管理公司的規(guī)章制度（18篇）

管理公司的規(guī)章制度（18篇）

管理公司的規(guī)章制度（通用18篇）

管理公司的規(guī)章制度篇1

當(dāng)今社會保安也是一種職業(yè)，它的性質(zhì)也應(yīng)該是僅次于警察,

因?yàn)樗麄儽Ｕ先嗣竦呢敭a(chǎn)，治安，等等的安全。北京保安公司為

加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理，更好為人民服務(wù)，現(xiàn)特制定以下制度。

第一條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工

作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第二條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部

門員工應(yīng)配合保安人員工作。

第三條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗

執(zhí)勤時間，由安全主管進(jìn)行合理安排。

第四條執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危

不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理，并立即報告上級。

第五條保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時

與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并

對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

第六條對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對

可疑人員進(jìn)行查問，情況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。

管理公司的規(guī)章制度篇2

為了及時處理機(jī)關(guān)事務(wù)，個性是工作時間以外出現(xiàn)的狀況,

檢查督促機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，確保局機(jī)關(guān)正常工作秩序和生活秩

序，制訂本制度。

一、局日常值班由門衛(wèi)負(fù)責(zé)，各單位對本樓層值班加強(qiáng)配合。

二、雙休日實(shí)行各單位輪流值班制度。值班時間為上午8：00

至下午5：30。值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前公布值班人員名單。

三、值班工作紀(jì)律：值班人員要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，不得

擅離職守。因故不能到崗的，由值班單位負(fù)責(zé)人落實(shí)好代班工作

人員，具體值班職責(zé)為：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間中心的安全保衛(wèi)工作。

2、接轉(zhuǎn)值班室電話，簽收并及時傳遞來文來電，熱情接待來

訪人員；認(rèn)真填寫值班日志和電話記錄，妥善處理當(dāng)天值班事宜。

3、對進(jìn)入單位院內(nèi)的閑雜人員要及時進(jìn)行盤查。非特殊狀況,

禁止外單位車輛進(jìn)入院內(nèi)。

4、當(dāng)班如遇重大緊急事項(xiàng)，要迅速向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時報告。

5、搞好值班交接工作。

四、值班職責(zé)追究：

1、值班人員不按時到位，或值班不負(fù)職責(zé)，造成損失或嚴(yán)重

后果的，要追究帶班負(fù)責(zé)人和值班人員職責(zé)，取消值班人員和所

在單位的評先資格。

2、辦公室年終統(tǒng)計(jì)公布各單位人員值班狀況，并納入年終考

核資料。

管理公司的規(guī)章制度篇3

一、為切實(shí)加強(qiáng)公司車輛管理

進(jìn)一步做好公司服務(wù)工作，確保車輛安全運(yùn)行，根據(jù)國家有

關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，參照其他單位的通行做法，制定本

制度。

二、日常管理

1、公司車輛分為辦公室直管車輛、業(yè)務(wù)科室專配車輛。辦公

室直管車輛主要用于公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動、科室緊急情景用車，一

般情景下，科室工作人員外出不派車；業(yè)務(wù)科室專配車輛主要用于

本科室業(yè)務(wù)工作用車。必要時，辦公室對業(yè)務(wù)科室專配車輛實(shí)行

統(tǒng)一調(diào)度。

2、辦公室直管車輛由辦公室安排?？剖乙蛱厥馇榫按_需用車,

可到辦公室填寫《車輛使用派車單》，報請總經(jīng)理同意。駕駛員憑

《派車單》出車，費(fèi)用按1元公里標(biāo)準(zhǔn)在科室成本中列支。

3、公司所有車輛保險由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理，辦公室根據(jù)相

關(guān)政策，考察選擇保險公司。

4、駕駛員通訊必須堅(jiān)持24小時暢通。除指派用車外，駕駛

1、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修。一般情景下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)

批準(zhǔn)后方可維修，由辦公室會同財務(wù)科負(fù)責(zé)結(jié)算維修費(fèi)。汽車大

修須經(jīng)辦公室認(rèn)真調(diào)查核實(shí)后提出車輛維修計(jì)劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn),

按規(guī)定辦理維修報批手續(xù)。

2、因公外出，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修，須請示隨車領(lǐng)

導(dǎo)同意后，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)

用核銷。凡未按要求、私自維修的，費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、油料管理

1、實(shí)行“統(tǒng)一管理、定點(diǎn)加油、分車核算、定時公布”制度，

駕駛員持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財務(wù)人員購買，

主卡由辦公室管理。

2、除長途行車和特殊情景外，不得自行購買油料。外出途中

購買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室審核后方可辦理報銷。

3、駕駛員應(yīng)建立行車記錄，如實(shí)記錄行車日期、時間、去處、

事由、乘車人、里程、加油等情景，作為審核差旅費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用

報銷的依據(jù)。

六、獎懲辦法

（一）對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。

設(shè)立車輛安全獎。對安全行車無事故者，按每月50元標(biāo)準(zhǔn)給

予獎勵，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務(wù)部進(jìn)行綜合評比確認(rèn)后,

實(shí)施獎勵。

（二）對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予

以處理。

1、凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)駕駛員

當(dāng)月獎金。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評、調(diào)離崗位直至待開

除公司。

2、擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部職責(zé)，并給予開除處

理。

3、駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承

擔(dān)一切職責(zé)，并給予開除處理。

4、工作時間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)崗

位補(bǔ)貼20元;造成損壞，損失費(fèi)用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究職

責(zé)人相關(guān)職責(zé)。

5、未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費(fèi)

用由職責(zé)人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔(dān)

全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。

6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部職責(zé)，并給予開除處

理。

7、駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款，

給予開除處理，并在公司通報批評。

8、駕駛員無故不出車的，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額

負(fù)擔(dān)。

管理公司的規(guī)章制度篇4

為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的

規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本制度：

一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一職責(zé)部門，

具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成。

二、對于大宗材料、大型設(shè)備的采購，務(wù)必進(jìn)行公開招標(biāo)或

邀請招標(biāo)。透過考察綜合評選，采用相對價格較低、保證質(zhì)量的

材料和設(shè)備。

三、對不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備，要進(jìn)行詳細(xì)地考察

了解，選取適宜的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用

時光等作出采購計(jì)劃，周密布署，確保工期。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同，

資料包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時光等，按

照合同規(guī)定，保證及時供貨。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料、設(shè)備進(jìn)場后及時辦

理驗(yàn)收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù)，

材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料、設(shè)備出入

庫手續(xù)送交財務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應(yīng)及時帶給工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以

便結(jié)算入帳。

七、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進(jìn)場工程材料設(shè)備進(jìn)

行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量。

管理公司的規(guī)章制度篇5

1、文書立卷

每年年初機(jī)關(guān)文書部門或業(yè)務(wù)部門首先要制訂出當(dāng)年可能形

成文件的案卷類目，根據(jù)案卷類目做好平時的文件收集、分類工

作。在文件收集齊全的基礎(chǔ)上，將文件按以下特征逐項(xiàng)分開。

①分年度。將文件按其形成的年度分開。

②分級別。將文件按其作者之間的關(guān)系分成上級、同級、下

級。對互相聯(lián)系緊密的文件，如上級的批復(fù)、下級的請示應(yīng)放在

一起。

③分機(jī)構(gòu)。將文件按其產(chǎn)生或承辦部門分亓。

④分問題。將文件按其內(nèi)容所反映的問題分開。

⑤分期限。根據(jù)《文書檔案保管期限的規(guī)定》，將文件按不同

的保管期限分開。

在文書分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，靈活運(yùn)用文件各特征

（問題、作者、時間、地區(qū)、文件名稱、文件往來機(jī)關(guān)），分別組

合成若干個案卷。擬寫案卷標(biāo)題，簡明、確切地反映卷內(nèi)文件的

內(nèi)容。案卷正式確定下來后，根據(jù)卷內(nèi)文件時間、重要程序、問

題、作者、地區(qū)、文件名稱、文書往來機(jī)關(guān)等具體情況系統(tǒng)排列。

編寫卷內(nèi)文件的頁號；填寫卷內(nèi)文件目錄和備考表；拆除檔案文

件上的金屬物，裝訂案卷；填寫案卷封面，包存案卷標(biāo)題、卷內(nèi)

文件的起止年月、頁數(shù)、件數(shù)、保管期限、案卷編號等。

2、檔案管理

將檔案庫房的檔案柜、架科學(xué)排列編號。保持庫房內(nèi)外清潔

衛(wèi)生。學(xué)習(xí)和掌握檔案保護(hù)技術(shù)。庫房要有防高溫、防潮、防盜、

防光、防塵等安全設(shè)施，避免灰塵、有害氣體、微生物、蟲、鼠等

對檔案的危害。

3、檔案利用

準(zhǔn)備檢索工具。編制案卷目錄、全引目錄、專題文件目錄、

資料卡片、檔案資料存放索引、匯編有關(guān)文件、參考資料等，并

積極開展檔案史料的編研工作。查閱、借閱有關(guān)文件，需經(jīng)秘書

長批準(zhǔn)；對摘抄、復(fù)制的檔案資料進(jìn)行審核、登記，然后在摘抄、

復(fù)印件上注明出外、時間。借閱檔案，應(yīng)認(rèn)真填寫借閱登記薄《檔

案利用效果登記表》，以便存查。對借出的檔案資料要按時收回入

庫。

4、檔案統(tǒng)計(jì)

建立檔案收進(jìn)、移出登記簿。準(zhǔn)確編制檔案工作情況統(tǒng)計(jì)年

報，及時上報有關(guān)部門。

5、檔案鑒定

根據(jù)國家有關(guān)檔案保管期限的規(guī)定，制定答案保管期限表，

由檔案部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員組成鑒定小組，定期對檔案進(jìn)

行鑒定。剔除沒有保存價值的文件，對歸檔文件確定其保管期限。

對保管期限已經(jīng)滿10年的檔案，移交市檔案館保存。對會議形成

的資料、市政協(xié)大事記、常委會議記錄等也要立卷、歸檔、入館。

管理公司的規(guī)章制度篇6

管理制度：

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做

有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多

種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力

提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、

技術(shù)精的師資隊(duì)伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提

高逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲

行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集

體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

十一、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，

經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用

手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，

防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）

或個人擔(dān)保貸款。

十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，

盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項(xiàng)。

十七、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、

復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理

中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重

給予罰款處理。

十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格

式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和

辦公費(fèi)用。

二十二、為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化

管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二十三、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：

得體、大方整潔。

二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣

時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)

穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。

二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸

衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，

并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的

佩戴應(yīng)得當(dāng)。

二十七、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生

臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，

并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。

二十九、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

三十、飲水必須清潔。

三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別

保持清潔。

考勤制度:

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一

律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離

工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個月內(nèi)

遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以

上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以

下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)

月的基本工資。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，

并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠

工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙

倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理

的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

七、實(shí)行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！

管理公司的規(guī)章制度篇7

一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，

提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)

營、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審

核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動。

四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅(jiān)持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上

不作重復(fù)規(guī)定；

2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo)；

3、堅(jiān)持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的矯調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏；

5、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，適時修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)

范的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明

確、具體;

3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部

門與責(zé)任人；

4、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際；

5、穩(wěn)定性：能在一定時間與一定范圍內(nèi)適用；

6、服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂

與廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管

理部門。其主要職責(zé)就是：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；

3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；

7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與

廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；

8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號的管理工作；

9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門

規(guī)章制度年度計(jì)劃。

十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行

協(xié)調(diào)與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。

十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接,

并就規(guī)章制度之間對同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報時作出專門

說明。

十二、對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組

成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。

十三、規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；

2、調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施；

3、撰寫草案；

4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見；

5、匯總意見，修改草案；

十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動與內(nèi)容。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、

事項(xiàng)與活動。

3、職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任與權(quán)限。

4、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序；對相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的約束與

要求。

5、相應(yīng)活動、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。

6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持

性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、

款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、

條的序號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項(xiàng)的序號用中文數(shù)

字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。

十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)與

員工代表征求意見。

十七、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對制度草案進(jìn)行修改。

征求意見的部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)

章制度草案后，并報部門主管副總經(jīng)理審核。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門

填寫規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后，將草案及審核

表送管理中心行政組審查。

二十、管理中心行政組對規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

1、就是否符合法規(guī)的基本原則；

2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào)；

3、草案結(jié)構(gòu)、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)規(guī)范;

4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則。

二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心

總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。

二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)

責(zé)編號、印刷、發(fā)放；以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度，由

主管部門編寫、印刷、發(fā)放。

二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行

期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一

次。

二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送公司檔案室

備案。

二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴(yán)格

遵守。

二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過程中，

制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度就行意見，搜集規(guī)

章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時修訂。

二十七、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對規(guī)章制度存

在的問題應(yīng)及時記錄，并及時通知管理中心行政組。

二十八、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提

出建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。

1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的。

2、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。

3、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。

5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾

的。

6、所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管

或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

三十、規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。

1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环?。

2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。

3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。

4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢變遷，已無繼續(xù)施行必要

的。

5、其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對上

年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。

三十二、本規(guī)定自公布之日起生效。

管理公司的規(guī)章制度篇8

現(xiàn)在大多數(shù)物業(yè)公司對保安隊(duì)伍的建設(shè)感到非常頭痛，比如

大家常說的人員整體素質(zhì)不高、人員流動頻繁、招聘困難、服務(wù)

意識和安全意識低、不服從管理等問題，嚴(yán)重的還有監(jiān)守自盜的

現(xiàn)象。但在物業(yè)管理企業(yè)，保安在物業(yè)管理中的地位是別人無法

替代的，除了肩負(fù)著物業(yè)轄區(qū)內(nèi)秩序維護(hù)的重任外還是公司對外

形象宣傳的一面旗幟，起到形象展示的作用，而且保安隊(duì)伍的管

理和服務(wù)水平將直接影響到整個物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量及品牌信譽(yù)。

那么如何做好保安隊(duì)伍的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)保

安隊(duì)伍管理：

一、嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)

嚴(yán)把保安招聘關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個是最基

本的也是最重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性

從公司領(lǐng)導(dǎo)就要端正認(rèn)識態(tài)度。招聘人員要明白應(yīng)聘人員做保安

的目的，預(yù)防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會

做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，最好

是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣便于管理，因?yàn)楸０补ぷ髂晗藓凸ぷ鞅憩F(xiàn)

可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、怪，意思就是說第

一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就

成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業(yè)未

必有好處，雖然不是絕對的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓(xùn)

管理者必須堅(jiān)持對青年員工進(jìn)行社會主義、集體主義、愛國

主義教育，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制

各種消極因素的影響；堅(jiān)持對青年員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他

們樹立盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感

和自豪感，進(jìn)而把青年員工謀求個體發(fā)展的努力整合成為實(shí)現(xiàn)企

業(yè)發(fā)展的驅(qū)動能量。教育培訓(xùn)要以提高業(yè)務(wù)水平、專業(yè)素質(zhì)和自

身修養(yǎng)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會人為目標(biāo)。在保安招聘來后崗前培

訓(xùn)很重要，如果有條件的話一定要獨(dú)立培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中一定

要講明公司的要求和管理制度，當(dāng)然也是有技巧的，如果是開始

就講管理制度，那么很大一部分人也會被嚇跑了，感覺管理太嚴(yán)。

在崗前培訓(xùn)中開始要著重于軍事訓(xùn)練，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲆粋€人

的紀(jì)律性和接受能力，如果實(shí)在不行那么只能從這一環(huán)節(jié)淘汰掉,

另外要加強(qiáng)管理專業(yè)化和物業(yè)管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，讓大家了解

物業(yè)管理并對物業(yè)行業(yè)前景看好，對于崗中培訓(xùn)同時要加強(qiáng)，在

每周都要定期培訓(xùn)，其中主要包括軍事、體能、消防、業(yè)務(wù)知識、

法律法規(guī)等，要安排合理時間進(jìn)行反復(fù)培訓(xùn)，并結(jié)合現(xiàn)場管理情

況定制出培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃一定要施行。

三、巧用管理技巧

在保安隊(duì)伍中管理技巧很重要，要講究方法，在生活中要真

心關(guān)心我們的每位員工，有困難要馬上解決，在工作中要嚴(yán)格要

求每個員工。打個比方，有一個員工違反了紀(jì)律，那么做為保安

隊(duì)長肯定要對違規(guī)人員做出處罰，那么這時候就要按兩條路線走,

給被處罰的員工處罰后就不能不處理了，要在私下再找這名隊(duì)員

談一下心，問為什么違反，有什么想法，對處罰結(jié)果如何認(rèn)識，

并給其講處罰的目的，當(dāng)然我們都知道處罰的目的是為了整個團(tuán)

隊(duì)的建設(shè)，不是說對那一個人而言。

四、重視他們，要讓他們感覺到受到重視

管理處上下員工都要相互關(guān)心，在隊(duì)員有生活問題或有工作

情緒的情況下要做好思想工作教育和溝通，這時候管理員要起到

作用，要做好溝通，不能單靠保安主管，特別是女管理員、管理

處主任也要定期不定期地與員工溝通，不要給員工高高在上的感

覺，要重視他們，對員工講他們的重要性，對他們的工作成績要

給予肯定，這樣員工才會更加努力的去工作，有時候加工資不是

最好的辦法，特別是保安人員，他們更想得到別人的認(rèn)可和尊重，

尤其是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

五、讓其生活感到充實(shí)

對于保安工作，做久了都會感覺到無聊，特別是下班后，如

果這時候管理不善的話很容易使保安隊(duì)伍紀(jì)律渙散，這是因?yàn)楸?/p>

安隊(duì)伍大部分都是一些年輕小伙子，即使有退伍軍人也會因社會

環(huán)境而變化。加之處于結(jié)交朋友談情說愛階段。那么在這樣的關(guān)

鍵時刻，除了要經(jīng)常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要提高員

工的業(yè)余生活，讓其感覺生活每天都排的滿滿的，比如培訓(xùn)、訓(xùn)

練、娛樂項(xiàng)目比賽等，這樣的話他們感覺既有部隊(duì)的生活又有社

會的樂趣，既能統(tǒng)一管理又能增加保安隊(duì)伍整體團(tuán)隊(duì)的凝聚力、

戰(zhàn)斗力。

六、要有好的薪酬體制

物業(yè)公司除有好的體制和規(guī)范完整的規(guī)章制度外，要想保安

隊(duì)伍綜合素質(zhì)高，服務(wù)理念強(qiáng)，就必須做好保安薪酬評估計(jì)劃。

在當(dāng)今的社會里，經(jīng)濟(jì)是大家關(guān)心的問題，那么要招聘好的保安

就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業(yè)要高，他們就會感到

自己能進(jìn)入這樣的企業(yè)而自豪，就會珍惜這份來之不易的工作。

物業(yè)公司在薪酬計(jì)劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流

動率就會下降，人員的素質(zhì)就會提高，服務(wù)理念就會加強(qiáng)。這個

問題比較現(xiàn)實(shí)，但確實(shí)管用。

七、人員著重培養(yǎng)，選拔人才

除了以上管理措施，企業(yè)還要有完善的人才選拔機(jī)制，給員

工能看到自己的前途，形成良性循環(huán)，說實(shí)話沒有一個保安愿意

一輩子做保安，都感覺只是在吃青春代，要給員工希望，讓員工

感覺到自己的努力是有回報的，這樣才能形成一個積極向上的團(tuán)

隊(duì)，才能建設(shè)好保安隊(duì)伍。

因此，加強(qiáng)保安隊(duì)伍政治思想工作學(xué)習(xí)，不斷完善管理模式。

不管是什么樣的物業(yè)管理公司，要加強(qiáng)保安團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，如能做

到上述幾點(diǎn)，那么，物業(yè)公司的保安形象、公司品牌就得到了展

示，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益也就隨之而來。

管理公司的規(guī)章制度篇9

第一章總則

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,

根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要

產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管

理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指—有限公司；員工是指—有限公司

招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員

和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的

從其規(guī)定。

第6條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、

享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、

遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、

保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動

用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須

年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第n條

員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終

止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何

虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件

必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,

實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)

用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合

同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯而由公

司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條

勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合

同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)

費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，

以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合

同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定

合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期

限遞減支付。

第16條

公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，

根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期

限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，

試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期

限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)

簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必

須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽

字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生

效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20__年以上的員工，可以與公司簽訂無

固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工，另性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20

年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的

勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞

動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由

員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第22條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)、被勞動教養(yǎng)的；

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞

動合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支

付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員

工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；依本條第一

款第⑴項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員

工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加

100%o

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解

除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能

力的；

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,

違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償

公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦

理；

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面

形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知

期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25

條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條

有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動

合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和

哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第29條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,

并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面

通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后

3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通

知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：

每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；

不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、

⑷項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12

個月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動合同時，員工月

平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均

工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工

資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制

度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合

計(jì)時工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00~12：00,下午13：30~17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間

和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般

不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部

門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資

或安排補(bǔ)休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3

天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十

年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假

一起連休。

(2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年

滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

⑶、喪假:

員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；員

工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

⑷、產(chǎn)假:

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的

增加30天；多胞胎生育的,

每多生育一個嬰兒噌加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后

生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假

35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一

個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)、實(shí)際工作年限20__年以下的，在本公司工作年限5年

以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(2)、實(shí)際工作年限20_年以上的，在本公司工作年限5年

以下的為6個月；5年以上20_年以下的為9個月；20_年以上

20_年以下的為12個月；20_年以上20年以下的為18個月；20

年以上的為24個月。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一

年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最

長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包

括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津

貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包考基礎(chǔ)工資、崗位

（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工

的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工

的正常日工資=基本工資+20.92天，小時工資二基本工資+167.4

小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條

按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工

資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加

班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不

支付加班工資。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付

工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資

時應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個

月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后

3日內(nèi)一次性付清員工二資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動

合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期

的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的80機(jī)

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為:

工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為

本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的，停發(fā)病假工資，按

下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；

工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,

并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)

月工資的20悅扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，

但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本

人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假

期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克

扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅；

(2)、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿

條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會

保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第55條

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合

國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防沙用品，對從事有

職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條

公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安

全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的

安全操作技能。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門

的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的

安全問題負(fù)責(zé)。

第58條

公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保聲，不安排女職工

和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由

本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有

醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請

假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否

則以曠工論處；

(7)、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事

行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和

工作安排；

(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗

位責(zé)任制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作；

(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不殖地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得

盜竊或故意損壞公司財物；

(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)

禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事；

(9)、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不

得逗留；

(11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部

門經(jīng)理或主管許可的除外；

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條

(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢

查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告

知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措

施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得

放置任何物品；

(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨

意移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)

技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注

意煙火。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；

(12)、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、

電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞

動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎

勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第63條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，

服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第64條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、

晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有

成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效

益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

(3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，

使公司利益免受重大損失的；

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，

使公司避免重大損失的；

(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰

制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第66條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一

次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;

每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6

次以上的，予以辭退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；

(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的；

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)、浪費(fèi)公司財物或公物私用的；

(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；

(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門

(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的；

(13)、在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(17)、工作時間打瞌睡的；

(18)、對客戶的態(tài)度惡劣的；

(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次

記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年

內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；

(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩

序的；

(3)、利用工作或職務(wù)便利，收賄賂而使公司利益受損的；

(4)、上班時間打牌、下棋的；

(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以

辭退：

(1)、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10

日的；

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取

公司錄用的；

(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造

成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(4)、盜竊、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000

元以上的；

(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)

損失1000元以上的；

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的；

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還

應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20虬

第九章保密制度與競業(yè)限制

第70條

為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制

度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來

經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營

信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密

義務(wù)的事項(xiàng)。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、

制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、

實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、

營銷計(jì)劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目

標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)

合同、合作協(xié)議等等。

第74條

任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以

任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制

度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、

資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴?/p>

司秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第76條

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作

需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,

應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。

第78條

員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔

案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨

意移交給其他人員。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密

的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、

期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第80條

未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公

司同類的營業(yè)。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密

的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定

期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,

公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、

競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限

制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過

3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公

司獲得的報酬總額的三分之二。

第十章宿舍與食堂管理

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒假菜，不

得往樓下倒水、拋物。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第86條

晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)時熄燈。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴(yán)禁異性同宿。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常

清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。

第89條、

伙房作業(yè)人員盛坂盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平

均勻。

第90條

憑公司?？ㄓ貌?，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，

一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第91條

遵守秩序，文明就餐，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧

喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員