2024年度學校短期工招聘合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度學校短期工招聘合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體與定義1.1學校簡介1.2短期工定義2.工作內(nèi)容與要求2.1工作性質(zhì)2.2工作時間2.3工作職責3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪資待遇4.1工資標準4.2獎金與補貼4.3薪資發(fā)放時間與方式5.勞動保障5.1社會保險5.2勞動風險保障5.3健康體檢6.合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除后的權(quán)益處理7.合同的終止與續(xù)簽7.1合同終止條件7.2合同續(xù)簽流程8.違約責任8.1短期工違約8.2學校違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的后果11.合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2簽署主體11.3合同生效條件12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修改與補充12.3合同的廢止13.其他約定13.1工作交接13.2離職證明13.3推薦信14.附件14.1短期工招聘條件14.2崗位職責描述14.3學校規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.合同主體與定義1.1學校簡介學校全稱：學校成立時間：年學校地址：1.2短期工定義短期工是指在合同期內(nèi)，由學校雇傭的，不享有學校教職工福利，按照小時或者天數(shù)計算薪資的工作人員。2.工作內(nèi)容與要求2.1工作性質(zhì)短期工在學校內(nèi)從事臨時性、輔助性或者替代性的工作，如教學輔助、行政管理、后勤服務等。2.2工作時間短期工的工作時間根據(jù)學校的實際需要確定，可能包括日班、夜班或者節(jié)假日班。具體工作時間由學校根據(jù)實際情況進行安排。2.3工作職責2.3.1按照學校的要求，完成分配的工作任務；2.3.2遵守學校的規(guī)章制度，維護學校的形象和聲譽；3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期為學校與短期工簽訂合同的日期。3.2合同終止日期合同終止日期為學校與短期工約定的合同到期日期。4.薪資待遇4.1工資標準短期工的工資標準根據(jù)學校的規(guī)定和工作性質(zhì)確定，以小時或者天數(shù)計算。4.2獎金與補貼短期工根據(jù)學校的規(guī)定，可能會獲得相應的獎金與補貼，如加班費、獎金等。4.3薪資發(fā)放時間與方式短期工的薪資將在每月約定的日期以現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬的方式支付。5.勞動保障5.1社會保險學校將按照國家的法律規(guī)定，為短期工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2勞動風險保障學校將為短期工提供勞動風險保障，包括但不限于意外傷害保險。5.3健康體檢學校將定期為短期工提供健康體檢，確保短期工的身體健康。6.合同的變更與解除6.1合同變更條件合同變更需經(jīng)學校與短期工雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。6.2合同解除條件6.2.1學校解除合同的條件：學校有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但需提前通知短期工。6.2.2短期工解除合同的條件：短期工有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但需提前通知學校。6.3合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，學校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付短期工相應的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1短期工違約短期工如違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償學校的經(jīng)濟損失。8.2學校違約學校如違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付短期工相應的經(jīng)濟補償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決學校與短期工在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向?qū)W校所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容短期工需對學校的教育資源、教學方法、學生信息等商業(yè)秘密保密。10.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。10.3違反保密協(xié)議的后果如短期工違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償學校的經(jīng)濟損失。11.合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同自學校與短期工雙方簽字蓋章之日起生效。11.2簽署主體學校授權(quán)代表與短期工為本合同的簽署主體。11.3合同生效條件本合同在雙方簽字蓋章后，經(jīng)學校審批通過后生效。12.附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸學校所有。12.2合同的修改與補充本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同的廢止本合同在履行完畢后自行廢止。13.其他約定13.1工作交接合同終止后，短期工需按照學校的要求完成工作交接。13.2離職證明學校應在合同終止后為短期工出具離職證明。13.3推薦信學校可在短期工合同終止后，根據(jù)短期工的工作表現(xiàn)提供推薦信。14.附件14.1短期工招聘條件附件中詳細列出學校招聘短期工的條件和要求。14.2崗位職責描述附件中詳細描述短期工的崗位職責和工作內(nèi)容。14.3學校規(guī)章制度附件中列出學校的基本規(guī)章制度，短期工需遵守。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：短期工招聘條件詳細列出學校招聘短期工的條件和要求，包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。附件二：崗位職責描述詳細描述短期工的崗位職責和工作內(nèi)容，包括工作職責、工作時間、工作標準等。附件三：學校規(guī)章制度列出學校的基本規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、勞動紀律、保密規(guī)定等。附件四：工資條詳細列出短期工的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件五：社會保險繳納明細詳細列出學校為短期工購買的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件六：勞動風險保障明細詳細列出學校為短期工提供的勞動風險保障內(nèi)容，包括但不限于意外傷害保險的保險范圍、保險金額等。附件七：健康體檢安排詳細列出學校為短期工提供的健康體檢的時間、地點、檢查項目等。說明二：違約行為及責任認定：1.短期工未按合同約定完成工作任務；2.短期工違反合同約定的保密義務；3.學校未按合同約定支付工資和福利；4.學校未按合同約定提供工作條件；5.雙方未按合同約定履行合同義務。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任；2.違約行為導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.違約行為不影響合同其他條款的履行，合同應繼續(xù)履行。示例說明：如果短期工未按合同約定完成工作任務，學校有權(quán)要求短期工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，并要求短期工支付逾期完成任務所產(chǎn)生的費用。如果短期工違反保密義務，學校有權(quán)要求短期工停止違法行為，并賠償因此給學校造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.短期工：指在合同期內(nèi)，由學校雇傭的，不享有學校教職工福利，按照小時或者天數(shù)計算薪資的工作人員。2.社會保險：指國家法律規(guī)定學校為短期工購買的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動風險保障：指學校為短期工提供的勞動風險保障，包括但不限于意外傷害保險。4.保密義務：指短期工對學校的教育資源、教學方法、學生信息等商業(yè)秘密保密的義務。6.賠償責任：指因違約行為導致對方損失，違約方應承擔的經(jīng)濟賠償責任。1.學校應按照法律規(guī)定為短期工購買社會