2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.2引進人才基本信息2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.引進人才待遇及保障3.1薪酬待遇3.2社會保險3.3住房公積金3.4其他福利待遇4.引進人才試用期及轉正4.1試用期期限4.2試用期考核標準4.3轉正條件5.引進人才合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽條件6.引進人才離職及違約責任6.1離職條件6.2違約責任7.引進人才保密及競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.引進人才培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.引進人才績效管理9.1績效考核標準9.2績效考核周期10.引進人才爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.引進人才合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.引進人才合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.引進人才合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.1.1引進單位名稱：____________________1.1.2引進單位地址：____________________1.1.3引進單位法定代表人：____________________1.1.4引進單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5引進單位電子郵箱：____________________1.2引進人才基本信息1.2.1引進人才姓名：____________________1.2.2引進人才性別：____________________1.2.3引進人才出生日期：____________________1.2.4引進人才身份證號碼：____________________1.2.5引進人才聯(lián)系電話：____________________1.2.6引進人才電子郵箱：____________________2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3崗位要求：2.3.1學歷要求：____________________2.3.2專業(yè)要求：____________________2.3.3工作經(jīng)驗要求：____________________3.引進人才待遇及保障3.1薪酬待遇：3.1.1基本工資：____________________3.1.2績效工資：____________________3.1.3年終獎金：____________________3.2社會保險：3.2.1職工基本養(yǎng)老保險3.2.2職工基本醫(yī)療保險3.2.3工傷保險3.2.4失業(yè)保險3.2.5生育保險3.3住房公積金：3.3.1住房公積金繳納比例：____________________3.3.2住房公積金繳納基數(shù)：____________________3.4其他福利待遇：3.4.1帶薪年假：____________________3.4.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：____________________3.4.3健康體檢：____________________4.引進人才試用期及轉正4.1試用期期限：____________________4.2試用期考核標準：4.2.1工作能力考核：____________________4.2.2工作態(tài)度考核：____________________4.2.3工作業(yè)績考核：____________________4.3轉正條件：____________________5.引進人才合同期限5.1合同期限：____________________5.2合同續(xù)簽條件：____________________6.引進人才離職及違約責任6.1離職條件：6.1.1依照國家規(guī)定解除勞動合同6.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同6.2違約責任：6.2.1引進人才違約責任：____________________6.2.2引進單位違約責任：____________________7.引進人才保密及競業(yè)禁止7.1保密條款：____________________7.2競業(yè)禁止條款：____________________8.引進人才培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1引進人才入職培訓：____________________8.1.2在職員工培訓：____________________8.1.3專業(yè)技能提升培訓：____________________8.2發(fā)展規(guī)劃：8.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________8.2.2業(yè)務能力提升規(guī)劃：____________________9.引進人才績效管理9.1績效考核標準：9.1.1考核指標：____________________9.1.2考核方法：____________________9.1.3考核周期：____________________9.2績效考核周期：9.2.1年度考核：____________________9.2.2半年考核：____________________9.2.3季度考核：____________________10.引進人才爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求第三方調解10.1.3依法申請仲裁10.1.4向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1雙方約定的調解機構10.2.2當?shù)刂俨梦瘑T會10.2.3人民法院11.引進人才合同解除11.1合同解除條件：11.1.1引進人才因個人原因提出解除合同11.1.2引進單位因法定情形提出解除合同11.2合同解除程序：11.2.1提前通知對方11.2.2書面解除通知11.2.3合同解除生效12.引進人才合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同生效日期：____________________13.引進人才合同變更13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2符合法律法規(guī)13.2合同變更程序：13.2.1書面提出變更請求13.2.2雙方協(xié)商達成一致13.2.3書面簽署變更協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除合同雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等，其參與合同履行，提供相關服務或協(xié)助。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高服務質量，降低風險，促進合同的順利實施。16.第三方介入程序16.1引進單位或引進人才在必要時，可邀請第三方介入合同履行。16.2第三方介入前，需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.3第三方介入后，應遵守本合同及合作協(xié)議的約定，履行相關義務。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責任，按照合作協(xié)議的約定承擔。17.2若第三方責任超出合作協(xié)議約定的責任限額，合同雙方應承擔相應的責任。17.3第三方責任限額的具體數(shù)額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.第三方權利義務18.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。18.2第三方應按照合作協(xié)議的要求，提供高質量的服務，確保合同履行。18.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護合同雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與引進單位之間的權利義務關系，由合作協(xié)議約定。19.2第三方與引進人才之間的權利義務關系，由合作協(xié)議約定。19.3第三方與合同雙方之間的權利義務關系，由本合同及合作協(xié)議共同約定。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，若合同內容需變更，合同雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。20.2第三方介入后的合同變更，應經(jīng)合同雙方及第三方簽字蓋章后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議的約定，提交第三方調解或仲裁。21.3若協(xié)議未約定，則可依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，合同雙方或第三方有權根據(jù)本合同及合作協(xié)議的約定，解除合同。22.2解除合同前，合同雙方應通知第三方，并協(xié)商解除事宜。22.3解除合同后，合同雙方及第三方應按照協(xié)議約定，處理相關事宜。23.第三方介入后的保密義務23.1第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。23.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進單位基本情況表要求：詳細列出引進單位的基本信息，包括但不限于單位性質、規(guī)模、主營業(yè)務等。說明：用于引進人才了解引進單位的基本情況。2.附件二：引進人才個人簡歷要求：提供引進人才的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于引進單位評估引進人才的基本素質和能力。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位的職責、要求、工作環(huán)境等。說明：用于引進人才了解崗位的具體要求。4.附件四：試用期考核標準要求：明確試用期考核的具體指標和評價方法。說明：用于引進單位在試用期內對引進人才進行考核。5.附件五：培訓計劃要求：詳細列出培訓的具體內容、時間、地點等。說明：用于引進人才了解培訓計劃，提升個人能力。6.附件六：績效考核標準要求：明確績效考核的具體指標、權重和評價方法。說明：用于引進單位對引進人才進行績效考核。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定引進人才在合同期間及離職后的保密義務。說明：用于保護引進單位的核心商業(yè)秘密。8.附件八：競業(yè)禁止協(xié)議要求：約定引進人才在合同期間及離職后的競業(yè)禁止義務。說明：用于保護引進單位的商業(yè)利益。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容和雙方簽字蓋章。說明：用于記錄合同變更的過程，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1引進人才未在規(guī)定時間內完成試用期考核。1.2引進單位未按合同約定支付薪酬待遇。1.3引進人才泄露引進單位商業(yè)秘密。1.4引進單位未按合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準：2.2引進單位未支付薪酬待遇，按合同約定賠償引進人才的經(jīng)濟損失。2.3引進人才泄露商業(yè)秘密，按合同約定承擔違約責任，并賠償引進單位損失。2.4引進單位未提供培訓機會，按合同約定承擔違約責任，并賠償引進人才的經(jīng)濟損失。示例說明：若引進人才在試用期內未能達到考核標準，按照合同約定，引進人才需承擔違約責任，如支付違約金或賠償引進單位因招聘、培訓等產(chǎn)生的費用。若引進單位未按時支付薪酬，按照合同約定，引進單位需向引進人才支付相應的違約金，并賠償引進人才因違約造成的經(jīng)濟損失。若引進人才在離職后違反保密協(xié)議，泄露引進單位商業(yè)秘密，按照合同約定，引進人才需承擔違約責任，支付違約金，并賠償引進單位因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。若引進單位未按合同約定提供培訓機會，按照合同約定，引進單位需向引進人才支付相應的違約金，并賠償引進人才因未獲得培訓機會造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.2崗位職責2.3崗位要求3.引進人才待遇3.1薪酬及福利待遇3.2職稱及職務晉升3.3培訓及發(fā)展機會4.合同期限及續(xù)簽4.1合同期限4.2續(xù)簽條件及程序5.工作內容及要求5.1工作內容5.2工作要求5.3工作考核6.保密及知識產(chǎn)權6.1保密條款6.2知識產(chǎn)權歸屬7.試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件及程序8.違約責任及處理8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.糾紛解決10.1糾紛解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利待遇明細12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系人：X甲方聯(lián)系電話：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方畢業(yè)院校：大學乙方所學專業(yè)：專業(yè)乙方聯(lián)系電話：X2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱及性質崗位名稱：崗位崗位性質：專業(yè)技術崗位2.2崗位職責（1）負責領域的技術研究、開發(fā)及管理工作；（2）參與項目的規(guī)劃、設計、實施及驗收；（3）協(xié)助部門領導進行團隊建設及人才培養(yǎng)；（4）完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位要求（3）熟悉領域相關技術及行業(yè)動態(tài)；3.引進人才待遇3.1薪酬及福利待遇（1）基本工資：元/月；（2）績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果確定；（3）五險一金：按照國家及地方政策繳納；（4）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；（5）其他福利：定期體檢、節(jié)日福利等。3.2職稱及職務晉升（1）根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，乙方有資格申請相應的專業(yè)技術職稱；（2）根據(jù)崗位需求和業(yè)績，乙方有資格晉升為相應職務。4.合同期限及續(xù)簽4.1合同期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。4.2續(xù)簽條件及程序（1）在合同期滿前三個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽；（2）續(xù)簽程序：雙方書面同意續(xù)簽，簽訂新的勞動合同。5.工作內容及要求5.1工作內容詳見第二條崗位職責。5.2工作要求（1）乙方應按照崗位要求，完成各項工作任務；（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（3）乙方應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。6.保密及知識產(chǎn)權6.1保密條款（1）乙方應遵守國家保密法律法規(guī)及單位保密制度；（2）乙方不得泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密等；（3）乙方違反保密義務，應承擔相應法律責任。6.2知識產(chǎn)權歸屬（1）乙方在履行崗位職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有；（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式將甲方知識產(chǎn)權用于商業(yè)目的。8.違約責任及處理8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密；（3）乙方違反保密條款，造成單位損失；（4）乙方擅自離職，未提前通知甲方；（5）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬及福利；（6）甲方違反合同約定，造成乙方合法權益受損。8.2違約責任（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約處理（1）雙方應友好協(xié)商解決違約問題；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）乙方被證明不符合崗位要求；（5）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同解除；（2）乙方死亡或者喪失民事行為能力；（3）合同約定的其他終止條件。9.3解除及終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致的，雙方應簽署書面協(xié)議；（3）協(xié)商不成的，按照第八條違約處理方式處理。10.糾紛解決10.1糾紛解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的糾紛；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為合同簽訂地人民法院；（2）爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的仲裁機構。11.合同生效及變更11.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應以書面形式進行；（3）合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利待遇明細12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自年月日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義本合同中所提及的第三方，指除甲方、乙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢顧問、評估機構等。1.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、評估等服務；（2）協(xié)助甲方或乙方進行合同簽訂、履行及管理；（3）為甲方或乙方提供技術支持、咨詢服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。2.第三方介入的同意及程序2.1第三方介入同意甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入程序（1）甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；（2）甲方或乙方將第三方協(xié)議或合同報送對方審核；（3）雙方對第三方協(xié)議或合同審核無誤后，簽署同意意見。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額指第三方在履行協(xié)議或合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償額。3.2責任限額確定（1）甲方或乙方與第三方協(xié)商確定責任限額；（2）責任限額應合理，確保甲方或乙方權益得到保障。4.第三方責任承擔4.1第三方責任界定（1）第三方在履行協(xié)議或合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應責任；（2）第三方責任界定以協(xié)議或合同約定為準。4.2第三方責任承擔方式（1）第三方應按照協(xié)議或合同約定，賠償甲方或乙方的損失；（2）如第三方無法履行賠償義務，甲方或乙方有權向第三方追償。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間是服務關系，甲方支付服務費用；（2）第三方應按照甲方要求，提供優(yōu)質服務。5.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間是服務關系，乙方支付服務費用；（2）第三方應按照乙方要求，提供優(yōu)質服務。5.3第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲乙雙方均無隸屬關系，各自獨立承擔責任；（2）第三方在履行協(xié)議或合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件（1）協(xié)議或合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力導致協(xié)議或合同無法履行。6.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方收到終止通知后，應在規(guī)定時間內完成相關事宜的移交。7.第三方介入合同的變更7.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）協(xié)議或合同約定的變更條件成立。7.2變更程序（1）甲乙雙方書面通知第三方變更內容；（2）第三方確認變更內容，并簽署同意意見。8.第三方介入合同的解除8.1解除條件（1）協(xié)議或合同約定的解除條件成立；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除合同；（2）第三方收到解除通知后，應在規(guī)定時間內完成相關事宜的移交。9.第三方介入合同的終止與解除后的責任9.1第三方責任（1）第三方在協(xié)議或合同終止或解除前，應繼續(xù)履行相關義務；（2）第三方因自身原因導致協(xié)議或合同終止或解除的，應承擔相應責任。9.2甲乙雙方責任（1）甲乙雙方在協(xié)議或合同終止或解除后，應按照合同約定處理相關事宜；（2）甲乙雙方因自身原因導致協(xié)議或合同終止或解除的，應承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等，作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和要求。2.附件二：薪酬福利待遇明細要求：明確乙方的薪酬結構、福利項目、支付方式、調整機制等，作為合同附件，確保乙方的待遇得到明確保障。3.附件三：保密協(xié)議要求：規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。4.附件四：試用期考核標準要求：明確試用期內乙方的考核標準、考核方式、考核周期等，作為合同附件，用于評估乙方是否勝任崗位。5.附件五：培訓計劃要求：詳細列出乙方入職后的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等，作為合同附件，用于乙方職業(yè)發(fā)展。6.附件六：勞動合同要求：包括合同的基本條款，如合同期限、工作地點、工作時間等，作為合同附件，用于明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。示例說明：乙方未按時完成項目報告，影響項目進度，視為違約。2.違約行為：乙方泄露單位商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在任職期間或離職后，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。示例說明：乙方將甲方客戶信息透露給競爭對手，視為違約。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬及福利。責任認定標準：甲方未按合同約定的支付時間和金額支付乙方薪酬及福利。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.違約行為：甲方違反合同約定，造成乙方合法權益受損。責任認定標準：甲方違反合同約定，導致乙方權益受損。示例說明：甲方未提供合同約定的培訓機會，視為違約。5.違約行為：乙方擅自離職，未提前通知甲方。責任認定標準：乙方未按照合同約定的離職程序，擅自離職。示例說明：乙方未提前一個月書面通知甲方離職，視為違約。全文完。2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.人才引進背景2.1人才引進目的2.2人才引進崗位2.3人才引進名額3.人才引進條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)歷要求3.4其他要求4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同延期5.工作崗位及職責5.1工作崗位5.2職責描述5.3工作地點6.工作待遇6.1薪酬待遇6.2福利待遇6.3其他待遇7.試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正時間8.績效考核8.1績效考核制度8.2績效考核內容8.3績效考核結果9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職業(yè)晉升機會10.違約責任10.1合同違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金計算方式11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[事業(yè)單位全稱]乙方：[人才姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.人才引進背景2.1人才引進目的為提高我單位人才隊伍的整體素質，加強專業(yè)技術力量，根據(jù)國家及地方有關人才引進政策，特引進[人才姓名]。2.2人才引進崗位[人才姓名]將被安排在[具體崗位名稱]崗位上工作。2.3人才引進名額本次人才引進僅限于[人才姓名]一人。3.人才引進條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求乙方所學專業(yè)為[具體專業(yè)名稱]。3.3工作經(jīng)歷要求3.4其他要求乙方身體健康，無違法違紀記錄。4.合同期限4.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.2合同終止日期本合同期限為[合同期限，如：三年]，自[終止日期]終止。4.3合同延期在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進行延期。5.工作崗位及職責5.1工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。5.2職責描述（1）按照崗位要求完成各項工作任務；（2）積極參加單位組織的各項活動；（3）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）完成甲方領導交辦的其他工作任務。5.3工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。6.工作待遇6.1薪酬待遇乙方月工資為[具體工資數(shù)額]，按月發(fā)放。6.2福利待遇（1）五險一金：甲方按規(guī)定為乙方繳納五險一金；（2）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（3）其他福利：甲方根據(jù)實際情況提供其他福利。6.3其他待遇（1）提供必要的辦公設備和用品；（2）提供必要的培訓機會。7.試用期及轉正7.1試用期乙方入職后，將進行[具體試用期時長，如：三個月]的試用期。7.2轉正條件（1）完成崗位任務，達到崗位要求；（2）無嚴重違紀行為；（3）無嚴重工作失誤。7.3轉正時間乙方在試用期滿后，經(jīng)考核合格，甲方將予以轉正。第一部分：合同如下：8.績效考核8.1績效考核制度甲方將建立完善的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。8.2績效考核內容績效考核內容包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、服務態(tài)度等。8.3績效考核結果績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。乙方每年度至少接受一次績效考核。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，包括入職培訓、崗位技能培訓等。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供晉升機會。9.3職業(yè)晉升機會乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)異，將有資格參與甲方的晉升選拔。10.違約責任10.1合同違約行為（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。10.2違約責任承擔發(fā)生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）解除合同。10.3違約金計算方式（1）未按合同規(guī)定履行工作職責的，按月工資的[具體比例]支付違約金；（2）違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的，按月工資的[具體比例]支付違約金；（3）擅自離職或未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務相競爭的工作的，按月工資的[具體比例]支付違約金。11.保密條款11.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體保密期限，如：五年]。11.3違反保密條款的責任乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方嚴重違約；（4）甲方因業(yè)務調整等原因需要解除合同。12.2合同解除程序合同解除前，雙方應協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。12.3解除合同后的處理合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于：（1）乙方應按照合同規(guī)定交接工作；（2）甲方應按照合同規(guī)定支付乙方應得的工資和福利；（3）雙方應解除與合同相關的權利義務。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構或人民法院]仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁機構或人民法院名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機構或人民法院]的有關規(guī)定進行。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）保密協(xié)議；（2）培訓計劃；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。14.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務或完成特定任務。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。15.3.3第三方介入后，應遵守本合同的相關規(guī)定。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的服務或完成的任務，不包括甲乙雙方合同義務的履行。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。16.2.2若第三方責任限額未在書面協(xié)議中明確，則第三方責任限額為[具體金額]。16.3第三方責任承擔16.3.1第三方在履行其職責過程中，若因自身原因導致?lián)p失，由第三方承擔相應責任。16.3.2若第三方責任導致甲乙雙方合同義務無法履行，第三方應賠償由此給甲乙雙方造成的損失。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)本合同及與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以完成其服務或任務。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定，甲方與第三方的協(xié)議不影響甲乙雙方合同的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定，乙方與第三方的協(xié)議不影響甲乙雙方合同的權利義務。18.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中其他方的劃分參照上述條款執(zhí)行。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，若需要對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中明確變更內容。19.2合同變更后，甲乙雙方應按照變更后的合同內容履行各自的義務。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入結束后，甲乙雙方應與第三方共同評估服務或任務的完成情況。20.2若服務或任務未按約定完成，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。20.3合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方已提供的服務費用。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，雙方可按照本合同第13.1條至第13.3條的規(guī)定解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議要求：詳細列明保密內容，保密期限，違反保密條款的責任和賠償標準。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.培訓計劃要求：明確培訓內容、時間、地點、參與人員及預期目標。說明：用于確保乙方在合同期間獲得必要的專業(yè)培訓。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：詳細列出乙方的職業(yè)發(fā)展路徑、晉升條件、考核標準等。說明：用于指導乙方的職業(yè)成長和晉升。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務內容、費用、責任、權利以及與甲乙雙方的關系。說明：用于規(guī)范第三方介入合同過程中的各項事宜。5.合同變更協(xié)議要求：詳細列明變更內容、生效日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同在履行過程中發(fā)生的變更。6.合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責。乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。乙方擅自離職或未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第三方未按協(xié)議提供合格的服務或完成任務。甲乙雙方未按合同規(guī)定支付費用或賠償損失。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失：賠償因違約行為給對方造成的直接和間接損失。支付違約金：按合同約定支付違約金。解除合同：根據(jù)合同約定解除合同，并承擔相應責任。3.違約責任示例說明：示例二：若第三方未按協(xié)議提供合格的服務，甲方有權要求第三方賠償損失，并解除與第三方的協(xié)議。示例三：若甲乙雙方未按合同規(guī)定支付費用，違約方應按合同約定支付滯納金或違約金。全文完。2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進人才的基本條件2.1學歷要求2.2職稱要求2.3專業(yè)技能要求3.引進人才的崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位待遇4.引進人才的合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.引進人才的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬發(fā)放方式6.引進人才的福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.引進人才的考核與評價7.1考核標準7.2考核方式7.3評價結果8.引進人才的培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3發(fā)展機會9.引進人才的保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.引進人才的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.引進人才的解除與終止合同11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止合同的手續(xù)12.引進人才的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________甲方聯(lián)系電話：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方身份證號碼：___________乙方聯(lián)系方式：___________2.引進人才的基本條件a)熟練掌握計算機操作及辦公軟件使用；b)熟悉相關行業(yè)政策及法規(guī)；3.引進人才的崗位及職責3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責：3.2.1負責部門內部行政管理、檔案管理等工作；3.2.2協(xié)助部門領導處理日常事務；3.2.3完成領導交辦的其他工作任務。3.3崗位待遇：3.3.1基本工資：___________元/月；3.3.2獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及單位規(guī)定發(fā)放。4.引進人才的合同期限4.1合同起始時間：____年____月____日；4.2合同終止時間：____年____月____日；4.3合同續(xù)簽條件：乙方在合同期內表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。5.引進人才的薪酬待遇5.1基本工資：___________元/月；5.2獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及單位規(guī)定發(fā)放，包括但不限于績效獎金、崗位津貼等；5.3薪酬發(fā)放方式：每月____日前以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。6.引進人才的福利待遇6.1社會保險：乙方按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，單位為其繳納相應費用；6.2住房公積金：乙方按照國家規(guī)定參加住房公積金，單位為其繳納相應費用；6.3其他福利待遇：根據(jù)單位實際情況，乙方可享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。7.引進人才的考核與評價7.1考核標準：根據(jù)崗位職責及單位考核制度，對乙方進行年度考核；7.2考核方式：采取定性與定量相結合的方式，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面；7.3評價結果：根據(jù)考核結果，對乙方進行獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵。8.引進人才的培訓與發(fā)展8.1培訓內容：乙方入職后，甲方將組織專業(yè)培訓，內容包括但不限于崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓、業(yè)務知識培訓等；8.2培訓方式：采取集中培訓、在線學習、導師指導等多種形式；8.3發(fā)展機會：甲方將為乙方提供晉升空間，鼓勵乙方參加各類職業(yè)資格考試，提升個人能力。9.引進人才的保密條款9.1保密內容：乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；9.2保密期限：自乙方與甲方簽訂本合同之日起至乙方離職后____年內；9.3違約責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.引進人才的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后____年內，不得在同一行業(yè)內與甲方直接或間接競爭；10.2競業(yè)限制期限：自乙方與甲方簽訂本合同之日起至乙方離職后____年內；10.3違約責任：如乙方違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.引進人才的解除與終止合同11.1合同解除條件：11.1.1乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方；11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；11.1.3乙方因工作原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，可解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動能力；11.2.3甲方因經(jīng)營需要或其他正當理由終止合同。11.3解除與終止合同的手續(xù)：11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議；11.3.2因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償；11.3.3因乙方原因解除合同，乙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。12.引進人才的爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；12.3爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)及訴訟程序進行。13.合同的生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽訂本合同后，經(jīng)甲方蓋章生效；13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；13.3合同解除程序：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定進行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同，主要涉及人才引進過程中的評估、推薦、咨詢服務等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序：甲方或乙方有意引入第三方時，應書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因和預期目標。16.2第三方介入要求：第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本條款中，責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額計算：第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務的內容、風險程度和合同金額等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3責任限額條款：在合同中明確約定第三方責任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得合理的報酬；18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.1.3第三方有權要求甲乙雙方在約定的時間內完成相關手續(xù)。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定，履行評估、推薦、咨詢服務等職責；18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.2.3第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的人才引進合作伙伴，應積極配合甲方的工作，履行合同約定的義務。19.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的人才引進推薦方，應尊重乙方的意愿，協(xié)助乙方完成入職手續(xù)。19.3第三方與合同的關系：第三方作為合同的一方，應遵守合同約定，履行合同義務，承擔相應的責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序：第三方介入后，如需變更合同內容，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。20.2合同變更生效：變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；21.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件：第三方介入后，如發(fā)生合同解除條件，應按照本合同的相關條款執(zhí)行。22.2合同解除程序：合同解除程序按照本合同的相關條款執(zhí)行。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止條件：第三方介入后，如發(fā)生合同終止條件，應按照本合同的相關條款執(zhí)行。23.2合同終止程序：合同終止程序按照本合同的相關條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：加蓋甲方公章，清晰可辨。說明：證明甲方合法經(jīng)營資質。2.乙方身份證復印件要求：加蓋乙方簽名，清晰可辨。說明：證明乙方身份信息。3.第三方資質證明文件要求：加蓋第三方公章，清晰可辨。說明：證明第三方具備相應資質。4.第三方服務協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方及第三方公章，清晰可辨。說明：明確三方權利義務及服務內容。5.第三方評估報告要求：加蓋第三方公章，清晰可辨。說明：提供乙方相關評估結果。6.第三方推薦信要求：加蓋第三方公章，清晰可辨。說明：證明乙方符合甲方招聘條件。7.乙方入職登記表要求：填寫完整，加蓋乙方簽名，清晰可辨。說明：記錄乙方入職相關信息。8.乙方勞動合同要求：加蓋甲乙雙方公章，清晰可辨。說明：明確甲乙雙方權利義務及合同期限。9.乙方薪酬發(fā)放明細要求：加蓋甲方財務章，清晰可辨。說明：記錄乙方薪酬發(fā)放情況。10.乙方績效考核報告要求：加蓋甲方公章，清晰可辨。說明：記錄乙方年度績效考核結果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方薪酬。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方薪酬，如違約，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的崗位職責。責任認定：乙方應按照合同約定履行崗位職責，如違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供優(yōu)質服務。責任認定：第三方應按照合同約定提供優(yōu)質服務，如違約，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或隱私。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.競業(yè)限制違約行為及責任認定違約行為：在競業(yè)限制期限內，違反競業(yè)限制義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.2引進人員基本信息2.引進崗位及職責2.1引進崗位名稱2.2引進崗位職責2.3引進崗位工作地點3.引進人員待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3住房待遇3.4假期待遇4.引進人員考核4.1考核內容4.2考核標準4.3考核結果及處理5.引進人員試用期5.1試用期限5.2試用期工資待遇5.3試用期考核6.引進人員轉正6.1轉正條件6.2轉正程序6.3轉正后待遇7.引進人員離職7.1離職條件7.2離職程序7.3離職待遇8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定事項12.1雙方權利義務12.2法律適用12.3合同附件13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：引進崗位說明書14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：福利待遇明細表14.4附件四：住房待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息（1）單位名稱：________________（2）單位性質：________________（3）單位地址：________________（4）法定代表人：________________（5）聯(lián)系電話：________________（6）電子郵箱：________________1.2引進人員基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）出生日期：________________（4）身份證號碼：________________（5）學歷：________________（6）專業(yè)：________________（7）聯(lián)系電話：________________（8）電子郵箱：________________2.引進崗位及職責2.1引進崗位名稱：________________2.2引進崗位職責（1）負責________________（2）負責________________（3）負責________________（4）負責________________3.引進人員待遇3.1工資待遇（1）基本工資：________________（2）績效工資：________________（3）津貼補貼：________________3.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險：________________（2）醫(yī)療保險：________________（3）失業(yè)保險：________________（4）工傷保險：________________（5）生育保險：________________3.3住房待遇（1）提供宿舍：________________（2）住房公積金：________________3.4假期待遇（1）法定節(jié)假日：________________（2）年休假：________________（3）病假：________________4.引進人員考核4.1考核內容（1）工作能力（2）工作態(tài)度（3）工作成果4.2考核標準（1）工作能力：________________（2）工作態(tài)度：________________（3）工作成果：________________4.3考核結果及處理（1）考核結果：________________（2）考核不合格處理：________________（3）考核合格處理：________________5.引進人員試用期5.1試用期限：________________5.2試用期工資待遇：________________5.3試用期考核（1）考核內容：________________（2）考核標準：________________6.引進人員轉正6.1轉正條件（1）考核合格（2）試用期滿（3）無違規(guī)違紀行為6.2轉正程序（1）提出轉正申請（2）審批轉正（3）簽訂正式勞動合同6.3轉正后待遇（1）工資待遇：________________（2）福利待遇：________________7.引進人員離職7.1離職條件（1）個人原因（2）單位原因7.2離職程序（1）提出離職申請（2）審批離職（3）辦理離職手續(xù)7.3離職待遇（1）經(jīng)濟補償：________________（2）社會保險：________________8.合同解除8.1合同解除條件（1）引進人員違反合同規(guī)定，經(jīng)單位警告無效，情節(jié)嚴重的；（2）單位因業(yè)務調整，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前一個月書面通知另一方；（2）雙方就合同解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）簽訂合同解除協(xié)議書。8.3合同解除后的處理（1）雙方應按合同規(guī)定，履行合同解除后的各項義務；（2）單位應按照法律規(guī)定和合同約定，支付引進人員的經(jīng)濟補償；（3）雙方應妥善處理工作交接，確保工作連續(xù)性。9.保密條款9.1保密范圍（1）引進人員在職期間及離職后，對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等信息負有保密義務；（2）保密信息包括但不限于技術圖紙、設計方案、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密義務（1）未經(jīng)單位同意，不得泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事?lián)p害單位利益的活動；（3）離職后，不得利用原單位的保密信息進行不正當競爭。9.3違約責任（1）違反保密義務，造成單位損失的，應承擔相應的法律責任；（2）違約行為給單位造成經(jīng)濟損失的，應賠償相應損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交________________仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決機構（1）________________仲裁委員會10.3爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔；（2）協(xié)商解決爭議的費用由雙方協(xié)商分擔。11.合同生效及期限11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同期限（1）合同期限為________________年；（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。11.3合同續(xù)簽（1）合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同的內容、期限與原合同相同。12.其他約定事項12.1雙方權利義務（1）引進人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）單位應為引進人員提供必要的培訓和發(fā)展機會。12.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；（2）如合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。12.3合同附件（1）附件一：引進崗位說明書；（2）附件二：工資待遇明細表；（3）附件三：福利待遇明細表；（4）附件四：住房待遇明細表。13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期：________________13.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效。14.合同附件14.1附件一：引進崗位說明書14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：福利待遇明細表14.4附件四：住房待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指為合同簽訂、履行或監(jiān)督提供服務的個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、審計機構等。（2）第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂過程中的咨詢服務、合同履行過程中的監(jiān)督服務、合同糾紛解決過程中的仲裁服務等。15.2第三方介入的合法性（1）第三方介入應遵循法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方介入應獲得甲乙雙方的書面同意。16.甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務（1）甲方有權選擇合適的第三方介入合同事務；（2）甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲方應確保第三方的資質和信譽，并對第三方的工作進行監(jiān)督。16.2乙方的權利與義務（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方有權對第三方的服務提出意見和建議；（3）乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責；（2）第三方在執(zhí)行職務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在介入合同事務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，對合同事務進行獨立判斷和決策；（3）第三方有權收取合同約定的服務費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的賠償責任限額（1）第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責任，不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的限額；（2）如無約定，第三方賠償責任限額為人民幣________________元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間的合作關系，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則；（2）甲方與第三方之間的合作協(xié)議，是雙方權利義務關系的依據(jù)。19.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間的關系，是基于合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定；（2）第三方在履行合同過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。19.3第三方與合同其他相關方的關系（2）第三方在執(zhí)行職務過程中，應遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，維護合同各方的合法權益。20.合同變更與解除20.1合同變更（1）如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更后的條款，自變更協(xié)議簽訂之日起生效。20.2合同解除（1）如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；（2）合同解除后，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進崗位說明書詳細要求和說明：應包含崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、薪酬福利等詳細信息；應由引進單位提供，并經(jīng)引進人員確認無誤。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求和說明：應列明基本工資、績效工資、津貼補貼等具體金額和計算方法；應由引進單位提供，并經(jīng)引進人員確認無誤。3.附件三：福利待遇明細表詳細要求和說明：應列明養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利項目的具體內容和標準；應由引進單位提供，并經(jīng)引進人員確認無誤。4.附件四：住房待遇明細表詳細要求和說明：應列明提供宿舍的具體條件、租金、水電費等費用標準；應由引進單位提供，并經(jīng)引進人員確認無誤。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任；應由引進單位與引進人員雙方簽訂。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：應明確合同解除的條件、程序、責任承擔和后續(xù)處理；應由甲乙雙方簽訂。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：應明確爭議解決的方式、機構和程序；應由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.引進人員違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責；泄露單位保密信息；嚴重違反單位規(guī)章制度；在試用期內離職。責任認定標準：引進人員應承擔相應的經(jīng)濟損失；引進人員應承擔相應的違約金。示例說明：引進人員因個人原因離職，未提前一個月書面通知單位，單位有權要求其支付相當于一個月工資的違約金。2.單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資和福利；未按合同約定提供住房和培訓；嚴重違反合同約定的保密義務。責任認定標準：單位應承擔相應的經(jīng)濟損失；單位應承擔相應的違約金。示例說明：單位未按合同約定支付引進人員的工資，引進人員有權要求單位支付相應的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：故意或重大過失導致合同無法履行；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；未按合同約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的經(jīng)濟損失；第三方應承擔相應的違約金。示例說明：第三方因工作失誤導致引進單位遭受經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年事業(yè)單位人才引進合同協(xié)議5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.2人才基本信息2.引進崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作地點3.引進待遇及薪酬3.1薪酬結構3.2薪酬標準3.3獎金及福利待遇3.4住房及交通補貼4.工作期限及試用期4.1工作期限4.2試用期4.3試用期考核5.職稱評定及晉升5.1職稱評定條件5.2晉升程序5.3晉升條件6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓計劃6.2繼續(xù)教育要求6.3培訓費用承擔7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3緊急加班處理8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求8.2保密義務與措施8.3違規(guī)處理9.試用期考核不合格的處理9.1考核不合格情形9.2處理措施9.3非試用期考核不合格處理10.解除合同的條件及程序10.1雙方協(xié)商解除10.2單方解除合同的條件10.3解除合同程序11.離職手續(xù)及待遇11.1離職手續(xù)11.2離職待遇11.3離職后的社會保險12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他權利義務14.2不可抗力14.3合同生效及變更14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息（1）單位名稱：________（2）單位性質：________（3）單位地址：________（4）法定代表人：________（5）聯(lián)系電話：________1.2人才基本信息（1）姓名：________（2）性別：________（3）出生日期：________（4）身份證號碼：________（5）最高學歷：________（6）所學專業(yè)：________（7）畢業(yè)院校：________（8）聯(lián)系電話：________第二條引進崗位及職責2.1崗位名稱：________2.2崗位職責：（1）負責________（2）負責________（3）負責________2.3工作內容：（1）具體工作事項一（2）具體工作事項二（3）具體工作事項三2.4工作地點：________第三條引進待遇及薪酬3.1薪酬結構：（1）基本工資：________元/月（2）崗位工資：________元/月（3）績效工資：________元/月3.2薪酬標準：根據(jù)崗位及個人能力，具體薪酬標準見附件一。3.3獎金及福利待遇：（1）年終獎：________元（2）五險一金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納（3）帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行（4）其他福利：________3.4住房及交通補貼：（1）住房補貼：________元/月（2）交通補貼：________元/月第四條工作期限及試用期4.1工作期限：________年4.2試用期：________個月4.3試用期考核：（1）考核內容：________（2）考核方式：________（3）考核結果：________第五條職稱評定及晉升5.1職稱評定條件：根據(jù)國家及地方相關規(guī)定，具體評定條件見附件二。5.2晉升程序：（1）晉升條件：________（2）晉升流程：________（3）晉升結果：________5.3晉升條件：根據(jù)崗位及個人能力，具體晉升條件見附件三。第六條培訓與繼續(xù)教育6.1培訓計劃：（1）培訓內容：________（2）培訓方式：________（3）培訓時間：________6.2繼續(xù)教育要求：根據(jù)國家及地方相關規(guī)定，具體繼續(xù)教育要求見附件四。6.3培訓費用承擔：（1）單位承擔：________（2）個人承擔：________第七條工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定：（1）工作時間：________（2）工作時間安排：________7.2休息休假制度：（1）休息日：________（2）法定節(jié)假日：________（3）帶薪年假：________7.3緊急加班處理：（1）加班申請：________（2）加班審批：________（3）加班工資：________元/小時第八條工作紀律與保密8.1工作紀律要求（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。（2）保守工作秘密，未經(jīng)授權不得泄露單位機密信息。（3）恪守職業(yè)道德，維護單位形象和利益。8.2保密義務與措施（1）簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和期限。（2）采取必要的技術和管理措施，防止信息泄露。8.3違規(guī)處理（1）違反工作紀律者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。（2）違反保密規(guī)定，造成嚴重后果者，將依法追究法律責任。第九條試用期考核不合格的處理9.1考核不合格情形（1）不能勝任崗位職責。（2）嚴重違反工作紀律。（3）考核成績連續(xù)兩次不合格。9.2處理措施（1）通知當事人，說明不合格原因。（2）給予一個月的整改期。（3）整改期滿后，仍不合格者，解除合同。9.3非試用期考核不合格處理與試用期考核不合格處理相同。第十條解除合同的條件及程序10.1雙方協(xié)商解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除合同。（2）協(xié)商解除合同，應提前________天通知對方。10.2單方解除合同的條件（1）嚴重違反工作紀律或保密