2024年員工離崗保密與商業(yè)競爭限制合同

2024年員工離崗保密與商業(yè)競爭限制合同本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2離崗1.3保密信息1.4商業(yè)競爭限制1.5合同期限2.保密協(xié)議2.1保密義務2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護措施2.4保密期限3.商業(yè)競爭限制3.1禁止行為3.2競爭領域3.3限制期限4.離職程序4.1提前通知4.2交接手續(xù)4.3離職證明5.違約責任5.1違反保密協(xié)議的后果5.2違反商業(yè)競爭限制的后果5.3違約賠償6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解程序6.3法律訴訟7.法律適用與管轄7.1適用法律7.2爭議管轄8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的完整性與互斥性9.3合同的修改與附件10.員工個人信息保護10.1個人信息收集與使用10.2個人信息的保護措施10.3個人信息的披露條件11.員工培訓與培訓費用11.1培訓內容11.2培訓費用承擔11.3培訓成果歸屬12.經濟補償與福利待遇12.1經濟補償的條件與標準12.2福利待遇的享受12.3福利待遇的終止13.雙方的權利與義務13.1員工的權利與義務13.2公司的權利與義務14.附則14.1合同附件14.2合同的解釋權14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1員工為本合同所述“員工”指任何與公司簽訂勞動合同、實習協(xié)議或任何形式雇傭關系的個人。1.2離崗“離崗”是指員工與公司解除或終止勞動合同、實習協(xié)議或任何形式雇傭關系的行為。1.3保密信息“保密信息”包括但不僅限于任何未公開的技術信息、商業(yè)信息、客戶列表、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務數據、研發(fā)計劃、生產工藝、員工個人信息等。1.4商業(yè)競爭限制“商業(yè)競爭限制”是指員工在職期間及離崗后一定期限內，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。1.5合同期限“合同期限”是指本合同自簽署之日起生效，至合同規(guī)定的保密期限或商業(yè)競爭限制期限屆滿之日終止。2.保密協(xié)議2.1保密義務員工在職期間及離崗后均應遵守本合同項下的保密義務，不得泄露任何保密信息。2.2保密信息的范圍保密信息包括所有不為公眾所知悉的信息，無論是否以書面、電子、口頭或其他形式存在。2.3保密信息的保護措施員工應采取一切合理措施保護公司的保密信息，防止其被未授權使用或泄露。2.4保密期限保密信息的保密期限自信息一次披露之日起算，根據信息的性質和公司的要求，保密期限可以是無限期或具體確定的期限。3.商業(yè)競爭限制3.1禁止行為員工在職期間及離崗后不得直接或間接從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.2競爭領域商業(yè)競爭限制適用于公司當前從事的所有業(yè)務領域，以及未來計劃進入的業(yè)務領域。3.3限制期限商業(yè)競爭限制的期限自員工離崗之日起算，持續(xù)時間為兩年。4.離職程序4.1提前通知員工應在離職前至少三十天向公司提交書面的離職通知。4.2交接手續(xù)員工應按照公司的規(guī)定完成所有必要的交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、項目記錄和客戶信息的移交。4.3離職證明公司應在員工完成交接手續(xù)后，向員工出具離職證明。5.違約責任5.1違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。5.2違反商業(yè)競爭限制的后果員工違反商業(yè)競爭限制的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。5.3違約賠償員工違反本合同的任何條款，導致公司遭受損失的，員工應予以賠償，賠償金額包括但不限于公司的實際損失、律師費、訴訟費等。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。6.2調解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民調解委員會申請調解。6.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.法律適用與管轄7.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議管轄本合同引起的任何爭議，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更任何一方如需變更本合同的任何條款，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。8.3合同終止(1)雙方協(xié)商一致解除；(2)員工因退休、死亡等原因依法解除；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.其他條款9.1通知與送達任何一方應以書面形式通過掛號信或特快專遞將通知送達對方指定的地址。9.2合同的完整性與互斥性本合同構成雙方之間關于員工離崗保密與商業(yè)競爭限制的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面的協(xié)議和談判。9.3合同的修改與附件本合同的修改和附件應由雙方以書面形式簽署，并與本合同具有同等法律效力。10.員工個人信息保護10.1個人信息收集與使用公司收集和使用員工的個人信息，應遵守相關法律法規(guī)，并明確告知員工的目的和范圍。10.2個人信息的保護措施公司應采取合理措施保護員工的個人信息，防止未經授權的訪問、披露、修改或丟失。10.3個人信息的披露條件未經員工明確同意或法律要求，公司不得向任何第三方披露員工的個人信息。11.員工培訓與培訓費用11.1培訓內容公司應根據業(yè)務需要為員工提供必要的培訓。11.2培訓費用承擔公司承擔員工培訓所需的費用。11.3培訓成果歸屬員工在培訓期間所取得的成果屬于公司所有。12.經濟補償與福利待遇12.1經濟補償的條件與標準員工符合國家法定退休條件時，公司應支付經濟補償。12.2福利待遇的享受員工在職期間，享有法定的福利待遇。12.3福利待遇的終止員工離崗后，不再享有公司的福利待遇。13.雙方的權利與義務13.1員工的權利與義務員工有權按照合同約定獲得報酬，同時應履行合同約定的義務。13.2公司的權利與義務公司有權要求員工履行合同約定的義務，同時應履行合同約定的義務。14.附則14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.2合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史應記錄在附件中，供雙方查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息類型和范圍，包括但不限于技術資料、商業(yè)計劃、客戶列表等。附件二：商業(yè)競爭限制具體領域詳細列出公司業(yè)務領域，以及員工在職期間及離崗后禁止進入或參與的具體競爭領域。附件三：離職證明模板提供離職證明的標準化模板，確保證明的格式和內容一致。附件四：培訓計劃與費用明細列出培訓計劃的內容、時間表以及相關費用明細，包括培訓課程費用、交通費用等。附件五：經濟補償計算公式及標準詳細說明經濟補償的計算公式和標準，以及計算依據。附件六：福利待遇一覽表詳細列出員工在職期間享有的福利待遇，以及福利待遇的享受條件和終止條件。附件七：合同修訂歷史記錄記錄本合同自簽署以來的所有修訂歷史，包括修訂日期、修訂內容以及修訂人。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息2.未經許可進入或參與與公司業(yè)務相競爭的活動4.違反合同約定的其他義務責任認定標準：1.泄露保密信息：根據泄露信息的性質和對公司造成的損失，賠償公司相應的經濟損失。2.未經許可參與競爭活動：賠償公司因此遭受的直接經濟損失，并支付違約金。3.培訓違約：根據培訓費用和公司損失，支付違約金或賠償公司損失。4.其他違約行為：根據違約行為的性質和對公司造成的損失，賠償公司相應的經濟損失。示例說明：若員工在離崗后未經許可加入與公司業(yè)務相競爭的公司，并利用在職期間掌握的保密信息進行競爭，構成違約行為。公司可要求員工停止侵權行為，并賠償因侵權行為給公司造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉，對公司的經營活動具有實際或潛在價值的信息。2.商業(yè)競爭限制：指員工在職期間及離崗后一定期限內，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.經濟補償：指員工因離職而應得的補償金，包括但不限于工資、獎金、福利等。4.福利待遇：指員工在職期間享有的各種福利，包括但不限于醫(yī)療保險、年假、加班費等。5.培訓：指公司為員工提供的學習和發(fā)展機會，以提升員工的職業(yè)技能和知識水平。本合同中提到的“保密信息”是指員工在