人力行政標(biāo)準(zhǔn)華復(fù)習(xí)試題有答案

第頁人力行政標(biāo)準(zhǔn)華復(fù)習(xí)試題有答案1.不屬于管理組工作內(nèi)容的選項(xiàng)為A、資產(chǎn)盤點(diǎn)B、報(bào)廢申請C、日常維護(hù)D、資產(chǎn)登記【正確答案】：D解析：暫無解析2.培訓(xùn)結(jié)束（）個(gè)工作日內(nèi)完成培訓(xùn)試卷、作業(yè)的組織與批改A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：暫無解析3.人力資源部工資核算工作中薪酬復(fù)核不通過，下一步應(yīng)該繼續(xù)怎么做？A、重新提報(bào)相關(guān)薪酬資料B、重新錄入薪酬資料C、工資重新審核核算D、薪酬流程提報(bào)【正確答案】：C解析：暫無解析4.下列（）是6s管理工作流程的標(biāo)準(zhǔn)。A、《6s管理制度》B、《6s檢查通報(bào)》C、《6s定制標(biāo)準(zhǔn)》D、《6s整改記錄表》【正確答案】：C解析：暫無解析5.請選擇融匯通集團(tuán)月薪工資制的適用人員。A、涉及公司經(jīng)營相關(guān)部門人員B、對于公司每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人、地面職能科室人員C、生產(chǎn)型單位部門中層管理人員D、副總總監(jiān)級、副總經(jīng)理級副礦級、總經(jīng)理級礦級、副總裁總裁【正確答案】：B解析：暫無解析6.部門績效管理的匯報(bào)人是A、人力行政部經(jīng)理B、綜合管理部經(jīng)理C、業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理D、薪酬核算專員【正確答案】：B解析：暫無解析7.凡集團(tuán)出資的外出培訓(xùn)人員，回公司幾日內(nèi)將受訓(xùn)內(nèi)容整理成培訓(xùn)課件（PPT格式）和講義，并將培訓(xùn)資料報(bào)集團(tuán)人力資源部備案A、1日B、3日C、5日D、一周【正確答案】：D解析：暫無解析8.新入職員工（）人以上由集團(tuán)人力行政管理中心統(tǒng)一組織現(xiàn)場培訓(xùn)及考試A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C解析：暫無解析9.綜合管理部集團(tuán)人力行政部收到應(yīng)聘人員登記表后（）內(nèi)對資料進(jìn)行初步審核并反饋，通過審核的應(yīng)聘者公司將組織相關(guān)用人部門進(jìn)行初試、復(fù)試及確定是否錄用。A、一周內(nèi)審核B、即時(shí)審核C、三個(gè)工作日D、兩個(gè)工作日【正確答案】：D解析：暫無解析10.定崗定編表審批于（）前完成，并在（）日需對本單位崗位說明書進(jìn)行統(tǒng)一更新報(bào)綜合管理部歸檔A、2月15日，30B、2月1日，15C、1月30日，30D、2月15日，15【正確答案】：C解析：暫無解析11.錄用流程審批通過后（）日內(nèi)通知人選體檢，體檢后三天內(nèi)出體檢結(jié)果，異常人員復(fù)查取消辦理入職手續(xù)A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：暫無解析12.在年薪制測薪項(xiàng)目中不包括以下選項(xiàng)哪類？A、企業(yè)規(guī)模B、服務(wù)行業(yè)C、工作城市D、職稱【正確答案】：C解析：暫無解析13.負(fù)責(zé)入職資料的辦理、（）個(gè)工作日內(nèi)完成HR系統(tǒng)員工花名冊更新；關(guān)鍵崗人員綜合管理部負(fù)責(zé)在OA系統(tǒng)中的錄入、通知集團(tuán)信息管理中心進(jìn)行公司郵箱、OA等辦公賬戶的開通等A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：暫無解析14.集團(tuán)人力行政管理中心及所派駐到各業(yè)務(wù)單位的（）是考勤工作的主責(zé)部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行與管理。對業(yè)務(wù)單位執(zhí)行考勤制度進(jìn)行一級監(jiān)督。A、各業(yè)務(wù)部門B、各綜合管理部門C、特定部門D、各考勤部門【正確答案】：B解析：暫無解析15.調(diào)動人員在線下手續(xù)簽批完成后，（）內(nèi)進(jìn)行線上操作。A、2日B、3日C、1日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析16.薪酬測算（）個(gè)工作日內(nèi)完成，薪酬談判（）個(gè)工作日內(nèi)完成A、1，2B、1，1C、2,1D、2,2【正確答案】：A解析：暫無解析17.集團(tuán)所屬各單位，因臨時(shí)工作建立的組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的人員安排，其定崗定編管理（）本規(guī)定范圍內(nèi)。臨設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立與調(diào)整可參照本規(guī)定執(zhí)行。A、不在B、在C、能在D、可以在【正確答案】：A解析：暫無解析18.集團(tuán)各業(yè)務(wù)單位及職能中心根據(jù)本單位缺編情況擬定月度招聘計(jì)劃由綜合管理部于每月（）日至（）日（OA系統(tǒng)流程開放時(shí)間）提交OA流程審批。A、10、15B、20、25C、25、31D、20、31【正確答案】：C解析：暫無解析19.試用期員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（）次（含）者，予以辭退；轉(zhuǎn)正員工一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)（）次（含）者，予以辭退。A、3、3B、5、5C、5、8D、3、5【正確答案】：D解析：暫無解析20.國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于多少天A、98B、108C、128D、148【正確答案】：A解析：暫無解析21.由誰負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬方案實(shí)施之后的實(shí)際反饋對薪酬方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整A、人力行政部經(jīng)理B、綜合管理部經(jīng)理C、業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理D、薪酬核算專員【正確答案】：B解析：暫無解析22.完成調(diào)動審批后（）日內(nèi)需完成工作交接A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：暫無解析23.（）部門負(fù)責(zé)制度的制定、解釋和修訂，負(fù)責(zé)本制度在集團(tuán)各中心的執(zhí)行，負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查各單位對該制度的執(zhí)行情況A、人力行政管理中心B、人力行政部C、人力資源部D、綜合管理部【正確答案】：A解析：暫無解析24.以下哪一項(xiàng)不是融匯通集團(tuán)績效管理的考核原則？A、客觀原則B、公平原則C、公開原則D、秘密原則【正確答案】：D解析：暫無解析25.會議管理工作流程中第四步工作內(nèi)容為A、安排會議場所B、會議場地布置C、確定會議召開時(shí)間D、會議資料準(zhǔn)備【正確答案】：D解析：暫無解析26.發(fā)布培訓(xùn)通知至少提前（）發(fā)布新員工培訓(xùn)通知，組織新員工培訓(xùn)工作。A、2天B、1天C、3天【正確答案】：B解析：暫無解析27.人力資源部及各綜合管理部經(jīng)理在錄用資料收齊后（）個(gè)工作日內(nèi)提交OA錄用審批流程；關(guān)鍵崗錄用人員體檢合格后于入職當(dāng)天提交OA入職流程。各審批環(huán)節(jié)須在（）個(gè)工作日內(nèi)完成審批A、1、3B、2、5C、3、5D、1、2【正確答案】：D解析：暫無解析28.由誰負(fù)責(zé)根據(jù)工資表進(jìn)行銀行報(bào)盤？A、人力資源部經(jīng)理B、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理C、財(cái)務(wù)部門出納D、人事專員【正確答案】：D解析：暫無解析29.員工考勤情況，由其（）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，集團(tuán)人力行政管理中心負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體考勤情況的收集、統(tǒng)計(jì)、分析，發(fā)現(xiàn)異常馬上通知對應(yīng)的部門主管，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤問題要秉公處理。A、部門經(jīng)理B、特定人選C、集團(tuán)D、直接主管【正確答案】：D解析：暫無解析30.業(yè)務(wù)部門對本單位全員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)通知由（）發(fā)起，（）部門進(jìn)行組織A、綜合管理部、業(yè)務(wù)部門B、綜合管理部、綜合管理部C、業(yè)務(wù)部門、綜合管理部D、業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門【正確答案】：B解析：暫無解析31.定編必須以什么目標(biāo)為依據(jù)A、單位面積B、單位生產(chǎn)經(jīng)營C、工作效率D、工作量【正確答案】：B解析：暫無解析32.月度組織架構(gòu)圖與定崗定編表每月幾號前簽字？A、10號B、15號C、5號D、1號【正確答案】：C解析：暫無解析33.綜合管理部經(jīng)理于什么時(shí)間發(fā)起年度工作計(jì)劃審批流程，進(jìn)行逐級審批。A、1月7日前B、1月8日前C、1月15日前D、2月15日前【正確答案】：D解析：暫無解析34.薪酬調(diào)整人員，與員工本人進(jìn)行薪酬溝通及確認(rèn)，需（）內(nèi)完成溝通。A、2日B、1日C、3日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析35.印章使用工作流程一共（）個(gè)工作節(jié)點(diǎn)。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)【正確答案】：C解析：暫無解析36.中層及以上崗位及編制的變更需經(jīng)（）初審后報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)方可實(shí)施。A、業(yè)務(wù)單位綜合管理部B、業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理C、人力行政管理中心D、人力資源部【正確答案】：C解析：暫無解析37.綜合管理部在辦理員工調(diào)崗、晉升、降職手續(xù)結(jié)束后，什么時(shí)間開始根據(jù)新崗位進(jìn)行工資測算？A、調(diào)崗、晉升2天內(nèi)B、調(diào)崗、晉升一周內(nèi)C、調(diào)崗、晉升手續(xù)辦理當(dāng)天D、調(diào)崗、晉升當(dāng)月【正確答案】：B解析：暫無解析38.管理人員和工程技術(shù)人員的定編應(yīng)采用哪種方法（）？A、效率定編法B、設(shè)備崗位定編法C、比例定編法D、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編法【正確答案】：D解析：暫無解析39.各業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理進(jìn)行績效匯報(bào)會議需要輸出的重要文檔有（）A、績效考核表和審核結(jié)果B、績效考核表和會議紀(jì)要C、會議紀(jì)要和會審結(jié)果D、初步審核和會審結(jié)果【正確答案】：C解析：暫無解析40.下列哪項(xiàng)不屬于人員編制可借鑒的方法（）。A、效率定編法B、崗位定編法C、比例定編法D、社會關(guān)系定編法【正確答案】：D解析：暫無解析1.各單位人員編制可借鑒的方法包括A、效率定編法B、崗位定編法C、比例定編法D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編法【正確答案】：ABCD解析：暫無解析2.以下哪些情況需要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整？A、原職責(zé)無須履行時(shí)或原機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移或撤銷B、職責(zé)可與其它機(jī)構(gòu)職責(zé)合并履行C、為完成新任務(wù)而專門成立的新機(jī)構(gòu)D、職責(zé)過于龐大，超出合理管理幅度或可進(jìn)行拆分【正確答案】：ABD解析：暫無解析3.在講師評級中，不同星級講師的主要評級依據(jù)有哪些（）。A、任職年限B、授課時(shí)長（學(xué)時(shí)）C、授課平均滿意度D、開發(fā)或授課貢獻(xiàn)（門）【正確答案】：ABCD解析：暫無解析4.講師的申報(bào)條件有哪些A、大專及以上學(xué)歷B、公司服務(wù)年限半年以上C、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、渲染力D、熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，愿意付出精力投入到培訓(xùn)工作中E、集團(tuán)所屬各職級各類專業(yè)人員【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析5.設(shè)備崗位定編法：主要是指看管設(shè)備的崗位，根據(jù)其（）、（）、（）和（）等，在明確崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上確定定編的方法。A、生產(chǎn)過程B、班制負(fù)荷程度C、崗位區(qū)域條件D、能否實(shí)行交叉作業(yè)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析6.全日制用工勞動關(guān)系解除分為（）A、辭職B、辭退C、自動離職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析7.下列哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)管理制度所指的培訓(xùn)記錄資料（）？A、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)通知B、影像資料C、培訓(xùn)簽到表D、培訓(xùn)效果分析報(bào)告效果追蹤表E、培訓(xùn)考試成績及試卷【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析8.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立時(shí)機(jī)A、集團(tuán)戰(zhàn)略決策的新單位正式成立時(shí)B、項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)入正常運(yùn)營原臨設(shè)機(jī)構(gòu)取消時(shí)C、為完成階段性任務(wù)而專門成立推動任務(wù)進(jìn)展的臨設(shè)組織時(shí)（如項(xiàng)目部組）D、職責(zé)可與其它機(jī)構(gòu)職責(zé)合并履行，進(jìn)行機(jī)構(gòu)合并E、職責(zé)過于龐大，超出合理管理幅度或可進(jìn)行拆分【正確答案】：ABC解析：暫無解析9.招聘甄選的方式有哪些A、筆試B、面試C、心理測試D、人才測評E、情景模擬【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析10.會議管理工作流程中的重要輸出或文檔有A、《會議通知》B、《會議簽到表》C、《會議紀(jì)要》D、《會議方案》【正確答案】：ABC解析：暫無解析11.競聘評審小組成員原則上由哪些人組成A、集團(tuán)業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)B、用人部門負(fù)責(zé)人C、客戶部門負(fù)責(zé)人D、人力行政部負(fù)責(zé)人【正確答案】：ABCD解析：暫無解析12.崗位設(shè)置應(yīng)滿足各職能部門工作分工與協(xié)作的需要，重點(diǎn)考慮的因素有A、組織機(jī)構(gòu)，它包括的內(nèi)容有管理關(guān)系、部門職能、管理幅度、權(quán)利分配等B、流程，主要有工藝技術(shù)流程、經(jīng)營業(yè)務(wù)流程、管理監(jiān)控流程C、要做到人盡其才，人事相宜D、先定關(guān)鍵崗位，再定輔助和支持崗位【正確答案】：ABD解析：暫無解析13.員工在辦理什么手續(xù)結(jié)束后，需要根據(jù)新崗位進(jìn)行工資測算。A、調(diào)崗B、晉升C、降職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析14.下列（）人員不在錄用范圍內(nèi)A、曾被本公司依法單方解除勞動合同（裁員除外）或未經(jīng)批準(zhǔn)而自動離職者B、思想不良或品德欠佳，與公司文化倡導(dǎo)的主導(dǎo)思想相悖者C、被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者D、曾從融匯通集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單位離職不足2年者【正確答案】：ABCD解析：暫無解析15.在工資補(bǔ)發(fā)工作流程中，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)下面哪些工作。A、核對要補(bǔ)發(fā)的工資是否正確B、對已核對的金額進(jìn)行復(fù)核C、進(jìn)行最后的工資核算工作D、正式發(fā)放工資【正確答案】：BD解析：暫無解析16.開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)需要確認(rèn)哪些事項(xiàng)。A、調(diào)研對象B、調(diào)研時(shí)間C、調(diào)研內(nèi)容D、調(diào)研崗位【正確答案】：ABCD解析：暫無解析17.下列哪幾項(xiàng)屬于內(nèi)部講師選拔的申報(bào)條件A、大專及以上學(xué)歷B、公司服務(wù)年限半年以上C、有較強(qiáng)的表達(dá)能力、渲染力；熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，愿意付出精力投入到培訓(xùn)工作中D、集團(tuán)所屬各職級各類專業(yè)人員【正確答案】：ABCD解析：暫無解析18.定編標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)包括哪些？A、生產(chǎn)規(guī)模B、工藝流程C、崗位工作內(nèi)容D、員工年齡分布【正確答案】：ABC解析：暫無解析19.6s管理工作流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有A、《6s管理制度》B、《6s規(guī)范說明》C、《6s定制標(biāo)準(zhǔn)》D、《6s檢查通報(bào)》【正確答案】：BC解析：暫無解析20.制度福利包含哪些A、法定性福利B、通用性福利C、津貼性福利D、激勵(lì)性福利【正確答案】：ABCD解析：暫無解析21.招聘甄選方式（）A筆試B面試C心理測試D人才測評E、E情景模擬【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析22.關(guān)于月度招聘計(jì)劃，以下說法正確的是？A、每月25日至31日提交OA流程審批B、OA流程審批通過后2個(gè)工作日內(nèi)在HR系統(tǒng)上傳招聘需求C、月度追加招聘計(jì)劃需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位招聘到崗周期納入考核D、需求提報(bào)只需線上提交，無需線下備案【正確答案】：ABC解析：暫無解析23.對于較穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的單位，在確定人員編制時(shí)應(yīng)充分考慮（）等因素，確保人員編制符合實(shí)際需要A、員工工作班制B、員工休班休假C、后備人才培養(yǎng)【正確答案】：ABC解析：暫無解析24.在績效申訴工作中，審計(jì)監(jiān)察中心或人力資源部需要做到下面哪些工作？A、找相關(guān)上級確認(rèn)并到相關(guān)部門走訪B、審核員工提供的申訴資料C、反饋至申請人歸屬單位D、歸檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析25.全日制用工勞動關(guān)系解除分為：()、()和自動離職三類A曠工B辭職C辭退D訴訟E、E終止【正確答案】：BC解析：暫無解析26.績效會審中由哪些部門共同對二級績效總結(jié)、計(jì)劃進(jìn)行審核？（）A、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人B、綜合管理部C、直接上級領(lǐng)導(dǎo)D、人力資源部【正確答案】：BC解析：暫無解析27.每月薪酬提起OA發(fā)放流程時(shí)需要哪些附件？A、應(yīng)付薪酬確認(rèn)表B、應(yīng)付薪酬匯總表C、應(yīng)付薪酬明細(xì)表D、應(yīng)付薪酬工資表【正確答案】：AB解析：暫無解析28.在績效管理工作流程中，下面哪些是由人力行政管理中心負(fù)責(zé)的工作。A、審核各公司績效計(jì)劃B、依據(jù)績效目標(biāo)對各部門進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證C、依據(jù)績效結(jié)果啟動當(dāng)月考核評審D、將考核記錄存檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析29.根據(jù)法律法規(guī)約定，并結(jié)合集團(tuán)各單位實(shí)際用工需要，目前集團(tuán)及各單位要存在勞動關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工兩大類，其中勞務(wù)用工包含（）。A、勞務(wù)合同用工B、替代性勞務(wù)用工C、臨時(shí)性勞務(wù)用工D、退休返聘用工E、勞務(wù)派遣用工【正確答案】：ADE解析：暫無解析30.經(jīng)理級及以上人員入職1-12月內(nèi)由綜合管理部經(jīng)理進(jìn)行入職跟進(jìn)，跟進(jìn)人選入職后的()、()等，及時(shí)反饋給用人部門。A、工作情況B、生活情況C、薪酬情況D、績效情況【正確答案】：AB解析：暫無解析1.員工未事先請假也未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn)，事后也未獲得本部門直屬上級批準(zhǔn)，比規(guī)定工作開始時(shí)間晚到崗30分鐘以內(nèi)，以曠工處理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.發(fā)文管理工作中各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)對文件進(jìn)行審核，提出意見，領(lǐng)悟發(fā)文精神，傳達(dá)到位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.基礎(chǔ)崗面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)面試結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.二級績效：指的是M6級管理人員A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.定崗，即崗位設(shè)置，它是按照一定的方法原則劃分崗位類別，確定崗位的類別名稱。每個(gè)工作崗位都存在于為完成特定目標(biāo)而設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.年度績效目標(biāo)制定審批不通過返回上級重新審核即可。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.簽訂背調(diào)授權(quán)書后2個(gè)工作日內(nèi)完成背景調(diào)查A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.只需要人力行政管理中心審核各業(yè)務(wù)單位工作績效計(jì)劃表A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.轉(zhuǎn)正資料是由員工本人填寫，上級打分評價(jià)給出分?jǐn)?shù)和轉(zhuǎn)正意見，用人部門、綜合管理部門聯(lián)合給出簽字意見確認(rèn)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.臨設(shè)組織機(jī)構(gòu)是為了完成某項(xiàng)階段性任務(wù)而專門成立的機(jī)構(gòu)，存續(xù)時(shí)間根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要而定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析11.員工辦理結(jié)婚手續(xù)的，憑結(jié)婚證可享受7天的帶薪婚假A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.出現(xiàn)制度實(shí)施不到位、小的工作疏忽等不影響工作結(jié)果，內(nèi)部能及時(shí)糾正的工作行為，應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行罰款50元。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.每月8日前各部門經(jīng)理在績效結(jié)果、計(jì)劃審批匯報(bào)通過后發(fā)起月度二級績效審批流程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.綜合管理部和人力資源部需在接待結(jié)束兩日內(nèi)針對接待工作進(jìn)行復(fù)盤，存在接待不規(guī)范的進(jìn)行改正。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.基礎(chǔ)崗面試官均需在線下面試表填寫面試意見并簽字，HR系統(tǒng)面試評估由綜合管理部統(tǒng)一處理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.部門專用章：刻有部門名稱對內(nèi)使用，不具備對外法律效力的印章；A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.曾從融匯通集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單位離職不足2年者可以重新入職集團(tuán)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.各單位需每月2日前將培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行上報(bào)，每次培訓(xùn)前至少一天發(fā)送培訓(xùn)通知。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析19.職工在本企業(yè)工作滿十年及以上，男性年滿五十七周歲，女性年滿四十七周歲即可申請內(nèi)部退休，（）A、正確B、錯(cuò)誤