試用期內(nèi)勞動合同模板

試用期內(nèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本試用期內(nèi)勞動合同。第一章合同標(biāo)的第一條甲方雇傭乙方在__________部門擔(dān)任__________職位，乙方的工作內(nèi)容和要求應(yīng)符合甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要。第二章試用期及勞動合同期限第二條乙方的試用期為__________個月，自乙方入職之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)操守等進(jìn)行考察。第三條試用期滿后，如甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)終止本勞動合同。第三章勞動報酬第四條乙方試用期的工資為人民幣__________元/月，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。第五條試用期滿后，如乙方被錄用，乙方的工資待遇應(yīng)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四章工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。第七條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第九條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)按時參加社會保險。第六章保密條款第十條乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七章解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方同意下列條件發(fā)生時，可以解除和終止本勞動合同：（一）試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十章其他約定第十四條本勞動合同的訂立、履行、解除和終止，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明復(fù)印件（如有）8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.試用期滿后，甲方未與乙方簽訂無固定期限勞動合同：甲方違反合同約定。2.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同：乙方違反合同約定。3.甲方未按照約定支付乙方工資：甲方違反合同約定。4.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件：甲方違反合同約定。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：乙方違反合同約定。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.工資：指勞動者按照約定時間提供勞動所得的報酬。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前通知甲方，并支付違約金（如有）。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。5.其他問題的解決辦法：參照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2