員工獎懲管理規(guī)定

員工獎懲管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的獎懲管理事宜，達成如下規(guī)定：第一條獎勵1.1乙方向甲方提供優(yōu)質(zhì)服務或完成甲方交辦的任務，甲方給予乙方的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、職位調(diào)整、榮譽證書等。1.2乙方向甲方提供優(yōu)質(zhì)服務或完成甲方交辦的任務，甲方給予乙方的獎勵，甲方應依法支付乙方的獎勵收入，并代扣代繳相應的個人所得稅。第二條懲罰2.1乙方違反甲方制定的規(guī)章制度、工作紀律、職業(yè)道德等，甲方有權(quán)對乙方進行懲罰，包括但不限于警告、記過、降職、停職、解除勞動合同等。2.2乙方因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度對乙方進行懲罰，懲罰措施包括但不限于警告、記過、降職、停職、解除勞動合同等。2.3乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或失職，導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失或名譽損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第三條獎懲程序3.1甲方對乙方實施獎勵，應按照甲方的獎勵制度進行，并向乙方送達獎勵通知。3.2甲方對乙方實施懲罰，應按照甲方的規(guī)章制度進行，并向乙方送達懲罰通知。3.3乙方對甲方的獎勵或懲罰有異議的，可以在接到獎勵或懲罰通知之日起十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在接到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等，無論是否書面記錄，均應予以保密。4.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等的保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本合同過程中，應遵循誠實信用原則，履行告知義務。5.3雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績效報告5.獎勵證書模板6.懲罰通知模板7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度、工作紀律、職業(yè)道德，視為違約。3.乙方故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損害，視為違約。4.乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或失職，導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失或名譽損害，視為違約。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的一家合法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指合同簽訂的甲方的員工。3.獎勵：指甲方給予乙方的物質(zhì)或精神上的獎勵。4.懲罰：指甲方對乙方的警告、記過、降職、停職、解除勞動合同等處理措施。5.保密義務：指乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等承擔的保密責任。6.違約行為：指乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎勵有異議：乙方可在接到獎勵通知之日起十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在接到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。2.乙方對懲罰有異議：乙方可在接到懲罰通知之日起十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在接到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。3.乙方泄露甲方秘密：甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度對乙方進行懲罰，懲罰措施包括但不限于警告、記過、降職、停職、解除勞動合同等。4.合同糾紛：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方為甲方的員工。3.甲方制定獎懲管理制度，對乙方的工作績效進行評價。4.乙方在工作中出現(xiàn)違約行為，甲方依據(jù)