2024年勞動合同終止書面樣本

2024年勞動合同終止書面樣本本合同目錄一覽第一條合同背景與雙方同意1.1合同主體1.2合同目的1.3合同期限第二條勞動合同終止的條件2.1終止事由2.2終止通知2.3終止日期第三條終止勞動合同的法律后果3.1雙方權利與義務3.2經(jīng)濟補償3.3社會保險與福利第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責任第五條競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責任第六條知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2使用權和許可6.3保密與保護第七條勞動合同解除7.1和解嘗試7.2解除程序7.3解除后的權利與義務第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑第九條一般規(guī)定9.1合同效力9.2修改與補充9.3通知與送達第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3責任與免除第十一條稅費11.1稅費承擔11.2稅務申報11.3合規(guī)性第十二條合同的終止與解除12.1終止條件12.2解除條件12.3終止與解除的程序第十三條雙方聲明與承諾13.1真實性13.2合法性13.3有效性第十四條附則14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3附件說明第一部分：合同如下：第一條合同背景與雙方同意1.1合同主體甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2合同目的鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備相關技能和經(jīng)驗，雙方同意建立勞動合同關系。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動合同終止的條件2.1終止事由有下列情形之一的，雙方同意終止本合同：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2終止通知一方擬終止本合同的，應提前____天書面通知對方。2.3終止日期本合同終止日期為____年____月____日。第三條終止勞動合同的法律后果3.1雙方權利與義務本合同終止后，雙方依法享有相應的權利和承擔義務。3.2經(jīng)濟補償根據(jù)乙方在本單位的工齡和工資標準，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償，計算方式為：（一）每滿一年工作支付一個月的工資；（二）不滿一年的，按比例支付。3.3社會保險與福利本合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付相應的福利。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方同意向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條一般規(guī)定9.1合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。9.2修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3通知與送達雙方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，用于通知和送達相關事項。第十條不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力后果因不可抗力事件導致本合同不能履行或部分履行，雙方互不承擔責任。10.3責任與免除雙方應采取合理措施減輕不可抗力事件的影響，并在不可抗力結束后恢復合同履行。第十一條稅費11.1稅費承擔雙方應按照國家規(guī)定承擔相應的稅費。11.2稅務申報雙方應按照國家規(guī)定進行稅務申報。11.3合規(guī)性雙方應確保本合同的合規(guī)性，遵守國家法律法規(guī)。第十二條合同的終止與解除12.1終止條件本合同終止條件如下：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除條件本合同解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定解除；（三）乙方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定解除。12.3終止與解除的程序本合同終止或解除的程序如下：（一）雙方協(xié)商確定終止或解除日期；（二）甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償；（三）雙方辦理相關手續(xù)，如社會保險關系轉移等。第十三條雙方聲明與承諾13.1真實性雙方聲明所提供的信息真實、準確、完整。13.2合法性雙方承諾遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務。13.3有效性雙方確認本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第十四條附則14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3附件說明本合同附件包括：（一）乙方個人簡歷；（二）雙方約定的其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求和說明：乙方應提供真實的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息。簡歷應加蓋乙方本人簽名和日期。附件二：雙方約定的其他事項詳細要求和說明：雙方可以根據(jù)實際情況約定其他事項，如工作職責、績效考核標準、培訓計劃等。約定的事項應明確、具體，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；3.甲方未按照合同約定提供工作條件；4.乙方未按照合同約定完成工作任務；5.乙方未按照合同約定保密信息；6.乙方違反競業(yè)限制約定；7.雙方其他約定的違約行為。責任認定標準：1.甲方違約的，應支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%；2.乙方違約的，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%；3.雙方其他約定的違約責任，按照約定執(zhí)行。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：指勞動者按照合同約定獲得的報酬。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或者相