2024年事業(yè)單位臨時聘用工作人員合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時聘用工作人員合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保險4.5公積金5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守用人單位規(guī)章制度5.3工作態(tài)度5.4保密協(xié)議6.培訓與發(fā)展6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3晉升機會7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2用人單位單方面解除合同的條件7.3合同終止的情形8.違約責任8.1雙方違約的情形8.2違約責任的具體規(guī)定9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1知識產(chǎn)權10.2保密協(xié)議10.3兼職規(guī)定10.4報告義務11.附件11.1簡歷11.2相關資格證書11.3體檢報告12.雙方簽字12.1聘用人員簽字12.2用人單位代表簽字12.3日期13.合同生效條件13.1雙方簽字蓋章13.2用人單位批準13.3法定生效條件14.補充條款14.1雙方約定的其他事項14.2修改權14.3解釋權第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：市場營銷專員2.2崗位職責：負責市場調研、競爭對手分析、市場推廣及客戶關系管理等2.3工作地點：北京市海淀區(qū)2.4工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2績效獎金：根據(jù)個人績效考核結果，每月發(fā)放一次4.3福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇4.4社會保險：依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.5公積金：依法參加住房公積金制度，單位按月繳納比例不低于員工工資的5%第五條勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)及用人單位的相關規(guī)章制度5.3不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，不得在任何時間、任何場合從事與職務有關的有償或兼職活動5.4簽訂保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內不得泄露或不當使用用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密第六條培訓與發(fā)展6.1參加用人單位組織的崗前培訓，了解崗位職責、工作流程及公司文化6.2定期參加在職培訓，提高專業(yè)技能和綜合素質6.3根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需要，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條違約責任8.1雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。違約責任的認定和計算方式按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。8.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，或者未按照約定提供福利待遇的，聘用人員有權解除合同，并要求用人單位支付違約金。8.3聘用人員未按照合同約定履行工作職責，違反勞動紀律，或者泄露用人單位商業(yè)秘密的，用人單位有權解除合同，并要求聘用人員支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向用人單位所在地的人民調解委員會申請調解；9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸用人單位所有，除非法律另有規(guī)定；10.2保密協(xié)議：聘用人員需簽訂保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內不得泄露或不當使用用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密；10.3兼職規(guī)定：聘用人員在未經(jīng)用人單位同意的情況下，不得在任何時間、任何場合從事與職務有關的有償或兼職活動；10.4報告義務：聘用人員應按照用人單位的要求，及時報告工作進展、成果及遇到的問題。第十一條附件11.1簡歷：聘用人員的個人簡歷一份；11.2相關資格證書：聘用人員的相關職業(yè)資格證書復印件一份；11.3體檢報告：聘用人員的健康體檢報告一份。第十二條雙方簽字12.1聘用人員簽字：（簽名）12.2用人單位代表簽字：（簽名）12.3日期：2024年1月1日第十三條合同生效條件13.1雙方簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2用人單位批準：本合同需經(jīng)用人單位批準后生效；13.3法定生效條件：本合同的生效還需符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。第十四條補充條款14.1雙方約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；14.2修改權：本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.3解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：提供完整的個人簡歷，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。簡歷需真實、準確、完整，不得有任何虛假信息。2.相關資格證書：提供與聘用崗位相關的職業(yè)資格證書、技能等級證書等的原件及復印件。證書需合法有效，如有偽造、篡改等行為，將被視為違約。3.體檢報告：提供近期的健康體檢報告，證明身體健康狀況符合從事聘用崗位的要求。體檢報告需由具有資質的醫(yī)療機構出具，報告內容應包括身高、體重、血壓、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等項目的檢查結果。4.保密協(xié)議：簽訂保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內不得泄露或不當使用用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。保密協(xié)議需明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等事項。5.兼職規(guī)定：提供兼職情況的說明，如有未經(jīng)用人單位同意的兼職活動，需提前向用人單位報告并征得同意。兼職規(guī)定應明確兼職的范圍、時間、條件等要求。6.報告義務：提供工作進展、成果及問題報告的模板或要求。報告應包括工作內容、完成情況、遇到的問題及解決方案等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為：未按照合同約定提供勞動條件；未按時足額支付勞動報酬；未按照約定提供福利待遇；未按照約定提供培訓和發(fā)展機會；提前解除合同未按照約定支付違約金。示例：如果用人單位未按時支付工資，聘用人員有權解除合同，并要求用人單位支付違約金。2.聘用人員違約行為：未按照合同約定履行工作職責；違反勞動紀律；泄露用人單位商業(yè)秘密；未按照約定報告工作進展和問題；未經(jīng)用人單位同意從事兼職活動。示例：如果聘用人員泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權解除合同，并要求聘用人員支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與聘用人員之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.臨時聘用：指用人單位與聘用人員簽訂的，期限較短，工作任務完成后即終止的勞動合同。3.違約金：指違反合同約定一方應向另一方支付的，作為違約