中級 企業(yè)人力資源管理師試題含答案

中級企業(yè)人力資源管理師試題含答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A2.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A3.工作崗位寫實調查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B4.崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能和管理實務等。A、正確B、錯誤正確答案：A5.薪酬信息的復雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B6.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓強調培訓對象的職務地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B7.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B8.根據(jù)工具性質的不同，信息調查工具可以分為調查問卷和測驗數(shù)據(jù)兩種類型。A、正確B、錯誤正確答案：A9.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A10.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B11.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A12.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構的方針擬定，強調支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A13.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A14.以改善績效為目的的培訓是崗前培訓的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A15.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B16.績效管理系統(tǒng)的設計應該與薪酬系統(tǒng)的設計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A17.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。A、正確B、錯誤正確答案：A18.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A19.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B20.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B21.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A22.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A23.薪酬基礎信息是指崗位評價信息、技能方面信息和績效方面信息三類。A、正確B、錯誤正確答案：B24.績效考評指標選取的依據(jù)應考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A25.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A26.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B27.在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A28.績效是工作產(chǎn)出的結果，以及在實現(xiàn)結果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A29.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A30.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤正確答案：A31.“凡是預則立，不預則廢”說明科學合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A32.相對于簡歷而言，應聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A33.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B34.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務。A、正確B、錯誤正確答案：B35.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B36.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤正確答案：B37.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A38.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A39.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B40.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A41.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力外，還應對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領導能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B42.自學的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B43.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B44.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關重要。A、正確B、錯誤正確答案：A45.財務杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B46.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A47.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B48.關于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B49.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B50.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A51.薪酬實質是一種交換關系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A52.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B53.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B54.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B55.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標準。A、正確B、錯誤正確答案：B56.培訓項目的設計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤正確答案：B57.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B58.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B59.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B60.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B61.培訓與開發(fā)計劃制定的相關性，要求必須從工作崗位應具備的知識、技能和心理素質出發(fā)，設計培訓內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B62.培訓需求分析是評價培訓項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤正確答案：A63.當面調查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B64.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B65.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A66.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A67.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤正確答案：A68.應聘者背景調查的結果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A69.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A70.領導者就是管理者，管理者就是領導者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B71.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A72.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A73.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B74.培訓需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A75.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A76.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A77.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應聘人員背景調查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B78.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B79.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A80.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結果進行晉升、獎懲、調配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B81.公平競爭是指在競爭中團結合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A82.財務管理的目標是評價企業(yè)財務活動是否合理的基本標準，應和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A83.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤正確答案：A84.招聘廣告內(nèi)容應合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A85.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A86.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結構、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B87.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A88.加強職業(yè)道德建設有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A89.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A90.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A91.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B92.常模分析法是將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A93.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B94.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B95.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬