2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象基本信息1.2激勵主體基本信息2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵股權(quán)比例3.3激勵股權(quán)性質(zhì)4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2業(yè)績目標(biāo)4.3任職資格5.激勵授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時間6.激勵股權(quán)歸屬6.1股權(quán)歸屬原則6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)繼承規(guī)定7.激勵股權(quán)解鎖7.1解鎖條件7.2解鎖程序7.3解鎖時間8.激勵股權(quán)行權(quán)8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)時間9.激勵股權(quán)調(diào)整9.1調(diào)整原因9.2調(diào)整程序9.3調(diào)整時間10.激勵計劃變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.稅收承擔(dān)11.1股權(quán)激勵相關(guān)稅收11.2稅收承擔(dān)方式12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解除條件14.4合同解除程序14.5合同續(xù)簽及終止14.6合同解釋及法律適用14.7合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵對象基本信息名稱：_______身份證號碼：_______職務(wù)：_______入職日期：_______1.2激勵主體基本信息名稱：_______法定代表人：_______注冊資本：_______注冊地址：_______第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為提高公司核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工積極工作，實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵計劃期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條激勵工具3.1股權(quán)激勵方式采用限制性股票方式進(jìn)行股權(quán)激勵。3.2激勵股權(quán)比例激勵股權(quán)比例為公司總股本的_______%。3.3激勵股權(quán)性質(zhì)激勵股權(quán)為公司非流通股，激勵對象不得將其轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。第四條激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：公司年度業(yè)績指標(biāo)、個人崗位職責(zé)指標(biāo)等。4.2業(yè)績目標(biāo)激勵對象需達(dá)到公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)，具體目標(biāo)如下：（1）公司年度凈利潤增長率達(dá)到_______%；（2）個人崗位職責(zé)完成率達(dá)到_______%；4.3任職資格（1）在本公司工作滿_______年；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；第五條激勵授予5.1授予條件激勵對象的績效考核結(jié)果達(dá)到或超過公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)。5.2授予程序（1）公司根據(jù)績效考核結(jié)果，確定激勵對象的激勵股權(quán)授予比例；（2）公司將激勵股權(quán)授予激勵對象，并簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》；（3）公司將激勵股權(quán)登記在激勵對象的個人名下。5.3授予時間激勵股權(quán)的授予時間為_______年_______月_______日。第六條激勵股權(quán)歸屬6.1股權(quán)歸屬原則激勵股權(quán)的歸屬原則為公司、激勵對象及公司其他股東共同享有。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在激勵股權(quán)持有期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。6.3股權(quán)繼承規(guī)定激勵對象在激勵股權(quán)持有期間去世，其激勵股權(quán)可由其合法繼承人繼承。第七條激勵股權(quán)解鎖7.1解鎖條件激勵對象的績效考核結(jié)果連續(xù)_______年達(dá)到或超過公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)。7.2解鎖程序（1）公司根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果，確定激勵股權(quán)解鎖比例；（2）公司將激勵股權(quán)解鎖，并變更登記在激勵對象的個人名下；（3）激勵對象可依法行使解鎖后的股權(quán)權(quán)利。7.3解鎖時間激勵股權(quán)的解鎖時間為_______年_______月_______日。第八條激勵股權(quán)行權(quán)8.1行權(quán)條件（1）持有激勵股權(quán)滿_______年；（2）公司年度業(yè)績指標(biāo)達(dá)到或超過解鎖時的水平；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。8.2行權(quán)程序（1）激勵對象向公司提出行權(quán)申請；（2）公司對激勵對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，激勵對象按照公司規(guī)定支付行權(quán)費用；（4）公司辦理股權(quán)過戶手續(xù)，將行權(quán)后的股權(quán)登記在激勵對象名下。8.3行權(quán)時間激勵股權(quán)的行權(quán)時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第九條激勵股權(quán)調(diào)整9.1調(diào)整原因（1）公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解聘或離職；（3）公司業(yè)績重大變動等。9.2調(diào)整程序（1）公司根據(jù)調(diào)整原因，提出激勵股權(quán)調(diào)整方案；（2）公司召開董事會或股東大會審議通過調(diào)整方案；（3）公司將調(diào)整方案通知激勵對象。9.3調(diào)整時間激勵股權(quán)的調(diào)整時間為_______年_______月_______日。第十條激勵計劃變更與終止10.1變更條件（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司業(yè)績重大波動；（3）法律法規(guī)變更等。10.2變更程序（1）公司根據(jù)變更條件，提出激勵計劃變更方案；（2）公司召開董事會或股東大會審議通過變更方案；（3）公司將變更方案通知激勵對象。10.3終止條件（1）公司破產(chǎn)、解散；（2）激勵計劃實施期限屆滿；（3）激勵對象全部完成行權(quán)或放棄行權(quán)。10.4終止程序（1）公司根據(jù)終止條件，提出激勵計劃終止方案；（2）公司召開董事會或股東大會審議通過終止方案；（3）公司將終止方案通知激勵對象。第十一條稅收承擔(dān)11.1股權(quán)激勵相關(guān)稅收激勵對象在獲得股權(quán)激勵時，需依法繳納相關(guān)稅費。11.2稅收承擔(dān)方式激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，自行承擔(dān)股權(quán)激勵相關(guān)的稅費。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）違反股權(quán)激勵協(xié)議約定；（2）未按規(guī)定履行行權(quán)義務(wù)；（3）離職后未按規(guī)定辦理股權(quán)過戶手續(xù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）退還已獲得的股權(quán)激勵收益；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式激勵對象與公司之間因股權(quán)激勵產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：《股權(quán)激勵協(xié)議》、《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》等。14.3合同解除條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）雙方書面通知對方解除合同；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。14.5合同解釋及法律適用本合同條款的解釋及法律適用，均以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。14.6合同簽署日期本合同于_______年_______月_______日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需求或約定，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：（1）保證合同的公平、公正執(zhí)行；（2）提供專業(yè)服務(wù)，提高合同執(zhí)行效率；（3）解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.2第三方介入的范圍：（1）合同條款的咨詢和解釋；（2）合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評估；（3）爭議解決和調(diào)解；（4）其他甲乙雙方共同約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額：（1）第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況在合同中約定，但不得超過第三方可承擔(dān)的最高責(zé)任限額。第四條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系4.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）根據(jù)合同約定，提出合理的服務(wù)建議。（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的同意：（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限等；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意并簽署相關(guān)協(xié)議。5.2第三方介入的監(jiān)督：（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)；（2）第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方在執(zhí)行本合同過程中，嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；7.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；9.2第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的支付方式下支付。第十條第三方介入的其他事項10.1本合同中未明確規(guī)定的事項，甲乙雙方可另行協(xié)商約定；10.2本合同未盡事宜，以甲乙雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：協(xié)議中應(yīng)包含激勵對象的姓名、職務(wù)、激勵股權(quán)比例、授予條件、解鎖條件、行權(quán)條件、解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方及第三方共同簽署。2.《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確激勵對象的考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。標(biāo)準(zhǔn)需由公司人力資源部門制定，并經(jīng)甲乙雙方及第三方認(rèn)可。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：協(xié)議中應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限制、保密條款等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方及第三方共同簽署。4.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：協(xié)議中應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方及第三方共同簽署。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：協(xié)議中應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方及第三方共同簽署。6.《稅收承擔(dān)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：協(xié)議中應(yīng)包含股權(quán)激勵相關(guān)稅收的承擔(dān)方式、計算方法、責(zé)任分配等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方及第三方共同簽署。7.《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：協(xié)議中應(yīng)包含合同解除條件、解除程序、解除后的責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方及第三方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按時履行績效考核義務(wù)；激勵對象未按時履行行權(quán)義務(wù)；激勵對象違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制；第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方未按規(guī)定收取服務(wù)費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未按時履行績效考核義務(wù)，應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益；激勵對象未按時履行行權(quán)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金；激勵對象違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按規(guī)定收取服務(wù)費用，應(yīng)退還多收的費用。3.示例說明：激勵對象未按時履行績效考核義務(wù)，導(dǎo)致公司損失50萬元，激勵對象應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益，并承擔(dān)10萬元違約金；第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失30萬元，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔(dān)10萬元違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象1本合同目錄一覽1.激勵對象的基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3職務(wù)1.4工作崗位1.5所屬部門2.激勵計劃的背景和目的2.1公司發(fā)展需求2.2激勵對象個人發(fā)展需求2.3激勵計劃的目的3.激勵計劃的基本原則3.1公平原則3.2連續(xù)性原則3.3可行性原則3.4可控性原則4.激勵計劃的內(nèi)容4.1激勵計劃的范圍4.2激勵計劃的類型4.3激勵計劃的比例4.4激勵計劃的實施方式5.激勵計劃的實施條件5.1完成業(yè)績目標(biāo)5.2考核指標(biāo)5.3任職期限6.激勵計劃的執(zhí)行期限6.1激勵計劃開始時間6.2激勵計劃結(jié)束時間7.激勵計劃的資金來源7.1公司自籌資金7.2銀行貸款7.3其他資金來源8.激勵計劃的資金分配8.1激勵計劃的總金額8.2激勵計劃的分配方式8.3激勵計劃的分配比例9.激勵計劃的考核與評估9.1考核指標(biāo)體系9.2考核方法9.3評估時間10.激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.激勵計劃的法律法規(guī)遵守11.1合法性要求11.2法規(guī)依據(jù)11.3違法責(zé)任12.激勵計劃的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同解除條件14.4合同解除程序14.5合同的附件與補充14.6合同的解除與終止14.7合同的解除通知14.8合同的解除效力14.9合同的解除后果14.10合同的解除責(zé)任14.11合同的解除通知方式14.12合同的解除通知期限14.13合同的解除通知送達(dá)14.14合同的解除通知確認(rèn)14.15合同的解除通知失效14.16合同的解除通知撤銷14.17合同的解除通知回復(fù)14.18合同的解除通知變更14.19合同的解除通知補充14.20合同的解除通知終止第一部分：合同如下：第一條激勵對象的基本信息1.1姓名：[姓名]1.2身份證號碼：[身份證號碼]1.3職務(wù)：[職務(wù)]1.4工作崗位：[工作崗位]1.5所屬部門：[所屬部門]第二條激勵計劃的背景和目的2.1公司發(fā)展需求：為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，提升核心競爭力。2.2激勵對象個人發(fā)展需求：為提升激勵對象的個人能力和工作積極性，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。2.3激勵計劃的目的：通過股權(quán)激勵，使激勵對象與公司利益一致，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第三條激勵計劃的基本原則3.1公平原則：確保激勵計劃的公平性，對所有激勵對象一視同仁。3.2連續(xù)性原則：激勵計劃應(yīng)具有連續(xù)性，保持激勵效果的穩(wěn)定性。3.3可行性原則：激勵計劃應(yīng)具有可行性，確保激勵目標(biāo)的實現(xiàn)。3.4可控性原則：激勵計劃的實施應(yīng)可控，確保公司財務(wù)狀況的穩(wěn)健。第四條激勵計劃的內(nèi)容4.1激勵計劃的范圍：適用于公司全體員工。4.2激勵計劃的類型：股票期權(quán)。4.3激勵計劃的比例：根據(jù)公司實際情況和激勵對象的崗位價值，設(shè)定不同比例。4.4激勵計劃的實施方式：按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括股權(quán)授予、行權(quán)等。第五條激勵計劃的實施條件5.1完成業(yè)績目標(biāo)：激勵對象需達(dá)到公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)。5.2考核指標(biāo)：根據(jù)激勵對象崗位職責(zé)，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)。5.3任職期限：激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限。第六條激勵計劃的執(zhí)行期限6.1激勵計劃開始時間：[激勵計劃開始時間]6.2激勵計劃結(jié)束時間：[激勵計劃結(jié)束時間]第七條激勵計劃的資金來源7.1公司自籌資金：公司從年度利潤中提取部分資金用于激勵計劃。7.2銀行貸款：公司可申請銀行貸款作為激勵計劃的資金來源。7.3其他資金來源：根據(jù)公司實際情況，探索其他資金來源渠道。第八條激勵計劃的資金分配8.1激勵計劃的總金額：[激勵計劃總金額]8.2激勵計劃的分配方式：按照激勵對象達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行分配。8.3激勵計劃的分配比例：具體分配比例根據(jù)公司財務(wù)狀況和激勵對象貢獻(xiàn)度確定。第九條激勵計劃的考核與評估9.1考核指標(biāo)體系：包括但不限于個人業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績、公司整體業(yè)績等。9.2考核方法：采用定量和定性相結(jié)合的方式，確保考核的客觀性和公正性。9.3評估時間：每年進(jìn)行一次年度考核，評估結(jié)果作為激勵計劃實施的依據(jù)。第十條激勵計劃的變更與終止10.1變更條件：經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計劃進(jìn)行變更。10.2變更程序：變更需經(jīng)過激勵對象同意，并按照法定程序進(jìn)行。10.3終止條件：出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的終止情形時，激勵計劃終止。10.4終止程序：終止需提前通知激勵對象，并按照法定程序進(jìn)行。第十一條激勵計劃的法律法規(guī)遵守11.1合法性要求：激勵計劃應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。11.2法規(guī)依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.3違法責(zé)任：違反法律法規(guī)的，公司將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十二條激勵計劃的保密條款12.1保密內(nèi)容：激勵計劃的具體內(nèi)容、實施過程及結(jié)果等。12.2保密期限：自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止后[保密期限]年。12.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機構(gòu)：選擇[爭議解決機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)。13.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則和程序進(jìn)行。第十四條其他約定事項14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：[合同生效日期]14.3合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。14.4合同解除程序：解除合同需提前[解除通知期限]通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。14.5合同的附件與補充：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.6合同的解除與終止：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。14.7合同的解除通知：解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。14.8合同的解除通知方式：通過[解除通知方式]送達(dá)對方。14.9合同的解除通知期限：[解除通知期限]內(nèi)未收到對方回復(fù)的，視為對方同意解除合同。14.10合同的解除通知送達(dá)：解除通知自送達(dá)對方之日起生效。14.11合同的解除通知確認(rèn)：雙方應(yīng)確認(rèn)解除通知已收到并生效。14.12合同的解除通知失效：在[解除通知期限]內(nèi)，任何一方均可撤銷解除通知。14.13合同的解除通知回復(fù)：收到解除通知后，對方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)回復(fù)是否同意解除合同。14.14合同的解除通知變更：解除通知內(nèi)容如有變更，應(yīng)重新發(fā)出并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.15合同的解除通知補充：如有必要，可對解除通知進(jìn)行補充說明。14.16合同的解除通知終止：解除通知發(fā)出后，合同解除或終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方在履行本合同職責(zé)時，應(yīng)遵循誠實信用原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定和職責(zé)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。2.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用，由甲方或乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。第三條第三方的介入條件和程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書。3.2第三方的介入應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)，不得超出其職責(zé)范圍。3.3第三方的介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方因履行本合同職責(zé)產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或委托書中約定。4.2第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額不受上述約定的限制。4.3第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力或其他非因第三方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲方、乙方以及其他第三方的關(guān)系，不得混淆。5.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。5.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得受任何一方的不當(dāng)影響。第六條第三方介入后的額外條款及說明6.1.1第三方的職責(zé)范圍和具體工作內(nèi)容。6.1.2第三方的工作報告和提交材料的格式、內(nèi)容和時間要求。6.1.3第三方的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。6.1.4第三方的保密義務(wù)和保密期限。6.1.5第三方的費用結(jié)算方式和時間。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方和第三方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構(gòu)或法院解決。第九條第三方的退出機制9.1第三方在履行職責(zé)期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照本合同約定辦理退出手續(xù)。9.2第三方退出后，其職責(zé)應(yīng)由甲乙雙方另行委托或自行履行。第十條本合同的補充和附件10.1本合同及附件構(gòu)成甲乙雙方和第三方之間的完整協(xié)議。10.2本合同的補充和附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細(xì)說明激勵計劃的類型、比例、分配方式、考核指標(biāo)等。包含激勵對象名單、崗位說明書、績效評估標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。包含服務(wù)內(nèi)容、費用結(jié)算、保密條款等。3.激勵計劃變更協(xié)議如激勵計劃需變更，雙方簽訂的變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時間等。4.第三方工作報告第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，定期提交的工作報告，包括工作進(jìn)展、問題及建議。5.激勵計劃考核報告年度考核報告，包括激勵對象的考核結(jié)果、獎勵分配情況。6.激勵計劃解除協(xié)議如激勵計劃需終止，雙方簽訂的解除協(xié)議，明確解除原因、后果等。7.第三方退出協(xié)議第三方退出時的協(xié)議，明確退出手續(xù)、費用結(jié)算等。8.合同附件本合同附件，包括但不限于合同副本、簽字蓋章頁、相關(guān)法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付激勵計劃資金。1.2未按時提交激勵計劃相關(guān)資料。1.3未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：2.1未按時完成激勵計劃考核。2.2未按時提交激勵計劃相關(guān)資料。2.3未履行合同約定的其他義務(wù)。第三方違約行為：3.1未按時完成職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。3.2泄露保密信息。3.3未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按時支付激勵計劃資金，應(yīng)按逾期支付的金額支付違約金。2.2甲方未按時提交激勵計劃相關(guān)資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.1乙方未按時完成激勵計劃考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方未按時提交激勵計劃相關(guān)資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方違約責(zé)任：2.1第三方未按時完成職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方違約示例：甲方未按時支付激勵計劃資金，逾期支付10天，應(yīng)支付相當(dāng)于逾期支付金額5%的違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施時間3.激勵對象資格3.1激勵對象條件3.2激勵對象認(rèn)定程序3.3激勵對象變更及解除4.激勵股份及分配4.1激勵股份數(shù)量4.2激勵股份分配方式4.3激勵股份價格5.激勵股份鎖定期5.1鎖定期起始時間5.2鎖定期結(jié)束時間5.3鎖定期內(nèi)股份處置限制6.激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時間6.3行權(quán)程序7.激勵股份變更及處置7.1股份變更7.2股份處置7.3股份繼承8.股權(quán)激勵計劃資金8.1資金來源8.2資金使用8.3資金管理9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.適用法律及管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他約定13.1通知及送達(dá)13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[激勵對象姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)激勵對象的積極性和創(chuàng)造力，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于甲方全體在職員工，具體范圍由甲方根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自簽訂之日起生效，激勵對象自生效之日起享有本激勵計劃的相關(guān)權(quán)益。第三條激勵對象資格3.1激勵對象條件（1）在甲方任職滿一年；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）具備一定的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績貢獻(xiàn)。3.2激勵對象認(rèn)定程序激勵對象的認(rèn)定程序如下：（1）由甲方人力資源部門根據(jù)激勵條件進(jìn)行初步篩選；（2）經(jīng)甲方總經(jīng)理審批通過后，確定激勵對象名單；（3）將激勵對象名單報甲方董事會審議通過。3.3激勵對象變更及解除（1）違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司利益；（3）因個人原因離職。第四條激勵股份及分配4.1激勵股份數(shù)量甲方根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)，分配相應(yīng)數(shù)量的激勵股份。4.2激勵股份分配方式激勵股份的分配方式為：（1）按崗位、績效等因素進(jìn)行分配；（2）根據(jù)激勵對象在公司的任職時間進(jìn)行調(diào)整。4.3激勵股份價格激勵股份的價格按照甲方規(guī)定的價格執(zhí)行。第五條激勵股份鎖定期5.1鎖定期起始時間激勵股份的鎖定期自激勵計劃生效之日起計算。5.2鎖定期結(jié)束時間激勵股份的鎖定期為[鎖定期年限]年。5.3鎖定期內(nèi)股份處置限制激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與、繼承其持有的激勵股份。第六條激勵股份行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵對象仍為甲方在職員工；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。6.2行權(quán)時間激勵對象可在鎖定期屆滿后的[行權(quán)時間范圍]內(nèi)申請行權(quán)。6.3行權(quán)程序（1）提交行權(quán)申請；（2）經(jīng)甲方審核通過；（3）辦理股份過戶手續(xù)。第七條激勵股份變更及處置7.1股份變更激勵股份在激勵計劃期間不得變更。7.2股份處置激勵對象在鎖定期屆滿后，可按行權(quán)程序辦理股份處置。7.3股份繼承激勵對象在激勵計劃期間或鎖定期屆滿后，如發(fā)生意外情況，其持有的激勵股份可依法繼承。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵計劃資金8.1資金來源本激勵計劃所需資金由甲方自行承擔(dān)，資金來源包括但不限于公司留存收益、資本公積金等。8.2資金使用資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要用于購買激勵股份。8.3資金管理甲方應(yīng)設(shè)立專門的資金管理賬戶，對激勵計劃資金進(jìn)行專戶管理，確保資金安全。第九條合同生效及終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除除雙方協(xié)商一致解除合同外，任何一方不得單方面解除合同。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付激勵股份；（2）乙方未按照本合同約定履行義務(wù)；（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商和訴訟。11.2爭議解決程序協(xié)商不成時，雙方應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。第十二項適用法律及管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同的管轄法院為雙方所在地人民法院。第十三項其他約定13.1通知及送達(dá)本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四項合同簽署及生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實施股權(quán)激勵計劃提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人和法人。1.2第三方的類型（1）股權(quán)激勵顧問；（2）法律顧問；（3）會計師事務(wù)所；（4）其他為股權(quán)激勵計劃提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額概述第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)以其接受委托時所收取的費用為限。2.2責(zé)任限額具體規(guī)定（1）第三方因提供的服務(wù)存在重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其賠償金額不得超過其接受委托時所收取費用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其賠償金額不得超過其接受委托時所收取費用的三倍；（3）第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其賠償金額不得超過其接受委托時所收取費用的兩倍。第三條第三方介入程序3.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由和目的。3.2介入審批一方提出介入申請后，另一方應(yīng)在收到申請之日起[審批期限]內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同選定第三方。3.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議，第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議的要求，向甲乙雙方提出建議或意見。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自在股權(quán)激勵計劃中的