2024年度物業(yè)服務企業(yè)招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)服務企業(yè)招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法規(guī)和標準1.3合同適用的時間范圍2.雙方基本情況2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱3.2崗位職責描述3.3崗位任職資格要求4.招聘程序及時間安排4.1招聘程序4.2報名時間4.3資格審查時間4.4面試時間4.5錄用時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4假期及休假待遇5.5其他福利待遇6.工作時間及工作地點6.1工作時間規(guī)定6.2工作地點6.3工作環(huán)境及安全7.管理與考核7.1管理體系7.2考核制度7.3晉升及調(diào)崗7.4培訓及發(fā)展8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約處理方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定事項11.1保密條款11.2通知及送達11.3合同修改及補充11.4合同份數(shù)及效力12.合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：面試通知12.3附件三：勞動合同13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就2024年度物業(yè)服務企業(yè)招聘事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。1.2合同適用的法規(guī)和標準本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《物業(yè)服務企業(yè)管理辦法》等相關法律法規(guī)和標準，以及甲方制定的各項規(guī)章制度。1.3合同適用的時間范圍本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.雙方基本情況2.1甲方基本信息甲方名稱：物業(yè)服務企業(yè)法定代表人：X注冊地址：X聯(lián)系電話：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X2.3雙方聯(lián)系方式本合同簽訂后，雙方應保持聯(lián)系暢通，如聯(lián)系方式變更，應及時書面通知對方。3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱本次招聘崗位為：物業(yè)管理人員3.2崗位職責描述1.負責物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共設施的維護與管理；2.負責業(yè)主投訴的受理與處理；3.負責物業(yè)費用的收取與催繳；4.負責物業(yè)合同的簽訂與管理；5.負責物業(yè)管理活動的組織與實施；6.完成甲方交辦的其他工作。3.3崗位任職資格要求2.具備物業(yè)管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4.身體健康，能適應倒班工作。4.招聘程序及時間安排4.1招聘程序1.發(fā)布招聘信息；2.報名及資格審查；3.面試；4.體檢；5.錄用通知。4.2報名時間2024年3月1日至2024年3月10日。4.3資格審查時間2024年3月11日至2024年3月15日。4.4面試時間2024年3月16日至2024年3月20日。4.5錄用時間2024年3月21日至2024年3月25日。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方入職后，基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及提成1.乙方完成年度工作目標，可獲得年度獎金；2.乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應的提成。5.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4假期及休假待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；2.乙方連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年假。5.5其他福利待遇1.乙方享有公司提供的員工體檢、培訓等福利；2.乙方享有公司組織的各項文體活動。6.工作時間及工作地點6.1工作時間規(guī)定1.乙方實行倒班制，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要確定；2.乙方每月工作時間不超過標準工作時間。6.2工作地點乙方工作地點為甲方管理的物業(yè)項目。6.3工作環(huán)境及安全甲方負責提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。8.違約責任8.1甲方違約責任1.如甲方未按約定支付乙方工資，應支付工資總額的%作為違約金；2.如甲方未按時提供乙方工作所需的條件，應承擔相應的賠償責任；3.如甲方未履行保密義務，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任1.如乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方有權解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償；3.如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3違約處理方式1.雙方應友好協(xié)商解決違約事宜；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應在個工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止后的處理1.合同終止后，雙方應按照約定辦理工作交接；2.乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)；3.甲方應按照約定支付乙方應得工資及補償。11.其他約定事項11.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務；2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后年。11.2通知及送達1.除非另有約定，任何一方發(fā)出的通知應以書面形式送達對方；2.通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。11.3合同修改及補充本合同的修改及補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.4合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：面試通知12.3附件三：勞動合同13.合同簽署13.1簽署時間本合同于2024年3月25日簽署。13.2簽署地點市區(qū)大廈室。13.3簽署代表甲方代表：X乙方代表：X14.合同附件清單1.附件一：招聘崗位需求表2.附件二：面試通知3.附件三：勞動合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中提供中介服務、咨詢、評估、審計等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的界定1.中介方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供招聘中介服務的機構或個人；2.咨詢方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的機構或個人；3.評估方：指在本合同履行過程中，對乙方資質(zhì)、能力等進行評估的機構或個人；4.審計方：指在本合同履行過程中，對甲方財務、管理等進行審計的機構或個人。16.第三方的責任與權利16.1責任1.第三方應按照本合同約定，履行相應的職責，保證其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。16.2權利1.第三方有權根據(jù)本合同約定，收取合理的服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照服務合同約定支付服務費用。17.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為招聘中介、咨詢服務等合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。17.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，其服務不涉及甲乙雙方的權益分配，僅提供專業(yè)服務。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同履行過程中，因其原因?qū)е录滓译p方權益受損的，其賠償責任不得超過服務費用的%。18.2責任限額的調(diào)整如第三方在履行職責過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，其責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的程序1.甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方；2.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、費用等；3.雙方簽訂服務合同，明確第三方與甲乙雙方的權利義務。19.2第三方介入的期限第三方介入的期限應在本合同約定的合同期內(nèi)，如需延長，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.3第三方介入的終止1.第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方應退出本合同；2.如有特殊情況，需提前終止第三方介入的，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.本合同中第三方介入的補充說明本合同中涉及第三方介入的條款，僅為一般性規(guī)定，具體事宜以甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：詳細列出招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、職責描述、任職資格、薪資待遇等。2.附件二：面試通知詳細要求：通知乙方參加面試的時間、地點、注意事項等。說明：該附件用于通知乙方面試的具體信息，確保面試的順利進行。3.附件三：勞動合同詳細要求：詳細規(guī)定甲乙雙方的權利義務、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、假期福利等。說明：該附件為正式的勞動合同文本，雙方需仔細閱讀并簽字確認。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的服務關系。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定甲乙雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密的保密義務。說明：該附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：乙方個人簡歷詳細要求：提供乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。7.附件七：乙方體檢報告詳細要求：提供乙方的體檢結果，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說明：該附件用于確保乙方具備履行崗位職責的身體條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按約定支付乙方工資；1.2甲方未按約定提供乙方工作所需的條件；1.3乙方未按約定履行工作職責；1.4乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求；1.5乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；1.6第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應友好協(xié)商解決；2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；2.3違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按約定支付乙方工資，應支付工資總額的%作為違約金；3.2示例二：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方有權解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償；3.3示例三：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度物業(yè)服務企業(yè)招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)服務企業(yè)名稱1.2招聘人員姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式3.3面試安排3.4考核及錄用4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及調(diào)休5.3假期安排6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境7.培訓與晉升7.1培訓計劃7.2晉升機制8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約金的計算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1招聘人員簡歷12.2相關證明材料13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)服務企業(yè)名稱：物業(yè)服務管理有限公司1.2招聘人員姓名：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1物業(yè)服務企業(yè)聯(lián)系人：1.3.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.4招聘人員聯(lián)系人：1.3.5聯(lián)系電話：139xxxx2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：物業(yè)管理員2.2崗位職責2.2.1負責小區(qū)物業(yè)管理日常工作2.2.2負責小區(qū)業(yè)主溝通與服務2.2.3負責小區(qū)公共設施維護與管理2.2.4負責小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生與綠化工作2.3崗位要求2.3.2專業(yè)要求：物業(yè)管理或相關專業(yè)3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名方式：應聘者需將簡歷及相關證明材料發(fā)送至指定郵箱3.3面試安排：公司將在收到報名材料后5個工作日內(nèi)安排面試3.4考核及錄用：面試合格者將進行綜合考核，合格者將被錄用4.工資及福利待遇4.1基本工資：面議，根據(jù)應聘者能力和公司薪酬體系確定4.2獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定進行發(fā)放4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金4.4福利待遇4.4.1周末雙休4.4.2法定節(jié)假日放假4.4.3提供工作餐4.4.4提供員工體檢5.工作時間及休假5.1工作時間：每日8小時，每周工作5天5.2休息日及調(diào)休：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3假期安排5.3.1事假：根據(jù)公司規(guī)定和實際情況審批5.3.2產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.3婚假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點：市區(qū)小區(qū)7.培訓與晉升7.1培訓計劃：公司將為新員工提供入職培訓和在職培訓7.2晉升機制7.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求，設立晉升通道7.2.2定期進行員工績效評估，根據(jù)評估結果進行晉升調(diào)整8.違約責任8.1雙方違約責任8.1.1物業(yè)服務企業(yè)未按時支付工資，應按欠付金額的1%支付違約金，并賠償招聘人員因此遭受的損失。8.1.2招聘人員未履行合同義務，擅自離職或嚴重違反公司規(guī)章制度，應賠償物業(yè)服務企業(yè)因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。8.2違約金的計算與支付8.2.1違約金應自違約行為發(fā)生之日起計算，至違約行為終止之日止。8.2.2違約金支付方式：違約方應在收到違約金通知后的7個工作日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘人員居住地或物業(yè)服務企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：若雙方同意，可約定仲裁委員會作為爭議解決機構。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2招聘人員因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復工作時，合同可解除。10.1.3物業(yè)服務企業(yè)因經(jīng)營不善或不可抗力原因，導致合同無法繼續(xù)履行時，合同可解除。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2招聘人員退休、死亡或喪失勞動能力。10.2.3物業(yè)服務企業(yè)因合并、分立、破產(chǎn)等原因終止。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效之日起對雙方具有約束力。11.2合同變更程序11.2.1變更合同內(nèi)容需經(jīng)雙方書面同意。11.2.2變更后的合同作為原合同的補充，與原合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1招聘人員簡歷12.2相關證明材料12.3本合同附件與合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署地點：____14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任14.2.1物業(yè)服務企業(yè)應妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。14.2.2招聘人員應妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方介入的概念：本合同所指的第三方，是指在物業(yè)服務企業(yè)與招聘人員簽訂合同時，為提供招聘、培訓、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方界定的范圍：15.2.1招聘中介機構：負責招聘信息的發(fā)布、應聘者的篩選和推薦。15.2.2培訓機構：負責對新入職員工進行專業(yè)培訓和考核。15.2.3評估機構：負責對招聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應能力進行評估。15.2.4其他第三方：如法律顧問、審計機構等，根據(jù)合同需要可能介入的第三方。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方的職責：16.1.1招聘中介機構：負責招聘信息的真實性、合法性和有效性。16.1.2培訓機構：負責培訓內(nèi)容的實用性、針對性和有效性。16.1.3評估機構：負責評估過程的客觀性、公正性和準確性。16.1.4其他第三方：根據(jù)合同約定履行相應的職責。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求物業(yè)服務企業(yè)提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權要求招聘人員參加培訓、考核等活動。16.2.3第三方有權對物業(yè)服務企業(yè)和招聘人員提出建議或要求。17.第三方介入的程序與要求17.1第三方介入程序：17.1.1物業(yè)服務企業(yè)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.1.2第三方按照合作協(xié)議要求，履行相關職責。17.1.3第三方將工作成果或評估結果提交給物業(yè)服務企業(yè)。17.2第三方介入要求：17.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2.3第三方應保守招聘人員的個人信息和商業(yè)秘密。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：18.1.1物業(yè)服務企業(yè)與第三方在合作協(xié)議中約定第三方責任限額。18.1.2第三方責任限額應考慮第三方服務的性質(zhì)、風險程度和服務費用等因素。18.2第三方責任限額的承擔：18.2.1第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任。18.2.2若第三方責任超出限額，物業(yè)服務企業(yè)應承擔超出部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1物業(yè)服務企業(yè)與第三方的責任劃分：19.1.1第三方在履行職責過程中，其行為產(chǎn)生的法律責任由第三方承擔。19.1.2物業(yè)服務企業(yè)對第三方的行為承擔監(jiān)督和管理的責任。19.2招聘人員與第三方的責任劃分：19.2.1招聘人員在與第三方互動過程中，其行為產(chǎn)生的法律責任由招聘人員承擔。19.2.2物業(yè)服務企業(yè)對招聘人員的行為承擔引導和教育的責任。19.3第三方與其他各方的合作關系：19.3.2第三方應積極配合物業(yè)服務企業(yè)和招聘人員的工作，共同完成招聘任務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員簡歷詳細要求：簡歷應包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、自我評價等。說明：簡歷是招聘人員應聘的重要資料，應真實、準確。2.相關證明材料詳細要求：包括學歷證明、資格證書、工作證明等。說明：證明材料用于證明招聘人員的資質(zhì)和能力。3.招聘信息發(fā)布文件詳細要求：包括招聘公告、崗位要求、報名方式、聯(lián)系方式等。說明：用于公開招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。4.面試通知函詳細要求：包括面試時間、地點、注意事項等。說明：通知應聘者參加面試，確保面試的順利進行。5.面試記錄表詳細要求：記錄面試者的表現(xiàn)、評價等。說明：用于評估應聘者的綜合素質(zhì)和能力。6.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、師資等。說明：確保培訓的針對性和有效性。7.培訓記錄表詳細要求：記錄培訓過程、學員表現(xiàn)等。說明：用于評估培訓效果。8.評估報告詳細要求：包括評估過程、結果、建議等。說明：用于評估招聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應能力。9.合同副本詳細要求：合同雙方簽字蓋章的合同副本。說明：作為合同生效的憑證。10.附件清單詳細要求：列明所有附件的名稱和編號。說明：確保附件的完整性和可追溯性。說明二：違約行為及責任認定：1.物業(yè)服務企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供合同約定的福利待遇等。責任認定：物業(yè)服務企業(yè)應按照合同約定支付違約金，并賠償招聘人員因此遭受的損失。示例說明：若物業(yè)服務企業(yè)未按時支付招聘人員工資，應支付每日欠付金額的1%作為違約金，并賠償招聘人員因此遭受的利息損失。2.招聘人員違約行為及責任認定違約行為：未履行合同義務、擅自離職、嚴重違反公司規(guī)章制度等。責任認定：招聘人員應賠償物業(yè)服務企業(yè)因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。示例說明：若招聘人員未履行合同義務，擅自離職，應賠償物業(yè)服務企業(yè)為該崗位支付的招聘費用和培訓費用。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合作協(xié)議、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應根據(jù)合作協(xié)議約定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方在招聘過程中提供虛假信息，導致物業(yè)服務企業(yè)遭受損失，應支付相應的違約金并賠償損失。全文完。2024年度物業(yè)服務企業(yè)招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)服務企業(yè)名稱及地址1.2招聘人員姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責2.2招聘人數(shù)2.3職業(yè)資格要求2.4學歷要求2.5工作經(jīng)驗要求3.招聘流程3.1報名方式及時間3.2資格審查及筆試3.3面試及考察3.4錄用通知及報到時間4.工作內(nèi)容及職責4.1崗位職責概述4.2日常工作內(nèi)容4.3質(zhì)量要求及標準5.工作時間及地點5.1工作時間安排5.2工作地點及范圍5.3工作環(huán)境及條件6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽及終止條件7.3合同解除及補償8.培訓及考核8.1培訓內(nèi)容8.2考核方式及標準8.3考核結果及處理9.違約責任9.1違約情形及處理9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1保密條款12.2通知及送達12.3合同附件13.合同簽署及備案13.1合同簽署時間及地點13.2合同備案14.合同附件清單14.1附件一：招聘人員報名表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：考核標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)服務企業(yè)名稱：物業(yè)管理有限責任公司1.2物業(yè)服務企業(yè)地址：市區(qū)路號1.3招聘人員姓名：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：物業(yè)管理員2.2崗位職責：負責小區(qū)日常物業(yè)管理，包括但不限于客服接待、物業(yè)收費、環(huán)境衛(wèi)生、設施設備維護等。2.3招聘人數(shù)：2人2.4職業(yè)資格要求：持有物業(yè)管理員資格證3.招聘流程3.1報名方式及時間：自2024年2月1日至2024年2月28日，通過公司官網(wǎng)或現(xiàn)場報名3.2資格審查及筆試：2024年3月1日至2024年3月5日，對報名人員進行資格審查及筆試3.3面試及考察：2024年3月6日至2024年3月10日，對筆試合格人員進行面試及實地考察3.4錄用通知及報到時間：2024年3月11日，公布錄用名單并通知報到時間4.工作內(nèi)容及職責4.1崗位職責概述：負責小區(qū)日常物業(yè)管理，確保小區(qū)環(huán)境整潔、設施設備正常運行。4.2日常工作內(nèi)容：4.2.1客服接待：負責接待業(yè)主咨詢、投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務。4.2.2物業(yè)收費：負責物業(yè)費的收取、核對及催繳。4.2.3環(huán)境衛(wèi)生：負責小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的維護，包括綠化、清潔等。4.2.4設施設備維護：負責小區(qū)設施設備的日常巡查、維護及維修。4.3質(zhì)量要求及標準：按照國家及地方相關法律法規(guī)、物業(yè)管理規(guī)范及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間及地點5.1工作時間安排：周一至周五，8:3017:30，周末及國家法定節(jié)假日休息。5.2工作地點及范圍：市區(qū)小區(qū)。5.3工作環(huán)境及條件：公司提供必要的工作條件和設施，確保員工在安全、舒適的環(huán)境中工作。6.工資待遇6.1基本工資：面議，根據(jù)崗位及個人能力確定。6.2績效獎金：每月根據(jù)個人績效發(fā)放績效獎金。6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，為員工繳納社會保險及公積金。6.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日慰問、員工體檢等。8.培訓及考核8.1培訓內(nèi)容：8.1.1物業(yè)管理基礎知識8.1.2小區(qū)物業(yè)管理制度與流程8.1.3客戶服務技巧8.1.4安全防范知識8.1.5設施設備維護保養(yǎng)8.2考核方式及標準：8.2.1筆試：考察應聘者對物業(yè)管理相關知識的掌握程度。8.2.2面試：考察應聘者的溝通能力、應變能力及綜合素質(zhì)。8.2.3實地考察：考察應聘者的實際操作能力和解決問題的能力。8.2.4績效考核：每月對在職員工進行績效評估，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度等。8.3考核結果及處理：8.3.1考核結果分為合格和不合格。8.3.2合格者正式錄用，不合格者給予一次補考機會。8.3.3對于考核不合格者，公司有權解除勞動合同。9.違約責任9.1違約情形及處理：9.1.1招聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到或報到后不遵守公司規(guī)定者，視為違約，公司有權解除勞動合同，并要求賠償相應損失。9.1.2物業(yè)服務企業(yè)未按約定提供培訓、考核或工資待遇者，視為違約，招聘人員有權要求賠償損失。9.2違約責任承擔：9.2.1雙方違約均需承擔相應的違約責任。9.2.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應自爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求。10.2.2仲裁委員會應在收到申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.2.3法院應在受理案件后6個月內(nèi)作出一審判決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2招聘人員完成入職培訓并正式上崗。11.2合同終止條件：11.2.1合同到期。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因違約導致合同解除。12.其他約定12.1保密條款：12.1.1招聘人員對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負有保密義務。12.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。12.2通知及送達：12.2.1任何一方變更地址、聯(lián)系方式等，應在變更后3日內(nèi)書面通知對方。12.2.2通知以書面形式送達對方地址或電子郵箱為準。12.3合同附件清單：12.3.1附件一：招聘人員報名表12.3.2附件二：崗位說明書12.3.3附件三：培訓計劃12.3.4附件四：考核標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等，其在合同中的介入是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并確保其服務的合法性和專業(yè)性。2.第三方介入范圍及權利2.1第三方介入范圍：2.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂。2.1.2提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和建議。2.1.3協(xié)助進行合同糾紛的調(diào)解和仲裁。2.1.4提供合同履行所需的評估、審計、法律服務。2.2第三方權利：2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權在合同履行過程中，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額：3.1.1第三方因提供專業(yè)服務所導致的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.1.2第三方責任限額不得超過其收取的服務費用。3.1.3若第三方責任超過其責任限額，甲乙雙方應根據(jù)合同約定分擔超出部分的責任。4.甲乙雙方責任劃分4.1甲乙雙方應根據(jù)合同約定，明確各自在第三方介入過程中的責任。4.2甲乙雙方應確保第三方在提供專業(yè)服務時，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3若第三方違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。5.第三方介入時的額外條款5.1.1第三方介入的必要性及目的。5.1.2第三方介入的時間、方式及程序。5.1.3第三方介入的服務內(nèi)容、范圍及標準。5.1.4第三方介入的費用及支付方式。5