2024年事業(yè)單位管理人員勞動協(xié)議模板

2024年事業(yè)單位管理人員勞動協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）：詳細名稱1.2乙方（管理人員）：姓名、職務(wù)、工號等第二條：合同期限2.1固定期限：從____年__月__日至____年__月__日2.2試用期：自合同簽訂之日起計算，為期__個月第三條：工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當按照甲方的要求，履行管理職責，完成工作任務(wù)3.2乙方不得擅自離崗或兼職，不得從事與甲方利益相沖突的活動第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第五條：工作時間和休息休假5.1乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過__小時5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件6.2甲方應(yīng)當定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康第七條：保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)7.2乙方對在甲方任職期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有第八條：合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要終止合同，應(yīng)提前__天通知乙方第九條：違約責任9.1如甲方未按照合同約定支付工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金9.2如乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂合同時，可就其他事項進行補充約定，并以附件形式附在合同后第十二條：合同的簽訂和生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂13.2修改和補充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條：法律適用和爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.2如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）：具體名稱，住所地等1.2乙方（管理人員）：姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)、工號等第二條：合同期限2.1固定期限：自2024年1月1日至2029年12月31日2.2試用期：自合同簽訂之日起計算，為期6個月第三條：工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當按照甲方的要求，履行管理職責，完成工作任務(wù)3.2乙方不得擅自離崗或兼職，不得從事與甲方利益相沖突的活動3.3乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.4乙方的工資、獎金、津貼等，甲方應(yīng)按月支付，不得拖欠第五條：工作時間和休息休假5.1乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇5.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件6.2甲方應(yīng)當定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康6.3乙方在工作中受到傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定及時給予救治，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任第七條：保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)7.2乙方對在甲方任職期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有7.3乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息7.4乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何第三方處使用或披露甲方的商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)7.5乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，如發(fā)現(xiàn)甲方有侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的行為，有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?shù)诎藯l：合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要終止合同，應(yīng)提前30天通知乙方8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止8.4乙方可因個人原因提前解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知甲方8.5甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方合同解除后的工資及經(jīng)濟補償8.6乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未履行的工資及獎金等第九條：違約責任9.1如甲方未按照合同約定支付工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金9.2如乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金9.3違約金的標準和計算方法，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟10.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂合同時，可就其他事項進行補充約定，并以附件形式附在合同后11.2補充約定的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第十二條：合同的簽訂和生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂13.2修改和補充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條：法律適用和爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.2如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位規(guī)章制度附件二：乙方崗位職責描述附件三：工資待遇及福利說明附件四：社會保險及福利待遇政策附件五：甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護規(guī)定附件六：甲方保密協(xié)議附件七：乙方勞動合同解除和終止申請表附件八：爭議解決協(xié)議附件一：甲方單位規(guī)章制度詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出甲方單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤規(guī)定、晉升機制、培訓制度等。附件二：乙方崗位職責描述詳細要求：本附件應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責，包括主要工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。附件三：工資待遇及福利說明詳細要求：本附件應(yīng)詳細說明乙方的工資待遇及福利，包括基本工資、獎金、津貼、年終獎等的計算方法和支付時間。附件四：社會保險及福利待遇政策詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等政策。附件五：甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護規(guī)定詳細要求：本附件應(yīng)詳細說明甲方對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護措施，包括但不限于保護范圍、保護措施、保密義務(wù)等。附件六：甲方保密協(xié)議詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出甲方與乙方之間的保密協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件七：乙方勞動合同解除和終止申請表詳細要求：本附件應(yīng)為乙方提供勞動合同解除和終止的申請表，用于乙方向甲方提出解除或終止勞動合同的申請。附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：本附件應(yīng)詳細說明雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行工作職責。2.乙方未按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。3.乙方未按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)獲得加班工資、獎金、津貼等。4.乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方未按照合同約定提前解除合同或違反合同約定提前離職。責任認定標準：1.乙方違反工作職責的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及獎金等。2.乙方未享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。3.乙方未獲得加班工資、獎金、津貼等的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。4.乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照合同約定提前解除合同或違反合同約定提前離職的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未履行的工資及獎金等。示例說明：1.乙方遲到、早退、擅自離崗等違反工作紀律的，甲方根據(jù)具體情況扣除乙方當天的工資。2.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意離職的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未履行的工資及獎金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的固定時間段。3.試用期：指乙方在勞動合同期內(nèi)，為確認雙方是否適合工作崗位的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.福利：指除工資以外的，甲方為乙方提供的其他待遇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