2024年人才派遣服務(wù)協(xié)議參考樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1人才派遣1.2雇主1.3雇員1.4服務(wù)期間1.5派遣地點(diǎn)第二條合同主體2.1雇主信息2.2雇員信息2.3人才派遣公司信息第三條服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位3.2派遣人數(shù)3.3派遣職責(zé)3.4派遣技能要求第四條服務(wù)期限4.1起始日期4.2終止日期4.3延長條件第五條薪酬福利5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4福利待遇第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3考核標(biāo)準(zhǔn)第七條勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1雇主違約9.2雇員違約9.3人才派遣公司違約第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力通知第十一條解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止后果第十二條適用法律12.1合同簽訂地法律12.2合同履行地法律第十三條爭議解決方式13.1首選解決方式13.2備選解決方式第十四條其他條款14.1合同修改14.2合同補(bǔ)充14.3合同解除14.4合同失效第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1人才派遣：指雇主委托人才派遣公司，按照約定向雇主提供一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動力，由雇員在雇主的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。1.2雇主：指委托人才派遣公司提供勞動力，并按照約定向雇員支付工資、福利等費(fèi)用的一方。1.3雇員：指由人才派遣公司派遣至雇主處從事相關(guān)工作的人員。1.4服務(wù)期間：指本合同約定的雇員在雇主處工作的時間。1.5派遣地點(diǎn)：指雇員在服務(wù)期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)并工作的地點(diǎn)。第二條合同主體2.1雇主信息：（1）名稱：____________（2）地址：____________（3）聯(lián)系人：____________（4）聯(lián)系電話：____________2.2雇員信息：（1）姓名：____________（2）性別：____________（3）身份證號：____________（4）聯(lián)系電話：____________2.3人才派遣公司信息：（1）名稱：____________（2）地址：____________（3）聯(lián)系人：____________（4）聯(lián)系電話：____________第三條服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位：____________3.2派遣人數(shù)：____________（1）____________（2）____________（3）____________（1）____________（2）____________（3）____________第四條服務(wù)期限4.1起始日期：____________4.2終止日期：____________4.3延長條件：如雙方同意延長本合同期限，應(yīng)提前____________天書面通知對方。第五條薪酬福利5.1基本工資：雇員在服務(wù)期間，雇主應(yīng)支付給雇員的基本工資為每月____________元。5.2獎金：雇員根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的獎金。5.3社會保險：雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）帶薪年假：每年____________天；（2）節(jié)假日慰問：節(jié)假日按照雇主的規(guī)定發(fā)放慰問金或禮品；（3）其他福利待遇：____________第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：雇主應(yīng)對雇員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)時間：雇主應(yīng)在雇員入職后____________個月內(nèi)完成相關(guān)培訓(xùn)。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)對雇員的工作績效進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）____________（2）____________（3）____________第七條勞動爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商未果，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解未果，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：雇員在服務(wù)期間及解除或終止合同后，應(yīng)對其在雇主處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：雇員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雇員知悉該保密信息之日起算，至該保密信息公開或不再具有保密性為止。8.3泄密責(zé)任：雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任9.1雇主違約：雇主未按約定支付工資、獎金、社會保險及福利待遇的，應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____________%。9.2雇員違約：雇員提前解除或終止合同的，應(yīng)支付給雇主違約金，違約金為一個月工資的____________%。9.3人才派遣公司違約：人才派遣公司未按約定提供雇員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條不可抗力10.1不可抗力事件：如地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害，以及戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。10.2不可抗力后果：雙方應(yīng)盡力克服不可抗力事件造成的后果，根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.3不可抗力通知：一方因不可抗力事件不能履行合同的，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。第十一條解除與終止11.1解除條件：雙方同意解除本合同的，可書面通知對方。11.2終止條件：本合同約定的服務(wù)期限屆滿，或者雙方同意終止本合同的，本合同終止。11.3解除或終止后果：合同解除或終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)，雇主應(yīng)支付給雇員合同解除或終止后的工資、獎金、社會保險及福利待遇。第十二條適用法律12.1合同簽訂地法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國____________法律。第十三條爭議解決方式13.1首選解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2備選解決方式：協(xié)商未果的，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同修改：本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除：雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）雙方同意解除本合同；（2）本合同約定的服務(wù)期限屆滿；（3）不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主信息表附件二：雇員信息表附件三：人才派遣公司信息表附件四：派遣崗位說明附件五：派遣人數(shù)說明附件六：派遣職責(zé)說明附件七：派遣技能要求說明附件八：薪酬福利明細(xì)表附件九：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)附件十：保密協(xié)議附件十一：違約金計(jì)算公式附件十二：不可抗力事件證明文件附件十三：工作交接清單附件十四：合同解除協(xié)議書附件詳細(xì)要求和說明：附件一：雇主信息表詳細(xì)要求：包含雇主的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。附件二：雇員信息表詳細(xì)要求：包含雇員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息。附件三：人才派遣公司信息表詳細(xì)要求：包含人才派遣公司的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。附件四：派遣崗位說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等信息。附件五：派遣人數(shù)說明詳細(xì)要求：明確派遣的人數(shù)，以及人數(shù)的調(diào)整條件和方法。附件六：派遣職責(zé)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述雇員在派遣崗位上的職責(zé)和任務(wù)。附件七：派遣技能要求說明詳細(xì)要求：明確雇員應(yīng)具備的技能要求和評估標(biāo)準(zhǔn)。附件八：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出雇員的工資、獎金、社會保險及福利待遇等信息。附件九：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件十：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、泄密責(zé)任等內(nèi)容。附件十一：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求：明確違約金的計(jì)算方法和計(jì)算公式。附件十二：不可抗力事件證明文件詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的證明文件，如自然災(zāi)害、社會事件的官方公告等。附件十三：工作交接清單詳細(xì)要求：明確工作交接的內(nèi)容、時間和責(zé)任主體。附件十四：合同解除協(xié)議書詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按約定支付工資、獎金、社會保險及福利待遇。2.雇員提前解除或終止合同。3.人才派遣公司未按約定提供雇員。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約金：違約金為應(yīng)支付金額的10%。2.雇員違約金：違約金為一個月工資的20%。3.人才派遣公司違約金：根據(jù)違約情況另行約定。示例說明：1.如果雇主未按約定支付工資，則需支付給雇員違約金，違約金計(jì)算根據(jù)附件十一的違約金計(jì)算公式進(jìn)行。2.如果雇員提前解除或終止合同，則需支付給雇主違約金，違約金為一個月工資的20%。3.如果人才派遣公司未按約定提供雇員，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)附件十三的合同解除協(xié)議書進(jìn)行認(rèn)定。說明三：法律名詞及解釋：1.人才派遣：指用人單位（雇主）與人才派遣公司之間的協(xié)議，由人才派遣公司按照約定向用人單位提供一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動力。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的違約損失賠償金。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種方式。6.訴訟：指勞動爭議當(dāng)事人依法向人民法院提起的訴訟程序。1.人才派遣：本合同中的甲方（雇主）與乙方（