民族中學教職工考勤制度模版（2篇）

民族中學教職工考勤制度模版一、考勤制度概述1.考勤制度旨在監(jiān)督和管理教職工的工作時間，確保其依照規(guī)定的時間和方式履行職責。2.所有教職工均應(yīng)遵守考勤制度，遲到、早退、曠工等行為將受到相應(yīng)的紀律處分。3.考勤制度適用于教職工在校內(nèi)工作期間的考勤管理。二、考勤方法和規(guī)定1.教職工應(yīng)依照學校規(guī)定的上班時間進入教學區(qū)域，并在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。2.考勤原則上采用刷卡機進行，教職工需攜帶工卡進行刷卡簽到。無工卡者需向部門主管申請臨時工卡，但每月累計不得超過三次。3.教職工請假需提前向本部門主管請示、報批，并按照請假流程完成請假手續(xù)。4.公休日、法定假日和學校規(guī)定的節(jié)假日不計入考勤。三、遲到和早退處理1.教職工遲到超過____分鐘的，按曠工半天處理。2.教職工早退超過____分鐘的，按曠工半天處理。3.教職工連續(xù)3次早退或遲到，將被扣除績效工資，直至紀律處分。4.出現(xiàn)遲到或早退行為，教職工需向部門主管解釋并提交悔過書。四、請假制度1.教職工因事請假應(yīng)提前向本部門主管請示、報批，并按照請假流程完成請假手續(xù)。2.請假時長超過____天的，需提前向人事部門申請，經(jīng)審核后方可請假。3.請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，以便于工資核算和報銷相關(guān)費用。4.婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、考勤記錄與獎懲措施1.教職工的考勤記錄由刷卡機自動記錄，并由考勤管理人員負責監(jiān)督和匯總。2.對于教職工的遲到、早退、曠工等行為，按照學校規(guī)定給予相應(yīng)處分，并對其績效工資進行扣除。3.對于出勤良好、無曠工和遲到早退記錄的教職工，學校將給予適當?shù)莫剟詈捅碚茫缂为?、加薪等。六、考勤審批流?.教職工請假需提前向本部門主管請示、報批，并填寫請假申請表。2.部門主管收到請假申請后，進行審核并決定是否批準。3.若請假時長超過____天，部門主管需將請假申請轉(zhuǎn)交給人事部門進行最終審批。4.人事部門審核后，將請假結(jié)果通知請假教職工和部門主管。七、其他事項1.教職工在工作期間應(yīng)保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔，做到文明上班。2.教職工不得進行私人活動、無關(guān)工作或違反學校規(guī)定的行為。3.對于工作時間內(nèi)的加班，需經(jīng)過部門主管同意，并填寫加班申請表。八、補充規(guī)定1.特殊情況下，如突發(fā)事件等不可抗力因素影響教職工的正常上班考勤，應(yīng)立即向部門主管匯報和說明。2.本制度有關(guān)規(guī)定如有修改，將按照學校相關(guān)程序進行公示和通知。九、附則1.本考勤制度自發(fā)布之日起生效，并適用于教職工在校內(nèi)工作期間的考勤管理。2.對于違反本考勤制度的教職工，將按照學校的相關(guān)紀律處分制度進行處理。以上為《民族中學教職工考勤制度模板》的內(nèi)容。校方可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和完善。民族中學教職工考勤制度模版（二）1.制度背景本規(guī)定旨在規(guī)范民族中學教職工的考勤管理，以提升工作效率和紀律性，確保教育教學活動的順利進行。2.考勤管理目的2.1提升工作效率：通過規(guī)范化的考勤管理，有效遏制遲到早退等不良現(xiàn)象，進而提高教職工的工作效率。2.2強化紀律性：嚴格執(zhí)行考勤制度，以增強教職工的紀律意識和工作責任感。2.3確保教育教學活動的順利進行：通過科學合理的考勤管理，保障教育教學活動的有序開展。3.考勤管理制度3.1考勤方式3.1.1教職工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到和簽退手續(xù)。3.1.2教職工可采用指紋識別、電子卡片等技術(shù)手段進行簽到和簽退。3.2出勤時間3.2.1教職工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的工作時間，避免遲到早退現(xiàn)象。3.2.2上午的工作時間為8:00至12:00，下午的工作時間為14:00至18:00，晚班的工作時間為19:00至22:00。3.2.3實際工作時間以教職工的出勤記錄為準。3.3考勤異常處理3.3.1對于無故遲到或早退的教職工，首次將給予口頭警告，第二次將記錄書面警告，第三次將視情況給予相應(yīng)處分。3.3.2教職工如需請假，應(yīng)提前向單位提出申請，并填寫請假申請表。3.4請假制度3.4.1教職工如需請假，應(yīng)提前向單位提出申請，并填寫請假申請表。3.4.2請假分為事假、病假、年假等，根據(jù)具體情況合理安排。3.5加班制度3.5.1如需加班，教職工應(yīng)提前向單位提出申請，并填寫加班申請表。3.5.2加班應(yīng)根據(jù)工作需求和實際情況合理安排。4.考勤管理責任4.1教職工個人責任：教職工應(yīng)按時完成簽到和簽退，如遇特殊情況需請假或加班，應(yīng)提前向單位提出申請。4.2部門負責人責任：部門負責人應(yīng)定期統(tǒng)計和匯總本部門教職工的考勤情況，并妥善處理考勤異常。4.3學校領(lǐng)導責任：學校領(lǐng)導應(yīng)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保教育教學活動的順利進行，并對工作表現(xiàn)不佳的教職工及時采取措施。5.考勤管理的監(jiān)督與評估5.1監(jiān)督機制：學校領(lǐng)導和部門負責人應(yīng)定期監(jiān)督和檢查考勤制度的執(zhí)行情況，并對違反規(guī)定的教職工實施相應(yīng)處罰。5.2評估機制：學校將定期對考勤管理情況進行評估，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進措施，以不斷完善考勤管理制度。6.隱私保護6.1考勤數(shù)據(jù)屬于教職工個人隱私，未經(jīng)允許不得隨意泄露或傳播。6.2考勤數(shù)據(jù)僅限授權(quán)人員查閱，未經(jīng)授權(quán)人員不得擅自查看或使用。7.制度宣傳培訓7.1學校將定期組織考勤制度的宣傳培訓，確保教職工充分了解并遵守考勤管理制度。7.2學校將通過內(nèi)部通知、會議等形式向教職工宣傳考勤制度的重要性和具體操作流程。8.其他8.1