐富員工的文化生活；進行社區(qū)志愿者活動，參加社區(qū)公益事業(yè)。第五條社區(qū)活動企業(yè)社區(qū)定期組織各種形式的活動，以加強員工之間的溝通溝通，增長相互的了解和友情，提高團隊凝集力和企業(yè)文化，具體包含但不限于：職工聚餐、集體旅游等集體活動；慶祝員工生日、結(jié)婚紀念日等個別活動；組織籃球、足球等球類競賽，加強身體素養(yǎng)和團隊合作精神；舉辦文藝演出、講座等文化活動，供應廣泛的學習溝通機會。第三章員工志愿者管理第六條志愿者招募企業(yè)鼓舞員工自己樂意參加志愿者活動，并通過以下途徑進行招募：在公司內(nèi)部公示欄發(fā)布相關(guān)招募信息；通過企業(yè)內(nèi)部通訊工具，如郵件、微信等發(fā)送招募信息；組織特地的宣傳活動，鼓舞員工樂觀參加志愿者活動。第七條志愿者登記員工樂意參加志愿者活動的，應填寫志愿者登記表，認真記錄個人基本信息和興趣喜好，并簽署志愿者行為準則。企業(yè)將依據(jù)員工的興趣喜好和本領(lǐng)，布置相應的志愿者活動。第八條志愿者活動布置企業(yè)將依據(jù)實際需求，敏捷布置志愿者活動，同時兼顧員工的工作時間和工作負荷。企業(yè)將通過以下方式進行活動布置：組織例會或培訓，對志愿者進行背景培訓和活動布置說明；通過志愿者社交平臺或內(nèi)部通訊工具發(fā)布活動布置和通知；成立志愿者領(lǐng)導小組，負責協(xié)調(diào)志愿者活動的布置和執(zhí)行。第九條志愿者評估和嘉獎企業(yè)將定期對參加志愿者活動的員工進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果予以相應的嘉獎和榮譽。同時，為鼓舞更多員工樂觀參加志愿者工作，企業(yè)將設立肯定的嘉獎機制，如獎金、證書等。第十條勞動保障參加志愿者活動的員工享受與正常工作員工相同的勞動保障待遇，包含但不限于工資、休假、職業(yè)安全等。第四章違紀處理第十一條違紀行為以下違反志愿者行為準則的行為將被視為違紀行為：未經(jīng)允許擅自離開志愿者崗位；干擾或攔阻其他志愿者活動的正常進行；虛假報名或偽造相關(guān)證明料子；對社區(qū)居民或其他員工進行言語或行為上的羞辱或損害；利用志愿者活動謀取不正當利益；違反法律法規(guī)的行為。第十二條處理程序?qū)τ谶`紀行為，企業(yè)將依照以下程序進行處理：相關(guān)人員可向社區(qū)委員會或人力資源部門舉報；社區(qū)委員會或人力資源部門將進行調(diào)審核實；依據(jù)調(diào)查結(jié)果，可以予以警告、記過、降級、解除志愿者資格等處理措施；對于涉及法律法規(guī)的違規(guī)行為，將移交相關(guān)部門處理。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)社區(qū)委員會，如對本制度內(nèi)容