2024年度人力資源服務(wù)合同including員工培訓(xùn)與薪酬管理2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同including員工培訓(xùn)與薪酬管理本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條款3.服務(wù)范圍3.1人力資源咨詢服務(wù)3.2員工招聘服務(wù)3.3員工培訓(xùn)服務(wù)3.4薪酬管理服務(wù)3.5績效管理服務(wù)4.服務(wù)內(nèi)容4.1人力資源咨詢服務(wù)具體內(nèi)容4.2員工招聘服務(wù)具體內(nèi)容4.3員工培訓(xùn)服務(wù)具體內(nèi)容4.4薪酬管理服務(wù)具體內(nèi)容4.5績效管理服務(wù)具體內(nèi)容5.服務(wù)費(fèi)用5.1人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用5.2員工招聘服務(wù)費(fèi)用5.3員工培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用5.4薪酬管理服務(wù)費(fèi)用5.5績效管理服務(wù)費(fèi)用5.6費(fèi)用支付方式5.7費(fèi)用支付時(shí)間6.服務(wù)交付6.1服務(wù)交付時(shí)間6.2服務(wù)交付地點(diǎn)6.3服務(wù)交付形式6.4服務(wù)交付驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.服務(wù)質(zhì)量保證7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2質(zhì)量保證措施7.3質(zhì)量問題處理8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償計(jì)算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源服務(wù)有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期條款：如需延期，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面協(xié)商一致，并簽訂延期協(xié)議。3.服務(wù)范圍3.1人力資源咨詢服務(wù)提供人力資源政策咨詢、員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等服務(wù)。3.2員工招聘服務(wù)負(fù)責(zé)甲公司員工的招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。3.3員工培訓(xùn)服務(wù)為甲公司員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等服務(wù)。3.4薪酬管理服務(wù)協(xié)助甲公司進(jìn)行薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整等工作。3.5績效管理服務(wù)提供績效管理體系搭建、績效評估、績效面談等服務(wù)。4.服務(wù)內(nèi)容4.1人力資源咨詢服務(wù)具體內(nèi)容定期進(jìn)行人力資源政策解讀、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議、員工關(guān)系處理等。4.2員工招聘服務(wù)具體內(nèi)容根據(jù)甲公司需求，完成招聘計(jì)劃制定、簡歷篩選、面試組織等工作。4.3員工培訓(xùn)服務(wù)具體內(nèi)容根據(jù)甲公司需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、跟蹤培訓(xùn)效果等。4.4薪酬管理服務(wù)具體內(nèi)容進(jìn)行市場薪酬調(diào)查、設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)、協(xié)助實(shí)施薪酬調(diào)整等。4.5績效管理服務(wù)具體內(nèi)容制定績效管理制度、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋與面談等。5.服務(wù)費(fèi)用5.1人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.2員工招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00）5.3員工培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.4薪酬管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）5.5績效管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣貳萬元整（￥20,000.00）5.6費(fèi)用支付方式：按月支付，每月支付上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用。5.7費(fèi)用支付時(shí)間：每月5日前支付當(dāng)月費(fèi)用。6.服務(wù)交付6.1服務(wù)交付時(shí)間：按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)交付。6.2服務(wù)交付地點(diǎn)：甲方指定的工作地點(diǎn)。6.3服務(wù)交付形式：以書面報(bào)告、會議紀(jì)要、培訓(xùn)記錄等形式交付。6.4服務(wù)交付驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：乙方提交的服務(wù)成果應(yīng)符合甲方的需求，并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項(xiàng)下的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等，均為保密信息。8.2保密義務(wù)雙方對本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.3違約賠償計(jì)算方法違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和約定賠償比例計(jì)算。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)或人民法院。11.合同變更11.1變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。11.3變更生效變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序任何一方解除合同，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。12.3解除生效解除合同的通知發(fā)出后，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。13.合同終止13.1終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、合同約定的終止條件成就等。13.2終止程序13.3終止生效合同終止的通知發(fā)出后，合同自通知到達(dá)對方時(shí)終止。14.其他14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)支持公司等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.2.3利益第三方在履行合同過程中，享有因提供有效服務(wù)或產(chǎn)品而產(chǎn)生的合理利益。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其直接行為，不承擔(dān)因甲乙雙方之間的糾紛而產(chǎn)生的責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同書面同意。16.3第三方介入的合同第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方另行簽訂合同，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)以及合同約定的金額確定。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，若因其責(zé)任造成甲乙雙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的違約責(zé)任條款處理。18.第三方介入的終止18.1終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：服務(wù)或產(chǎn)品達(dá)到預(yù)期效果、合同期限屆滿、合同解除或終止等。18.2終止程序第三方介入合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認(rèn)終止事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，爭議可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決，或選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。20.第三方介入的保密條款20.1保密信息范圍第三方介入合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等均為保密信息。20.2保密義務(wù)第三方對本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源咨詢服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：本附件用于詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在人力資源咨詢服務(wù)方面的具體合作內(nèi)容。2.附件二：員工招聘服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含招聘職位、招聘流程、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件用于詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在員工招聘服務(wù)方面的具體合作內(nèi)容。3.附件三：員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件用于詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在員工培訓(xùn)服務(wù)方面的具體合作內(nèi)容。4.附件四：薪酬管理服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整等服務(wù)內(nèi)容。說明：本附件用于詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在薪酬管理服務(wù)方面的具體合作內(nèi)容。5.附件五：績效管理服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含績效管理體系搭建、績效評估、績效面談等服務(wù)內(nèi)容。說明：本附件用于詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方在績效管理服務(wù)方面的具體合作內(nèi)容。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于確保甲乙雙方對合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保護(hù)。7.附件七：服務(wù)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方式等信息。說明：本附件用于記錄服務(wù)費(fèi)用的支付情況。8.附件八：服務(wù)交付報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、完成情況、存在問題等。說明：本附件用于記錄服務(wù)交付的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未能按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的時(shí)間表，若乙方未能按時(shí)完成服務(wù)，視為違約。示例說明：若乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)支付甲方合同金額的10%作為違約金。2.違約行為：服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若乙方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。示例說明：若乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到甲方預(yù)期的培訓(xùn)效果，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)或退還相應(yīng)費(fèi)用。3.違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若乙方泄露合同中的保密信息，視為違約。示例說明：若乙方泄露甲方的客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：違反合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若乙方未按照合同約定支付費(fèi)用，視為違約。示例說明：若乙方未按期支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付逾期付款的違約金。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同including員工培訓(xùn)與薪酬管理2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限及生效條件2.1合同期限2.2合同生效條件3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1員工招聘與配置3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3薪酬福利管理3.4員工關(guān)系與勞動爭議處理3.5人事檔案管理4.員工培訓(xùn)服務(wù)4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)計(jì)劃4.3培訓(xùn)師資4.4培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.5培訓(xùn)效果評估5.薪酬管理服務(wù)5.1薪酬體系設(shè)計(jì)5.2薪酬調(diào)整機(jī)制5.3獎金及福利發(fā)放5.4薪酬保密與公平性6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控6.3質(zhì)量改進(jìn)措施7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理事宜10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件的處理11.合同附件11.1附件一：服務(wù)明細(xì)表11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：薪酬方案12.合同簽署及生效12.1合同簽署12.2合同生效13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同文本13.3其他約定14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]。1.2合同乙方：[乙方全稱]，注冊地址：[乙方注冊地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]。1.3雙方聯(lián)系方式：合同期間，雙方應(yīng)保持聯(lián)系暢通，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。2.合同期限及生效條件2.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方均收到對方簽字（或蓋章）之日起生效。3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1員工招聘與配置：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工招聘與配置服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方為甲方員工提供專業(yè)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。3.3薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效獎金發(fā)放、福利政策管理等。3.4員工關(guān)系與勞動爭議處理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛調(diào)解、員工投訴處理等。3.5人事檔案管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工人事檔案的建立、整理、歸檔和查詢工作。4.員工培訓(xùn)服務(wù)4.1培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高工作效率。4.2培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)甲方需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、對象等。4.3培訓(xùn)師資：乙方邀請具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的講師進(jìn)行授課。4.4培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，支付方式為按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算。4.5培訓(xùn)效果評估：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并向甲方反饋。5.薪酬管理服務(wù)5.1薪酬體系設(shè)計(jì)：乙方協(xié)助甲方設(shè)計(jì)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。5.2薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況，制定薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪酬的競爭力。5.3獎金及福利發(fā)放：乙方負(fù)責(zé)獎金及福利的核算、發(fā)放工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。5.4薪酬保密與公平性：乙方確保薪酬信息的保密性，并確保薪酬的公平性。6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。6.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控：甲方對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行定期監(jiān)控，包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率等。6.3質(zhì)量改進(jìn)措施：針對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，乙方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。7.保密條款7.1保密信息定義：保密信息包括但不限于甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、員工個(gè)人信息、商業(yè)秘密等。7.2保密義務(wù)：雙方對本合同及履行過程中所獲悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約情形：包括但不限于未能按照合同約定提供人力資源服務(wù)、泄露保密信息、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失、支付違約金等。8.3爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行等。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除或終止后的處理事宜：包括但不限于未履行完畢的服務(wù)交付、剩余費(fèi)用的結(jié)算、保密信息的處理等。10.不可抗力10.1不可抗力事件定義：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導(dǎo)致合同無法履行。10.2不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可部分或全部免除責(zé)任。11.合同附件11.1附件一：服務(wù)明細(xì)表11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：薪酬方案12.合同簽署及生效12.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同文本：本合同以中文文本為準(zhǔn)。13.3其他約定：雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.為甲方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.為乙方提供人力資源服務(wù)支持；3.為甲乙雙方提供技術(shù)或管理服務(wù)；4.作為甲乙雙方的見證人或仲裁人。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定第三方，并共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2協(xié)商內(nèi)容：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任劃分等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行：第三方在承擔(dān)責(zé)任時(shí)，不得超過約定的責(zé)任限額。17.3超出責(zé)任限額的處理：如第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方：第三方應(yīng)按照甲方要求提供服務(wù)質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方：第三方應(yīng)按照乙方要求提供服務(wù)質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方：第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：1.獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；2.在履行服務(wù)過程中，獲得必要的配合和支持；3.在履行服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。19.2第三方的義務(wù)：1.按照約定提供服務(wù)質(zhì)量；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；3.在履行服務(wù)過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容。1.第三方嚴(yán)重違約；2.發(fā)生不可抗力事件；3.雙方協(xié)商一致。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方服務(wù)協(xié)議中的爭議解決方式，可參照本合同約定的爭議解決方式。21.2爭議解決程序：甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件：第三方服務(wù)協(xié)議終止的條件，可參照本合同約定的合同終止條件。22.2終止后的處理：第三方服務(wù)協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)人員、服務(wù)費(fèi)用等詳細(xì)信息。服務(wù)明細(xì)表應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，以便甲乙雙方對服務(wù)內(nèi)容有明確了解。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、