2024年企業(yè)人力資源全面合作框架合同模板

2024年企業(yè)人力資源全面合作框架合同模板本合同目錄一覽第一條合作概述1.1合作目的1.2合作范圍1.3合作期限第二條人力資源管理2.1招聘與配置2.1.1招聘需求提交2.1.2招聘流程與時(shí)間安排2.1.3人員配置與上崗2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定2.2.2培訓(xùn)課程安排2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.3績(jī)效管理2.3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定2.3.2績(jī)效考核流程與時(shí)間安排2.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬結(jié)構(gòu)制定2.4.2薪酬調(diào)整機(jī)制2.4.3福利政策落實(shí)2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1合同簽訂與管理2.5.2員工入職與離職流程2.5.3員工檔案管理第三條人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)3.1人才需求分析3.2人才選拔與培養(yǎng)3.3梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施第四條人力資源信息系統(tǒng)4.1系統(tǒng)選型與實(shí)施4.2系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)4.3數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)第五條人力資源咨詢服務(wù)5.1咨詢內(nèi)容與服務(wù)范圍5.2咨詢團(tuán)隊(duì)組建與分工5.3咨詢服務(wù)流程與時(shí)間安排第六條溝通協(xié)調(diào)機(jī)制6.1定期溝通會(huì)議6.2緊急事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理6.3信息反饋與改進(jìn)第七條風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急預(yù)案7.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估7.2應(yīng)急預(yù)案制定與演練7.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與處理第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.2侵權(quán)行為處理8.3保密協(xié)議簽訂與管理第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3賠償金額計(jì)算與支付第十條爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2調(diào)解與仲裁10.3訴訟管轄法院第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件與補(bǔ)償?shù)谑l保密條款12.1保密信息范圍12.2保密期限與解密條件12.3違約保密條款的賠償?shù)谑龡l法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2爭(zhēng)議解決方式13.3訴訟管轄法院第十四條其他條款14.1合同的簽署與保存14.2合同的修訂與替換14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條合作概述1.1合作目的1.2合作范圍合作范圍包括但不限于：招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)、人力資源信息系統(tǒng)、人力資源咨詢服務(wù)等。1.3合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條人力資源管理2.1招聘與配置2.1.1招聘需求提交甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，向乙方提交招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。2.1.2招聘流程與時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方提交的招聘需求，制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人推薦等，并在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘流程。2.1.3人員配置與上崗乙方根據(jù)面試結(jié)果，向甲方推薦合適的人選。甲方對(duì)推薦人選進(jìn)行終面，確認(rèn)錄用后，由乙方負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，確保新員工順利上崗。2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.2.2培訓(xùn)課程安排乙方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。2.3績(jī)效管理2.3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯健⒑侠?。2.3.2績(jī)效考核流程與時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己肆鞒痰捻樌M(jìn)行。2.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用乙方協(xié)助甲方將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于員工激勵(lì)、培訓(xùn)、晉升等方面，提升員工工作積極性。2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬結(jié)構(gòu)制定乙方協(xié)助甲方制定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。2.4.2薪酬調(diào)整機(jī)制乙方協(xié)助甲方建立薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。2.4.3福利政策落實(shí)乙方協(xié)助甲方落實(shí)福利政策，確保員工享受到應(yīng)有的福利。2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1合同簽訂與管理乙方協(xié)助甲方簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行合同管理。2.5.2員工入職與離職流程乙方協(xié)助甲方辦理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的順利進(jìn)行。2.5.3員工檔案管理乙方協(xié)助甲方管理員工檔案，確保檔案的完整性和安全性。第三條人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)3.1人才需求分析乙方定期進(jìn)行人才需求分析，為甲方提供人才招聘和培訓(xùn)建議。3.2人才選拔與培養(yǎng)乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才選拔，制定培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工能力。3.3梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施乙方協(xié)助甲方制定梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，確保企業(yè)人才梯隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。第四條人力資源信息系統(tǒng)4.1系統(tǒng)選型與實(shí)施乙方協(xié)助甲方選擇合適的人力資源信息系統(tǒng)，并進(jìn)行實(shí)施。4.2系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)乙方負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全。4.3數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)乙方采取措施確保數(shù)據(jù)安全，保護(hù)員工隱私。第五條人力資源咨詢服務(wù)5.1咨詢內(nèi)容與服務(wù)范圍乙方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的咨詢服務(wù)。5.2咨詢團(tuán)隊(duì)組建與分工乙方根據(jù)咨詢項(xiàng)目需求，組建專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)，明確分工和職責(zé)。5.3咨詢服務(wù)流程與時(shí)間安排乙方制定詳細(xì)的咨詢服務(wù)流程和時(shí)間安排，確保咨詢項(xiàng)目的順利進(jìn)行。第六條溝通協(xié)調(diào)機(jī)制6.1定期溝通會(huì)議雙方定期召開溝通會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展，解決存在的問題。6.2緊急事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理雙方對(duì)緊急事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，確保問題得到及時(shí)解決。6.3信息反饋與改進(jìn)雙方保持信息暢通，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)意見和方案。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)甲乙雙方確認(rèn)，合作期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、著作權(quán)、專利權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。8.2侵權(quán)行為處理如乙方發(fā)現(xiàn)有侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取維權(quán)措施。8.3保密協(xié)議簽訂與管理乙方應(yīng)與接觸甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工簽訂保密協(xié)議，規(guī)范員工的行為，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的泄露。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為界定甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。9.3賠償金額計(jì)算與支付賠償金額的計(jì)算方法雙方另行約定。違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起___日內(nèi)，按照約定方式支付賠償金。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解或仲裁。10.2調(diào)解與仲裁調(diào)解或仲裁地點(diǎn)為____。雙方應(yīng)遵守調(diào)解或仲裁結(jié)果。10.3訴訟管轄法院如選擇訴訟，雙方同意____法院為第一審管轄法院。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件與補(bǔ)償合同解除應(yīng)符合法律的規(guī)定。如因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第十二條保密條款12.1保密信息范圍保密信息范圍包括但不僅限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。12.2保密期限與解密條件保密期限自本合同生效之日起計(jì)算，期限為____年。如雙方另有約定，從其約定。12.3違約保密條款的賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，作為對(duì)守約方因保密信息泄露造成的損失的賠償。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方同意選擇____方式解決爭(zhēng)議。13.3訴訟管轄法院如選擇訴訟，雙方同意____法院為第一審管轄法院。第十四條其他條款14.1合同的簽署與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保存本合同。14.2合同的修訂與替換合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘與配置流程圖詳細(xì)描述招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括需求提交、招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人推薦等。2.附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表列出培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)描述績(jī)效考核的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括績(jī)效指標(biāo)、評(píng)分方法等。4.附件四：薪酬福利結(jié)構(gòu)表列出薪酬結(jié)構(gòu)的具體內(nèi)容，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。5.附件五：勞動(dòng)關(guān)系管理流程圖詳細(xì)描述勞動(dòng)關(guān)系管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括合同簽訂、入職離職流程、檔案管理等。6.附件六：人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃描述信息系統(tǒng)的選型、實(shí)施、運(yùn)行和維護(hù)等詳細(xì)步驟。7.附件七：保密協(xié)議模板明確保密信息的范圍、保密期限、違約保密條款的賠償?shù)取?.附件八：爭(zhēng)議解決方式選擇表格列出爭(zhēng)議解決方式的選項(xiàng)，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.附件九：合同修訂與替換協(xié)議模板明確合同修訂的條件、程序以及替換協(xié)議的內(nèi)容。10.附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定表格列出各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未能按照約定時(shí)間提供招聘需求，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成招聘流程。違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并按照約定支付違約金。2.乙方未能按照約定時(shí)間完成招聘流程，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)錄用員工。違約責(zé)任：乙方應(yīng)支付甲方因此產(chǎn)生的損失，并按照約定支付違約金。3.甲方未能按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)開展培訓(xùn)。違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并按照約定支付違約金。4.乙方未能按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)開展培訓(xùn)。違約責(zé)任：乙方應(yīng)支付甲方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并按照約定支付違約金。5.甲方未能按照約定提供績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致乙方無法進(jìn)行績(jī)效考核。違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的損失，并按照約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的人們對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。在本合同中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括技術(shù)秘