2024年員工休假及薪資保留協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工休假及薪資保留協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2合同解釋原則2.休假政策2.1休假類型2.2休假天數(shù)與分配2.3休假申請(qǐng)流程3.薪資保留條款3.1薪資保留條件3.2薪資保留金額3.3薪資保留期限4.休假安排與調(diào)整4.1休假時(shí)間安排4.2休假調(diào)整流程4.3休假調(diào)整限制5.薪資支付5.1薪資保留期間薪資支付5.2薪資支付方式5.3薪資支付時(shí)間6.員工責(zé)任與義務(wù)6.1休假前工作交接6.2休假期間聯(lián)系方式6.3休假結(jié)束后恢復(fù)工作7.合同變更與解除7.1合同變更流程7.2合同解除條件7.3合同解除流程8.違約責(zé)任8.1休假違約責(zé)任8.2薪資保留違約責(zé)任8.3合同其他違約責(zé)任9.保密條款9.1信息保密義務(wù)9.2保密信息范圍9.3保密期限10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.其他條款13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件修改14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義a)“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同的雇員。b)“休假”指員工根據(jù)本協(xié)議規(guī)定享受的休息時(shí)間。c)“薪資”指員工按照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)得的報(bào)酬。d)“薪資保留”指在員工休假期間，公司承諾保留其基本薪資不變。1.2合同解釋原則b)如合同條款存在歧義，應(yīng)以有利于員工解釋的原則為準(zhǔn)。2.休假政策2.1休假類型a)年假：?jiǎn)T工每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工服務(wù)年限確定。b)病假：?jiǎn)T工因疾病原因需休假時(shí)，可申請(qǐng)病假，具體天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定。c)事假：?jiǎn)T工因特殊原因需休假時(shí)，可申請(qǐng)事假，具體天數(shù)由公司批準(zhǔn)。2.2休假天數(shù)與分配a)年假天數(shù)根據(jù)員工入職時(shí)間及服務(wù)年限按照國家規(guī)定執(zhí)行。b)病假和事假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際情況和公司規(guī)定執(zhí)行。2.3休假申請(qǐng)流程a)員工需提前一周向部門經(jīng)理提交休假申請(qǐng)。b)部門經(jīng)理審核休假申請(qǐng)，并將意見反饋給員工。c)公司批準(zhǔn)后，員工方可休假。3.薪資保留條款3.1薪資保留條件a)員工符合本協(xié)議規(guī)定的休假條件。b)員工按照公司規(guī)定提交了休假申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。3.2薪資保留金額a)薪資保留金額為員工基本工資。b)基本工資按照員工勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。3.3薪資保留期限a)薪資保留期限與休假期限一致。b)員工休假結(jié)束后，薪資保留自動(dòng)終止。4.休假安排與調(diào)整4.1休假時(shí)間安排a)員工需在規(guī)定的休假時(shí)間范圍內(nèi)安排休假。b)員工休假時(shí)間應(yīng)與公司業(yè)務(wù)需求相協(xié)調(diào)。4.2休假調(diào)整流程a)員工需提前向部門經(jīng)理提出休假調(diào)整申請(qǐng)。b)部門經(jīng)理審核休假調(diào)整申請(qǐng)，并將意見反饋給員工。4.3休假調(diào)整限制a)休假調(diào)整次數(shù)每年不超過兩次。b)休假調(diào)整不得影響公司正常運(yùn)營。5.薪資支付5.1薪資保留期間薪資支付a)公司在員工休假期間按照本協(xié)議規(guī)定支付薪資。b)薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.2薪資支付方式a)薪資支付周期為每月一次。b)薪資支付時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3薪資支付時(shí)間a)薪資支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。6.員工責(zé)任與義務(wù)6.1休假前工作交接a)員工在休假前應(yīng)完成工作交接。b)工作交接應(yīng)確保工作順利進(jìn)行。6.2休假期間聯(lián)系方式a)員工需保持與公司及部門的聯(lián)系。b)員工休假期間應(yīng)確保手機(jī)暢通。6.3休假結(jié)束后恢復(fù)工作a)員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。b)員工應(yīng)迅速恢復(fù)工作狀態(tài)。8.合同變更與解除8.1合同變更流程a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。b)變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。8.2合同解除條件a)員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無效。b)員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月通知公司。8.3合同解除流程a)雙方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議。b)合同解除協(xié)議需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1休假違約責(zé)任a)員工未按合同規(guī)定申請(qǐng)休假，視為違約。b)違約者需向公司支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.2薪資保留違約責(zé)任a)員工未按合同規(guī)定休假，薪資保留條款失效。b)違約者需向公司支付賠償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.3合同其他違約責(zé)任a)雙方違約行為均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1信息保密義務(wù)a)員工對(duì)公司保密信息負(fù)有保密義務(wù)。b)保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.2保密信息范圍a)保密信息包括口頭、書面、電子等形式。b)保密信息涵蓋公司所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域。10.3保密期限a)保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年。b)員工離職后，如繼續(xù)為公司提供服務(wù)，保密期限相應(yīng)延長。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。b)協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。b)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.3爭(zhēng)議解決程序a)雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。b)爭(zhēng)議解決結(jié)果為終局裁決。12.適用法律與管轄12.1適用法律a)本合同適用中華人民共和國法律。b)本合同如涉及國際法律問題，以國際慣例為準(zhǔn)。12.2管轄法院a)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)所在地法院。b)雙方協(xié)商確定的法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件a)雙方簽署合同后，合同即生效。b)合同生效日期以簽署日期為準(zhǔn)。13.2合同終止條件a)合同到期或雙方協(xié)商一致解除。b)員工離職或公司終止勞動(dòng)合同。13.3合同終止流程a)雙方簽署合同終止協(xié)議。b)合同終止協(xié)議需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.合同簽署14.1簽署日期a)合同簽署日期為雙方達(dá)成一致意見的日期。b)簽署日期以雙方簽字蓋章的日期為準(zhǔn)。14.2簽署地點(diǎn)a)合同簽署地點(diǎn)為雙方約定地點(diǎn)。b)簽署地點(diǎn)應(yīng)在合同中明確。14.3簽署人員a)雙方代表簽署合同，需具有相應(yīng)權(quán)限。b)簽署人員應(yīng)在合同上簽字或蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義a)第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。b)第三方不包括合同雙方及其員工、關(guān)聯(lián)公司或任何合同當(dāng)事人的親屬。15.2第三方介入的范圍a)第三方介入可能涉及合同履行的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于項(xiàng)目咨詢、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等。b)第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并明確其介入的具體內(nèi)容和目的。16.第三方介入的審批流程16.1第三方介入的提出a)甲方或乙方提出引入第三方服務(wù)的需求，需向?qū)Ψ綍嬲f明第三方介入的理由、目的和預(yù)期效果。b)對(duì)方在收到書面說明后，應(yīng)給予合理期限的答復(fù)，決定是否同意第三方介入。16.2第三方介入的審批a)雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。b)第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定a)第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)來確定。b)責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。17.2責(zé)任限額的調(diào)整a)在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。b)調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并通知第三方。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任a)第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款，履行其提供的服務(wù)。b)第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、及時(shí)性和合法性承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。18.3第三方的義務(wù)a)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。b)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍。b)甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了合同約定。19.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍。b)乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了合同約定。19.3第三方與合同雙方的劃分a)第三方對(duì)合同雙方的義務(wù)僅限于合同約定的服務(wù)范圍。b)合同雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了合同約定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出a)如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，任何一方均有權(quán)提出變更請(qǐng)求。b)變更請(qǐng)求應(yīng)以書面形式提出，并說明變更的原因和內(nèi)容。20.2合同變更的審批a)雙方同意合同變更后，應(yīng)重新簽署合同或修改原合同。b)合同變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式a)第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b)協(xié)商不成，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由合同雙方和第三方協(xié)商確定。b)如未協(xié)商一致，則適用合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止的條件a)第三方介入?yún)f(xié)議約定的合同終止條件。b)合同雙方或第三方提出終止合同請(qǐng)求。22.2合同終止的流程a)雙方或第三方提出終止合同請(qǐng)求后，應(yīng)通知其他方。b)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需填寫姓名、部門、申請(qǐng)休假類型、休假起始和結(jié)束日期、休假原因等信息。說明：此表格用于記錄員工的休假申請(qǐng)，便于公司進(jìn)行休假管理和審批。2.工作交接報(bào)告詳細(xì)要求：?jiǎn)T工休假前需填寫工作交接報(bào)告，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)、交接人員、交接時(shí)間等。說明：此報(bào)告用于確保員工休假期間工作的連續(xù)性，減少工作空檔。3.薪資保留協(xié)議詳細(xì)要求：明確薪資保留的條件、金額、期限等信息。說明：此協(xié)議是員工休假期間薪資保留的法律依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同終止的原因、日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于記錄合同終止情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按合同規(guī)定申請(qǐng)休假責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需向公司支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：?jiǎn)T工未提前一周申請(qǐng)休假，經(jīng)公司警告后仍違反規(guī)定，需支付違約金。2.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需賠償甲方損失。3.雙方未按合同約定履行付款義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需向守約方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，需支付違約金，并賠償乙方損失。4.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，需賠償乙方損失，并支付違約金。5.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。2024年員工休假及薪資保留協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.休假政策2.1休假類型2.2休假天數(shù)2.3休假申請(qǐng)流程2.4休假批準(zhǔn)2.5休假記錄3.薪資保留3.1薪資保留條件3.2薪資保留金額3.3薪資保留期限3.4薪資保留變更4.薪資支付4.1薪資支付方式4.2薪資支付時(shí)間4.3薪資支付賬戶5.合同變更5.1變更程序5.2變更通知5.3變更生效6.違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限8.合同終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止生效9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除生效10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律適用11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決法律適用12.合同附件12.1附件一：休假申請(qǐng)表12.2附件二：薪資保留申請(qǐng)表12.3附件三：合同變更通知13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效通知14.其他14.1通知地址14.2通知方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工的休假及薪資保留政策，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自生效之日起至下一自然年同期止。2.休假政策2.1休假類型員工享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假類型。2.2休假天數(shù)員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。具體休假天數(shù)如下：13年工作年限：10天35年工作年限：15天510年工作年限：20天2.3休假申請(qǐng)流程員工需提前一個(gè)月向人力資源部門提交休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.4休假批準(zhǔn)人力資源部門負(fù)責(zé)審批員工的休假申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.5休假記錄人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的休假情況，并在每年末進(jìn)行匯總。3.薪資保留3.1薪資保留條件員工因工作需要，如項(xiàng)目研發(fā)、重要客戶服務(wù)等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)薪資保留。3.2薪資保留金額薪資保留金額根據(jù)員工月薪資及保留期限確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3薪資保留期限薪資保留期限最長不超過6個(gè)月，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.4薪資保留變更薪資保留條件、金額和期限如有變更，雙方需重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.薪資支付4.1薪資支付方式員工薪資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定賬戶。4.2薪資支付時(shí)間每月5日前支付上個(gè)月工資。4.3薪資支付賬戶員工需在簽訂合同時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。5.合同變更5.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并確保對(duì)方收到。5.3變更生效本合同變更自雙方簽字之日起生效。6.違約責(zé)任6.1違約行為定義任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均屬違約行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同終止8.1終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；員工因個(gè)人原因提出辭職，且公司同意；公司因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違紀(jì)，依照公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2終止程序8.3終止生效合同終止自雙方書面通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。9.合同解除9.1解除條件雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。9.2解除程序一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除理由。9.3解除生效合同解除自雙方書面通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)員工不得泄露、復(fù)制、使用或以其他方式披露公司保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得將保密信息用于個(gè)人或第三方。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。11.法律適用11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭(zhēng)議解決法律適用因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：休假申請(qǐng)表12.2附件二：薪資保留申請(qǐng)表12.3附件三：合同變更通知13.合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。13.3生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)方。14.其他14.1通知地址本合同涉及的通知，應(yīng)發(fā)送至雙方約定的地址。14.2通知方式本合同涉及的通知，可采用書面形式，包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等方式。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入條件合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議；需要專業(yè)第三方提供咨詢或評(píng)估；法律法規(guī)要求第三方介入。15.3第三方介入程序甲方或乙方書面通知對(duì)方擬邀請(qǐng)第三方介入；雙方共同決定第三方人選；第三方介入后，與甲方和乙方共同協(xié)商解決爭(zhēng)議或提供所需服務(wù)。15.4第三方責(zé)任限額第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；第三方介入過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由邀請(qǐng)方承擔(dān)；第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明第三方在介入本合同過程中，僅代表自身，不代表任何一方；第三方介入本合同，不影響甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；第三方介入本合同，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。16.合同變更及補(bǔ)充16.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明變更理由。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。17.合同解除及終止17.1解除條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施。17.2解除程序一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除理由。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。17.3解除生效合同解除自雙方簽訂解除協(xié)議之日起生效。18.違約責(zé)任18.1違約行為定義18.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。18.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭(zhēng)議解決法律適用因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國法律。20.合同附件20.1附件一：休假申請(qǐng)表20.2附件二：薪資保留申請(qǐng)表20.3附件三：合同變更通知20.4附件四：第三方介入?yún)f(xié)議20.5附件五：合同解除協(xié)議21.合同生效21.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。21.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。21.3生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：休假申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需填寫休假類型、休假起止時(shí)間、休假原因等信息，并由部門主管簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工休假情況，便于公司管理和統(tǒng)計(jì)。2.附件二：薪資保留申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需填寫薪資保留原因、保留金額、保留期限等信息，并由部門主管簽字確認(rèn)。說明：用于申請(qǐng)薪資保留，便于公司審批和記錄。3.附件三：合同變更通知要求：變更內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：用于通知合同變更情況，確保雙方對(duì)變更內(nèi)容有明確了解。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、權(quán)限、責(zé)任和費(fèi)用等內(nèi)容，并由三方簽字確認(rèn)。說明：用于規(guī)范第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)，保障合同履行。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除原因、雙方權(quán)利義務(wù)處理等事項(xiàng)，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：用于明確合同解除后的處理事宜，保障雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同規(guī)定的時(shí)間申請(qǐng)休假。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)提前一個(gè)月提交休假申請(qǐng)，如未按時(shí)提交，視為違約。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交休假申請(qǐng)，導(dǎo)致部門工作安排受到影響，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同規(guī)定的時(shí)間開始或結(jié)束休假。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間執(zhí)行休假，如未按時(shí)開始或結(jié)束休假，視為違約。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)開始休假，導(dǎo)致部門工作安排受到影響，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同規(guī)定使用保留薪資。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照批準(zhǔn)的保留期限和用途使用保留薪資，如未按規(guī)定使用，視為違約。示例：?jiǎn)T工將保留薪資用于非批準(zhǔn)用途，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工薪資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定的時(shí)間支付員工薪資，如未按時(shí)支付，視為違約。示例：甲方未按時(shí)支付員工薪資，員工可要求甲方支付逾期支付的薪資及違約金。5.違約行為：甲方未按照合同規(guī)定提供休假。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定提供員工休假，如未提供，視為違約。示例：甲方未按照合同規(guī)定提供員工休假，員工可要求甲方履行休假義務(wù)或賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年員工休假及薪資保留協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍2.員工休假政策2.1休假類型2.2休假時(shí)間安排2.3休假申請(qǐng)流程2.4休假審批權(quán)限3.薪資保留政策3.1薪資保留條件3.2薪資保留期限3.3薪資保留計(jì)算方法4.員工休假及薪資保留的變更4.1協(xié)議變更條件4.2協(xié)議變更流程4.3協(xié)議變更通知5.員工休假及薪資保留的終止5.1終止條件5.2終止流程5.3終止通知6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約糾紛解決7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1法律適用8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.其他約定9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議附件10.協(xié)議簽訂10.1簽訂主體10.2簽訂日期10.3簽訂地點(diǎn)11.協(xié)議附件11.1附件一：休假及薪資保留計(jì)算公式11.2附件二：休假及薪資保留申請(qǐng)表12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋權(quán)13.2協(xié)議解釋原則14.協(xié)議生效及終止14.1協(xié)議生效日期14.2協(xié)議終止日期14.3協(xié)議終止后的處理第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工休假及薪資保留的相關(guān)政策，保障員工的合法權(quán)益，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等。2.員工休假政策2.1休假類型員工休假類型包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.2休假時(shí)間安排員工休假時(shí)間應(yīng)按照國家法定假期及公司規(guī)定執(zhí)行，具體休假時(shí)間由員工根據(jù)工作安排提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。2.3休假申請(qǐng)流程員工休假申請(qǐng)需填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)送人力資源部備案。2.4休假審批權(quán)限休假審批權(quán)限分為部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)，具體審批權(quán)限如下：（1）部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限：審批本部門員工的休假申請(qǐng)；（2）人力資源部審批權(quán)限：審批公司級(jí)重要員工的休假申請(qǐng)；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限：審批公司高層領(lǐng)導(dǎo)的休假申請(qǐng)。3.薪資保留政策3.1薪資保留條件（1）因病假、事假、產(chǎn)假等原因需休假的；（2）因公司原因?qū)е聠T工無法正常上班的；（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他原因。3.2薪資保留期限薪資保留期限最長為6個(gè)月，具體期限由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況審批確定。3.3薪資保留計(jì)算方法薪資保留按照員工正常工作期間的月均工資計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：薪資保留金額=員工正常工作期間月均工資×薪資保留期限4.員工休假及薪資保留的變更4.1協(xié)議變更條件（1）國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化；（2）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（3）員工普遍反映原有休假及薪資保留政策存在不合理之處。4.2協(xié)議變更流程協(xié)議變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知全體員工。4.3協(xié)議變更通知協(xié)議變更通知應(yīng)以書面形式送達(dá)員工，包括變更內(nèi)容、生效日期等。5.員工休假及薪資保留的終止5.1終止條件（1）員工主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同；（2）員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）員工因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）公司因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要裁員。5.2終止流程（1）員工提交書面申請(qǐng)；（2）部門負(fù)責(zé)人審核；（3）人力資源部備案；（4）財(cái)務(wù)部核算薪資保留金額。5.3終止通知員工休假及薪資保留終止通知應(yīng)以書面形式送達(dá)員工，包括終止原因、終止日期等。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）員工未按規(guī)定申請(qǐng)休假；（2）部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批休假；（3）員工未按規(guī)定履行薪資保留手續(xù)；（4）公司未按規(guī)定支付薪資保留金額。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對(duì)方因違約造成的損失；（2）承擔(dān)違約責(zé)任的相關(guān)法律后果。6.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院訴訟解決。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至中華人民共和國仲裁委員會(huì)仲裁解決。9.其他約定9.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。9.3協(xié)議附件本協(xié)議附件為《休假及薪資保留計(jì)算公式》和《休假及薪資保留申請(qǐng)表》，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.協(xié)議簽訂10.1簽訂主體本協(xié)議由甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）簽訂。10.2簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。10.3簽訂地點(diǎn)本協(xié)議簽訂地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。11.協(xié)議附件11.1附件一：休假及薪資保留計(jì)算公式（此處應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算公式）11.2附件二：休假及薪資保留申請(qǐng)表（此處應(yīng)提供申請(qǐng)表的格式和填寫說明）12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址甲方送達(dá)地址：____市____區(qū)____街道____號(hào)乙方送達(dá)地址：____市____區(qū)____街道____號(hào)____室12.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)確保通知能夠被收件人及時(shí)、有效地收到。13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2協(xié)議解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。14.協(xié)議生效及終止14.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議終止日期本協(xié)議的終止日期應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的情形確定。14.3協(xié)議終止后的處理本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）協(xié)助合同履行，如提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持等；（2）解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；（3）進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和評(píng)估；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在