中級 企業(yè)人力資源管理師模擬練習(xí)題含參考答案

中級企業(yè)人力資源管理師模擬練習(xí)題含參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B2.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A3.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B4.針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤正確答案：A5.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A6.績效信息集中管理檔案能滿足各部門的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B7.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯誤正確答案：A8.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B9.績效指標(biāo)是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B10.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A11.邊界管理是指一個團(tuán)隊與自己團(tuán)隊之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A12.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B13.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B14.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B15.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B16.績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A17.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B18.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A19.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B20.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A21.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A22.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A23.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯誤正確答案：A24.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯誤正確答案：A25.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A26.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤正確答案：B27.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B28.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B29.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B30.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A31.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A32.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：A33.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯誤正確答案：B34.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B35.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B36.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B37.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A38.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤正確答案：B39.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B40.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B41.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B42.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A43.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯誤正確答案：B44.與個別測驗相比，由于團(tuán)隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤正確答案：B45.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B46.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤正確答案：A47.自學(xué)的一大優(yōu)點(diǎn)是課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B48.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤正確答案：A49.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。A、正確B、錯誤正確答案：A50.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A51.個別指導(dǎo)法的一個缺點(diǎn)是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A52.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯誤正確答案：A53.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B54.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A55.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B56.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A57.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B58.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯誤正確答案：B59.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤正確答案：A60.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A61.在制定勞動定額時，應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯誤正確答案：A62.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤正確答案：B63.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B64.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤正確答案：B65.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B66.在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯誤正確答案：B67.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B68.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A69.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動場所進(jìn)行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A70.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點(diǎn)，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A71.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機(jī)關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B72.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B73.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案：A74.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A75.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B76.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B77.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B78.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A79.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A80.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B81.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B82.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A83.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤正確答案：A84.誠信是企業(yè)形成持久競爭力的無形資產(chǎn)。A、正確B、錯誤正確答案：A85.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A86.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A87.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯誤正確答案：B88.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B89.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B90.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B91.薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤正確答案：B92.無差異市場營銷是指企業(yè)決定同時為幾個子市場服務(wù)，設(shè)計不同的產(chǎn)品，并在定價、渠道、促銷等方面進(jìn)行相應(yīng)的改變，以適應(yīng)不同子市場的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B93.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A94.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A95.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B96.經(jīng)濟(jì)手段是通過