2024年度人力資源服務合同標的及屬性5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同標的及屬性本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方地址2.合同標的概述2.1服務內(nèi)容概述2.2服務范圍2.3服務期限3.服務內(nèi)容詳細說明3.1人力資源招聘服務3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘崗位及人數(shù)3.2人力資源培訓服務3.2.1培訓課程及內(nèi)容3.2.2培訓對象及時間安排3.2.3培訓效果評估3.3人力資源配置服務3.3.1人員配置方案3.3.2配置流程及時間節(jié)點3.3.3配置結(jié)果反饋4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用構(gòu)成4.3支付方式及時間4.4付款憑證及發(fā)票5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2終止條件5.3終止程序6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同附件及補充協(xié)議10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同解除后的費用結(jié)算11.1費用結(jié)算原則11.2費用結(jié)算方式11.3費用結(jié)算時間12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.其他約定事項13.1合同執(zhí)行中的其他事項13.2合同解釋13.3合同未盡事宜的處理14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]1.3合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]第二條合同標的概述2.1服務內(nèi)容概述（1）招聘服務；（2）培訓服務；（3）配置服務。2.2服務范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘工作；（2）為甲方提供員工培訓及職業(yè)發(fā)展服務；（3）為甲方進行人力資源配置及優(yōu)化。2.3服務期限本合同服務期限自[服務開始日期]起至[服務結(jié)束日期]止。第三條服務內(nèi)容詳細說明3.1人力資源招聘服務3.1.1招聘渠道（1）網(wǎng)絡招聘；（2）獵頭服務；（3）校園招聘；（4）內(nèi)部推薦。3.1.2招聘流程（1）需求分析；（2）簡歷篩選；（3）面試安排；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。3.1.3招聘崗位及人數(shù)根據(jù)甲方需求，乙方將在合同期內(nèi)為甲方招聘[具體崗位及人數(shù)]。3.2人力資源培訓服務3.2.1培訓課程及內(nèi)容（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）管理培訓。3.2.2培訓對象及時間安排培訓對象：[具體培訓對象]時間安排：[具體培訓時間]3.2.3培訓效果評估乙方將對培訓效果進行評估，包括但不限于學員滿意度調(diào)查、培訓效果跟蹤等。3.3人力資源配置服務3.3.1人員配置方案乙方將根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需求，制定人員配置方案。3.3.2配置流程及時間節(jié)點配置流程：[具體配置流程]時間節(jié)點：[具體配置時間節(jié)點]3.3.3配置結(jié)果反饋乙方將在配置完成后，向甲方提供配置結(jié)果反饋。第四條服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用總額]元。4.2費用構(gòu)成（1）招聘服務費用；（2）培訓服務費用；（3）配置服務費用。4.3支付方式及時間（1）招聘服務費用：[支付時間節(jié)點]；（2）培訓服務費用：[支付時間節(jié)點]；（3）配置服務費用：[支付時間節(jié)點]。4.4付款憑證及發(fā)票甲方支付費用后，乙方應提供相應的付款憑證及正規(guī)發(fā)票。第五條服務期限及終止條件5.1服務期限本合同服務期限自[服務開始日期]起至[服務結(jié)束日期]止。5.2終止條件（1）合同到期；（2）甲方或乙方單方面解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方業(yè)務信息；（3）合同內(nèi)容。6.2保密期限本合同保密期限自合同生效之日起至合同終止后[保密期限]年。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供服務的；（2）甲方未按照合同約定支付費用的；（3）一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的；（4）一方違反合同約定，導致合同無法履行的；（5）因一方過錯導致合同解除的。8.2違約責任承擔（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金為合同服務費用總額的[違約金比例]%；（2）守約方有權(quán)要求違約方承擔因其違約行為造成的損失；（3）違約方應賠償守約方因違約行為而產(chǎn)生的合理費用。8.3違約賠償（1）違約方應在收到守約方賠償要求之日起[賠償期限]日內(nèi)支付賠償金；（2）違約方未按期支付賠償金的，應按日支付[滯納金比例]%的滯納金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。9.3爭議解決程序（1）雙方應盡最大努力通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提出仲裁申請；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解除11.1解除條件（1）合同到期；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2解除程序（1）一方要求解除合同，應提前[解除通知期限]日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照約定結(jié)算剩余費用；（2）合同解除不影響雙方在合同履行期間產(chǎn)生的權(quán)利和義務。第十二條合同解除后的費用結(jié)算12.1費用結(jié)算原則（1）按實際提供的服務內(nèi)容結(jié)算費用；（2）未提供的服務部分不收取費用。12.2費用結(jié)算方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。12.3費用結(jié)算時間雙方應在合同解除后[結(jié)算期限]日內(nèi)完成費用結(jié)算。第十三條合同附件13.1附件清單本合同附件如下：（1）服務內(nèi)容清單；（2）人員配置方案；（3）培訓課程安排；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。13.2附件內(nèi)容本合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1合同執(zhí)行中的其他事項雙方在合同執(zhí)行過程中應遵循誠實信用原則，相互配合，共同維護合同目的的實現(xiàn)。14.2合同解釋本合同條款如存在歧義，應由雙方協(xié)商解釋；協(xié)商不成的，按照本合同訂立時的法律法規(guī)解釋。14.3合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同訂立時的法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供輔助服務或具有特定職能的獨立第三方機構(gòu)或個人。（1）中介機構(gòu)；（2）技術(shù)服務提供商；（3）咨詢服務機構(gòu)；（4）審計機構(gòu)；（5）律師事務所；（6）其他具有特定職能的第三方。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入應經(jīng)甲方和乙方的書面同意，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方介入不會損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。（1）第三方因自身過錯導致的服務或產(chǎn)品缺陷造成的損失；（2）第三方因違反法律法規(guī)或本合同約定造成的損失；（3）第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失。3.3第三方責任限額的約定應合理，并保證甲方和乙方的合法權(quán)益不受損害。第四條第三方權(quán)利義務（1）履行職責應遵守法律法規(guī)和本合同約定；（2）維護甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）按照約定的時間和標準提供服務或產(chǎn)品；（5）承擔因自身過錯造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（3）第三方與甲方、乙方之間的責任劃分由本合同和第三方介入?yún)f(xié)議共同約定。第六條第三方介入的流程6.1第三方介入流程如下：（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和可行性；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（4）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責；（5）合同履行結(jié)束后，第三方提交服務報告。第七條第三方介入的變更7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更應經(jīng)甲方和乙方的書面同意。（1）第三方介入內(nèi)容的變更；（2）第三方介入時間的變更；（3）第三方介入費用的變更。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止應經(jīng)甲方和乙方的書面同意。（1）合同履行完畢；（2）第三方無法履行職責；（3）第三方違反協(xié)議約定；（4）因不可抗力導致合同無法履行。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式由甲方和乙方在協(xié)議中約定。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構(gòu)由甲方和乙方在協(xié)議中約定。9.3第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決程序由甲方和乙方在協(xié)議中約定。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的生效10.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同其他條款的效力。第十一條第三方介入?yún)f(xié)議的附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件如下：（1）第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明；（3）第三方服務內(nèi)容清單；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源服務合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款、違約責任、爭議解決等條款。說明：本合同是雙方權(quán)利義務的基礎文件。2.服務內(nèi)容清單詳細要求：詳細列出乙方提供的人力資源服務內(nèi)容，包括招聘、培訓、配置等。說明：清單作為合同附件，具體說明服務內(nèi)容和標準。3.人員配置方案詳細要求：根據(jù)甲方需求，提供人員配置的具體方案，包括崗位、人數(shù)、時間節(jié)點等。說明：方案作為附件，指導乙方進行人員配置。4.培訓課程安排詳細要求：列出培訓課程的具體內(nèi)容、對象、時間安排等。說明：安排作為附件，確保培訓工作的順利進行。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：約定第三方介入的條件、權(quán)利義務、責任限額、流程、變更、終止、爭議解決等內(nèi)容。說明：協(xié)議作為附件，明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方機構(gòu)的資質(zhì)證明文件。說明：證明文件作為附件，確保第三方具備相應資質(zhì)和能力。7.第三方服務報告詳細要求：第三方在介入過程中提供的服務報告，包括服務內(nèi)容、時間、效果等。說明：報告作為附件，評估第三方服務質(zhì)量。8.付款憑證及發(fā)票詳細要求：甲方支付費用后的付款憑證及乙方開具的正規(guī)發(fā)票。說明：憑證和發(fā)票作為附件，證明費用支付情況。9.費用結(jié)算憑證詳細要求：雙方費用結(jié)算后的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：憑證作為附件，證明費用結(jié)算完成。10.爭議解決文件詳細要求：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，包括仲裁裁決書、調(diào)解書等。說明：文件作為附件，記錄爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供招聘服務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應在[具體時間]內(nèi)完成招聘工作，如未按時完成，則視為違約。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付培訓費用。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應在[具體時間]內(nèi)支付培訓費用，如未按時支付，則視為違約。示例說明：甲方應在培訓開始前支付全部培訓費用，如未支付，則需支付滯納金。3.違約行為：第三方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應保守甲方商業(yè)秘密，如泄露，則需承擔相應責任。示例說明：第三方在履行職責過程中泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔違約責任，包括賠償損失。4.違約行為：一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，需承擔相應責任。示例說明：因乙方違反合同約定，導致合同無法履行，則需支付違約金。5.違約行為：一方故意或重大過失造成的損失。責任認定標準：根據(jù)合同約定，任何一方因故意或重大過失造成對方損失的，需承擔賠償責任。示例說明：因甲方故意泄露乙方商業(yè)秘密，造成乙方損失，則需賠償損失。全文完。2024年度人力資源服務合同標的及屬性2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂合同的原因2.2合同目的及意義3.服務內(nèi)容概述3.1服務范圍3.2服務項目3.3服務期限4.人力資源服務具體內(nèi)容4.1招聘服務4.1.1招聘渠道4.1.2招聘流程4.1.3招聘費用4.2培訓服務4.2.1培訓內(nèi)容4.2.2培訓方式4.2.3培訓費用4.3績效考核4.3.1績效考核指標4.3.2績效考核方法4.3.3績效考核結(jié)果運用4.4員工關(guān)系管理4.4.1員工關(guān)系維護4.4.2勞動爭議處理4.4.3員工滿意度調(diào)查5.服務標準與質(zhì)量要求5.1服務質(zhì)量標準5.2服務效果評估5.3服務改進措施6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額6.2費用構(gòu)成6.3支付方式6.4付款時間7.保密條款7.1保密義務7.2保密信息范圍7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：服務明細表11.2附件二：服務費用清單11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單14.1附件一：服務明細表14.2附件二：服務費用清單14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：X科技有限公司1.1.2乙方：X人力資源服務有限公司1.2法定代表人或負責人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3住所地1.3.1甲方住所地：北京市朝陽區(qū)路號1.3.2乙方住所地：北京市海淀區(qū)路號1.4聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系人：1.4.2甲方聯(lián)系電話：138000000001.4.3乙方聯(lián)系人：趙六1.4.4乙方聯(lián)系電話：139000000002.合同簽訂背景及目的2.1簽訂合同的原因2.1.1甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的人才，以提升公司整體競爭力。2.1.2乙方具備豐富的人力資源服務經(jīng)驗，能夠為甲方提供全面的人力資源服務。2.2合同目的及意義2.2.1明確雙方在人力資源服務方面的權(quán)利和義務。2.2.2確保甲方招聘到合適的人才，提高公司人力資源管理水平。3.服務內(nèi)容概述3.1服務范圍3.1.1招聘服務：乙方負責為甲方提供招聘渠道、招聘流程等招聘服務。3.1.2培訓服務：乙方負責為甲方提供培訓內(nèi)容、培訓方式等培訓服務。3.1.3績效考核：乙方負責為甲方提供績效考核指標、績效考核方法等績效考核服務。3.1.4員工關(guān)系管理：乙方負責為甲方提供員工關(guān)系維護、勞動爭議處理等員工關(guān)系管理服務。3.2服務項目3.2.1招聘服務項目：包括人才市場推薦、校園招聘、獵頭服務、簡歷篩選等。3.2.2培訓服務項目：包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。3.2.3績效考核項目：包括制定績效考核方案、開展績效考核、績效面談等。3.2.4員工關(guān)系管理項目：包括員工關(guān)系維護、勞動爭議處理、員工滿意度調(diào)查等。3.3服務期限3.3.1本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。4.人力資源服務具體內(nèi)容4.1招聘服務4.1.1招聘渠道：乙方將利用各種渠道為甲方招聘合適人才，包括但不限于人才市場、校園招聘、獵頭服務、網(wǎng)絡招聘等。4.1.2招聘流程：乙方將按照甲方要求制定招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)。4.1.3招聘費用：招聘費用包括但不限于獵頭服務費、廣告費、面試費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。4.2培訓服務4.2.1培訓內(nèi)容：乙方將根據(jù)甲方需求提供針對性的培訓內(nèi)容，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。4.2.2培訓方式：乙方將采用多種培訓方式，如課堂培訓、在線培訓、實戰(zhàn)演練等。4.2.3培訓費用：培訓費用包括但不限于講師費用、場地費用、教材費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。4.3績效考核4.3.1績效考核指標：乙方將根據(jù)甲方業(yè)務特點和崗位要求，制定合理的績效考核指標。4.3.2績效考核方法：乙方將采用多種績效考核方法，如目標管理、關(guān)鍵績效指標等。4.3.3績效考核結(jié)果運用：乙方將根據(jù)績效考核結(jié)果，為甲方提供績效改進建議。4.4員工關(guān)系管理4.4.2勞動爭議處理：乙方將協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護甲方合法權(quán)益。8.保密條款8.1保密義務8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2雙方應采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。8.2保密信息范圍8.2.1本合同條款及附件內(nèi)容。8.2.2甲方公司的商業(yè)計劃、財務狀況、客戶信息、技術(shù)秘密等。8.2.3乙方公司的服務方法、客戶名單、收費標準等。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致另一方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。8.3.2違約方應立即采取補救措施，防止保密信息進一步泄露。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定提供人力資源服務，或服務質(zhì)量不符合約定的。9.1.2甲方未按合同約定支付服務費用的。9.1.3雙方未按合同約定履行保密義務的。9.1.4因不可抗力導致合同無法履行或無法按期履行的。9.2違約責任承擔9.2.1對于違約行為，違約方應立即采取措施糾正，并承擔相應的違約責任。9.2.2因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方約定爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法定程序提交爭議材料，包括但不限于申請書、證據(jù)等。10.3.2人民法院將依法審理爭議案件，并作出判決。11.合同生效、變更和終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導致合同無法履行。11.4合同解除程序11.4.1雙方協(xié)商一致解除合同，并簽訂書面解除協(xié)議。11.4.2解除協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。12.其他約定12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。12.1.2通知應以掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式發(fā)送。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指雙方在合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互協(xié)商解決合同履行中的問題。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為甲方公司所在地。13.3簽署代表13.3.1甲方代表：13.3.2乙方代表：14.合同附件清單14.1附件一：服務明細表14.2附件二：服務費用清單14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務的獨立第三方。2.第三方介入的目的及條件2.1第三方介入的目的是為了提高服務質(zhì)量、降低風險或?qū)崿F(xiàn)合同目標。2.2.1第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力。2.2.2甲乙雙方書面同意第三方介入。2.2.3第三方同意按照本合同約定及雙方要求提供服務。3.第三方責任及權(quán)利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照本合同約定及甲乙雙方要求，履行其提供服務的義務。3.1.2第三方對其提供的服務質(zhì)量承擔責任。3.1.3第三方應遵守保密條款，對合同內(nèi)容及相關(guān)信息保密。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方承擔相應的責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方之間為服務關(guān)系，甲方為服務接受方。4.1.2第三方應向甲方提供符合合同約定的服務。4.1.3甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務，并對服務質(zhì)量進行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方與乙方之間為合作關(guān)系，乙方為服務提供方。4.2.2乙方應協(xié)助第三方完成合同約定的服務。4.2.3乙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務質(zhì)量和進度。4.3第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系4.3.1第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系由各自合同約定。4.3.2第三方在履行本合同時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。5.2第三方責任限額的確定：5.2.1雙方在合同中約定第三方責任限額。5.2.2第三方責任限額不得低于合同總金額的一定比例。5.2.3第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。6.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方責任、權(quán)利及義務。6.3第三方按照協(xié)議約定提供服務。6.4甲乙雙方對第三方服務進行監(jiān)督和評估。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意。7.2.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。7.2.2第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議約定的義務。7.2.3因不可抗力導致協(xié)議無法履行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務明細表詳細列出服務項目、服務內(nèi)容、服務標準、服務期限等信息。2.服務費用清單列出各項服務的費用構(gòu)成，包括但不限于招聘費用、培訓費用、績效考核費用等。3.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務和保密信息的范圍。4.招聘服務協(xié)議詳細規(guī)定招聘服務的具體內(nèi)容、流程、費用及雙方的權(quán)利義務。5.培訓服務協(xié)議明確培訓服務的具體內(nèi)容、方式、費用及雙方的權(quán)利義務。6.績效考核協(xié)議規(guī)定績效考核的指標、方法、結(jié)果運用及雙方的權(quán)利義務。7.員工關(guān)系管理協(xié)議規(guī)定員工關(guān)系維護、勞動爭議處理、員工滿意度調(diào)查等內(nèi)容。8.不可抗力事件證明發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料。9.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的事宜、責任、權(quán)利及義務。10.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供人力資源服務責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償甲方損失等。示例：乙方未按約定時間提供招聘服務，導致甲方招聘進度延誤。2.甲方未按合同約定支付服務費用責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償乙方損失等。示例：甲方未按時支付培訓費用，導致乙方培訓計劃受到影響。3.雙方未按合同約定履行保密義務責任認定：雙方應承擔相應的違約責任，如賠償對方損失、承擔法律責任等。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方遭受損失。4.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，可根據(jù)不可抗力事件的影響協(xié)商調(diào)整合同履行方式。示例：發(fā)生地震等自然災害，導致合同無法履行。5.第三方介入過程中，第三方違反合同約定責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙雙方損失等。示例：第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方遭受損失。全文完。2024年度人力資源服務合同標的及屬性3本合同目錄一覽1.1.1人力資源服務合同概述1.1.2合同目的1.1.3合同期限2.2.1服務內(nèi)容2.2.1.1人才招聘2.2.1.2員工培訓與發(fā)展2.2.1.3績效管理2.2.1.4勞動關(guān)系管理3.3.1服務對象與范圍3.3.1.1服務對象3.3.1.2服務范圍4.4.1服務費用及支付方式4.4.1.1服務費用構(gòu)成4.4.1.2支付方式4.4.1.3付款期限5.5.1保密條款5.5.1.1保密信息范圍5.5.1.2保密義務6.6.1不可抗力條款6.6.1.1不可抗力事件范圍6.6.1.2不可抗力事件處理7.7.1違約責任7.7.1.1違約情形7.7.1.2違約責任承擔8.8.1爭議解決8.8.1.1爭議解決方式8.8.1.2爭議解決機構(gòu)9.9.1合同變更與解除9.9.1.1合同變更條件9.9.1.2合同解除條件10.10.1合同生效與終止10.10.1.1合同生效條件10.10.1.2合同終止條件11.11.1通知與送達11.11.1.1通知方式11.11.1.2送達地址12.12.1合同附件12.12.1.1附件一：人力資源服務合同附件12.12.1.2附件二：服務內(nèi)容詳細清單13.13.1合同解釋13.13.1.1合同解釋原則13.13.1.2合同解釋順序14.14.1其他14.14.1.1本合同目錄一覽作為合同不可分割的一部分14.14.1.2本合同目錄一覽未盡事宜，按照合同執(zhí)行第一部分：合同如下：1.1人力資源服務合同概述1.1.1合同雙方甲方（服務提供方）：[甲方全稱]乙方（服務接受方）：[乙方全稱]1.1.2合同標的本合同標的為甲方提供的2004年度人力資源服務，包括但不限于人才招聘、員工培訓與發(fā)展、績效管理、勞動關(guān)系管理等。1.1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年，自[起始日期]至[終止日期]。2.1服務內(nèi)容2.1.1人才招聘乙方負責為甲方提供人才招聘服務，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.1.2員工培訓與發(fā)展乙方為甲方提供員工培訓與發(fā)展計劃，包括但不限于新員工培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等。2.1.3績效管理乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，包括但不限于績效評估、績效面談、績效改進計劃等。2.1.4勞動關(guān)系管理乙方為甲方提供勞動關(guān)系管理服務，包括但不限于勞動合同簽訂、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。3.1服務對象與范圍3.1.1服務對象本合同服務對象為甲方全體員工。3.1.2服務范圍（1）招聘服務：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；（2）培訓與發(fā)展服務：包括但不限于新員工培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等；（3）績效管理服務：包括但不限于績效評估、績效面談、績效改進計劃等；（4）勞動關(guān)系管理服務：包括但不限于勞動合同簽訂、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。4.1服務費用及支付方式4.1.1服務費用構(gòu)成（1）招聘服務費用；（2）培訓與發(fā)展服務費用；（3）績效管理服務費用；（4）勞動關(guān)系管理服務費用。4.1.2支付方式乙方應根據(jù)甲方實際需求，按照雙方協(xié)商一致的價格和付款計劃進行收費。甲方應在乙方提供服務后，按照約定的支付方式進行支付。5.1保密條款5.1.1保密信息范圍（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方公司的商業(yè)秘密；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。5.1.2保密義務雙方應嚴格保守對方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.1不可抗力條款6.1.1不可抗力事件范圍（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。6.1.2不可抗力事件處理如發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除合同，并免除因不可抗力事件造成的損失。7.1違約責任7.1.1違約情形（1）乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務；（2）甲方未按約定支付服務費用；（3）任何一方違反保密義務；（4）任何一方違反不可抗力條款。7.1.2違約責任承擔對于違約情形，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。8.1爭議解決8.1.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.1.2爭議解決機構(gòu)（1）[仲裁委員會名稱]；（2）合同簽訂地的人民法院。9.9.1合同變更與解除9.9.1.1合同變更條件任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應提前[提前通知期限]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進行變更。9.9.1.2合同解除條件（1）甲方未按時支付服務費用，經(jīng)乙方催告后[催告期限]內(nèi)仍未支付；（2）乙方未按約定提供服務，經(jīng)甲方催告后[催告期限]內(nèi)仍未改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（4）任何一方違反保密條款，給對方造成重大損失；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。10.10.1合同生效與終止10.10.1.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.10.1.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。11.11.1通知與送達11.11.1.1通知方式（1）當面交付；（2）掛號郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。11.11.1.2送達地址甲方送達地址：[甲方地址]乙方送達地址：[乙方地址]12.12.1合同附件12.12.1.1附件一：人力資源服務合同附件（1）服務內(nèi)容詳細清單；（2）服務費用明細；（3）保密信息清單。12.12.1.2附件二：服務效果評估報告13.13.1合同解釋13.13.1.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，以合同條款內(nèi)容為準。13.13.1.2合同解釋順序本合同的解釋順序如下：（1）合同；（2）合同附件；（3）合同補充協(xié)議。14.14.1其他14.14.1.1本合同目錄一覽作為合同不可分割的一部分本合同目錄一覽作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.14.1.2本合同未盡事宜，按照合同執(zhí)行本合同未盡事宜，按照合同執(zhí)行，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供方等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方同意邀請第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，除因自身故意或重大過失造成的損失外，其責任限額不得超過[具體金額]。16.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應按照合同約定或雙方約定提供專業(yè)、高效的服務；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當目的；（4）第三方應按照合同約定或雙方約定承擔相應的風險和責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方約定收取服務費用；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方提出合理建議或改進措施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務提供關(guān)系，第三方應按照甲方的要求履行合同義務，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務提供關(guān)系，第三方應按照乙方的要求履行合同義務，并承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，但應按照合同約定或雙方約定履行其職責。19.第三方介入合同的變更19.1合同變更程序當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任和義務。19.2合同變更生效補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，成為本合同的組成部分。20.第三方介入合同的終止20.1合同終止條件（1）合同目的實現(xiàn)或合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同；（3）第三方無法履行合同義務或違反合同約定；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要終止第三方介入合同的情形。20.2合同終止程序第三方介入合同終止時，甲乙雙方應進行清算，明確各自的權(quán)利義務，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務合同附件詳細要求：包括但不限于服務內(nèi)容詳細清單、服務費用明細、保密信息清單等。說明：附件一作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：服務效果評估報告詳細要求：包括但不限于服務實施情況、效果評估結(jié)果、改進建議等。說明：附件二用于評估乙方提供的人力資源服務效果，作為合同履行的補充依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方介入的具體內(nèi)容、責任和義務、合同變更程序等。說明：附件三用于明確第三方介入合同的相關(guān)事宜，作為合同履行的補充依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括但不限于保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：附件四用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同履行的補充依據(jù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括但不限于爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：附件五用于明確爭議解決的途徑和程序，作為合同履行的補充依據(jù)。6.附件六：合同補充協(xié)議詳細要求：包括但不限于合同變更內(nèi)容、雙方協(xié)商一致的其他事項等。說明：附件六用于補充或修改合同內(nèi)容，作為合同履行的補充依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用；乙方未按約定提供服務；任何一方違反保密義務；任何一方違反不可抗力條款；第三方無法履行合同義務或違反合同約定。2.違約責任認定標準：甲方未按時支付服務費用，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；乙方未按約定提供服務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失；違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任；違反不可抗力條款，根據(jù)不可抗力事件的影響，可免除部分或全部責任；第三方無法履行合同義務或違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付[違約金比例]%的違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方未按約定提供服務，導致甲方遭受[具體損失]，乙方應賠償甲方該損失。示例三：第三方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源服務合同標的及屬性4本合同目錄一覽1.1合同背景1.2合同雙方基本信息1.3合同標的概述1.4服務內(nèi)容與范圍2.1人力資源招聘服務2.1.1招聘渠道與方法2.1.2招聘流程與時間節(jié)點2.1.3招聘效果評估3.1人力資源配置服務3.1.1職位分析3.1.2員工配置方案3.1.3配置效果評估4.1人力資源培訓與發(fā)展4.1.1培訓需求分析4.1.2培訓方案制定4.1.3培訓效果評估5.1人力資源薪酬福利管理5.1.1薪酬體系設計5.1.2福利政策制定5.1.3薪酬福利調(diào)整6.1人力資源績效考核6.1.1績效考核體系設計6.1.2績效考核實施6.1.3績效考核結(jié)果應用7.1人力資源合規(guī)與風險管理7.1.1合規(guī)性審查7.1.2風險評估與預防7.1.3合規(guī)風險應對措施8.1人力資源信息系統(tǒng)支持8.1.1系統(tǒng)功能需求分析8.1.2系統(tǒng)實施與維護8.1.3系統(tǒng)使用培訓與支持9.1人力資源服務費用9.1.1費用構(gòu)成9.1.2費用支付方式9.1.3費用調(diào)整機制10.1合同期限10.1.1合同起始時間10.1.2合同終止條件10.1.3合同續(xù)簽11.1違約責任11.1.1違約情形11.1.2違約責任承擔11.1.3違約爭議解決12.1保密條款12.1.1保密信息范圍12.1.2保密義務與責任12.1.3保密信息泄露處理13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件認定13.1.2不可抗力事件處理13.1.3不可抗力事件解除合同14.1合同爭議解決14.1.1爭議解決方式14.1.2爭議解決機構(gòu)14.1.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條合同背景1.1.2甲方為（甲方名稱），乙方為（乙方名稱），雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方在2024年度的人力資源服務需求達成如下協(xié)議。第二條合同雙方基本信息2.1.1甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）法定代表人：（甲方法定代表人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.1.2乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）法定代表人：（乙方法定代表人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）第三條合同標的概述3.1.1本合同標的為乙方為甲方提供的人力資源服務，包括但不限于招聘、配置、培訓、薪酬福利管理、績效考核、合規(guī)與風險管理、信息系統(tǒng)支持等。3.1.2本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第四條服務內(nèi)容與范圍4.1.1人力資源招聘服務：4.1.1.1乙方負責根據(jù)甲方提供的職位需求，通過多種渠道進行招聘。4.1.1.2乙方在接到甲方需求后，需在（具體時間）內(nèi)完成招聘流程，并將候選人信息提交給甲方。4.1.1.3乙方需協(xié)助甲方對候選人進行面試和背景調(diào)查。第五條人力資源配置服務5.1.1職位分析：5.1.1.1乙方需對甲方提出的職位需求進行分析，確保職位描述的準確性和完整性。5.1.1.2乙方需在（具體時間）內(nèi)完成職位分析報告，提交給甲方。第六條人力資源培訓與發(fā)展6.1.1培訓需求分析：6.1.1.1乙方需根據(jù)甲方員工的實際情況，制定培訓需求分析報告。6.1.1.2乙方需在（具體時間）內(nèi)完成培訓需求分析，并提交給甲方。第七條人力資源薪酬福利管理7.1.1薪酬體系設計：7.1.1.1乙方需根據(jù)甲方實際情況，設計符合國家規(guī)定的薪酬體系。7.1.1.2乙方需在（具體時間）內(nèi)完成薪酬體系設計，并提交給甲方審批。第八條人力資源信息系統(tǒng)支持8.1.1系統(tǒng)功能需求分析8.1.1.1乙方需根據(jù)甲方的人力資源管理需求，進行系統(tǒng)功能需求分析。8.1.1.2乙方需在（具體時間）內(nèi)完成系統(tǒng)功能需求分析報告，確保系統(tǒng)功能滿足甲方需求。8.1.2系統(tǒng)實施與維護8.1.2.1乙方負責在甲方指定的地點實施人力資源信息系統(tǒng)。8.1.2.2乙方需在系統(tǒng)實施過程中提供必要的技術(shù)支持和培訓。8.1.3系統(tǒng)使用培訓與支持8.1.3.1乙方需為甲方員工提供系統(tǒng)使用培訓，確保員工能夠熟練操作。8.1.3.2乙方需在系統(tǒng)運行期間提供技術(shù)支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。第九條人力資源服務費用9.1.1費用構(gòu)成9.1.1.1本合同服務費用包括但不限于招聘服務費、培訓服務費、信息系統(tǒng)服務費等。9.1.1.2具體費用明細詳見附件《人力資源服務費用明細表》。9.1.2費用支付方式9.1.2.1甲方應在合同簽訂后（具體時間）內(nèi)支付首期費用。9.1.2.2乙方提供服務后，甲方應在（具體時間）內(nèi)支付相應費用。9.1.3費用調(diào)整機制9.1.3.1如因政策調(diào)整、物價上漲等原因?qū)е路召M用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致后進行調(diào)整。第十條合同期限10.1.1合同起始時間10.1.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同終止條件10.1.2.1如一方違約，另一方有權(quán)終止合同。10.1.3合同續(xù)簽10.1.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第十一、十二條違約責任11.1違約情形11.1.1甲方未按時支付費用的；11.1.2乙方未按時完成服務或服務質(zhì)量不符合約定的；11.1.3雙方約定的其他違約情形。12.1違約責任承擔12.1.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三、十四條合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。14.1爭議解決機構(gòu)14.1.1如協(xié)商不成，雙方可選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.1.2如協(xié)商不成，雙方可選擇提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供方等。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，乙方應事先獲得甲方的書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方介入合同履行的，其責任和義務應在本合同中明確約定。15.3.2第三方的責任限于其在合同中承擔的具體服務內(nèi)容，不包括甲乙雙方合同約定的其他責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方在合同中享有其服務的相應權(quán)利，包括但不限于收取服務費用、獲得甲方提供的必要信息等。15.5第三方與甲方的責任劃分15.5.1第三方對甲方直接負責，甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方事先知道或應當知道第三方存在違約行為而未采取措施。15.5.2第三方違反本合同的，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，甲方亦有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。15.6第三方與乙方的責任劃分15.6.1第三方對乙方直接負責，乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方事先知道或應當知道第三方存在違約行為而未采取措施。15.6.2第三方違反本合同的，乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，乙方亦有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。15.7第三方責任限額15.7.1第三方在本合同中的責任限額應在本合同中明確約定，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。15.7.2.1第三方服務的性質(zhì)和風險；15.7.2.2第三方服務的市場價值；15.7.2.3雙方協(xié)商確定的其他因素。15.8第三方介入的程序15.8.1.1第三方的基本信息；15.8.1.2第三方介入的理由和目的；15.8.1.3第三方介入的預期效果；15.8.1.4第三方介入的合同草案。15.8.2甲方收到乙方提交的材料后，應在（具體時間）內(nèi)答復乙方是否同意第三方介入。15.8.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務。15.9第三方介入的變更15.9.1第三方介入后，如需變更第三方，乙方應提前（具體時間）向甲方提出變更請求，并經(jīng)甲方同意。15.9.2第三方變更后，甲乙雙方應與新的第三方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務。15.10第三方介入的終止15.10.1.1第三方違反本合同約定；15.10.1.2第三方無法繼續(xù)履行其服務；15.10.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。15.10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決剩余的服務事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《人力資源服務費用明細表》要求：詳細列出各項人力資源服務的費用構(gòu)成，包括但不限于招聘費用、培訓費用、信息系統(tǒng)費用等。說明：該明細表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：《招聘需求清單》要求：詳細列出甲方所需招聘的職位、人數(shù)、任職資格等。說明：該清單作為合同附件，用于指導乙方進行招聘工作。3.附件三：《培訓需求分析報告》要求：分析甲方員工的培訓需求，包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓方式等。說明：該報告作為合同附件，用于指導乙方制定培訓方案。4.附件四：《薪酬體系設計方案》要求：根據(jù)甲方實際情況，設計符合國家規(guī)定的薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準等。說明：該方案作為合同附件，用于指導乙方進行薪酬福利管理。5.附件五：《績效考核體系設計方案》要求：設計符合甲方實際情況的績效考核體系，包括考核指標、考核方法等。說明：該方案作為合同附件，用于指導乙方進行績效考核。6.附件六：《人力資源信息系統(tǒng)需求分析報告》要求：分析甲方的人力資源信息系統(tǒng)需求，包括系統(tǒng)功能、技術(shù)要求等。說明：該報告作為合同附件，用于指導乙方進行系統(tǒng)實施與維護。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時履行合同約定的付款義務；1.2乙方未按時完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足；1.3乙方提供的培訓內(nèi)容與甲方需求不符；1.4乙方未按時完成薪酬福利管理、績效考核等工作；1.5第三方介入后，未按照約定履行其服務義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應及時溝通，協(xié)商解決；2.2如協(xié)商不成，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3第三方違約時，甲乙雙方應分別向第三方追究責任。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按時支付乙方招聘費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。3.2示例二：乙方未按時完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3示例三：第三方介入后，未按照約定履行其服務義務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，乙方亦有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源服務合同標的及屬性5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方地址1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.合同標的及服務范圍3.1.人力資源服務類型3.2.服務對象3.3.服務期限3.4.服務地點4.服務內(nèi)容及要求4.1.人才招聘4.2.員工培訓4.3.員工關(guān)系管理4.4.員工薪酬福利管理4.5.員工績效管理5.服務費用及支付方式5.1.服務費用總額5.2.費用支付方式5.3.費用支付時間6.服務期限及終止條件6.1.服務期限6.2.終止條件6.3.終止程序7.服務質(zhì)量保證7.1.服務質(zhì)量標準7.2.質(zhì)量監(jiān)督機制7.3.質(zhì)量問題處理流程8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密義務8.3.違約責任9.違約責任及賠償9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.賠償方式10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1.合同生效條件11.2.合同修改程序12.合同解除及終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止程序13.合同附件13.1.附件一：人力資源服務內(nèi)容明細表13.2.附件二：服務費用明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：___________乙方：___________1.2合同雙方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：___________乙方聯(lián)系方式：___________2.合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于2024年度人力資源服務的權(quán)利、義務和責任，確保人力資源服務的高效、優(yōu)質(zhì)完成。3.合同標的及服務范圍3.1人力資源服務類型本合同約定的服務類型包括但不限于：人才招聘、員工培訓、員工關(guān)系管理、員工薪酬福利管理、員工績效管理等。3.2服務對象服務對象為甲方單位內(nèi)的在職員工及未來新招聘的員工。3.3服務期限服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4服務地點服務地點為甲方單位所在地及其分支機構(gòu)所在地。4.服務內(nèi)容及要求4.1人才招聘乙方負責協(xié)助甲方完成招聘需求分析，制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，組織面試，辦理入職手續(xù)等。4.2員工培訓乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化的員工培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓等。4.3員工關(guān)系管理乙方負責處理甲方單位內(nèi)的員工關(guān)系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、勞動合同解除、員工離職手續(xù)辦理等。4.4員工薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，包括但不限于工資發(fā)放、福利待遇、社會保險等。4.5員工績效管理乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括但不限于績效目標設定、績效評估、績效反饋等。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額服務費用總額為人民幣___________元。5.2費用支付方式甲方應按照乙方提供的費用清單，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付服務費用。5.3費用支付時間甲方應在每個季度末前支付當季度的服務費用。6.服務期限及終止條件6.1服務期限服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2終止條件（1）本合同到期自然終止；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）任何一方要求終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，未支付的服務費用應一次性結(jié)清。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務信息等，均屬于保密信息范圍。8.2保密義務（1）雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務在合同終止后仍然有效，保密期限自合同簽訂之日起計算，不少于____年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任及賠償9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務；（2）任何一方違反合同約定的保密義務；（3）任何一方造成對方財產(chǎn)或人身損害；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應承擔由此產(chǎn)生的訴訟費用和律師費用。9.3賠償方式賠償方式以貨幣支付為主，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定具體賠償金額和支付方式。10.爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同修改程序任何一方對本合同內(nèi)容進行修改，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（