2024版股權激勵計劃帶有績效考核和行權條件合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵計劃帶有績效考核和行權條件合同本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵對象范圍1.3激勵計劃期限2.激勵工具與方式2.1股權激勵工具2.2激勵方式說明3.股權激勵授予條件3.1授予標準3.2授予程序3.3授予日期4.績效考核體系4.1績效考核目標4.2績效考核指標4.3績效考核周期4.4績效考核結果應用5.行權條件5.1行權資格5.2行權時間5.3行權數(shù)量5.4行權價格6.股權激勵的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3終止程序7.股權激勵的稅務處理7.1稅收政策7.2稅務申報7.3稅收承擔8.股權激勵的記錄與報告8.1記錄要求8.2報告內(nèi)容8.3報告期限9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務9.2競業(yè)禁止條款9.3競業(yè)禁止期限10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.附則12.1合同附件12.2其他約定13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達確認14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為激勵和保留公司核心員工，提高員工積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權激勵計劃。1.2激勵對象范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術骨干、業(yè)務骨干等。1.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。第二條激勵工具與方式2.1股權激勵工具本激勵計劃采用限制性股票作為激勵工具。2.2激勵方式說明公司通過授予限制性股票的方式，對激勵對象進行股權激勵。第三條股權激勵授予條件3.1授予標準激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核標準，包括但不限于業(yè)績指標、任職期限等。3.2授予程序激勵對象需按照公司規(guī)定的程序提出申請，經(jīng)公司審批后予以授予。3.3授予日期激勵對象在滿足授予條件后，公司將按照規(guī)定日期進行股權激勵授予。第四條績效考核體系4.1績效考核目標績效考核目標旨在評估激勵對象的工作表現(xiàn)和貢獻，為股權激勵提供依據(jù)。4.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。4.3績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。4.4績效考核結果應用績效考核結果作為股權激勵授予和行權的依據(jù)。第五條行權條件5.1行權資格激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，需滿足公司規(guī)定的行權資格。5.2行權時間激勵對象在滿足行權資格后，可在激勵計劃期限內(nèi)的任意時間行權。5.3行權數(shù)量激勵對象行權數(shù)量根據(jù)績效考核結果和公司規(guī)定確定。5.4行權價格行權價格為激勵計劃實施時公司股票的公允價值。第六條股權激勵的變更與終止6.1變更條件在激勵計劃期限內(nèi)，公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行變更。6.2終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（3）激勵對象違反合同約定；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整等原因。6.3終止程序激勵計劃終止時，公司應按照規(guī)定程序通知激勵對象，并處理相關事宜。第七條股權激勵的稅務處理7.1稅收政策激勵對象在行權時，應按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。7.2稅務申報激勵對象需按照規(guī)定時間向稅務機關申報行權所得。7.3稅收承擔激勵對象自行承擔行權所得的個人所得稅。第八條股權激勵的記錄與報告8.1記錄要求公司應建立股權激勵記錄檔案，詳細記錄激勵對象、授予日期、授予數(shù)量、行權情況等信息。8.2報告內(nèi)容公司應定期向股東會或董事會報告股權激勵的實施情況，包括但不限于激勵對象名單、授予數(shù)量、行權情況等。8.3報告期限公司應在每個會計年度結束后四個月內(nèi)，向股東會或董事會提交股權激勵年度報告。第九條保密與競業(yè)禁止9.1保密義務激勵對象應遵守公司的保密規(guī)定，對公司在股權激勵計劃過程中獲得的信息負有保密義務。9.2競業(yè)禁止條款激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務相同或相競爭的業(yè)務。9.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自激勵對象離職之日起計算，一般不超過兩年。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）激勵計劃終止；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導致合同無法履行。11.3解除程序合同解除時，雙方應按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)，并處理相關事宜。第十二條附則12.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、績效考核方案等。12.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條通知與送達13.1通知方式公司向激勵對象發(fā)送通知可通過電子郵件、書面信函、公告等形式。13.2送達地址激勵對象的送達地址以本合同中載明的地址為準。13.3送達確認激勵對象收到通知后，應在收到通知之日起三日內(nèi)予以確認。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供咨詢、評估、審計、法律服務、技術支持等服務的獨立第三方機構或個人。1.2.1甲乙雙方的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員；1.2.2甲乙雙方的雇員、代理人或代表；1.2.3甲乙雙方的控制股東、關聯(lián)方或其雇員、代理人或代表。第二條第三方責任2.1第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證其提供的服務真實、準確、有效。2.2第三方對其提供的專業(yè)意見、評估報告、審計報告等承擔相應的法律責任。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。第四條第三方介入流程4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入本合同的履行。4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。4.3第三方按照服務協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。第五條第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，并不得超過合同總額的一定比例。5.2若第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方可要求第三方賠償，但賠償金額不得超過約定的責任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，其職責僅限于合同約定的服務內(nèi)容，不參與甲乙雙方的經(jīng)營管理。6.2第三方的介入不改變甲乙雙方在本合同中的權利、義務和責任。6.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間不存在任何隸屬、代理或代表關系。第七條第三方變更7.1若需更換第三方，甲乙雙方應共同協(xié)商一致，并與新第三方簽訂新的服務協(xié)議。7.2新第三方應滿足原第三方在服務協(xié)議中的要求，并承擔相應的責任。第八條第三方介入后的合同履行8.1第三方的介入不影響本合同的履行。8.2甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。8.3第三方在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應立即通知甲乙雙方，并有權暫?；蚪K止服務。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向相關機構提起訴訟或仲裁。第十條第三方介入后的保密義務10.1第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。10.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第十一條第三方介入后的合同解除11.1若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。11.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、時間節(jié)點、考核指標等。包括激勵對象的資格條件、股權激勵工具的具體類型、行權條件等。2.績效考核方案規(guī)定績效考核的目標、指標、周期、評價方法等。包括績效考核的結果應用、激勵對象的獎勵或懲罰措施等。3.限制性股票授予協(xié)議詳細規(guī)定限制性股票的授予條件、授予數(shù)量、授予價格、行權條件等。包括激勵對象的權利和義務、股票的歸屬和轉讓限制等。4.股權激勵稅務處理說明說明激勵對象在行權時的稅務處理方法、所需繳納的稅費等。包括稅務申報流程、稅務籌劃建議等。5.第三方服務協(xié)議規(guī)定第三方提供服務的類型、范圍、費用、責任等。包括第三方的工作報告、保密條款、爭議解決方式等。6.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方和第三方在股權激勵計劃過程中的保密義務。包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。7.競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定激勵對象在離職后的競業(yè)禁止期限和范圍。包括違反競業(yè)禁止條款的違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間節(jié)點履行義務。激勵對象未達到績效考核標準，未獲得股權激勵。第三方未按照服務協(xié)議提供合格的服務。激勵對象泄露公司機密信息。激勵對象違反競業(yè)禁止條款。2.責任認定標準：甲乙雙方未按時履行義務，應承擔違約責任，包括支付違約金或賠償損失。激勵對象未達到績效考核標準，不享有股權激勵，但無違約責任。第三方未提供合格服務，應承擔違約責任，包括退還服務費用或賠償損失。激勵對象泄露公司機密信息，應承擔違約責任，包括支付違約金或賠償損失。激勵對象違反競業(yè)禁止條款，應承擔違約責任，包括支付違約金或賠償損失。3.示例說明：甲乙雙方未按時支付激勵對象股權激勵款項，應支付違約金，金額為應付款項的千分之五。激勵對象因個人原因未能達到績效考核標準，無違約責任，但不得享受股權激勵。第三方未按時提交審計報告，應退還服務費用，并支付違約金，金額為服務費用的一定比例。激勵對象在離職后一年內(nèi)加入競爭對手公司，應支付違約金，金額為年薪的一定比例。全文完。2024版股權激勵計劃帶有績效考核和行權條件合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件2.3激勵對象變更3.股權激勵計劃3.1激勵股權類型3.2激勵股權比例3.3激勵股權來源3.4激勵股權分配3.5激勵股權歸屬4.績效考核4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結果應用5.行權條件5.1行權條件設定5.2行權條件變更5.3行權條件解除6.行權方式6.1行權方式選擇6.2行權時間安排6.3行權數(shù)量限制7.行權費用7.1行權費用構成7.2行權費用支付方式7.3行權費用減免8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則9.2知識產(chǎn)權歸屬變更9.3知識產(chǎn)權歸屬爭議解決10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的權利義務11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.合同生效與解除13.1合同生效時間13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與補充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權激勵計劃帶有績效考核和行權條件合同”。1.2合同目的本合同旨在明確激勵對象的股權激勵方案，通過績效考核和行權條件，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展及員工個人職業(yè)發(fā)展目標。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及公司章程制定。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起對雙方具有約束力。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司全體在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及關鍵崗位技術人員。2.2激勵對象條件激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及業(yè)績考核要求。2.3激勵對象變更激勵對象發(fā)生變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知相關激勵對象。3.股權激勵計劃3.1激勵股權類型本激勵計劃采用限制性股票方式進行股權激勵。3.2激勵股權比例激勵股權比例根據(jù)公司實際情況及激勵對象崗位、業(yè)績等因素綜合確定。3.3激勵股權來源激勵股權來源為公司未分配利潤或通過定向增發(fā)等方式籌集。3.4激勵股權分配激勵股權分配按照公司規(guī)定及激勵對象考核結果進行。3.5激勵股權歸屬激勵股權歸屬激勵對象，但受限于行權條件及公司規(guī)定。4.績效考核4.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人工作業(yè)績及能力提升等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次考核。4.3績效考核方法績效考核采用定性與定量相結合的方法，以考核結果作為股權激勵的重要依據(jù)。4.4績效考核結果應用績效考核結果作為股權激勵分配、行權條件及激勵對象調(diào)整的重要依據(jù)。5.行權條件5.1行權條件設定行權條件包括但不限于激勵對象在公司任職時間、業(yè)績考核達標及公司經(jīng)營狀況等方面。5.2行權條件變更行權條件變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知相關激勵對象。5.3行權條件解除行權條件解除需滿足公司規(guī)定或法律法規(guī)的要求，并經(jīng)公司董事會審議通過。6.行權方式6.1行權方式選擇激勵對象可自主選擇行權方式，包括但不限于現(xiàn)金行權、股票行權等。6.2行權時間安排行權時間安排根據(jù)公司實際情況及激勵對象需求進行確定。6.3行權數(shù)量限制激勵對象行權數(shù)量不得超過其持有的限制性股票總數(shù)。7.行權費用7.1行權費用構成行權費用包括但不限于股票交易費用、個人所得稅等。7.2行權費用支付方式行權費用支付方式由激勵對象自行承擔，可采取現(xiàn)金支付、股票支付等方式。7.3行權費用減免行權費用減免需滿足公司規(guī)定或法律法規(guī)的要求，并經(jīng)公司董事會審議通過。8.保密條款8.1保密內(nèi)容激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。8.3違約責任如激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則激勵對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除非合同另有約定，均歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬變更如因激勵對象離職等原因?qū)е轮R產(chǎn)權歸屬變更，需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)進行處理。9.3知識產(chǎn)權歸屬爭議解決知識產(chǎn)權歸屬爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.解除合同10.1合同解除條件合同解除條件包括激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或重大過失導致公司利益受損等。10.2合同解除程序合同解除程序需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)進行，包括書面通知、解除理由說明等。10.3合同解除后的權利義務合同解除后，激勵對象應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構或人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，違約方可以免除部分或全部責任，但需提供相關證明。13.合同生效與解除13.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括激勵對象離職、公司解散、合同約定的解除條件成就等。13.3合同解除程序合同解除程序需按照合同約定和法律法規(guī)進行，包括書面通知、解除原因說明等。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核辦法、行權細則等。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同變更與補充合同的變更與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程，提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險、保證合同條款的執(zhí)行，或?qū)崿F(xiàn)合同目的的其他合法目的。2.第三方介入的同意2.1第三方介入前的同意甲乙雙方同意第三方介入前，必須書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入的條件a)第三方具備完成其介入任務所需的資質(zhì)和能力；b)第三方的介入不違反本合同的約定；c)第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其介入合同履行過程中的服務或協(xié)助內(nèi)容。3.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、服務內(nèi)容、風險等因素確定。4.第三方責權利界定4.1第三方權利a)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；b)第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方義務a)第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；b)第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應承擔因其自身原因?qū)е碌倪`約責任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定；b)第三方在履行本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定；b)第三方在履行本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容、服務范圍或責任限額，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。6.2第三方介入的解除a)第三方無法履行合同約定的服務；b)第三方違反保密義務；c)第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議可提交仲裁或訴訟解決。8.第三方介入的生效8.1第三方介入的生效條件第三方介入經(jīng)甲乙雙方同意并簽訂書面協(xié)議后生效。8.2第三方介入的生效時間第三方介入自書面協(xié)議簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細描述股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象、股權比例、行權條件等。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了股權激勵的具體內(nèi)容。2.績效考核辦法要求：明確績效考核的指標、周期、方法、結果應用等。說明：績效考核辦法是評價激勵對象績效的標準，對股權激勵的分配有直接影響。3.行權細則要求：詳細規(guī)定行權方式、時間安排、數(shù)量限制、費用構成等。說明：行權細則是激勵對象行權的具體操作指南，確保行權過程的規(guī)范和公正。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密不受泄露的重要文件。5.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬原則、變更條件、爭議解決等。說明：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議確保公司對員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權擁有權。6.第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的服務內(nèi)容、權利義務、費用等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補充。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：合同變更協(xié)議確保合同條款的靈活性和適應性。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按合同約定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，導致合同目的無法實現(xiàn)。甲乙雙方未按合同約定支付費用或履行義務。2.責任認定標準激勵對象泄露商業(yè)秘密，需賠償公司因此遭受的損失，并承擔違約責任。第三方未提供服務質(zhì)量，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔違約責任。甲乙雙方未支付費用或履行義務，需按照合同約定支付違約金或賠償損失。3.示例說明示例一：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，激勵對象需賠償公司損失并承擔違約責任。示例二：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方項目延期，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失并承擔違約責任。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致合同無法繼續(xù)履行，未支付方需支付違約金并賠償對方損失。全文完。2024版股權激勵計劃帶有績效考核和行權條件合同2本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用對象1.3激勵計劃實施期限2.激勵計劃授予條件2.1股權授予比例2.2股權授予價格2.3股權授予時間2.4股權授予方式3.績效考核體系3.1績效考核指標3.2績效考核標準3.3績效考核流程3.4績效考核結果應用4.行權條件4.1行權條件設定4.2行權條件變更4.3行權條件解除5.股權激勵計劃變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更生效6.股權激勵計劃終止6.1終止原因6.2終止程序6.3終止生效7.股權激勵計劃執(zhí)行7.1執(zhí)行主體7.2執(zhí)行流程7.3執(zhí)行監(jiān)督8.股權激勵計劃相關稅費8.1稅費承擔8.2稅費繳納9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃實施細則13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：行權條件明細14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為激發(fā)和留住公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權激勵計劃。1.2激勵計劃適用對象本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及關鍵崗位人員。1.3激勵計劃實施期限本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。第二條激勵計劃授予條件2.1股權授予比例根據(jù)公司實際情況和發(fā)展需要，本次股權激勵計劃授予的股權比例為總股本的5%。2.2股權授予價格本次股權激勵計劃授予的股權價格為人民幣10元/股。2.3股權授予時間股權激勵計劃分為三個階段進行授予，分別為：2024年、2025年和2026年。2.4股權授予方式本次股權激勵計劃采用股票期權方式進行授予，員工在行權時以市場價格購買公司股票。第三條績效考核體系3.1績效考核指標績效考核指標包括：公司整體業(yè)績指標、部門業(yè)績指標和個人績效指標。3.2績效考核標準績效考核標準分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，對應相應的股權激勵比例。3.3績效考核流程績效考核流程包括：制定考核方案、實施考核、評定結果、公示結果和反饋改進。3.4績效考核結果應用績效考核結果將作為股權激勵計劃中股權授予的依據(jù)，直接影響員工獲得的股權比例。第四條行權條件4.1行權條件設定（1）入職公司滿1年；（2）連續(xù)12個月績效考核合格；（3）無重大違紀違規(guī)行為。4.2行權條件變更如遇公司重大變革或外部環(huán)境變化，經(jīng)董事會決議，可對行權條件進行適當調(diào)整。4.3行權條件解除員工在行權期間，如出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為，公司有權解除其行權資格。第五條股權激勵計劃變更5.1變更原因因公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或外部環(huán)境變化等原因，需要對股權激勵計劃進行變更。5.2變更程序變更股權激勵計劃需經(jīng)董事會決議，并報股東大會審議通過。5.3變更生效變更后的股權激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。第六條股權激勵計劃終止6.1終止原因如遇公司破產(chǎn)、解散或其他法定原因，本股權激勵計劃終止。6.2終止程序終止股權激勵計劃需經(jīng)董事會決議，并報股東大會審議通過。6.3終止生效終止后的股權激勵計劃自股東大會審議通過之日起終止。第七條股權激勵計劃執(zhí)行7.1執(zhí)行主體股權激勵計劃由公司人力資源部負責組織實施。7.2執(zhí)行流程執(zhí)行流程包括：制定股權激勵計劃、實施股權激勵、跟蹤管理、評估改進。7.3執(zhí)行監(jiān)督公司設立股權激勵計劃監(jiān)督小組，負責監(jiān)督股權激勵計劃的執(zhí)行情況。第八條股權激勵計劃相關稅費8.1稅費承擔激勵計劃涉及的稅費，包括但不限于個人所得稅、印花稅等，由獲得股權激勵的員工自行承擔。8.2稅費繳納員工應在行權或取得收益時，按照國家相關稅法規(guī)定及時足額繳納相關稅費。第九條違約責任9.1違約行為任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和損失等因素確定。9.3違約賠償因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方的實際損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同當事人協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同終止后處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理未了事項，包括但不限于股權激勵計劃的終止、未行使股權的回購等。第十二條通知與送達12.1通知方式通知可采用書面形式，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達地址雙方的送達地址應在本合同中明確約定。12.3送達方式送達方式應按照雙方約定的送達地址進行，送達日期以實際收到通知的日期為準。第十三條合同附件13.1附件一：股權激勵計劃實施細則附件一詳細規(guī)定了股權激勵計劃的實施細則，包括但不限于股權授予的具體流程、績效考核的具體指標和標準等。13.2附件二：績效考核指標體系附件二列明了績效考核的指標體系，包括但不限于關鍵績效指標（KPI）、平衡計分卡（BSC）等。13.3附件三：行權條件明細附件三詳細列出了行權條件，包括但不限于行權時間、行權價格、行權數(shù)量等。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、審計機構、律師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保合同的公正性、合規(guī)性和有效性。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應根據(jù)本合同的具體需求，共同選定合適的第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。16.2第三方職責第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行相應的職責，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行審計、評估；（3）提供法律意見；（4）協(xié)助合同執(zhí)行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額指第三方在執(zhí)行本合同過程中，因其疏忽、過失或違約行為所導致的損失，由其承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風險等因素綜合考慮。17.3責任限額的調(diào)整在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況導致第三方責任限額不足以覆蓋潛在風險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定，各自承擔相應的責任，不得因第三方介入而免除或減輕。18.2第三方責任第三方應按照合作協(xié)議的約定，承擔其職責范圍內(nèi)的責任。18.3責任歸屬如第三方在執(zhí)行本合同過程中出現(xiàn)違約行為，導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權向第三方追究責任。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方保密義務第三方在執(zhí)行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.2第三方獨立性第三方在執(zhí)行本合同過程中，應保持獨立性，不得受甲乙雙方