小公司請假制度模版（3篇）

小公司請假制度模版第一部分：引言本規(guī)定旨在規(guī)范公司員工的請假程序，以確保公司的運(yùn)營穩(wěn)定性和員工的合法權(quán)益。請假是員工的正當(dāng)權(quán)利，但需結(jié)合公司的實際運(yùn)營狀況和工作需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌才?。第二部分：請假申請流?.1請假申請應(yīng)提前（具體天數(shù)）提交，員工需填寫并由上級簽署確認(rèn)的請假申請表。2.1.1請假申請表應(yīng)包含請假起始日期、結(jié)束日期、請假原因、聯(lián)系方式等必要信息。2.2請假申請的審批由上級負(fù)責(zé)，上級應(yīng)在（具體時間）內(nèi)完成審批，并通知員工結(jié)果。2.2.2若上級在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行審批，將被視為同意員工的請假申請。2.2.3員工請假超過（具體天數(shù)）時，需經(jīng)上級額外批準(zhǔn)。第三部分：請假類別3.1年假3.1.1員工在公司連續(xù)工作滿（具體年限）后，有權(quán)享受相應(yīng)天數(shù)的年假。3.1.2年假天數(shù)基于員工的工齡確定，具體規(guī)定在入職時簽訂的勞動合同中明確。3.1.3年假可分多次使用，但需提前（具體天數(shù)）申請，并需符合公司的安排。3.1.4使用年假需提前（具體天數(shù)）與上級協(xié)商并獲得同意。3.2病假3.2.1員工因病請假需提前（具體天數(shù)）通知上級，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.2.2病假應(yīng)遵循公司的相關(guān)規(guī)定處理。3.2.3若員工病假超過（具體天數(shù)），需經(jīng)上級批準(zhǔn)。3.3婚假3.3.1員工結(jié)婚可享受一定天數(shù)的婚假，具體天數(shù)參照公司政策。3.3.2員工需提前（具體天數(shù)）提交結(jié)婚證明等相關(guān)文件，以安排婚假。3.4產(chǎn)假3.4.1女性員工有權(quán)享受符合國家政策的產(chǎn)假天數(shù)。3.4.2女性員工需提前（具體天數(shù)）提交相關(guān)證明文件，以便安排產(chǎn)假。第四部分：特殊情況下請假4.1出差期間請假需向出差主管提出申請，并遵循公司規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2突發(fā)事件請假需立即通知上級或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五部分：請假期間的薪酬與福利5.1請假期間，員工的工資待遇保持不變。5.1.2若因公受傷或病假無法工作，工資處理將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行。5.2請假期間，員工可繼續(xù)享受醫(yī)療保險、社保等福利待遇，具體執(zhí)行參照公司政策。第六部分：違規(guī)處理6.1對未按公司規(guī)定請假的員工將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.2請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)從事工作或其它經(jīng)濟(jì)活動的員工將受到紀(jì)律處分。6.3違反其他請假規(guī)定者，也將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第七部分：補(bǔ)充條款7.1其他請假事項將根據(jù)公司需求和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行具體規(guī)定，以確保公平合理性。7.2本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和變更。7.3本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。結(jié)語以上為小公司請假制度的模板，旨在規(guī)范請假行為，確保公司運(yùn)營穩(wěn)定和員工權(quán)益。請假權(quán)利應(yīng)遵守公司制度和法律法規(guī)。期望此模板能為小公司建立完善的請假制度提供參考。小公司請假制度模版（二）尊敬的全體員工，為更有效地管理和規(guī)范公司的請假制度，以提升員工的工作效率和生活品質(zhì)，本公司特此制定以下請假規(guī)定，以提供明確的指導(dǎo)和遵循標(biāo)準(zhǔn)。一、請假類型及條件1.年假：a.員工入職滿一年，可享受____天年假；b.連續(xù)工作滿五年，年假增至____天；c.連續(xù)工作滿十年，年假增至____天；d.連續(xù)工作滿十五年，年假增至____天。2.婚假：a.員工結(jié)婚，可申請____天婚假；b.員工配偶或直系親屬結(jié)婚，可申請____天婚假。3.產(chǎn)假：a.女性員工可申請最長____天的產(chǎn)假；b.男性員工可申請最長____天的產(chǎn)假。4.事假：a.員工需向上級主管申請事假，由主管決定是否批準(zhǔn)；b.事假單次不得超過____天，不得連續(xù)申請。5.病假：a.員工需提供假條或醫(yī)生證明申請病假；b.病假單次不得超過____天，不得連續(xù)申請。二、請假申請流程1.員工需至少提前三個工作日向主管提交書面請假申請，注明請假原因、起止日期；2.主管應(yīng)在收到請假申請后一天內(nèi)做出批準(zhǔn)或拒絕的決定，并通知員工；3.獲得批準(zhǔn)的員工需至少提前一天將請假期間的工作交接給同事或指定替代人員。三、請假期間工作安排1.請假期間，員工需確保工作交接清晰，以便工作的連續(xù)性；2.如遇緊急事務(wù)，員工應(yīng)及時告知主管，并提供聯(lián)系方式。四、請假期限1.預(yù)告知請假：請假時間最低為半天，最長不超過____個月；2.突發(fā)請假：如發(fā)生緊急情況，員工需盡快通知主管，說明原因，并按實際情況請假。五、違反請假制度的處理1.未經(jīng)許可擅自請假或無故缺勤，將扣除相應(yīng)工資；2.提供虛假請假原因或證明，公司將視情節(jié)輕重給予警告、批評，甚至采取法律措施；3.對于頻繁違反請假制度的員工，將面臨公司紀(jì)律處分，包括扣除獎金、降職或解雇。以上規(guī)定為本公司請假制度的詳細(xì)說明，敬請每位員工嚴(yán)格遵守，提前通知主管并配合工作安排，以減少對公司運(yùn)營的影響。我們期望每位員工在工作與生活之間找到平衡，提高工作效率，共同推動公司的發(fā)展。感謝您的理解和配合！公司人力資源部小公司請假制度模版（三）1.引言尊敬的團(tuán)隊成員，我在此向大家闡述我們公司的請假政策，旨在確保每位員工的權(quán)益得到保障，使大家在必要時能夠休息和處理個人事務(wù)，同時維持公司的正常運(yùn)營。以下詳細(xì)說明將幫助大家更好地理解和遵循這一制度。2.請假資格在本公司，所有員工，無論是全職還是兼職，均具備請假的權(quán)利。為保障公司的正常運(yùn)作，新入職員工在六個月內(nèi)不具備申請帶薪年假的資格。3.請假類別我們的請假制度分為兩類：帶薪假和無薪假。帶薪假：包括年假、事假和病假。年假為員工一年內(nèi)可享受的帶薪假期，事假為處理私事所需，病假則因健康狀況所致。無薪假：是指員工在不領(lǐng)取薪水的情況下申請的假期，如長期外派或因家庭原因需離職。4.年假規(guī)定年假在員工入職滿一年后開始享受，具體天數(shù)根據(jù)入職時間長短確定：入職滿一年未滿三年的員工，年假為____天。入職滿三年未滿五年的員工，年假為____天。入職滿五年以上的員工，年假為____天。年假需提前申請，員工需在離職前三個月內(nèi)提交請假申請，并提供請假時間、請假類型和事由等信息，經(jīng)直接上級審批。5.事假規(guī)定事假適用于處理個人私事，如家庭事務(wù)、考試等。員工需提前向直接上級申請，通常事假不超過三天。如需更長時間，需提供相關(guān)證明材料。請假申請需包括請假時間、事由和證明材料，需經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)。6.病假規(guī)定病假適用于因健康問題需要休假的情況。員工需在請假當(dāng)天通知直接上級，并提供病假證明。如病假超過三天，需提供醫(yī)院的病假證明。請假申請需包含請假時間、事由和證明材料，需經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)。病假期間，員工應(yīng)定期向公司報告病情，并在返回工作崗位后提交病假證明。7.無薪假規(guī)定無薪假適用于長期外派或因家庭原因需離職的情況。無薪假期一般不超過三個月，如需延長，需提前申請并提供相關(guān)證明材料。請假申請需包括請假時間、事由和證明材料，需經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)。在無薪假期間，員工需在離職前簽署相關(guān)協(xié)議，確保權(quán)益不受影響。8.請假流程請假流程如下：員工填寫請假申請表，包括請假時間、類型和事由。將申請表提交給直接上級，等待審批。直接上級審核申請，如符合規(guī)定，簽字并將申請轉(zhuǎn)交人力資源部門。人力資源部門核實信息并記錄，將請假記錄存檔。人力資源部門將請假信息通知相關(guān)部門，避免影響工作安排。請假期間，員工需及時向公司報告狀況，以便妥善處理工作事宜