中級 企業(yè)人力資源管理師模擬練習(xí)題與答案

中級企業(yè)人力資源管理師模擬練習(xí)題與答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B2.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A3.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B4.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案：B5.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案：A6.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括工資、獎金、津貼、福利、勞動分紅等。A、正確B、錯誤正確答案：A7.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯誤正確答案：B8.經(jīng)濟(jì)手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A9.公平競爭是指在競爭中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A10.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A11.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B12.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A13.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B14.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A15.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A16.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤正確答案：A17.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A18.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A19.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A20.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B21.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A22.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B23.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達(dá)企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤正確答案：A24.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B25.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A26.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤正確答案：A27.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B28.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A29.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A30.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤正確答案：B31.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯誤正確答案：B32.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A33.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B34.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A35.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A36.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B37.我國職業(yè)分類按照四個層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B38.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A39.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B40.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B41.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A42.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A43.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B44.工人的坐凳及工作臺高度是否適當(dāng)，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A45.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B46.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B47.當(dāng)員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進(jìn)行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A48.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A49.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤正確答案：B50.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B51.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A52.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯誤正確答案：A53.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B54.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A55.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A56.在職培訓(xùn)往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A57.員工的學(xué)歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤正確答案：A58.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A59.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案：B60.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A61.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：B62.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B63.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A64.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B65.減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A66.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤正確答案：A67.刻板印象是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B68.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B69.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點并在計劃中加以確認(rèn)。A、正確B、錯誤正確答案：A70.依法訂立勞動合同，包括主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯誤正確答案：A71.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A72.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：B73.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B74.薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤正確答案：B75.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A76.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案：B77.對于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B78.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B79.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A80.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A81.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B82.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B83.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A84.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B85.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B86.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A87.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A88.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A89.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B90.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B91.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A92.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A93.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤正確答案：A94.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A95.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B96.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策