2024外地職工勞動(dòng)合同書(shū)專業(yè)版范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同類型本合同為_(kāi)____（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_____工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和安排，完成工作任務(wù)；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方管理；3.乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____元整），按月支付；2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；3.乙方工資根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，可適時(shí)調(diào)整。第五條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行_____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）；2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第六條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)資料，辦理相關(guān)手續(xù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條商業(yè)秘密保護(hù)1.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；2.乙方在離職時(shí)，應(yīng)將所有與工作有關(guān)的資料、文件、工具等交還甲方；3.乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定；4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；5.乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的欺詐、脅迫等原因，甲方要求解除或終止勞動(dòng)合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方符合本合同第九條第1、2、3、4項(xiàng)情形，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：_____年_____月_____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合同前，仔細(xì)檢查合同內(nèi)容是否涵蓋了所有重要的條款，如工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。解決辦法是仔細(xì)閱讀合同文本，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.合同雙方信息的準(zhǔn)確性：確保合同中填寫(xiě)的甲方和乙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括名稱、地址、法定代表人等。解決辦法是核實(shí)雙方提供的信息，并在合同中明確填寫(xiě)。3.遵守法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。4.注意合同的修改和補(bǔ)充：合同簽訂過(guò)程中，如雙方對(duì)條款有異議或需要修改，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。解決辦法是就修改內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致后進(jìn)行書(shū)面修改并簽字確認(rèn)。5.注意保密條款：合同中應(yīng)包含商業(yè)秘密保護(hù)條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是在合同中明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和爭(zhēng)議解決：了解合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和爭(zhēng)議解決的規(guī)定，確保自身權(quán)益。解決辦法是了解相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一方。4.固定期限勞動(dòng)合同：指合同雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指合同雙方?jīng)]有約定明確合同期限的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指合同雙方約定勞動(dòng)合同的期限與完成一定工作任務(wù)相關(guān)。7.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。11.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.外地職工與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于各類型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3.可作為外地職工勞動(dòng)權(quán)益保障的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足勞動(dòng)者的工作要求。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資。3.調(diào)動(dòng)：用人單位因工作需要，可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或崗位。調(diào)動(dòng)后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面調(diào)動(dòng)協(xié)議，并明確調(diào)動(dòng)期間的相關(guān)待遇。4.加班：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕非法加班。5.福利待遇：用人單位應(yīng)提供法定的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。具體待遇可另行約定。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。7.違約責(zé)任：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任