2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱、地址、聯(lián)系方式1.2雇員姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式2.聘用關系及崗位2.1聘用關系性質2.2職位名稱及職責2.3職級及晉升機制3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件及流程4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及調休規(guī)定4.3休假制度及天數(shù)5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績獎金及提成5.3考勤及加班工資5.4社會保險及公積金6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所及設施6.2安全生產及勞動保護6.3職業(yè)健康檢查7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃及內容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能提升8.考核與評價8.1考核制度及標準8.2評價結果及反饋8.3表彰與懲罰9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的情形9.3解除或終止合同的程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務及責任10.3違約責任11.違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任承擔方式11.3違約金及賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟程序12.3爭議解決地點13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同附件清單14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核評價標準14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱：酒店1.2酒店地址：市區(qū)路號1.4雇員姓名：1.5雇員性別：男1.6雇員身份證號：056782.聘用關系及崗位2.1聘用關系性質：勞動合同關系2.2職位名稱：客房服務員2.3職責：2.3.1負責客房的日常清潔與整理2.3.2確?？头吭O施完好，并及時報告損壞情況2.3.3為客人提供優(yōu)質的客房服務2.3.4遵守酒店各項規(guī)章制度2.4職級：初級客房服務員2.5晉升機制：2.5.1根據工作表現(xiàn)和考核結果，可晉升為中級客房服務員2.5.2晉升需滿足酒店規(guī)定的晉升條件和考核標準3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件及流程：3.2.1在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可進行合同續(xù)簽3.2.2續(xù)簽流程：酒店提出續(xù)簽意向，雇員同意后，雙方簽署續(xù)簽合同4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周工作5天4.1.2超時工作：按國家規(guī)定支付加班費4.2休息日及調休規(guī)定：4.2.1休息日：每周六、日4.2.2調休：根據酒店工作需要和雇員申請，經雙方協(xié)商一致后進行調整4.3休假制度及天數(shù)：4.3.1帶薪年休假：每年10天4.3.2事假：根據國家規(guī)定及酒店實際情況，經批準后可享受事假5.工資待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2業(yè)績獎金及提成：5.2.1業(yè)績獎金：根據個人業(yè)績表現(xiàn)，每月最高可獲得1000元獎金5.2.2提成：根據客房收入提成比例，每月最高可獲得500元提成5.3考勤及加班工資：5.3.1考勤：按照國家規(guī)定及酒店考勤制度執(zhí)行5.3.2加班工資：按照國家規(guī)定及酒店加班制度執(zhí)行5.4社會保險及公積金：5.4.1酒店為雇員繳納社會保險及公積金，具體比例按照國家規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所及設施：6.1.1酒店客房區(qū)域6.1.2必要的清潔工具和用品6.2安全生產及勞動保護：6.2.1酒店提供符合國家安全標準的勞動保護用品6.2.2酒店定期進行安全培訓，確保雇員安全意識6.3職業(yè)健康檢查：6.3.1酒店定期組織雇員進行職業(yè)健康檢查6.3.2雇員需積極配合職業(yè)健康檢查，并及時反饋檢查結果8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃及內容：8.1.1酒店為新員工提供崗前培訓，包括客房服務流程、酒店規(guī)章制度等8.1.2定期組織內部培訓，提升員工的專業(yè)技能和服務水平8.1.3鼓勵員工參加外部培訓，提升綜合素質8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1酒店為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑8.2.2根據員工個人興趣和表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)技能提升：8.3.1定期組織職業(yè)技能競賽，激發(fā)員工學習熱情8.3.2鼓勵員工取得相關職業(yè)資格證書，提升職業(yè)競爭力9.考核與評價9.1考核制度及標準：9.1.1建立完善的考核制度，包括日常考核、月度考核、年度考核9.1.2考核標準依據崗位職責、工作表現(xiàn)、團隊合作等方面9.2評價結果及反饋：9.2.1定期向員工反饋考核結果，幫助員工了解自身表現(xiàn)9.2.2根據評價結果，制定針對性的改進措施9.3表彰與懲罰：9.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰，包括物質獎勵和精神鼓勵9.3.2對違反規(guī)章制度的員工進行相應處罰，包括警告、記過、降級等10.合同解除與終止10.1解除合同的條件：10.1.1雇員嚴重違反勞動紀律或酒店規(guī)章制度10.1.2雇員嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害10.1.3雇員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.4酒店因經營不善等原因需要裁員10.2終止合同的情形：10.2.1合同到期，雙方均無續(xù)簽意向10.2.2雇員主動提出解除合同10.2.3酒店因故提前終止合同10.3解除或終止合同的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同協(xié)議10.3.2酒店按照國家規(guī)定支付經濟補償金或賠償金11.保密條款11.1保密信息的范圍：11.1.1酒店經營策略、商業(yè)秘密11.1.2客戶信息、酒店內部數(shù)據11.1.3其他經雙方約定的保密信息11.2保密義務及責任：11.2.1雇員在合同期間及離職后，均應履行保密義務11.2.2雇員違反保密義務，應承擔相應的法律責任11.3違約責任：11.3.1雇員違約，應賠償酒店因此遭受的損失12.違約責任12.1違約行為的界定：12.1.1雇員未按照合同約定履行義務12.1.2酒店未按照合同約定履行義務12.2違約責任承擔方式：12.2.1支付違約金12.2.2按照實際損失賠償12.3違約金及賠償：12.3.1違約金比例及計算方法12.3.2賠償標準及計算方法13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2仲裁或訴訟程序：13.2.1仲裁機構及仲裁規(guī)則13.2.2訴訟法院及訴訟程序13.3爭議解決地點：13.3.1仲裁或訴訟地點14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定14.2合同附件：14.2.1本合同14.2.2附件一：工作職責說明書14.2.3附件二：培訓計劃14.2.4附件三：考核評價標準14.2.5附件四：保密協(xié)議14.3其他約定事項：14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1第三方定義：1.1.1本合同中的第三方是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入范圍：1.2.1第三方介入僅限于提供合同約定范圍內的服務，不得干涉甲乙雙方的合同履行和權利義務。1.2.2第三方介入服務內容包括但不限于：人力資源招聘、培訓、技術服務支持、法律咨詢、財務管理等。2.第三方責任及權利2.1第三方責任：2.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并對服務結果承擔相應的責任。2.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應承擔違約責任。2.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用第三方身份從事違法活動。2.2第三方權利：2.2.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成合同約定的服務。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關系：3.1.1第三方與甲方之間簽訂的協(xié)議獨立于本合同，甲方對本合同項下的義務不受第三方協(xié)議的影響。3.1.2第三方在提供服務過程中，如涉及甲方利益，甲方有權要求第三方予以說明和配合。3.2第三方與乙方的關系：3.2.1第三方與乙方之間簽訂的協(xié)議獨立于本合同，乙方對本合同項下的義務不受第三方協(xié)議的影響。3.2.2第三方在提供服務過程中，如涉及乙方利益，乙方有權要求第三方予以說明和配合。3.3第三方與其他各方的責任劃分：3.3.1第三方對甲乙雙方的責任限于其合同約定范圍內，超出范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。3.3.2第三方與其他方之間的責任劃分，按照各自簽訂的協(xié)議執(zhí)行。4.第三方責任限額4.1責任限額定義：4.1.1本合同中的責任限額是指第三方因違約行為或提供服務過程中造成的損失，應承擔的最高賠償限額。4.2責任限額計算：4.2.1責任限額根據合同約定的服務費用和第三方提供的具體服務內容確定。4.2.2責任限額不得低于合同約定的服務費用。4.3責任限額的適用：4.3.1第三方在提供服務過程中，如因違約行為或服務瑕疵造成損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額。4.3.2如第三方違約行為或服務瑕疵導致甲乙雙方遭受的損失超過責任限額，甲乙雙方可依法向第三方追償。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體條款，包括第三方名稱、服務內容、服務期限、費用支付等。5.2甲乙雙方應確保第三方具備完成合同約定服務的資質和能力。5.3甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。5.4甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照約定提供服務，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權要求第三方予以整改或解除合同。5.5甲乙雙方在第三方介入期間，仍應履行本合同約定的義務，不得因第三方介入而免除或減輕其責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書1.1詳細描述客房服務員的工作職責、工作流程、工作要求等。1.2包括工作環(huán)境、工作工具、工作安全等方面的具體要求。2.附件二：培訓計劃2.1列出酒店為新員工和現(xiàn)有員工提供的各類培訓計劃。2.2包括培訓內容、培訓時間、培訓講師等信息。3.附件三：考核評價標準3.1明確考核評價的標準和方法，包括日?？己?、月度考核、年度考核等。3.2列出各項考核指標及其權重。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細規(guī)定雇員在任職期間及離職后對酒店保密信息的保密義務。4.2包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。5.附件五：第三方服務協(xié)議5.1明確第三方服務的內容、服務期限、費用支付、責任承擔等。5.2包括第三方服務的具體流程和標準。6.附件六：合同續(xù)簽協(xié)議6.1規(guī)定合同續(xù)簽的條件、流程和具體條款。7.附件七：解除合同協(xié)議7.1規(guī)定合同解除的條件、流程和具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇員未按照合同約定履行工作職責。1.2雇員違反酒店規(guī)章制度。1.3雇員泄露酒店保密信息。1.4酒店未按照合同約定支付工資或福利。1.5酒店未按照合同約定提供工作條件。1.6第三方未按照協(xié)議約定提供服務。1.7第三方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：2.1雇員違約：2.1.1輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時間內改正。2.1.2嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.2酒店違約：2.2.1輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時間內改正。2.2.2嚴重違約：賠償損失，并可能承擔法律責任。2.3第三方違約：2.3.1輕微違約：要求第三方改正，并可能要求賠償損失。2.3.2嚴重違約：解除協(xié)議，并要求賠償損失。3.違約示例說明：3.1雇員因個人原因未按時報到，屬于輕微違約，酒店可給予警告。3.2雇員泄露客戶信息，屬于嚴重違約，酒店可解除合同并要求賠償。3.3酒店未按合同約定支付工資，屬于違約，酒店需支付賠償金并糾正行為。3.4第三方未按協(xié)議約定提供服務，屬于違約，酒店可要求第三方改正并賠償損失。全文完。2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止條件1.3合同續(xù)簽條款2.雇員信息2.1雇員姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5家庭住址3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3加班費計算標準4.4薪酬調整機制5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日及調休制度5.3年假制度6.社會保險與福利6.1社會保險繳納標準6.2福利待遇6.3住房公積金7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核標準7.3試用期工資待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升流程9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會9.3培訓費用承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除與終止合同的程序12.違約責任12.1雇員違約責任12.2酒店違約責任12.3違約金的計算標準13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a.合同約定的期限屆滿；b.雇員因退休、死亡或喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同；c.酒店因經營不善或其他原因決定解散；d.雇員嚴重違反合同約定，經酒店書面通知后，在合理期限內仍未改正；e.雙方協(xié)商一致解除合同。1.3合同續(xù)簽條款：本合同期滿前，如雙方均愿意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并就續(xù)簽條款進行協(xié)商。續(xù)簽合同按照本合同約定的條款執(zhí)行。2.雇員信息2.1雇員姓名：[雇員姓名]2.2性別：[男/女]2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.4聯(lián)系方式：[手機號碼]2.5家庭住址：[家庭住址]3.聘用崗位3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責：[崗位職責詳細描述]3.3崗位等級：[崗位等級]4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎金制度：[獎金種類及計算標準]4.3加班費計算標準：[加班費計算方法及數(shù)額]4.4薪酬調整機制：[薪酬調整的條件及時間]5.工作時間與休息5.1工作時間安排：[工作時間安排詳細描述]5.2休息日及調休制度：[休息日安排及調休制度]5.3年假制度：[年假天數(shù)及休假條件]6.社會保險與福利6.1社會保險繳納標準：[社會保險繳納比例及標準]6.2福利待遇：[福利項目及標準]6.3住房公積金：[住房公積金繳納比例及標準]7.試用期7.1試用期限：[試用期月數(shù)]7.2試用期考核標準：[考核項目及標準]7.3試用期工資待遇：[試用期工資數(shù)額及支付方式]8.考核與晉升8.1考核制度：酒店將對雇員進行定期考核，考核內容包含但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務能力等?？己私Y果作為晉升、獎懲及續(xù)簽合同的依據。a.達到崗位晉升要求；b.考核成績優(yōu)秀；c.工作表現(xiàn)突出，得到部門及酒店認可。8.3晉升流程：晉升流程包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)，具體流程如下：a.雇員提出晉升申請；b.部門負責人對申請進行初步評審；c.酒店人力資源部組織評審委員會對申請進行綜合評審；d.公示晉升結果，并對晉升后的工作職責及待遇進行明確。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：酒店將為雇員提供相應的培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓等。9.2發(fā)展機會：酒店將為雇員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工提升個人能力，為酒店發(fā)展貢獻力量。9.3培訓費用承擔：酒店承擔雇員在崗前培訓、在職培訓期間的培訓費用，專業(yè)技能培訓費用根據實際情況協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內容：雇員在酒店工作期間，需對酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、內部資料等保密內容予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年內。10.3違約責任：如雇員違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償酒店因此遭受的損失。11.解除與終止合同a.雇員嚴重違反酒店規(guī)章制度；b.雇員在工作中造成重大損失；c.雇員因違法被追究刑事責任。a.酒店因經營需要調整人員配置；b.酒店因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。11.3解除與終止合同的程序：酒店應在解除或終止合同前，以書面形式通知雇員，并給予合理期限的整改或協(xié)商機會。12.違約責任12.1雇員違約責任：雇員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2酒店違約責任：酒店違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金的計算標準：違約金按照合同約定的比例及數(shù)額計算。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：仲裁委員會或人民法院。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或與合同履行相關的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術供應商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，或提供專業(yè)服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定：第三方在履行合同過程中，因其自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應當承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，其賠償總額不超過合同總金額的[具體比例]。b.第三方在履行合同過程中，因不可抗力原因導致合同無法履行或履行不符合約定，不負賠償責任。c.第三方責任限額不包括因甲乙雙方原因導致的合同無法履行或履行不符合約定。17.第三方權利和義務a.按照合同約定，獲得相應的報酬。b.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利條件。c.在其職責范圍內，獨立開展工作。a.按照合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。c.在其職責范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方責任劃分：合同中明確約定甲乙雙方各自的權利和義務，第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得超越其職責范圍。18.2第三方與雇員關系：第三方在履行合同過程中，與雇員之間形成勞動關系或服務關系，具體關系由雙方另行約定。18.3第三方與酒店關系：第三方在履行合同過程中，與酒店形成合作關系，具體合作內容在合同中約定。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與合同履行時，由一方提出書面申請，經另一方同意后，方可引入第三方。19.2第三方介入協(xié)議：甲乙雙方與第三方就介入事項達成一致后，應簽訂第三方介入協(xié)議，明確雙方的權利和義務。19.3第三方介入監(jiān)督：甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同順利履行。20.第三方介入合同終止a.合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。b.第三方無法履行合同或履行不符合約定，經甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入協(xié)議。c.第三方因自身原因退出合同履行。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三方應在接到通知后[具體時間]內辦理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書：詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格等。2.薪酬福利表：明確基本工資、獎金、福利待遇等。3.保密協(xié)議：規(guī)定雇員的保密義務和違約責任。4.第三方介入協(xié)議：明確第三方介入的目的、權利義務、責任限額等。5.培訓計劃：詳細列出培訓內容、時間安排、費用承擔等。6.考核評定表：記錄雇員考核結果及晉升情況。7.爭議解決流程圖：展示爭議解決的步驟和方法。8.違約金計算標準：明確違約金的計算方法及比例。9.合同變更記錄：記錄合同變更的內容及生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.雇員未按合同約定履行工作職責。b.酒店未按合同約定支付工資和福利。c.第三方未按合同約定履行職責或提供服務質量。d.雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：a.雇員違約：根據違約情節(jié)嚴重程度，可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理，并要求賠償損失。b.酒店違約：根據違約情節(jié)嚴重程度，可給予警告、賠償損失等處理。c.第三方違約：根據違約情節(jié)嚴重程度，可要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。d.雙方違約：根據雙方違約情節(jié)及損失情況，協(xié)商解決或按合同約定處理。3.違約示例說明：a.雇員未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、擅離職守等，酒店可給予警告或記過處理。b.酒店未按合同約定支付工資和福利，雇員可要求酒店支付相應款項，并可能要求賠償損失。c.第三方未按合同約定履行職責或提供服務質量，如技術供應商提供的產品質量不合格，酒店可要求第三方承擔違約責任。d.雙方未按合同約定履行保密義務，如酒店泄露雇員個人信息，雇員可要求酒店承擔違約責任。全文完。2024年雙方協(xié)議：酒店與雇員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱及地址1.2雇員姓名及聯(lián)系方式2.聘用條件2.1職位名稱及工作內容2.2聘用期限2.3工作時間及班次3.薪酬待遇3.1基本工資3.2試用期工資3.3獎金及提成3.4社會保險及住房公積金4.工作環(huán)境及設施4.1工作場所及環(huán)境4.2設施及設備使用5.工作紀律5.1上班及下班規(guī)定5.2假期及休息時間5.3請假及病假6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶福利7.3員工體檢8.違約責任8.1酒店違約責任8.2雇員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同附件12.1附件一：崗位職責12.2附件二：薪酬表12.3附件三：社會保險及住房公積金明細13.其他約定事項13.1隱私保護13.2合同修改13.3合同解除14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1酒店名稱：酒店1.2酒店地址：省市區(qū)路號1.3雇員姓名：1.4雇員身份證號碼：056782.聘用條件2.1職位名稱：客房服務員2.2工作內容：負責客房清潔、整理、消毒等工作2.3聘用期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止2.4工作時間：每日8小時，實行輪班制3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2試用期工資：入職前3個月，基本工資為人民幣2800元3.3獎金及提成：根據酒店業(yè)績及個人表現(xiàn)，每月可享受獎金及提成3.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方政策繳納，由酒店承擔4.工作環(huán)境及設施4.1工作場所：酒店客房區(qū)域4.2設施及設備使用：酒店提供清潔工具、消毒用品等，雇員應合理使用，愛護設施5.工作紀律5.1上班及下班規(guī)定：遵守酒店規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退5.2假期及休息時間：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等5.3請假及病假：請假需提前向部門負責人提出申請，經批準后方可休假6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓：酒店將提供定期培訓，提高雇員業(yè)務水平6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據個人情況，酒店將協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶福利：酒店將根據實際情況提供婚喪嫁娶福利7.3員工體檢：每年組織一次員工體檢8.違約責任8.1酒店違約責任：8.1.1未按約定支付工資，每逾期一日，應向雇員支付相當于工資總額1%的違約金。8.1.2未提供約定的工作條件或設施，致使雇員無法正常工作，酒店應承擔相應的賠償責任。8.1.3未履行合同約定的培訓義務，導致雇員職業(yè)發(fā)展受阻，酒店應提供相應的補救措施。8.2雇員違約責任：8.2.1未按約定時間上班或提前離職，應向酒店支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2擅自離職未履行提前通知義務，應賠償酒店因招聘新員工而產生的合理費用。8.2.3因違反工作紀律導致酒店損失，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。9.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同到期自然終止。10.2.2雇員因退休、離職、辭職等原因終止合同。10.2.3酒店因經營需要或雇員嚴重違反合同規(guī)定而終止合同。11.通知與送達11.1通知方式：雙方應以書面形式相互通知。11.2送達地址：本合同簽訂地為通知送達地址。12.合同附件12.1附件一：崗位職責12.1.1客房服務員崗位職責詳細說明。12.2附件二：薪酬表12.2.1雇員薪酬及福利明細表。12.3附件三：社會保險及住房公積金明細12.3.1社會保險及住房公積金繳納明細。13.其他約定事項13.1隱私保護：雙方均應遵守國家有關隱私保護的法律、法規(guī)，對對方的個人信息予以保密。13.2合同修改：本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除：合同解除應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。14.合同簽署14.1簽署時間：2024年1月1日14.2簽署地點：省市區(qū)路號酒店會議室14.3簽署人簽字：酒店代表：（簽名）雇員代表：（簽名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件：甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應事先協(xié)商一致，并書面通知對方。15.3第三方責任：15.3.1第三方提供的服務應符合合同約定，若第三方提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方在提供服務過程中，如違反國家法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部責任。16.甲乙雙方責任16.1.1甲乙雙方應確保第三方提供的服務不違反本合同約定，并在第三方介入前對第三方進行必要的審查。16.1.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行服務義務，確保服務質量。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額為人民幣萬元。17.2超出責任限額的損失，由甲乙雙方按照合