酒店薪酬管理辦法：提升員工績效

酒店薪酬管理辦法：提升員工績效合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼及福利等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級及工作經(jīng)驗(yàn)等確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法見附件二。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件三。1.5福利：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體福利政策見附件四。二、薪酬發(fā)放2.1乙方薪酬實(shí)行月結(jié)制度，每月__日前發(fā)放上月工資。2.2乙方薪酬發(fā)放方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付/其他方式）。2.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和地點(diǎn)領(lǐng)取工資，如有特殊情況需提前申請。三、績效考核3.1乙方績效考核分為季度考核和年度考核，考核指標(biāo)見附件二。3.2績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。3.3乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起__日內(nèi)向甲方提出書面申訴。四、薪酬調(diào)整4.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況及個人績效等因素進(jìn)行。4.2甲方應(yīng)在每年__月進(jìn)行薪酬調(diào)整，并通知乙方。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除和終止合同。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績效考核辦法附件三：津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)附件四：福利政策一、附件列表：1.附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績效考核辦法3.附件三：津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和地點(diǎn)領(lǐng)取工資。2.乙方未達(dá)到約定的績效考核指標(biāo)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照約定時間進(jìn)行薪酬調(diào)整。5.甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報(bào)酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.津補(bǔ)貼：除基本工資和績效獎金以外的各種補(bǔ)貼。5.福利：勞動者依法享有的各種福利待遇。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以在收到考核結(jié)果之日起一定期限內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.問題：乙方未達(dá)到約定的績效考核指標(biāo)。解決辦法：根據(jù)績效考核辦法，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：甲方未按照約定時間進(jìn)行薪酬調(diào)整。解決辦法：甲方應(yīng)及時進(jìn)行薪酬調(diào)整，并通知乙方。4.問題：甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間確定薪酬管理事項(xiàng)的協(xié)議。2.適用于乙方根據(jù)績效考核結(jié)果獲得獎金的場景。3.適用于乙方