生產(chǎn)企業(yè)操作工聘用合同模板

生產(chǎn)企業(yè)操作工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方擔(dān)任操作工職位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行操作工的工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的個人所得稅。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和安全防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身心健康。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度文檔7.甲方員工手冊8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和安全防護用品。6.甲方未定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，按照職工工資一定比例建立的住房儲備基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理。2.乙方工作失職、營私舞弊：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度進行處理，嚴(yán)重者解除合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，逾期不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險和住房公積金：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，逾期不繳納可向社保和公積金管理部門投訴。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和安全防護用品：甲方應(yīng)立即整改，為乙方提供必要的保護措施。6.甲方未定期組織職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的操作工與乙方簽訂勞動合同。2.