臨時用工管理制度范文（二篇）

臨時用工管理制度范文第一章總則第一條為確保臨時用工管理行為的規(guī)范性和合法性，切實保障用工雙方的權益，特制定本制度。第二條本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部對臨時用工的招聘、管理和解雇等流程，確保各項操作符合公司規(guī)定和法律要求。第三條臨時用工是指根據(jù)公司實際需求，在一定期限內(nèi)、特定崗位上暫時雇傭的非正式員工。第四條臨時用工須嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，維護公司內(nèi)部紀律和職業(yè)道德。第五條公司將依據(jù)用工需求、崗位特性及員工能力，與臨時用工簽訂勞動合同或勞動派遣協(xié)議，明確用工期限、工作內(nèi)容、工作時間及工作地點等關鍵信息。第六條臨時用工在公司任職期間，應秉持嚴謹、認真、負責的態(tài)度，確保工作質(zhì)量，積極履行工作職責。第二章招聘與錄用第七條公司將根據(jù)用工需求，制定詳細的臨時用工招聘計劃，并通過多渠道發(fā)布招聘信息。第八條應聘者需按照公司規(guī)定的招聘流程，提交個人簡歷及相關證明材料。第九條公司將對臨時用工應聘者進行面試和考核，全面評估其個人素質(zhì)、能力及經(jīng)驗，擇優(yōu)錄用。第十條公司與選定的臨時用工簽訂勞動合同或勞動派遣協(xié)議，并詳細約定用工期限、工作內(nèi)容、工作時間及工作地點等事項。第三章工作管理第十一條臨時用工須按照公司規(guī)定的時間報到，并按照崗位要求開展工作。第十二條臨時用工應認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律和安全操作規(guī)程，確保工作環(huán)境的整潔與安全。第十三條臨時用工應按時完成工作任務，不得拖延、推諉或未完成工作任務。第十四條臨時用工應主動向領導匯報工作進展及遇到的問題，并積極接受領導的安排和指導。第十五條臨時用工在工作期間，應專注工作事務，不得從事與工作無關的個人活動，嚴禁利用公司資源從事任何非法活動。第四章解雇與終止第十六條若臨時用工未能履行工作職責，經(jīng)多次批評教育仍無改善，公司有權依法解除勞動合同或勞動派遣協(xié)議。第十七條對于臨時用工期滿或完成工作任務的，公司將根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽合同或協(xié)議。第十八條臨時用工在合同或協(xié)議期滿后，應根據(jù)公司規(guī)定如數(shù)交還公司財物，并進行崗位交接。第五章福利待遇第十九條臨時用工享有與公司內(nèi)部員工相同的工資待遇和福利，包括但不限于薪資、社會保險、公共假期及年假等。第二十條臨時用工不享有公司內(nèi)部的特殊福利，如績效獎金、年終獎金等。第六章附則第二十一條對于臨時用工的其他相關事項，公司可根據(jù)實際情況制定具體規(guī)定，并報公司領導審批。第二十二條本制度自頒布之日起生效，公司全體員工須嚴格遵守。第二十三條本制度的解釋權歸公司所有，公司有權根據(jù)實際情況對本制度進行修改和調(diào)整。臨時用工管理制度范文（二）一、目標本制度旨在規(guī)范和管理臨時用工的招聘、任用及離職程序。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有臨時用工的錄用、管理和離職操作。三、術語定義1.臨時用工：指公司在面臨業(yè)務高峰期或人力資源短缺時，短期雇傭的工作人員。2.雇傭合同：為明確公司與臨時用工之間的權利與義務關系而簽訂的合同。四、招聘流程1.相關部門需向人力資源部提出具體的人力需求，包括崗位要求和人數(shù)。2.人力資源部據(jù)此發(fā)布招聘廣告，并對申請者進行篩選。3.通過初步篩選的候選人將參與面試，面試合格后，人力資源部將進行背景調(diào)查。4.背景調(diào)查無誤后，公司與候選人簽訂雇傭合同。5.最后，完成新員工的入職手續(xù)，包括社保登記、辦理銀行卡等。五、管理流程1.臨時用工應遵守公司的管理規(guī)定，執(zhí)行分配的工作任務。2.需定期提交工作報告，并配合公司可能進行的工作流程調(diào)整。3.臨時用工有義務遵守公司的保密政策，保護公司的商業(yè)機密和客戶信息。4.臨時用工應遵守行為準則，不得從事任何違法、違規(guī)或違反公司規(guī)定的行為。六、離職程序1.臨時用工如需離職，需提前向公司提交書面申請，并說明原因。2.公司將對離職申請進行審核，審核通過后，將通知離職安排。3.臨時用工需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。4.離職手續(xù)完成后，公司與臨時用工的合同關系正式解除。七、違規(guī)處理1.對違反本制度的行為，公司將采取警告、罰款、停職、解雇等紀律處分措施。2.如涉及違法犯罪，公司將依法報案，并保留追究法