國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度范本

附件一

考勤與休假管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)礦井良好日勺形象，提高

工作效率，保證礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國家及企業(yè)有

關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際狀況，制定本制度。

第二條員工出勤考核是績效考核日勺構(gòu)成部分，是核算員工

薪酬待遇的重要根據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動管理

日勺基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺乏的管理措施之

一，各級人員都必須予以高度重視。

第三條考勤準(zhǔn)則：

1、遵守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時上下班，不遲到、早退，不曠工；

2、上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不阻礙

他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)日勺事情（如鬧逗、玩電腦游戲、

睡覺、打牌、吃飯等）；

3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒；

4、工作時間需外出或離動工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示或向

同事闡明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。

第四條礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實(shí)

行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日報制度。

第五條特殊工作崗位日勺員工可以實(shí)行不定期、綜合計算工

時、輪班制等工時制度，詳細(xì)措施根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況確定。

在不違反國家有關(guān)規(guī)定日勺前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時

間。

第六條本制度合用于礦屬各部門及全體員工。

第二章考勤員及考勤記錄

第七條員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。

第八條員工考勤以部門為單位進(jìn)行，各部門指派一名責(zé)任

心強(qiáng)日勺人員兼職考勤工作。

第九條考勤員的職責(zé)：

1、熟悉我礦的考勤制度，認(rèn)真、及時、精確地記載本部門

員工日勺出勤狀況，不容許空勤、補(bǔ)勤和考假勤，不得隨意涂改；

2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作時

間，如實(shí)地反應(yīng)本部門考勤中日勺問題；

3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；

4、及時、精確地記錄、匯總考勤成果，依時報送考勤表。

日報考勤時間為每天的8：00至8：30,星期日日勺考勤下星期一補(bǔ)

報。月末最終一天記錄上報由部門負(fù)責(zé)人審核簽字日勺當(dāng)月部門出

勤表。

第十條經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)日勺，礦予以每人

50元/月的獎勵。對于考勤員不能精確、準(zhǔn)時匯報考勤記錄時，

取消當(dāng)月50元獎勵，并予以考勤員遲報時罰50元，不報日勺罰100

TIJo

第十一條考勤員每天以登記表格形式（見《朱集西煤礦員

工考勤表》）登記員工出勤狀況。

第十二條考勤統(tǒng)一記載符號:

出出差或事病曠婚喪產(chǎn)假、計工傷年探親早中夜

項目

勤外勤假假工假生假假休假班班班

符號/#△O□±NT早中夜

第三章考勤措施及規(guī)定

第十三條員工每月日勺考勤計算時間為當(dāng)月的1日至月底，每

月日勺最終一種工作日為部門查對、記錄、匯總及向人力資源部報

送考勤表的時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤

臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間，10日前為計發(fā)員工工資時間。

第十四條員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人同意日勺出

差憑證。

第十五條員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)同意

日勺有效假單交部門考勤員。請假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及

時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計算員工當(dāng)月工資。

第十六條各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作,

不得弄虛作假。

第十七條副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程

序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。

第四章員工請假及銷假手續(xù)

第十八條請假手續(xù)

1、員工休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時由本人

提前1?3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別，請假原

因及時間，按審批權(quán)限經(jīng)同意后方可離動工作崗位。凡未經(jīng)同意

休假日勺，一律按曠工論處。

2、如確因特殊狀況，本人無法辦理請假手續(xù)日勺，必須及時

委托他人代辦。請假期滿后，須準(zhǔn)時到崗工作并及時辦理銷假手

續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),

否則按曠工處理。

3、員工休假完畢，應(yīng)在上班時當(dāng)日內(nèi)銷假，各部門考勤員

要及時對員工休假狀況進(jìn)行登記。

第五章休假種類及規(guī)定

第十九條員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、

喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清

明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。

第二十條事假：

1、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)同意不得私

自離動工作崗位，否則按曠工處理。

2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請假日勺，必

須先填寫事假單，請事假在5天之內(nèi)日勺，由部門負(fù)責(zé)人審批；5

天以上日勺，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽訂意見后，報分管礦長審批。

被同意的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部立案。

3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）日勺當(dāng)

月不得超過6天，超過導(dǎo)致不滿出勤工作日日勺扣除當(dāng)月各類獎金。

員工請事假可以優(yōu)先使用本人日勺年休假沖減事假，事假持續(xù)天數(shù)

跨越法定節(jié)假日時，事假按持續(xù)天數(shù)計算。

4、月度內(nèi)員工請事假不得超過15天，年度內(nèi)合計不得超過2

個月。否則一律不予審批。

第二H條病假：

1、員工患病，門診時間在1個工作日內(nèi)日勺由員工本人向所在

部門負(fù)責(zé)人口頭請病假，因特殊狀況或病情較急時，可或委

托親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。

2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需

停工治療時，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手

續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定合計醫(yī)療期。超過1個工作日的必須按規(guī)定

辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。

3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。

4、員工由于違紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工

日勺，按曠工論處。

第二十二條工傷假：

1、員工因公負(fù)傷請工傷假必須持醫(yī)院簽訂日勺傷情證明，經(jīng)

安全監(jiān)察部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。

2.因公負(fù)傷日勺員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

第二十三條婚假：

1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意，計生部門審批后方可休

假。

2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享有婚假3天。男女雙方都到晚婚

年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不包括再婚者）。

第二十四條喪假：

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、

外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不

含旅程在內(nèi)。

第二十五條產(chǎn)假、計劃生育假：

1、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計生部門審

批，部門立案后方可休假。

2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)日勺增長15天，多胞胎生育日勺，每多

生育一種增長15天，晚育日勺初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申

請領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明日勺延長產(chǎn)假30天。

3、享有探親假的夫妻，予以男方二十天的照顧假。

4、在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證并采用上環(huán)措施日勺可

休假一年，（含法定和延長日勺產(chǎn)假）。有關(guān)計劃生育其他假期規(guī)定

按計劃生育有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。

5、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

第二十六條探親假：

1、員工享有探親假條件：

（1）但凡在我礦工作滿一年以上日勺在冊員工，假如不能運(yùn)

用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以

享有探親假待遇；

（2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18

歲如下）日勺子女寄養(yǎng)在外省市，也可享有探親假的待遇；

（3）已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享有一次探

親假待遇。

2、員工探親假期：

（1）已婚員工看望父母的，每四年給假一次，假期20天。

（2）未婚員工看望父母的，每年給假一次，假期20天；自

愿兩年合并請假時，假期45天。

（3）已婚員工看望配偶時每年給假一次，假期30天。

（4）以上天數(shù)含公休日，不含旅程。

3、員工符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)

部門負(fù)責(zé)人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。財務(wù)部憑人

力資源部同意的探親申請予以報銷來回路費(fèi)。

第二十七條年休假：

1、員工享有年休假條件：礦在冊在崗持續(xù)工作一年以上的

員工。

2、年休假天數(shù)規(guī)定：

（1）員工合計工作滿1年，不滿23年日勺，年休假天數(shù)5天;

（2）員工合計工作滿23年，不滿23年日勺，年休假天數(shù)10天;

（3）員工合計工作滿23年以上日勺，年休假天數(shù)15天；

（4）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享有的探親假、

婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假天數(shù)。

3、員工有下列情形之一時，不享有年休假：

（1）員工年度內(nèi)請事假合計滿30天以上；

（2）合計工作滿1年不滿23年日勺員工，年度內(nèi)請病假合計2

個月以上的；

（3）合計工作滿23年不滿23年的員工，年度內(nèi)請病假合計3

個月以上日勺；

（4）合計工作滿23年以上日勺員工，年度內(nèi)請病假合計4個月

以上日勺；

（5）女員工請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天

數(shù)日勺（局限性年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；

（6）當(dāng)年合計曠工5天及以上日勺;

（7）從本系統(tǒng)內(nèi)其他單位調(diào)入員工，在原單位當(dāng)年已享有

年休假日勺；

（8）當(dāng)年已享有礦安排的療休養(yǎng)人員、合計療休養(yǎng)天數(shù)到

達(dá)或超過年休假應(yīng)休天數(shù)日勺（局限性年休假天數(shù)日勺，可補(bǔ)齊年休

假應(yīng)休天數(shù)）；

（9）已經(jīng)享有過年休假，又出現(xiàn)（1）至（8）項情形日勺，

等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。

4、員工符合請年休假條件時，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并

報人力資源部審批后方可休假。

5、各部門應(yīng)根據(jù)工作日勺狀況，有計劃地安排員工年休。為

了不影響工作，員工休假應(yīng)提前一種月知會部門負(fù)責(zé)人，并報人

力資源部。

第二十八條加班調(diào)休：

1、礦鼓勵員工每天在工作時間內(nèi)完畢本職工作，不鼓勵員

工加班。員工確因工作需要加班日勺，加班前必須填寫《加班申請

單》，依次由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報人力資源部辦理立

案。

2、員工加班原則上享有與實(shí)際加班時間相似日勺調(diào)休，調(diào)休

時應(yīng)填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人

力資源部審查立案后享有調(diào)休假期，每次調(diào)休一般不得超過3天。

確因工作需要確實(shí)不能安排調(diào)休日勺可享有加班費(fèi)。

3、員工有特殊事務(wù)，可存休或調(diào)休。但存休不能跨年度使

用，同步各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理，以便查閱。

第二十九條副科級及以上員工請銷假：

1、凡礦副科級及以上員工因私事需離礦的，必須按規(guī)定提

前半天按規(guī)定程序辦理有關(guān)請假手續(xù)，被同意日勺請假手續(xù)須報人

力資源部立案后，方可離礦，否則，按曠工論處。返回后要及時

到人力資源部銷假。

2、凡礦副科級及以上員工因公務(wù)需出差或離礦的，不需要

辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理立案手續(xù),

立案后方可離礦。否則，按曠工論處。公務(wù)詳細(xì)包括如下事項：

（1）因礦重要領(lǐng)導(dǎo)直接安排外出日勺或離礦時；

（2）因工作需要，礦安排參與考察培訓(xùn)、上級會議的；

（3）因組織安排離礦外出療休養(yǎng)日勺。

3、請銷假的程序和方式

（1）因事需請假的副科級及以上員工，要如實(shí)填寫請假條,

填寫事由、時間要詳細(xì)清晰；請病假日勺應(yīng)附有關(guān)證明。因公務(wù)，

如參與上級有關(guān)會議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在立案時應(yīng)附有關(guān)

文獻(xiàn)或證明；

（2）填寫請假條后，副職時應(yīng)報分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批（分管領(lǐng)

導(dǎo)不在日勺可向礦重要領(lǐng)導(dǎo)請假），正職日勺必須經(jīng)礦重要領(lǐng)導(dǎo)審批;

（3）副職請假時間在2天內(nèi)（含2天）時向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請假;

請假時間在2天以上時必須向礦重要領(lǐng)導(dǎo)請假；

（4）礦領(lǐng)導(dǎo)同意同意后，要報人力資源部立案，并對本部

門工作進(jìn)行合理安排，方可離崗或外出;

(5)有合法理由不能按同意時間返回崗位日勺要及時辦理續(xù)

假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相似；

(6)返回崗位應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有特

殊狀況日勺必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報闡明。

4、違反請銷假制度的有關(guān)懲罰

(1)對副科級及以上員工忽視組織紀(jì)律、導(dǎo)致工作延誤、

產(chǎn)生不良影響或其他損失，有如下情形日勺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人力資

源部按程序予以當(dāng)事人通報批評，誡勉談話或停職反省處分；若

情節(jié)嚴(yán)重日勺，礦將予以嚴(yán)懲。

①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出的，

②因私事沒有履行請假手續(xù)日勺；

③因公外出未及時到人力資源部立案的；

④無合法理由未續(xù)假、逾期不歸日勺；

⑤借因公請假而從事個人或家庭私事日勺。

(2)發(fā)現(xiàn)副科及以上員工持續(xù)兩月均有曠工者，不能評為

先進(jìn)，整年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。

第六章對違反考勤與休假制度的處理

第三十條凡有下列狀況之一者，按曠工論處：

1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未同意而不上班或離動工作崗位

者；

2、休假超過同意和規(guī)定期間，事先不請示又無合法理由者;

3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意

自行外出看病者（突發(fā)病獲得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)

導(dǎo)闡明狀況者，可按病假辦理）；

4、每次遲到超過30分鐘，又無合法理由作解釋時，作曠工

半天處理；

5、采用不合法手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；

6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。

第三十一條對違反勞動紀(jì)律，不遵守本規(guī)定日勺，由部門領(lǐng)

導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重予以處分。對屢教不改或情

節(jié)嚴(yán)重者，由人力資源部按《企業(yè)員工獎懲制度條例》、《人力資

源管理暫行制度》和《員工薪資管理暫行措施》等有關(guān)規(guī)定予以

處分及懲罰。凡員工無合法理由持續(xù)曠工超過10天，或年度內(nèi)合

計曠工超過20天的，礦有權(quán)予以解除勞動協(xié)議處理。

第三十二條各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工時出勤、考勤負(fù)有

直接管理的責(zé)任，如有下列狀況之一日勺，除予以員工本人懲罰外,

還予以部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)處理：

1、各部門凡未按考勤日勺項目如實(shí)填寫，弄虛作假，隨意涂

改，或?qū)Ρ静块T員工日勺違紀(jì)行為偏護(hù)隱瞞不報及不按規(guī)定報送考

勤的，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人處以各100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上

現(xiàn)象，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人各罰款200元，并通報批評，取消

該部門當(dāng)年評先資格。；如遇特殊原因確需更改考勤，應(yīng)附帶部

門負(fù)責(zé)人簽字時更改闡明。

2、各部門上班不實(shí)行考勤制度日勺，罰部門黨政負(fù)責(zé)人各300

元，并通報批評；情節(jié)嚴(yán)重時予以考勤人員及部門黨政負(fù)責(zé)人一

定的行政懲罰。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報復(fù)

者，視情節(jié)輕重予以停止工作檢查、罰款、行政懲罰等。

第三十三條執(zhí)行考勤制度很好日勺部門或個人，年終視實(shí)際

狀況予以合適獎勵。

第七章附則

第三十四條礦成立勞動紀(jì)律督察小組。組長由礦紀(jì)委書記

擔(dān)任，小組組員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源

部負(fù)責(zé)平常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤

制度日勺狀況，每周至少組織一次動態(tài)檢查，檢查出的問題24小時

內(nèi)貫徹并通報。礦將勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況予以督察組組員一定獎

勵。

第三十五條本制度由人力資源部詳細(xì)組織實(shí)行和解釋。

第三十六條本制度自二。一。年一月一日起執(zhí)行。

附件二

勞感人事管理暫行措施

第一章總則

第一條為深入規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè)，強(qiáng)化勞感人

事管理，增進(jìn)友好勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》和

企業(yè)有關(guān)文獻(xiàn)精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本措施。

第二條本措施合用于礦屬各部門及全體員工。

第二章勞動用工管理

第三條勞動用工管理堅持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、

規(guī)范協(xié)議、依法管理日勺原則，建立與企業(yè)勞動用工制度相適應(yīng)時

新型用人機(jī)制，推進(jìn)礦井建設(shè)日勺穩(wěn)步發(fā)展。

第四條用工形式為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。

第五條礦不招聘勞動協(xié)議制員工和非全日制用工。全日制

勞動協(xié)議制員工由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦

內(nèi)部承包部門根據(jù)用工需要制定招聘計劃，由人力資源部審批

后，承包部門方可招聘使用。私自招聘勞動協(xié)議制員工和私自招

聘非全日制用工時,礦不予確認(rèn)，同步還將追究有關(guān)辦事人員及

部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第六條全日制勞動協(xié)議制員工日勺接受和錄取

1、新員工日勺接受，根據(jù)企業(yè)的規(guī)定，一律從企業(yè)人才交流

中心和職業(yè)簡介中心招收。凡招收和新錄取員工必須持有企業(yè)人

力資源部下達(dá)《員工調(diào)令》，礦方可接受。

2、對新接受的員工要本著“先培訓(xùn)后上崗”日勺原則，培訓(xùn)時

間不得少于90課時，對新上崗員工必須進(jìn)行安全教育、技術(shù)培訓(xùn)

和對應(yīng)日勺技能鑒定，合格后方可上崗。

3、對新接受的員工，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動

協(xié)議，新接受日勺員工協(xié)議期限為3年，協(xié)議期限屆滿，根據(jù)雙方

協(xié)商，可以續(xù)簽勞動協(xié)議。

4、對新接受的員工一律實(shí)行六個月日勺試用期，試用期滿經(jīng)

考核合格者方可錄取為正式員工。試生不合格者不予錄取，礦將

予以解除勞動協(xié)議。

5、經(jīng)企業(yè)同意招錄日勺新員工，人力資源部要及時辦理有關(guān)

保險參保手續(xù)。

第七條非全日制勞動協(xié)議制員工曰勺錄取

1、招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承包部門實(shí)際用工狀況,

遵照面向社會、個人自薦、其他人員推薦、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取

日勺原則進(jìn)行招聘。

2、非全日制用工時管理堅持“誰月工誰負(fù)責(zé)叫勺原則，用工

部門要加強(qiáng)對非全日制用工人員日勺安全教育，貫徹安全防備措

施，并對工作狀況進(jìn)行考核。

3、非全日制用工日勺薪酬隨行就市，小時酬勞原則由用工部

門與勞動者協(xié)商，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資原

則，所約定的勞動酬勞包括各類保險費(fèi)用。薪酬結(jié)算支付由用工

部門造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。

4、非全日制勞動協(xié)議日勺任何一方均可隨時告知對方終止勞

動協(xié)議。

第八條勞務(wù)派遣管理

1、選擇勞務(wù)派遣單位的原則。勞務(wù)派遣單位必須是根據(jù)企

業(yè)法日勺有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資本不得少于五十萬元，信譽(yù)好、素

質(zhì)高、有實(shí)力、有經(jīng)驗日勺勞務(wù)派遣單位。

2、各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前二個月以書面形式上報

勞務(wù)派遣計劃，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位簽

訂派遣協(xié)議。

3、勞務(wù)派遣單位派出人員一經(jīng)錄取，勞務(wù)派遣單位將派專

人協(xié)助管理，并制定與礦相配套日勺勞動管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)

律，加強(qiáng)對勞務(wù)派遺人員的管理。礦有權(quán)按照國家《勞動協(xié)議法》

第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間解雇勞動派遣人

員。

4、勞務(wù)派遺協(xié)議到期，礦將根據(jù)工作需要，終止或續(xù)簽勞

務(wù)派遺協(xié)議。

第三章員工引進(jìn)與調(diào)入管理

第九條引進(jìn)與調(diào)入原則

1、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。

2、堅持科學(xué)規(guī)劃，精干高效原則。引進(jìn)與調(diào)入人員一律實(shí)

行計劃管理。嚴(yán)格按照礦機(jī)構(gòu)編制和核定日勺人員編制數(shù)制定人才

補(bǔ)充計劃。

3、堅持專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)優(yōu)先日勺原則。

第十條引進(jìn)與調(diào)入計劃管理

1、計劃內(nèi)引進(jìn)人員：根據(jù)礦井建設(shè)日勺實(shí)際需要，在各部門

定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項素質(zhì)可以到達(dá)我礦各項工作崗位規(guī)定或急

需要人才并經(jīng)組織調(diào)動日勺均屬于計劃內(nèi)人員。

2、計劃外調(diào)入人員：不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其他理

由調(diào)入非組織調(diào)動（含推薦人選）日勺均屬于計劃外調(diào)入人員。

3、一般崗位人員日勺補(bǔ)充：應(yīng)立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑處理,

或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家眷中選調(diào)。員工家眷調(diào)入

前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和

崗位。

第十一條引進(jìn)或調(diào)入條件

1、熱愛祖國，擁護(hù)黨日勺路線、方針、政策，思想品德崇高,

為人誠實(shí)，遵紀(jì)遵法，身體健康；

2、熱愛煤炭事業(yè)，樂意從事煤炭行業(yè)各項工作，不挑揀崗

位，堅決服從組織分派；

3、具有擬任崗位所需日勺專業(yè)技術(shù)能力或管理能力；

4、凡副科及以上員工必須有大專及以上學(xué)歷;

5、對技能工種和特殊工種人員，規(guī)定必須持有有效職業(yè)資

格證和特殊工種上崗證；

6、年齡原則上不超過40周歲。

第十二條有下列狀況之一者不得引進(jìn)或調(diào)入：

1、不符合對應(yīng)崗位任職條件和規(guī)定日勺人員；

2、原單位受處分未解除日勺人員；

3、在冊不在崗的工傷、長期病假的人員；

4、常常曠工日勺人員或上班不正常人員。

第十三條辦理途徑及程序

1、各部門需要增長崗位人員時，根據(jù)崗位（工種）定員狀

況填寫《人力資源需求申請表》，填表時要寫明需求崗位（工種）、

需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長和礦長審批同意后，人力資源

部按照有關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。

2、個人（零星）申請調(diào)入或其他擬推薦人選均要通過礦人

力資源部嚴(yán)格初審。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)規(guī)定并且在礦定崗定編

范圍內(nèi)日勺，由人力資源部確定意見呈報礦重要領(lǐng)導(dǎo)指示，同意的

方可辦理有關(guān)手續(xù)。

3、計劃外調(diào)入者臼行辦理人事、勞動關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。計

劃內(nèi)引進(jìn)者由礦人力資源部按恒源煤電企業(yè)規(guī)定程序統(tǒng)一力、理。

第十四條引進(jìn)或調(diào)入聘任

1、對計劃內(nèi)引進(jìn)人員，組織調(diào)動后一律按引進(jìn)從事日勺實(shí)際

崗位聘任。聘任后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級別待遇。

2、對計劃外申請調(diào)入人員，一律實(shí)行考察試用期，考察試

用期不低于6個月。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性

考察期從事后勤服務(wù)工作?？疾炱陂g的待遇在原待遇上減少一崗

執(zhí)行，不享有原級別或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，根據(jù)其考察

試用狀況和崗位需求狀況決定與否聘任或安排其他崗位，并執(zhí)行

新崗位日勺有關(guān)待遇。

3、凡經(jīng)考察期后未被聘任人員，工作滿一年后可根據(jù)實(shí)際

崗位需求參與礦公開競聘上崗，根據(jù)競聘成果重新執(zhí)行新崗位日勺

有關(guān)待遇。

第四章員工時調(diào)出與借用

第十五條員工的調(diào)出

1、本礦員工如因工作或生活等其他原因規(guī)定調(diào)出的，由本

人書面申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管礦長、礦長簽字同意后，報

人力資源部立案并填寫《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移申請表》。

2、人力資源部每季度最終一種月末匯總填制一份《員工個

人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報送企業(yè)人力資源部。

3、人力資源部必須根據(jù)企業(yè)下達(dá)日勺《員工調(diào)動轉(zhuǎn)移告知單》,

方可為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動協(xié)議等離職手續(xù)。

第十六條員工的借用

1、對礦以外單位需要借用本礦員工的，必須經(jīng)礦長同意，

人力資源部立案后方可借用，借用人員工資及其他各項待遇按恒

源企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用員工，必須由

部門寫出書面申請，借出借入部門負(fù)責(zé)人同意，各分管礦長簽字

后報人力資源部立案；人力資源部將根據(jù)調(diào)動雙方部門的崗位定

員狀況，呈礦長同意后，方可辦理借用手續(xù)。

3、對于私自借用員工日勺，除不予支付其工資和其他福利待

遇外，并追究有關(guān)部門和人員日勺責(zé)任。

第五章員工內(nèi)部調(diào)動管理

第十七條內(nèi)部調(diào)動原則

1、員工內(nèi)部調(diào)動工作遵照“有序流動、規(guī)范管理、優(yōu)化構(gòu)造、

合理配置”日勺原則。按照充實(shí)一線、精干二線、壓縮三線的規(guī)定,

合理組織人員調(diào)動，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線

不得倒流地面。

2、實(shí)行服務(wù)期制度，除組織調(diào)整之外，員工在本部門或本

崗位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動。

第十八條內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序

1、由本人書面申請，調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管礦長

審批后，一律同意之日起進(jìn)入人力資源部進(jìn)行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，

經(jīng)考核合格后，礦根據(jù)實(shí)際需要安排合適崗位，安排狀況每月由

人力資源部匯總報礦長審批后執(zhí)行。對因工負(fù)傷需調(diào)動的員工，

必須提供醫(yī)療部門出具日勺出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動

日勺員工，必須提供醫(yī)療部門出具的病情診斷書或出院小結(jié)。

2、對部門內(nèi)部需要變更崗位（工種）的員工，由部門書面

申請，分管礦長審批，報人力資源部立案，經(jīng)礦長同意后，方可

變更。任何部門不得隨意更換本部門員工的崗位（工種），一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負(fù)責(zé)人日勺責(zé)任。

3、人力資源部負(fù)責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理

前，應(yīng)填寫《員工崗位績效工資變更盲批表》，報請企業(yè)人力資

源部同意，并及時更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動等基礎(chǔ)信息。

第六章勞動協(xié)議管理

第十九條勞動協(xié)議是勞動者與礦確立勞動關(guān)系、明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動協(xié)議，法律、

法規(guī)另有規(guī)定日勺除外。

第二十條簽訂和變更勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿，協(xié)商

一致日勺原則。勞動協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止，不得

違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第二十一條人力資源部負(fù)責(zé)本礦日勺勞動協(xié)議管理工作，重

要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動協(xié)議的法律、法規(guī)和政策;

2、根據(jù)制度辦理勞動協(xié)議時簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終

止等手續(xù)；

3、加強(qiáng)勞動協(xié)議的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，增進(jìn)勞動協(xié)

議管理日勺規(guī)范化、原則化。

第二十二條勞動協(xié)議日勺簽訂

1、協(xié)議文本。勞動協(xié)議以書面形式由礦和勞動者簽訂。勞

動協(xié)議一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。

2、知情權(quán)。在締約過程中，員工可以理解礦日勺規(guī)章制度、

勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關(guān)日勺狀況；礦在招用時，可

以理解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作

有關(guān)日勺狀況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。

3、協(xié)議期限。勞動協(xié)議期限為三年，根據(jù)不一樣崗位和任

職資格協(xié)商確定，勞動協(xié)議屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動

協(xié)議。

4、試用期。勞動協(xié)議可以約定試用期，三年期協(xié)議開始履

行時前三個月至六個月為試用期。

5、培訓(xùn)服務(wù)期。對享有礦提供特殊待遇日勺員工，如出資專

題技術(shù)培訓(xùn)或提供其他特殊待遇日勺，約定三至五年日勺服務(wù)期。員

工應(yīng)遵照誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約

責(zé)任。

6、競業(yè)限制。礦要對必須保密日勺技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約

定保密責(zé)任。對負(fù)有保守礦井建設(shè)秘密的員工，勞動協(xié)議要約定

競業(yè)限制期限和范圍。

第二十三條勞動協(xié)議日勺履行

1、生效履行。勞動協(xié)議自協(xié)議期限起始日起生效。

2、協(xié)議變更。礦和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書

面形式對原訂勞動協(xié)議日勺部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。

3、協(xié)議中斷。由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者約定

日勺原因，礦和員工可另行約定在一定期間內(nèi)互相不承擔(dān)協(xié)議約定

日勺權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，若協(xié)議中斷期間，協(xié)議期滿的，協(xié)議終止。

4、協(xié)議解除：

（1）協(xié)商解除。在勞動協(xié)議履行過程中，礦和員工雙方都

認(rèn)為繼續(xù)履行協(xié)議已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要到達(dá)

一致意見，勞動協(xié)議即可解除，但員工一方積極提出，則不予經(jīng)

濟(jì)賠償。

（2）單位解除。礦可因員工日勺非過錯原因（停工醫(yī)療期滿、

無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天告知解

除勞動協(xié)議，也可以因員工過錯（不符合錄取條件、嚴(yán)重違規(guī)違

紀(jì)）隨時解除勞動協(xié)議。

（3）員工解除。員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天

告知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時

解除勞動協(xié)議。

5、協(xié)議終止。勞動協(xié)議期滿、勞動協(xié)議主體資格喪失或在

客觀上已無法履行協(xié)議的狀況下，勞動協(xié)議終止。

6、協(xié)議順延。根據(jù)法律法規(guī)日勺規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采用特

殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），礦將不終止勞動

協(xié)議，直至這些情形結(jié)束。

第二十四條經(jīng)濟(jì)賠償與違約責(zé)任

1、經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對下列解除或終

止勞動協(xié)議的員工予以經(jīng)濟(jì)賠償：

（1）礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議時；

（2）員工通過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作時；

（3）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工

作朔

（4）因礦客觀狀況發(fā)生重大變化，致原協(xié)議無法履行又不

能協(xié)商一致變更，或者企業(yè)確需依法裁員的。

2、賠償原則。

（1）給付原則。按照員工在礦日勺工作年限，每滿一年支付

一種月工資的原則向勞動者支付。勞動者月工資高于當(dāng)?shù)貐^(qū)上年

度員工月平均工資三倍日勺，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

年限最高不超過十二年。

（2）計算原則。計發(fā)賠償金日勺月工資是指勞動者在勞動協(xié)

議解除前十二個月的平均工資。

3、勞動爭議。礦與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭

議日勺，根據(jù)法律規(guī)定，通過協(xié)商處理、申請調(diào)解、仲裁直至提起

訴訟方式處理。

第二十五條尚未與本礦解除勞動關(guān)系，又與新的用人單位

簽訂勞動協(xié)議，給本礦導(dǎo)致?lián)p失日勺，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條操作實(shí)務(wù)

1、人力資源部按如下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動協(xié)議時

簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

（1）簽訂。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其簽訂書面勞動協(xié)

議，勞動協(xié)議雙方各執(zhí)一份。

（2）續(xù)訂。勞動協(xié)議屆滿，礦同意與員工續(xù)訂勞動協(xié)議的,

應(yīng)在勞動協(xié)議屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動協(xié)議意向告知書》送

達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

（3）解除與終止。礦應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議步出具

解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案

和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）順延。勞動協(xié)議屆滿時，符合順延協(xié)議期限條件日勺，

除非本人規(guī)定不延長，礦可以延長勞動協(xié)議期。并對順延勞動協(xié)

議期限狀況進(jìn)行書面記載。

2、管理臺帳。礦建立健全勞動協(xié)議管理臺帳，記錄本單位

勞動用工狀況及員工的基本狀況，反應(yīng)勞動關(guān)系變化，保證明行

動態(tài)管理。

（1）勞動協(xié)議管理個人明細(xì)臺帳；

（2）其他專題協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密時

專題或補(bǔ)充協(xié)議）。

第七章人事檔案管理

第二十七條員工檔案日勺內(nèi)容和分類：

1、履歷材料；

2、自轉(zhuǎn)材料；

3、鑒定、考核、考察材料；

4、評估崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培

訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評估技能的考績、審批等材料；

5、政審材料；

6、參與中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；

7、獎勵材料;

8、處分材料;

9、招用、勞動協(xié)議、調(diào)動、聘任、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、

保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；

10、其他可供組織參照日勺材料。

第二十八條檔案平常管理

1、人事檔案管理工作應(yīng)由人力資源部專人負(fù)責(zé)。檔案管理

人員要加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得

以任何借口對外泄露檔案材料內(nèi)容。

2、礦人力資源部門對員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等

所形成日勺材料要及時搜集、整頓立卷、保持檔案的完整。

3、非檔案管理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)

入寄存檔案的場所。嚴(yán)禁任何人私自保留他人檔案或運(yùn)用檔案材

料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)厲處理。

4、人事檔案應(yīng)寄存在專門設(shè)置日勺檔案室內(nèi)。采用積極日勺防

火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損

壞。

第二十九條檔案接受

1、接受檔案時，以移交的檔案材料分類目錄清單為根據(jù)，

對接受的檔案材料現(xiàn)場要查對清晰，確認(rèn)無誤后放入檔案室妥善

保管，并及時回執(zhí)。

2、對接受日勺檔案材料，要進(jìn)行及時整頓，認(rèn)真歸類、編號、

建立臺帳，排列入柜。

第三十條檔案轉(zhuǎn)移

1、員工調(diào)動、辭職或解除勞動協(xié)議等，應(yīng)首先向檔案管理

人員提供完整日勺離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權(quán)拒提員工檔

案。

2、轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封好，填寫《員工檔案移交清單》，并由接

受人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。

3、退職人員檔案要及時移交失業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)，不得銷毀

或轉(zhuǎn)移他處。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保

管。

4、接受單位收到檔案經(jīng)查對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,

立即退回回執(zhí)。逾期一種月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時催問，以防

丟失。

第三十一條證明出具

1、證明出具工作由檔案管理人員負(fù)責(zé)。

2、出具日勺證明要嚴(yán)格根據(jù)檔案資料中的有關(guān)記錄。檔案中

沒有有關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或有關(guān)

部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書。

3、出具證明應(yīng)真實(shí)、精確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長審閱

后，加蓋公章。

第三十二條檔案查閱與借調(diào)

1、因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有有關(guān)部門

日勺簡介信，經(jīng)人力資源部長同意，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。

查閱檔案日勺不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時,

必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈化、抽取、撤

換檔案。查閱者不得泄露或私自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，

視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。

2、除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期

限不得超過七天。償還檔案時，須嚴(yán)格按照檔案材料目錄經(jīng)核查

無誤后，方可歸檔。

第八章附則

第三十三條本措施未盡事宜，按《勞動法》、《勞動協(xié)議法》

及國家有關(guān)法律法規(guī)、恒源企業(yè)《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。

第三十四條本措施自二。一。年一月一日起施行，過去規(guī)

定日勺與本措施不一致日勺按本措施執(zhí)行。

附件三

員工獎懲管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為增強(qiáng)員工日勺責(zé)任感，規(guī)范員工日勺行為，維護(hù)礦正

常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞

動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)《員工獎懲

制度》，制定本暫行規(guī)定。

第二條獎懲的原則

1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的根據(jù)是礦的各項規(guī)章制度，員

工日勺崗位描述及工作目的等。

2、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并到達(dá)應(yīng)有

日勺效果，獎懲成果必須公開。

3、有功必獎，有過必懲日勺原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在

制度面前礦所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

4、獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原

則。

第三條本規(guī)定合用礦全體員工。

第二章獎勵

第四條礦設(shè)置下列獎勵方式:

1、先進(jìn)表揚(yáng)；

2、物質(zhì)獎勵；

3、晉升獎勵。

第五條對于有下列體現(xiàn)之一日勺員工，可以予以先進(jìn)表揚(yáng)：

1、品行端正，工作努力，足為楷模日勺；

2、維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽(yù)，防止事故或挽回經(jīng)濟(jì)

損失有功的；

3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公時；

4、獲得其他功績可以予以先進(jìn)表揚(yáng)日勺。

第六條對于有下列體現(xiàn)之一日勺員工，可以予以物質(zhì)獎勵：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出日勺；

2、完畢任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好日勺；

3、進(jìn)行技術(shù)革新、管理創(chuàng)新和提出合理化提議，被采納并

產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的；

4、防止重大安全事故發(fā)生有功日勺;

5、見義勇為，與多種違法亂紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出

日勺;

6、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

7、節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出日勺；

8、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工圓滿完畢各項任務(wù)時；

9、做出其他重要奉獻(xiàn)可以予以物質(zhì)獎勵的。

第七條具有本規(guī)定第五條、第六條體現(xiàn)之一且符合晉升條

件日勺員工，可以予以晉升獎勵。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、有關(guān)部門審核；

3、礦兩委研究同意。

第三章懲戒

第九條礦設(shè)置經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分兩種懲戒方式：

1、經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款;

2、行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞

動協(xié)議；

3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第十條員工有下列事件之一者給以警告處分，如導(dǎo)致?lián)p失

并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全礦。

1、常常在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情時;

2、在工作時間內(nèi)未經(jīng)同意私自離崗者；

3、無端不參與單位安排的培訓(xùn)日勺；

4、參與礦召開的會議，無端遲到、早退、不參與者；

5、不能準(zhǔn)時完畢重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，導(dǎo)致較小損失

者；

6、因指揮、監(jiān)督不力導(dǎo)致事故，情節(jié)較輕者；

7、在禁煙區(qū)吸煙時；

8、揮霍公物，情節(jié)輕微的；

9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒

絕警衛(wèi)或管理人員查詢?nèi)丈祝?/p>

10、一種月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者；

11、其他應(yīng)當(dāng)予以警告時。

第十一條員工有下列事件之一者予以記過處分，同步予以

100元經(jīng)濟(jì)懲罰，如導(dǎo)致?lián)p失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全礦。

1、工作時間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者；

2、在工作期間聚眾賭博者；

3、對可以防止的事故不予和不積極采用措施致使企業(yè)利益

受到2023元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；

4、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷害他人的;

5、運(yùn)用工作之便謀取不合法利益，情節(jié)輕微的；

6、對領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意中傷制造事端日勺；

7、在工作時間內(nèi)擅離崗位，對安全生產(chǎn)導(dǎo)致影響時；

8、涂改、偽造原始記錄或其他重要資料時；

9、年度內(nèi)合計警告三次者;

10、其他應(yīng)當(dāng)予以記過日勺。

第十二條員工有下列事件之一者予以記大過處分，同步予

以300元經(jīng)濟(jì)懲罰，如導(dǎo)致?lián)p失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全礦。

1、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；

2、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

3、違反國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位聲譽(yù)

導(dǎo)致不良影響時；

4、違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工日勺；

5、玩忽職守，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以內(nèi)的；

6、泄漏企業(yè)機(jī)密時；

7、未經(jīng)許可攜帶危險物品進(jìn)入工作區(qū)域的；

8、遺失重要文獻(xiàn)或珍貴物品日勺；

9、年度內(nèi)合計記過三次者；

10、其他應(yīng)當(dāng)予以記大過日勺。

第十三條員工有下列條件之一者，予以留用察看或依法解

除勞動協(xié)議，同步予以500元經(jīng)濟(jì)懲罰，如導(dǎo)致?lián)p失并負(fù)賠償責(zé)

任。留用察看或開除通報全礦。

1、持續(xù)曠工十天（含）以上，或一年內(nèi)合計曠工二十天（含）

以上者。

2、對單位其他員工實(shí)行暴力或有重大誹謗、欺侮行為日勺；

3、蓄意損壞或偷盜單位財物破壞安全生產(chǎn)的；

4、故意泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的；

5、無合法理由拒不執(zhí)行上級或單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動，

嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；

6、工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、揮霍材料，導(dǎo)致

直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上日勺；

7、玩忽職守，嚴(yán)重違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生或

導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上日勺；

8、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍揮霍資產(chǎn)，損公肥私，

導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失日勺;

9、組織、煽動多人不服從管理或怠工，或采用不合法手段

要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)、工作秩序日勺；

10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)或者在禁火區(qū)引火、吸煙的；

11、偽造或變造或盜用企業(yè)印章嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)權(quán)益者；

12、在職期間刑事犯罪者或參與非法組織，經(jīng)勸說不改者；

13、年度內(nèi)合計記大過三次者；

14、其他應(yīng)當(dāng)予以解除勞動協(xié)議日勺。

第十四條具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪時,

依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四章處理

第十五條部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有本規(guī)定所列應(yīng)當(dāng)予以懲戒

行為時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門（人力資源部或紀(jì)委）反應(yīng)。任何

員工都可以向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀(jì)行為。

第十六條接到匯報、檢舉、揭發(fā)日勺政治工作部或人力資源

部，應(yīng)當(dāng)立即報請重要領(lǐng)導(dǎo)同意，及時進(jìn)行調(diào)查處理。

第十七條予以員工記過、記大過和解除勞動協(xié)議步，必須

在事實(shí)清晰、證據(jù)充足的基礎(chǔ)上，通過礦辦公室討論，并事前告

知工會，認(rèn)真研究工會意見，研究決定后將處理成果書面告知工

會。

第十八條員工對所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書之

日起七日內(nèi)，可以向作出懲戒決定部門申請復(fù)議。

第十九條對員工所受獎懲狀況，應(yīng)及時將成果記入員工檔

案。

第二十條礦有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等波及對員工行為獎

懲日勺，授權(quán)的有關(guān)部門根據(jù)本規(guī)定制定對應(yīng)措施，予以規(guī)范。

第五章附則

第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)

行。

第二十二條本規(guī)定由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本規(guī)定自二。一O年一月一日起實(shí)行。

附件四

員工教育培訓(xùn)管理制度

第一條為加強(qiáng)人力資源的開發(fā)，提高員工日勺能力和素質(zhì)，

以適應(yīng)礦井建設(shè)和發(fā)展的需要，結(jié)合實(shí)際狀況，特制定本制度。

第二條培訓(xùn)原則

1、堅持培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合日勺原則，做到學(xué)以致用；

2、堅持分類指導(dǎo)原則，分別對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、

特殊工種人員、一般崗位人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。

第三條員工培訓(xùn)需求與計劃

（一）年度計劃培訓(xùn)

人力資源部應(yīng)于每年12月份向各部門發(fā)出下一年度的《年度

培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要認(rèn)真填寫，并經(jīng)分管

領(lǐng)導(dǎo)同意后，于當(dāng)年日勺12月31日前報送人力資源部；人力資源部

根據(jù)礦井的建設(shè)和經(jīng)營需求狀況對各部門報送的培訓(xùn)需求予以

平衡、匯總，形成年度教育培訓(xùn)實(shí)行意見，報礦長同意后下發(fā)并

實(shí)行。

（二）臨時性培訓(xùn)

因工作需要，人力資源部可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況臨時增長

或減少培訓(xùn)項目。各部門如有臨時培訓(xùn)需求，應(yīng)填寫《臨時培訓(xùn)

需求表》，列明需要參與培訓(xùn)日勺類型、人員狀況、人數(shù)、大體日

程，由人力資源部根據(jù)《臨時培訓(xùn)需求表》制定臨時培訓(xùn)計劃或

方案，并協(xié)助組織實(shí)行。

第四條員工培訓(xùn)的類別

員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個人技能培訓(xùn)以及企業(yè)

根據(jù)需要開展日勺其他培訓(xùn)。

（一）崗前培訓(xùn)是使新進(jìn)員工理解企業(yè)概況及規(guī)章制度，便

于新進(jìn)員工能較快勝任未來工作并遵守規(guī)定。新員工崗前培訓(xùn)計

劃可根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)等原因制定，分批報經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)

行。

崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展概況；⑵組織機(jī)構(gòu)

和有關(guān)管理制度；⑶企業(yè)文化和員工形為規(guī)范；⑷安全教育；⑸

其他內(nèi)容。

新員工參與崗前培訓(xùn)應(yīng)填寫《新員工崗前培訓(xùn)表》，接受培

訓(xùn)后應(yīng)填寫培訓(xùn)心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之

O

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)是對正式員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識技能日勺培訓(xùn)，以

到達(dá)改善工作措施，提高工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需要確定，分

為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種：

1、內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實(shí)行，形式

可以多樣化，同步員工上級及老員工應(yīng)把教育下級及新員工作為

一項重要日勺工作職能；

2、外部培訓(xùn)重要是參與企業(yè)組織日勺各專WW務(wù)知識培訓(xùn)班、

成果交流會等，以深入理解行業(yè)最新動態(tài)，提高專業(yè)技能，擴(kuò)大

對外交流。

（三）鼓勵員工業(yè)余時間參與符合礦井建設(shè)規(guī)定，并對提高

本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有協(xié)助的個人專業(yè)技能培訓(xùn)，

包括參與各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)以及有關(guān)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

等，費(fèi)用報銷見《財務(wù)管理制度》。

（四）根據(jù)工作需要開展的其他培訓(xùn)。

第五條員工培訓(xùn)的層次

（一）一般員工的培訓(xùn)

1、崗前培訓(xùn)。新錄取日勺井下從業(yè)人員員，上崗前都要通過

人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操

作培訓(xùn)，通過考試考核合格后，由有關(guān)部門分別發(fā)放《安全培訓(xùn)

合格證》和《崗前培訓(xùn)合格證》，保證持證上崗;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。根據(jù)工作日勺中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、

有組織、有環(huán)節(jié)地對在職工工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及W

余培訓(xùn)，保證員工素質(zhì)不停提高，不停適應(yīng)礦井發(fā)展的需要。

（二）管理人員與技術(shù)人員日勺培訓(xùn)

1、重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)；

2、做好黨員教育培訓(xùn)工作。黨員培訓(xùn)每年要輪訓(xùn)一遍；

3、做好后備工部隊伍的培訓(xùn)；

4、培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員日勺考核工作,

并建立培訓(xùn)檔案。

第六條員工培訓(xùn)管理

1、各項員工培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織并在有關(guān)部門日勺配

合下進(jìn)行實(shí)行；

2、人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)業(yè)務(wù)與管理

培訓(xùn)工作日勺需要，組織編寫或購置新員工崗前培訓(xùn)教材及其他業(yè)

務(wù)與管理培訓(xùn)教材；

3、人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃及臨時培訓(xùn)需求，精

心準(zhǔn)備各類《員工培訓(xùn)實(shí)行方案》，安排合適日勺時間組織員工進(jìn)

行培訓(xùn)；

4、人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好員工教育經(jīng)

費(fèi)。

第七條員工培訓(xùn)紀(jì)律

1、新進(jìn)員工必須參與人力資源部舉行的崗前培訓(xùn)班；

2、根據(jù)礦年度培訓(xùn)計劃或臨時培訓(xùn)規(guī)定必須參與培訓(xùn)日勺員

工，不得無端規(guī)避和拒絕參與培訓(xùn)；

3、按照規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時，所有參與培訓(xùn)日勺員工應(yīng)認(rèn)真

學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽或

來回走動。

第八條員工培訓(xùn)考核

（一）為使員工培訓(xùn)到達(dá)預(yù)期效果，人力資源部應(yīng)通過下列

專門措施對每次員工培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)評估，理解受訓(xùn)效果：

1、對培訓(xùn)項目的詳細(xì)規(guī)定和目日勺進(jìn)行評估。通過搜集受訓(xùn)

人員有關(guān)日勺技術(shù)水平、管理能力和行為體現(xiàn)等詳細(xì)狀況，結(jié)合確

定日勺培訓(xùn)目的進(jìn)行評估；

2、對培訓(xùn)過程進(jìn)行評估。通過問卷調(diào)查、聽取講師和受訓(xùn)

人員日勺意見，檢查培訓(xùn)進(jìn)程、培訓(xùn)方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改善培訓(xùn)

各方面工作；

3、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。通過口試、筆試、實(shí)際問題日勺處

理等多種考核方式，綜合考核受訓(xùn)人員與否到達(dá)了培訓(xùn)日勺規(guī)定；

4、進(jìn)行追蹤性評估。對受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平日勺提

高，管理能力日勺增強(qiáng)以及行為改善等方面日勺成果要通過對其一段

時期日勺工作實(shí)際體現(xiàn)進(jìn)行追蹤調(diào)查理解，做出評估。

（二）崗前培訓(xùn)日勺評估一般通過個人總結(jié)和講課人評價相結(jié)

合日勺措施檢查。

（三）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)日勺評估應(yīng)同步運(yùn)用以上一種或幾種措施

檢查，如：業(yè)務(wù)知識考試、技能考核、總結(jié)匯報、通過培訓(xùn)結(jié)合

實(shí)際提出日勺合理化提議運(yùn)用于安全生產(chǎn)、經(jīng)管管理工作中所產(chǎn)生

日勺效果等方式進(jìn)行評價。

（四）個人技能培訓(xùn)的評估可綜合運(yùn)用以上措施進(jìn)行考核。

第九條員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等時參照，

同步培訓(xùn)將納入員工績效考核。重要從兩個方面進(jìn)行考核：

1、培訓(xùn)出勤狀況。規(guī)定除去客觀原因，參與培訓(xùn)率必須到

達(dá)90%以上；

2、培訓(xùn)考核狀況。個人培訓(xùn)資料、培訓(xùn)成果、培訓(xùn)體現(xiàn)、

作業(yè)質(zhì)量，作為績效考核的根據(jù)。

第十條員工繼續(xù)教育管理有關(guān)規(guī)定

在職工工參與學(xué)歷學(xué)位教育是指參與國家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)

定聯(lián)考單招，國家承認(rèn)?？?、本科、碩士、博士生等學(xué)歷學(xué)位日勺

學(xué)校教育（含中央、省級黨校、行政學(xué)院）。

（一）在職工工參與學(xué)歷學(xué)位教育，應(yīng)具有下列基本條件：

1、初次申請參與學(xué)歷教育的員工必須在本企業(yè)工作滿3年以

上，且年度考核成果為稱職及以上；已安排過一次學(xué)歷教育并已

畢業(yè)日勺人員，申請參與上一種學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，間隔時間必須超

過兩年以上；

2、符合招生報名規(guī)定的條件；

3、報考專業(yè)必須與本單位或本人所從事的崗位相符。

（二）報考程序

1、凡報考黨校、行政學(xué)院者，必須是黨員、在職管理人員,

且經(jīng)人力資源部審查同意；

2、員工參與學(xué)歷學(xué)位教育，必須首先由本人提出申請，專

業(yè)對口，所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意。如特殊

狀況，需經(jīng)重要領(lǐng)導(dǎo)同意或經(jīng)班子集體研究確定；

3、參與自學(xué)考試的員工也須到人力資源部登記立案，以此

作為畢業(yè)生學(xué)歷認(rèn)證的根據(jù)。

（三）學(xué)習(xí)形式

1、函授或脫產(chǎn)；

2、凡經(jīng)人力資源部同意參與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，上學(xué)前必須與礦

簽訂協(xié)議，畢W后在原專業(yè)崗位工作不少于五年；

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資按企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行；

4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間自負(fù)期間有關(guān)責(zé)任。

（四）學(xué)歷認(rèn)定

學(xué)習(xí)畢業(yè)后，其學(xué)歷由企業(yè)有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

（五）費(fèi)用報銷按照企業(yè)有關(guān)文獻(xiàn)和礦《財務(wù)有關(guān)制度》執(zhí)

行。

第十一條本制度未盡事項按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自二。一。年一月一日起施行。

附件五

員工安全培訓(xùn)教育管理規(guī)定（試行）

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一，防止為主，增強(qiáng)安全意識；遵

章守紀(jì)，持續(xù)改善，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識,

減少事故日勺發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院有關(guān)防止煤礦生

產(chǎn)安全事故日勺尤其規(guī)定》、《安全培訓(xùn)管理措施》（國家安監(jiān)局令

第20號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3

號）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用范圍：

1、礦全體員工；2、外來施工人員；3、轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗

人員。

第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條三或四級煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要申請由安徽煤礦安

全監(jiān)察局和所屬煤礦安全監(jiān)察分局組織評估認(rèn)定，由安徽煤礦安

全監(jiān)察局頒發(fā)的資質(zhì)證書。資質(zhì)證書每三年要接受上級認(rèn)證部門

日勺一次復(fù)審。

第四條礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立對應(yīng)日勺管理制度，重要包

括：

（-）內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)；

（二）教學(xué)管理制度；

（三）教學(xué)設(shè)備、設(shè)施管理及實(shí)操場所、器材維護(hù)管理制度;

（四）管理人員崗位責(zé)任制度；

（五）培訓(xùn)教師崗位責(zé)任制度；

（六）學(xué)員管理制度；

（七）檔案管理制度；

（A）工種實(shí)操培訓(xùn)安全操作規(guī)程;

（九）財務(wù)后勤管理制度等。

第五條建立礦員工安全培訓(xùn)教育機(jī)制，構(gòu)筑“礦、部室、班

組”三級安全培訓(xùn)保障體系。人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行礦一級安

全教育。

第六條安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織外來施工人員平常安全教育

培訓(xùn)；協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級安全教育；識別、計劃并組織

實(shí)行專題、平常安全培訓(xùn)教育。

第七條綜合辦公室協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級安全教育；

識別、計劃并組織實(shí)行消防、保衛(wèi)培訓(xùn)教育。

第八條各部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行部室二級安全教育；協(xié)助

人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進(jìn)行安全培訓(xùn)教育；識別、

計劃、組織進(jìn)行本部門安全培訓(xùn)教育。

第九條各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組三級安全教育；協(xié)助上級

部門實(shí)行多種安全培訓(xùn)教育工作。

第十條財務(wù)部負(fù)責(zé)保障教育資金日勺貫徹。

第三章安全培訓(xùn)教育內(nèi)容

第十一條煤礦重要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)大綱及

考核原則，按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管［2023］42號文

獻(xiàn)試行。

第十二條煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核原則按國家

煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管［2023124號文獻(xiàn)試行。

第十三條煤礦班隊長安全培訓(xùn)按國家安監(jiān)總局、國家煤礦

安監(jiān)局安監(jiān)總煤行（2023）87號文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱按國家煤礦安全監(jiān)

察局安監(jiān)總煤行［2023］253號文獻(xiàn)執(zhí)行。

第十五條入礦教育

1、一級安全教育

由人力資源部組織安全監(jiān)察部、綜合辦公室等部門對新入礦

員工進(jìn)行一級安全教育，教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方

針、政策、法規(guī)、制度、礦安全管理制度、安全生產(chǎn)特點(diǎn)、有關(guān)

事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識等，并經(jīng)考試合

格后方可分派到部門。培訓(xùn)時間不少于24課時。

2、二級安全教育

由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：礦安全生產(chǎn)制度、生

產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、重要設(shè)備的性能、安