2024五險一金權益保障協議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024五險一金權益保障協議范本版本合同目錄一覽第一條：協議主體與范圍1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯系方式1.3：本協議適用范圍第二條：五險一金繳納與權益保障2.1：養(yǎng)老保險繳納比例與基數2.2：醫(yī)療保險繳納比例與基數2.3：失業(yè)保險繳納比例與基數2.4：工傷保險繳納比例與基數2.5：生育保險繳納比例與基數2.6：住房公積金繳納比例與基數2.7：乙方權益保障及相關待遇第三條：合同期限與解除3.1：本協議有效期限3.2：協議解除條件與程序第四條：甲方義務與責任4.1：按時足額繳納五險一金4.2：為乙方辦理相關保險手續(xù)4.3：提供乙方所需的相關證明材料第五條：乙方義務與責任5.1：按時提供相關個人信息5.2：如實告知健康狀況5.3：遵守甲方規(guī)章制度第六條：爭議解決方式6.1：雙方協商解決6.2：向勞動監(jiān)察部門投訴6.3：依法向人民法院提起訴訟第七條：保密條款7.1：雙方對協議內容保密7.2：未經對方同意，不得向第三方披露協議內容第八條：合同的變更與解除8.1：協議變更條件8.2：協議解除條件第九條：違約責任9.1：甲方未按時足額繳納五險一金的違約責任9.2：乙方未如實告知健康狀況的違約責任第十條：法律適用與解釋10.1：本協議適用中華人民共和國法律法規(guī)10.2：本協議的解釋權歸甲方所有第十一條：其他約定11.1：甲方為乙方提供的福利待遇11.2：乙方的工作時間、休息休假等事項第十二條：附件12.1：五險一金繳納明細表12.2：甲方規(guī)章制度第十三條：簽署日期與地點13.1：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2：本協議簽署地點第十四條：有效期限14.1：本協議有效期自____年__月__日起至____年__月__日止第一部分：合同如下：第一條：協議主體與范圍1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號，聯系方式：0005678。1.2：乙方（員工）姓名：，身份證號碼聯系方式：1385678。1.3：本協議適用范圍為甲方與乙方之間的勞動關系，包括甲方為乙方繳納五險一金的相關事宜。第二條：五險一金繳納與權益保障2.1：養(yǎng)老保險繳納比例：甲方按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納養(yǎng)老保險，基數為乙方上年度月平均工資。2.2：醫(yī)療保險繳納比例：甲方按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納醫(yī)療保險，基數為乙方上年度月平均工資。2.3：失業(yè)保險繳納比例：甲方按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納失業(yè)保險，基數為乙方上年度月平均工資。2.4：工傷保險繳納比例：甲方按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納工傷保險，基數為乙方上年度月平均工資。2.5：生育保險繳納比例：甲方按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納生育保險，基數為乙方上年度月平均工資。2.6：住房公積金繳納比例：甲方按照國家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納住房公積金，基數為乙方上年度月平均工資。2.7：乙方權益保障及相關待遇：甲方應確保乙方依法享受五險一金待遇，如醫(yī)療報銷、養(yǎng)老待遇、失業(yè)待遇等，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。第三條：合同期限與解除3.1：本協議有效期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.2：協議解除條件與程序：雙方協商一致，可提前解除本協議。解除協議前，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第四條：甲方義務與責任4.1：按時足額繳納五險一金：甲方應按照國家和地方規(guī)定的繳費基數和比例，為乙方按時足額繳納五險一金。4.2：為乙方辦理相關保險手續(xù)：甲方應依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等相關保險手續(xù)。4.3：提供乙方所需的相關證明材料：甲方應在乙方需要時，提供相關五險一金證明材料，以便乙方享受相關待遇。第五條：乙方義務與責任5.1：按時提供相關個人信息：乙方應按照甲方要求，按時提供真實、準確的個人信息，以便甲方為乙方辦理相關保險手續(xù)。5.2：如實告知健康狀況：乙方應如實告知自己的健康狀況，如有隱瞞或虛報，承擔相應責任。5.3：遵守甲方規(guī)章制度：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，如違反，甲方有權依法解除本協議。第六條：爭議解決方式6.1：雙方協商解決：雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。6.2：向勞動監(jiān)察部門投訴：如協商無果，乙方可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。6.3：依法向人民法院提起訴訟：如投訴無果，乙方可以依法向人民法院提起訴訟。第七條：保密條款7.1：雙方對協議內容保密：雙方應對本協議的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。7.2：未經對方同意，不得向第三方披露協議內容：未經甲方同意，乙方不得向第三方披露本協議的內容。第八條：合同的變更與解除8.1：協議變更條件：在協議有效期內，如雙方同意對協議內容進行變更，可以書面形式簽訂變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。8.2：協議解除條件：8.2.1：雙方協商一致解除：雙方可以通過協商一致的方式解除本協議，需書面形式確認，經雙方簽字蓋章后生效。8.2.2：法定解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除條件，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴重失職、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等。8.2.3：甲方單方面解除：甲方因客觀原因需要解除本協議，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。第九條：違約責任9.1：甲方未按時足額繳納五險一金的違約責任：甲方未按時足額繳納五險一金的，應向乙方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為應繳納金額的1%乘以遲延天數。9.2：乙方未如實告知健康狀況的違約責任：乙方未如實告知健康狀況，導致甲方無法為乙方辦理相關保險手續(xù)的，乙方應承擔相應的法律責任。第十條：法律適用與解釋10.1：本協議適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2：本協議的解釋權歸甲方所有。第十一條：其他約定11.1：甲方為乙方提供的福利待遇：甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。11.2：乙方的工作時間、休息休假等事項：乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，休息休假按照國家規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第十二條：附件12.1：五險一金繳納明細表：附件中詳細列明乙方繳納五險一金的繳費基數、繳費比例和繳費金額等信息。12.2：甲方規(guī)章制度：附件中列明甲方的各項規(guī)章制度，乙方應認真閱讀并遵守。第十三條：簽署日期與地點13.1：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2：本協議簽署地點：××省××市××區(qū)××路××號。第十四條：有效期限14.1：本協議有效期自2024年1月1日起至2025年12月31日止。本協議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協議并明確約定新的協議有效期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：五險一金繳納明細表詳細列出乙方繳納五險一金的繳費基數、繳費比例和繳費金額等信息，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金的各項詳細數據。附件二：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、勞動紀律、考勤制度、晉升制度、福利制度等，乙方應認真閱讀并遵守。附件三：乙方個人信息表詳細列出乙方的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式、入職日期、崗位信息等。附件四：合同解除或終止證明當合同解除或終止時，由甲方出具的證明，詳細說明解除或終止的原因、時間、雙方的權利和義務等。附件五：五險一金轉移單當乙方因離職或其他原因需要將五險一金的權益轉移到其他單位時，用于證明乙方權益的轉移單。附件六：乙方工資條每月由甲方出具的乙方工資條，詳細列出乙方的工資組成、扣除五險一金后的實發(fā)工資等信息。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為：1.未按時足額繳納五險一金2.未為乙方辦理相關保險手續(xù)3.未提供乙方所需的相關證明材料乙方違約行為：1.未如實告知健康狀況2.未按時提供相關個人信息3.違反甲方規(guī)章制度違約責任認定：1.甲方未按時足額繳納五險一金的，應向乙方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為應繳納金額的1%乘以遲延天數。2.乙方未如實告知健康狀況，導致甲方無法為乙方辦理相關保險手續(xù)的，乙方應承擔相應的法律責任。3.甲方未為乙方辦理相關保險手續(xù)的，應承擔未能享受保險待遇的責任。4.乙方未按時提供相關個人信息的，甲方有權解除本協議。示例說明：如甲方未按時足額繳納五險一金，甲方需向乙方支付遲延履行違約金，假設應繳納金額為10000元，遲延天數為10天，則違約金為10000元1%10天=100元。說明三：法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.繳費基數：指員工上年度月平均工資。3.繳費比例：指按照國家規(guī)定的比例繳納保險費用。4.遲延履行違約金：指因違約行為導致的遲延履行所產生的違約金。5.