2024單位專職保安及資料室管理員勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024單位專職保安及資料室管理員勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1單位專職保安1.2資料室管理員1.3勞動協(xié)議版B版2.工作職責2.1單位專職保安職責2.2資料室管理員職責3.工作時間3.1工作時間表3.2加班規(guī)定4.薪酬福利4.1薪資結構4.2獎金制度4.3福利待遇5.培訓與發(fā)展5.1培訓安排5.2職業(yè)發(fā)展6.勞動合同6.1簽訂與生效6.2終止與解除6.3違約責任7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.雙方義務與責任10.1單位義務10.2員工義務10.3單位責任10.4員工責任11.合同期限11.1起始日期11.2終止日期12.強制性法律規(guī)定12.1遵守法律法規(guī)12.2強制性規(guī)定13.其他條款13.1通知與送達13.2適用法律13.3合同完整性14.簽署頁14.1甲方（單位）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1單位專職保安單位專職保安是指由單位直接雇傭，專門負責維護單位內(nèi)部治安秩序、保障單位財產(chǎn)和員工人身安全的工作人員。1.2資料室管理員資料室管理員是指由單位直接雇傭，負責管理和維護單位資料室，保證資料的安全、完整和及時提供的工作人員。1.3勞動協(xié)議版B版本勞動協(xié)議版B版是指由單位制定的，適用于單位專職保安及資料室管理員的勞動協(xié)議版本。第二條工作職責2.1單位專職保安職責單位專職保安的主要職責包括但不限于：（1）負責單位內(nèi)部的治安巡邏，預防和制止各類違法犯罪活動；（2）負責單位出入口的管理，嚴格執(zhí)行出入制度；（3）負責單位內(nèi)部的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理；（4）參與突發(fā)事件的應急處置，保護員工和單位財產(chǎn)的安全；（5）完成單位領導交辦的其他安全保衛(wèi)工作。2.2資料室管理員職責資料室管理員的主要職責包括但不限于：（1）負責資料的分類、歸檔、登記和管理工作；（2）負責資料的查閱和借閱工作，嚴格執(zhí)行資料管理制度；（3）負責資料室的安全和防火工作，保證資料的安全和完整；（4）參與資料的整理和清點工作，確保資料的準確性和完整性；（5）完成單位領導交辦的其他管理工作。第三條工作時間3.1工作時間表單位專職保安及資料室管理員的工作時間按照單位制定的工作時間表執(zhí)行，包括但不限于：（1）日常工作時間：根據(jù)單位實際情況制定，確保員工有充足的休息時間；（2）加班工作時間：根據(jù)國家有關加班工作的規(guī)定和單位實際情況安排。3.2加班規(guī)定單位專職保安及資料室管理員加班應當按照國家有關加班工作的規(guī)定執(zhí)行，單位應當給予加班人員加班費或者其他補償。第四條薪酬福利4.1薪資結構單位專職保安及資料室管理員的薪資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準按照單位制定的薪資結構執(zhí)行。4.2獎金制度單位專職保安及資料室管理員的獎金制度按照單位制定的獎金制度執(zhí)行，包括但不限于：（1）年終獎金；（2）優(yōu)秀員工獎金；（3）其他根據(jù)單位實際情況設定的獎金。4.3福利待遇單位專職保安及資料室管理員的福利待遇按照國家有關勞動法律法規(guī)和單位制定的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于：（1）五險一金；（2）年假；（3）健康體檢；（4）培訓學習；（5）其他福利待遇。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓安排單位應當為專職保安及資料室管理員提供必要的培訓，包括入職培訓、在職培訓等，以提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展單位應當為專職保安及資料室管理員提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于：（1）晉升機會；（2）轉(zhuǎn)崗機會；（3）專業(yè)技能提升。第六條勞動合同6.1簽訂與生效單位與專職保安及資料室管理員簽訂勞動合同，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2終止與解除合同終止和解除的條件按照國家有關勞動法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。6.3違約責任違反合同的一方應當承擔違約責任，具體責任按照合同約定和國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間以及離職后，對于單位的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等應當予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限員工對于單位的保密義務自簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。8.3泄露后果如員工違反保密義務，導致單位遭受損失的，員工應當承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均有權向單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條變更與解除10.1合同變更合同的變更應當書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。10.2合同解除合同的解除應當符合國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并書面通知對方。第十一條雙方義務與責任11.1單位義務單位應當按照合同約定，按時足額支付員工的工資、獎金及福利待遇。11.2員工義務員工應當按照合同約定，認真履行工作職責，不得遲到、早退、曠工。11.3單位責任單位對員工在工作中因工受傷或者患職業(yè)病的情況，應當負責并及時給予救治。11.4員工責任員工對因自身原因給單位造成的損失，應當承擔相應的賠償責任。第十二條合同期限12.1起始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2終止日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應當重新簽訂合同。第十三條強制性法律規(guī)定13.1遵守法律法規(guī)雙方均應遵守中華人民共和國有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。13.2強制性規(guī)定國家法律、法規(guī)規(guī)定的強制性規(guī)定，雙方均應嚴格執(zhí)行。第十四條其他條款14.1通知與送達雙方應當按照合同約定，通過書面形式通知對方。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同完整性本合同一經(jīng)簽署，即成為雙方完整的意思表示，取代了之前所有的口頭或者書面的約定。14.4簽署頁14.1甲方（單位）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：單位專職保安工作職責說明詳細說明專職保安的工作職責、工作內(nèi)容和工作標準。2.附件二：資料室管理員工作職責說明詳細說明資料室管理員的工作職責、工作內(nèi)容和工作標準。3.附件三：薪資結構說明詳細說明薪資結構的組成、各部分的比例和計算方式。4.附件四：獎金制度說明詳細說明獎金的種類、評定標準、計算方式和發(fā)放時間。5.附件五：福利待遇說明詳細說明福利待遇的具體內(nèi)容、享受條件和申請程序。6.附件六：培訓與發(fā)展計劃詳細說明培訓的時間、內(nèi)容、方式和晉升機制。7.附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細說明保密信息的范圍、保密期限和泄露后果的處理方式。8.附件八：勞動法律法規(guī)摘要簡要列出本合同適用的勞動法律法規(guī)的主要內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.遲到、早退、曠工違約責任：按照單位制定的規(guī)章制度進行處罰，包括但不限于罰款、警告、降級等。2.工作失職、瀆職違約責任：根據(jù)違約程度，承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，情節(jié)嚴重者可能導致合同解除。3.泄露單位商業(yè)秘密違約責任：承擔違約責任，賠償因泄露秘密給單位造成的損失，并可能面臨法律追究。4.違反法律法規(guī)違約責任：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任，包括但不限于罰款、拘留、刑事責任等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.專職保安：指由單位直接雇傭，專門負責維護單位內(nèi)部治安秩序、保障單位財產(chǎn)和員工人身安全的工作人員。3.資料室管理員：指由單位直接雇傭，負責管理和維護單位資料室，保證資料的安全、完整和