2024年因病離職協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年因病離職協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.當事人信息2.1離職員工的個人信息2.2用人單位的個人信息3.離職原因3.1離職員工因病離職的事實確認3.2離職員工的健康狀況證明4.離職時間4.1離職員工的離職時間4.2用人單位確認離職時間5.工作交接5.1工作交接的時間5.2工作交接的內容5.3工作交接的監(jiān)督6.工資待遇6.1離職員工離職前工資計算6.2離職員工離職后工資待遇6.3工資支付方式7.社會保險及公積金7.1社會保險及公積金的繳納7.2社會保險及公積金的轉移7.3社會保險及公積金的待遇8.離職補償8.1離職補償的計算標準8.2離職補償的支付方式8.3離職補償的支付時間9.勞動合同解除9.1勞動合同解除的時間9.2勞動合同解除的方式9.3勞動合同解除的生效10.知識產權及保密10.1知識產權的歸屬10.2保密事項10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機構11.3爭議解決的法律適用12.合同生效12.1合同生效的時間12.2合同生效的條件13.合同解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同解除的生效14.其他約定事項14.1其他約定事項的內容14.2其他約定事項的生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工因病離職過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益。2.當事人信息2.1離職員工姓名：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系電話：_______。2.2用人單位名稱：_______，法定代表人/負責人：_______，聯(lián)系電話：_______。3.離職原因3.1離職員工因身體健康原因，經本人申請，經用人單位同意，同意離職。3.2離職員工已提供相關醫(yī)療機構出具的病休證明，證明其因病無法繼續(xù)履行工作職責。4.離職時間4.1離職員工同意于_______年_______月_______日正式離職。4.2用人單位確認離職時間為_______年_______月_______日。5.工作交接5.1離職員工應在離職前_______日內完成工作交接。5.2工作交接內容包括但不限于：工作文件、資料、設備等。5.3用人單位應指派專人負責監(jiān)督工作交接過程。6.工資待遇6.1離職員工在離職前一個工作日的工資計算如下：6.1.1基本工資：_______元/月；6.1.2獎金：_______元；6.1.3其他補貼：_______元；6.1.4應扣除款項：_______元；6.1.5實際應發(fā)工資：_______元。6.2離職員工離職后，用人單位將按照國家規(guī)定辦理相關社會保險及公積金的轉移手續(xù)。7.社會保險及公積金7.1離職員工在離職前應繳納的社會保險及公積金，由用人單位在離職前一個工作日代為繳納。7.2離職員工離職后，其社會保險及公積金將按照國家規(guī)定辦理轉移手續(xù)，確保離職員工權益不受影響。8.離職補償8.1根據國家有關法律法規(guī)及雙方約定，離職員工有權獲得相應的經濟補償。8.2離職補償的計算標準為：離職員工在本單位工作年限×月工資×經濟補償系數。8.3經濟補償系數為：N（N為工作年限，最高不超過12年）。8.4離職員工月工資按照離職前12個月的平均工資計算。8.5離職補償應一次性支付給離職員工，支付時間為離職之日起_______日內。9.勞動合同解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。9.2合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：辦理離職證明、轉移社會保險及公積金等。9.3雙方均不得以任何理由要求變更合同解除的事實或后果。10.知識產權及保密10.1離職員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產權，其所有權歸用人單位所有。10.2離職員工在離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。10.3本保密條款自合同簽訂之日起生效，至離職員工離職后_______年止。11.爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權解除本合同。13.2合同解除程序：解除合同一方應提前_______日通知對方，并書面通知對方合同解除的事實和理由。13.3合同解除生效：合同解除通知送達對方之日起合同解除生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.1具備相應的專業(yè)資質和業(yè)務能力；15.1.2能夠遵守相關法律法規(guī)和合同約定；15.1.3能夠公正、公平地處理甲乙雙方之間的爭議。15.2第三方的概念：15.2.1第三方是指在甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中的中介機構、評估機構、仲裁機構等。15.3第三方的責任：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。15.3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方的權利：15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。15.4.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方在引入第三方時，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2引入第三方后，本合同中的甲乙雙方權利義務不變，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。16.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確第三方的責任范圍和權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.2第三方責任限額不得超過其收取的服務費用總額。17.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據合同約定分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的法律關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或訴訟等方式解決。18.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的法律關系，由各自之間的協(xié)議或合同約定。18.4第三方的行為對甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。19.第三方介入的終止19.1如第三方無法履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止其介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應立即采取措施，確保合同履行不受影響。20.本合同修正的生效20.1本合同修正自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2本合同修正與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工因病離職證明詳細要求：由離職員工所在醫(yī)療機構出具的，證明離職員工因病無法繼續(xù)履行工作職責的證明文件。說明：該證明文件需加蓋醫(yī)療機構公章，并由離職員工簽字確認。2.工作交接清單詳細要求：詳細列明離職員工在離職前應完成的工作交接內容和已完成的工作交接情況。說明：清單需由離職員工和用人單位雙方簽字確認，作為工作交接的憑證。3.工資支付憑證詳細要求：離職員工在離職前一個工作日的工資支付憑證。說明：支付憑證需加蓋用人單位財務章，并由離職員工簽字確認。4.社會保險及公積金轉移證明詳細要求：離職員工社會保險及公積金轉移的證明文件。說明：證明文件需加蓋社保機構公章，并由離職員工簽字確認。5.知識產權歸屬證明詳細要求：證明離職員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產權歸屬單位的文件。說明：證明文件需加蓋用人單位公章，并由離職員工簽字確認。6.保密協(xié)議詳細要求：離職員工與用人單位簽訂的保密協(xié)議。說明：協(xié)議需明確保密事項、保密期限等條款。7.第三方介入協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議。說明：協(xié)議需明確第三方的職責、權利義務等。8.違約行為及責任認定清單詳細要求：詳細列明合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。說明：清單需由甲乙雙方共同制定，并作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1離職員工未按照合同約定完成工作交接；1.2用人單位未按照合同約定支付離職員工工資；1.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術秘密；1.5任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約方應根據違約行為對守約方造成的損失承擔賠償責任；2.2責任認定標準以實際損失為基礎，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失等；2.3違約方應承擔違約行為所引起的訴訟費用、仲裁費用等。示例說明：1.離職員工未按照合同約定完成工作交接，導致用人單位遭受經濟損失，用人單位可要求離職員工賠償實際損失；2.用人單位未按照合同約定支付離職員工工資，離職員工可要求用人單位支付工資及相應的賠償金；3.第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任；4.任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術秘密，泄露方應承擔相應的法律責任；5.任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年因病離職協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的2.離職原因及確認3.離職時間及程序4.工資及福利待遇4.1工資結算及支付4.2福利待遇處理5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務及責任6.知識產權歸屬6.1知識產權定義6.2知識產權歸屬及保護7.隱私保護7.1個人信息保護7.2隱私權保護8.離職補償8.1離職補償金額及計算方式8.2補償金支付及期限9.離職交接9.1交接范圍及內容9.2交接程序及責任10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任及處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確甲方因病離職的相關事宜，保障甲乙雙方合法權益。2.離職原因及確認2.1甲方因疾病原因，經甲方本人申請，經乙方同意，確認甲方即日起離職。2.2甲方離職原因需提供醫(yī)院出具的病假證明等相關文件。3.離職時間及程序3.1甲方離職時間自病假證明出具之日起計算。3.2甲方應按照乙方規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交接工作、歸還公司財產、辦理離職手續(xù)等。4.工資及福利待遇4.1甲方在離職前應完成當月工作，乙方應按照約定支付甲方當月工資。4.2甲方在離職前應按照乙方規(guī)定辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。4.3甲方離職后，乙方不再承擔甲方社會保險和公積金繳納義務。5.保密條款5.1甲方在離職后仍需履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2保密信息范圍包括但不限于：公司技術、經營、財務、客戶信息等。5.3甲方違反保密義務，乙方有權追究甲方法律責任。6.知識產權歸屬6.1甲方在任職期間所創(chuàng)作的屬于公司范疇的知識產權，歸公司所有。6.2甲方離職后，甲方不得利用在任職期間所掌握的公司知識產權從事與公司相競爭的業(yè)務。7.隱私保護7.1甲方在離職后，乙方應妥善保管甲方個人信息，不得泄露給任何第三方。7.2甲方享有隱私權，乙方應尊重甲方的隱私權，不得擅自收集、使用甲方的個人信息。8.離職補償8.1甲方因疾病離職，乙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，給予甲方相應的經濟補償。8.2離職補償金額按照甲方離職前十二個月平均工資計算，并按照國家規(guī)定標準支付。8.3離職補償金應一次性支付給甲方，支付日期為甲方辦理完離職手續(xù)后的十個工作日內。9.離職交接9.1甲方應在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.2甲方應將工作資料、文件、設備等移交給指定的接替人員或部門。9.3乙方應協(xié)助甲方完成交接工作，并對交接內容進行審核確認。10.違約責任10.1若甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。10.2若乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.3任何一方違反本合同，均視為違約，應承擔違約責任。11.爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3訴訟期間，不影響本合同的執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件及補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于：病假證明、工資條、離職交接清單等。14.2本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1中介服務：包括但不限于招聘、租賃、銷售中介等。2.1.2咨詢服務：包括但不限于法律咨詢、財務咨詢、管理咨詢等。2.1.3技術服務：包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、設備維護等。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據其提供的服務內容、合同約定及市場行情等因素確定。3.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲乙雙方共同確認。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務不違反相關法律法規(guī)。4.2.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：5.1.1甲乙雙方同意第三方介入，并就第三方介入事項達成一致意見。5.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。5.1.3第三方根據合同約定，開始履行其服務義務。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的服務范圍，與甲乙雙方的責任劃分如下：6.1.1甲乙雙方對第三方提供的服務質量承擔連帶責任。6.1.2第三方對因其自身原因造成的服務瑕疵或損失，承擔相應責任。6.1.3甲乙雙方對第三方提供的服務不承擔連帶責任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同進行必要的變更。7.2合同變更需經甲乙雙方和第三方共同確認，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方和第三方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件如下：9.1.1第三方完成合同約定的服務內容。9.1.2甲乙雙方和第三方協(xié)商一致解除合同。9.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。10.2第三方應按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假證明要求：由甲方所在醫(yī)療機構出具，明確甲方的病假起始時間和預計康復時間。說明：作為甲方因病離職的依據，需在合同簽訂前提供。2.工資條要求：提供甲方離職前最近十二個月的工資條，證明甲方工資水平。說明：用于計算甲方離職補償金額的依據。3.離職交接清單要求：詳細列明甲方在離職前應交接的工作資料、文件、設備等。說明：確保工作連續(xù)性，明確交接責任。4.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍和保密義務。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.知識產權歸屬協(xié)議要求：明確甲方在任職期間所創(chuàng)作的知識產權歸屬公司。說明：確保公司對知識產權的合法使用和保護。6.第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、權利義務等。說明：第三方介入時，作為合同附件，確保服務質量和責任劃分。7.補充協(xié)議要求：甲乙雙方就合同未盡事宜或特殊情況簽訂的補充協(xié)議。說明：作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定支付工資或離職補償金。責任認定：違約方應支付違約金，并承擔對方因此遭受的損失。示例：若乙方未在約定時間內支付甲方離職補償金，乙方應支付相當于離職補償金一定比例的違約金，并賠償甲方因此遭受的利息損失。2.甲方未按合同約定履行保密義務。責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于經濟損失和信譽損失。3.第三方未按合同約定提供服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方未按合同約定完成工作交接。責任認定：違約方應承擔相應的責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方未按約定完成工作交接，甲方應承擔相應責任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于工作中斷、培訓新員工等費用。全文完。2024年因病離職協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認2.1離職原因說明2.2離職原因確認3.離職時間及手續(xù)3.1離職時間3.2離職手續(xù)辦理4.工資待遇及支付4.1工資結算4.2工資支付5.保險福利待遇5.1保險待遇5.2福利待遇6.交接工作事宜6.1工作交接6.2物資、設備交接7.檔案及資料移交7.1檔案移交7.2資料移交8.知識產權及商業(yè)秘密保護8.1知識產權歸屬8.2商業(yè)秘密保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項說明14.合同簽署及附件14.1合同簽署14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.1.1姓名：______1.1.2性別：______1.1.3身份證號碼：______1.1.4聯(lián)系電話：______1.1.5電子郵箱：______1.1.6入職時間：______1.1.7離職時間：______1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：______1.2.2法定代表人：______1.2.3注冊地址：______1.2.4聯(lián)系電話：______1.2.5電子郵箱：______2.離職原因及確認2.1離職原因說明2.1.1離職原因：因病2.1.2離職原因具體描述：______2.1.3離職原因證明材料：______2.2離職原因確認2.2.1用人單位確認離職原因：______2.2.2離職員工確認離職原因：______3.離職時間及手續(xù)3.1離職時間3.1.1離職日期：______3.1.2辦理離職手續(xù)截止日期：______3.2離職手續(xù)辦理3.2.1離職手續(xù)清單：______3.2.2辦理離職手續(xù)流程：______4.工資待遇及支付4.1工資結算4.1.1工資計算方法：______4.1.2工資結算日期：______4.1.3工資結算金額：______4.2工資支付4.2.1工資支付方式：______4.2.2工資支付日期：______4.2.3工資支付金額：______5.保險福利待遇5.1保險待遇5.1.1保險種類：______5.1.2保險待遇：______5.2福利待遇5.2.1福利種類：______5.2.2福利待遇：______6.交接工作事宜6.1工作交接6.1.1工作交接清單：______6.1.2工作交接流程：______6.2物資、設備交接6.2.1物資、設備清單：______6.2.2物資、設備交接流程：______7.檔案及資料移交7.1檔案移交7.1.1檔案清單：______7.1.2檔案移交流程：______7.2資料移交7.2.1資料清單：______7.2.2資料移交流程：______8.知識產權及商業(yè)秘密保護8.1知識產權歸屬8.1.1員工在任職期間創(chuàng)作的知識產權歸公司所有。8.1.2員工同意將所有創(chuàng)作的知識產權無償轉讓給公司。8.2商業(yè)秘密保護8.2.1員工承諾在離職后繼續(xù)遵守公司的商業(yè)秘密保護規(guī)定。8.2.2員工同意不得泄露或使用公司的商業(yè)秘密。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按時辦理離職手續(xù)。9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。9.1.3用人單位未按時支付工資。9.2違約責任承擔9.2.1員工違反上述違約情形，應承擔相應的法律責任。9.2.2用人單位違反上述違約情形，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為______。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方應書面通知對方解除合同。11.2.2合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經有關部門審批。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2合同解除。13.其他約定事項13.1其他約定條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定事項說明13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及附件14.1合同簽署14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：離職員工檔案、工資結算單、工作交接清單等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指除合同雙方以外的，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介方、律師、評估機構、審計機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1合同雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。17.第三方介入的職責與權利17.1職責17.1.1第三方應按照合同雙方的要求，履行其專業(yè)職責。17.1.2第三方應遵守法律法規(guī)，保護合同雙方的合法權益。17.2權利17.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權根據合同雙方的要求，提出專業(yè)意見和建議。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔18.1.1第三方介入的費用由合同雙方根據實際情況協(xié)商確定。18.1.2第三方介入的費用在合同中明確列出。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方的責任限額由合同雙方根據實際情況協(xié)商確定。19.1.2第三方的責任限額在合同中明確列出。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明20.1.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不對合同雙方直接承擔法律責任。20.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守合同雙方的約定，不得損害合同雙方的合法權益。20.1.3合同雙方應明確第三方介入的具體事項和責任，避免產生誤解和糾紛。21.第三方介入的保密義務21.1保密義務21.1.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.1.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決22.1.1第三方介入過程中產生的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決。22.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止23.1.1第三方介入的合同，在合同目的實現(xiàn)或合同期限屆滿時終止。24.第三方介入的后續(xù)工作24.1后續(xù)工作24.1.1第三方介入結束后，合同雙方應按照本合同約定處理后續(xù)工作。24.1.2合同雙方應配合第三方完成后續(xù)工作，包括但不限于文件歸檔、資料整理等。第三部分：其他補充