2024年度酒店前臺服務人員勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度酒店前臺服務人員勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（酒店）1.2乙方（前臺服務人員）第二條：合同期限2.1合同有效期：2024年度2.2試用期：自合同生效之日起一個月第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：前臺服務人員3.2乙方的工作職責：負責酒店前臺接待、賓客服務等工作第四條：工作時間和休息休假4.1乙方每周工作40小時，按照酒店規(guī)定的班次進行排班4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照酒店規(guī)定執(zhí)行第五條：勞動報酬5.1乙方的工資待遇：按照酒店規(guī)定的工資標準執(zhí)行5.2乙方加班工資：按照酒店規(guī)定的加班工資標準執(zhí)行第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利等第七條：勞動保護和勞動條件7.1甲方提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品第八條：保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任第九條：合同的變更、解除和終止9.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容9.2甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知乙方9.3合同終止條件：合同到期、乙方解除合同、乙方退休、乙方死亡等第十條：違約責任10.1甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任10.2乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任第十一條：爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第十二條：合同的簽訂和生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十三條：其他約定13.1雙方在合同期限內(nèi)不得建立勞動關(guān)系以外的任何經(jīng)濟關(guān)系13.2雙方在合同期限內(nèi)不得涉及任何有損甲方聲譽的行為第十四條：合同修改和補充14.1雙方同意，合同的修改和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（酒店）：指酒店，依法成立并有效存在的企業(yè)法人，擁有本合同項下的權(quán)利和義務。1.2乙方（前臺服務人員）：指與甲方簽訂本合同的員工，從事前臺接待、賓客服務等崗位工作。第二條：合同期限2.1合同有效期：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為2024年度。2.2試用期：乙方自合同生效之日起進入試用期，試用期為一個月。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：前臺服務人員，具體工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。3.2乙方的工作職責：負責酒店前臺接待、賓客服務、客房預訂、結(jié)算等工作，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件。第四條：工作時間和休息休假4.1乙方每周工作40小時，按照甲方規(guī)定的班次進行排班，具體工作時間安排詳見附件。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方加班需提前征得甲方同意，并按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。第五條：勞動報酬5.1乙方的工資待遇：基本工資為人民幣元/月，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店經(jīng)營情況，可給予相應的獎金或提成。5.2乙方加班工資：按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付，具體標準詳見附件。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體保險待遇按國家和地方政策執(zhí)行。6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等，具體福利待遇詳見附件。第七條：勞動保護和勞動條件7.1甲方提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，包括但不限于工作服、工作鞋、防護用品等。第八條：保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，包括但不限于酒店的經(jīng)營策略、財務狀況、客源信息等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條：合同的變更、解除和終止9.1甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應予以配合。9.2甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方嚴重違反合同約定、乙方因病或傷殘不能從事原工作等。9.3合同終止條件：合同到期、乙方解除合同、乙方退休、乙方死亡等。第十條：違約責任10.1甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。10.2乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條：爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的簽訂和生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：其他約定13.1雙方在合同期限內(nèi)不得建立勞動關(guān)系以外的任何經(jīng)濟關(guān)系。13.2雙方在合同期限內(nèi)不得涉及任何有損甲方聲譽的行為。第十四條：合同修改和補充14.1雙方同意，合同的修改和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同的修改和補充不得與法律法規(guī)相抵觸，不得侵犯對方的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作內(nèi)容詳細說明附件二：工作時間排班表附件三：工資待遇明細表附件四：加班工資標準附件五：福利待遇詳細說明附件六：社會保險參保證明附件七：勞動保護用品清單附件八：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件九：合同變更、解除和終止的具體規(guī)定附件十：違約行為及責任認定標準附件一：工作內(nèi)容詳細說明本附件詳細描述乙方的崗位職責、工作流程、服務標準等，包括但不限于前臺接待、賓客服務、客房預訂、結(jié)算等工作。附件二：工作時間排班表本附件詳細列出乙方的工作時間安排，包括班次、工作時間、休息日等。附件三：工資待遇明細表本附件詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等，以及加班工資的計算方式。附件四：加班工資標準本附件詳細說明加班工資的計算方式，包括平時加班、周末加班、節(jié)假日加班的工資標準。附件五：福利待遇詳細說明本附件詳細列出甲方向乙方提供的福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件六：社會保險參保證明本附件為甲方依法為乙方參加社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件七：勞動保護用品清單本附件詳細列出甲方提供給乙方的勞動保護用品，包括工作服、工作鞋、防護用品等。附件八：保密協(xié)議的具體內(nèi)容本附件詳細描述保密協(xié)議的條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件九：合同變更、解除和終止的具體規(guī)定本附件詳細列出合同變更、解除和終止的條件、程序和相關(guān)規(guī)定。附件十：違約行為及責任認定標準本附件詳細列出各種違約行為，包括乙方嚴重違反合同約定、甲方解除合同等情況，以及違約責任的具體認定標準。說明二：違約行為及責任認定：示例：乙方未經(jīng)甲方同意，私自離崗或拒絕執(zhí)行工作任務。責任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟損失。示例：甲方未按時支付乙方工資或未按照約定提供福利待遇。責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付遲延支付的工資、加班工資及賠償金。示例：雙方因工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等發(fā)生爭議。責任認定：雙方應通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務的、具有連續(xù)性和長期性的勞動關(guān)系。2.甲方：指依法成立并有效存在的企業(yè)法人，擁有本合同項下的權(quán)利和義務。3.乙方：指與甲方簽訂本合同的員工，從事前臺接待、賓客服務等崗位工作。4.勞動報酬：指甲方支付給乙