2024年度企業(yè)設計師聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)設計師聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘用期限3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及福利4.工作時間5.勞動保護6.保密協議7.知識產權7.1設計作品歸屬7.2設計資料歸屬8.合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責任10.爭議解決11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.附件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：企業(yè)設計師1.1.1負責企業(yè)的設計工作，包括海報設計、宣傳冊設計、標志設計等；1.1.2負責與設計相關的項目執(zhí)行和協調；1.1.3參與設計團隊的討論和分享，提升設計團隊的綜合素質。2.聘用期限本合同期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣元/月；3.2獎金及福利：根據設計師的工作表現和企業(yè)的經濟效益，年底發(fā)放獎金；按照國家規(guī)定繳納五險一金；提供帶薪年假、病假等休假待遇。4.工作時間每周工作5天，每天工作8小時，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費。5.勞動保護企業(yè)應按照國家的相關規(guī)定，保障設計師的勞動權益，提供安全、健康的工作環(huán)境。6.保密協議設計師在合同期內和合同結束后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。7.知識產權7.1設計作品歸屬：設計師為企業(yè)創(chuàng)作的設計作品，其知識產權歸企業(yè)所有；7.2設計資料歸屬：設計師在工作中產生的設計資料、素材等歸企業(yè)所有，不得帶離企業(yè)。8.合同解除和終止8.1解除條件在合同期內，如雙方協商一致，可以解除合同。解除合同應提前一個月通知對方。8.2終止條件合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；設計師因個人原因提出辭職；設計師因違反合同條款或者企業(yè)規(guī)章制度被解雇；設計師因疾病、意外等原因不能繼續(xù)履行合同的；國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.違約責任違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同的變更應書面簽署，經雙方確認后生效；11.3合同的解除應按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1設計師在合同期內，不得以任何形式兼職與企業(yè)文化、產品、業(yè)務相關的其他企業(yè)或者組織；12.2設計師應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益；12.3設計師應積極參與企業(yè)的各項活動，提升企業(yè)形象和品牌知名度。13.法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.附件為本合同的組成部分，包括但不限于：14.1設計師簡歷及相關資格證書；14.2合同解除和終止的具體情形說明；14.3雙方約定的其他文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：設計師簡歷及相關資格證書要求：提供完整的設計師個人簡歷，包括教育背景、工作經驗、設計作品集等；相關資格證書掃描件。2.附件二：合同解除和終止的具體情形說明要求：詳細列出合同解除和終止的具體情形，包括但不限于設計師提出辭職、違反合同條款、疾病或意外等情況。3.附件三：雙方約定的其他文件要求：包括雙方在合同履行過程中約定的一切文件，如工作計劃、項目說明書、設計要求等。說明二：違約行為及責任認定：1.設計師違反合同保密協議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息等保密信息給第三方。責任認定：違約方需承擔違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：設計師在合同期內未經許可，向競爭對手泄露企業(yè)的市場策略和客戶名單。2.設計師未按照合同約定完成工作任務或未達到企業(yè)規(guī)定的質量標準。責任認定：違約方需按照合同約定承擔相應的責任，如重新完成工作、支付違約金等。示例說明：設計師未能在規(guī)定時間內完成海報設計，導致企業(yè)宣傳活動推遲。3.設計師未經企業(yè)同意，以任何形式兼職與企業(yè)文化、產品、業(yè)務相關的其他企業(yè)或組織。責任認定：違約方需承擔違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：設計師在合同期內，未經企業(yè)同意，在競爭對手公司擔任兼職設計師。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指2024年度企業(yè)設計師聘用合同版B版，雙方簽訂的具有法律效力的文件。2.聘用期限：指合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.基本工資：指設計師在合同期內的固定月薪。4.獎金及福利：指根據設計師的工作表現和企業(yè)的經濟效益，年底發(fā)放的獎金以及國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、病假等休假待遇。5.工作時間：指設計師每周的工作日，每天的工作時間以及加班費的計算。6.勞動保護：指企業(yè)應按照國家的相關規(guī)定，保障設計師的勞動權益，提供安全、健康的工作環(huán)境。7.保密協議：指設計師在合同期內和合同結束后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密的約定。8.知識產權：指設計師為企業(yè)創(chuàng)作的設計作品以及設計資料、素材等歸企業(yè)所有的權利。9.違約金：指違約方根據合同約定向守約方支付的賠償金。10.爭議解決：指雙方在履