醫(yī)院財(cái)務(wù)出納聘用合同協(xié)議書

醫(yī)院財(cái)務(wù)出納聘用合同協(xié)議書合同編號：__________醫(yī)院財(cái)務(wù)出納聘用合同協(xié)議書甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)出納崗位的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)出納，負(fù)責(zé)甲方財(cái)務(wù)出納相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方制定的財(cái)務(wù)出納崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法，享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。6.2乙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。七、違反合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方財(cái)務(wù)出納崗位相關(guān)制度5.甲方財(cái)務(wù)出納績效考核辦法6.國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇相關(guān)文件7.乙方職業(yè)健康檢查報(bào)告8.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)9.甲方所在地的人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除或終止合同，屬于違約行為。2.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，給甲方造成損失，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于違約行為。5.甲方未按約定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律總稱。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.福利待遇：是指用人單位在法定工作時(shí)間之外，為勞動(dòng)者提供的休息、休假、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的待遇。5.職業(yè)健康檢查：是指用人單位為保障勞動(dòng)者職業(yè)健康，定期對勞動(dòng)者進(jìn)行的健康檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方確有特殊情況，可協(xié)商解決；若乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定扣除乙方相應(yīng)工資，并依法追究乙方的法律責(zé)任。2.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度工作，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，明確乙方的職責(zé)和權(quán)限；對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解并遵守規(guī)章制度；對乙方造成的損失，可依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；如因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前告知乙方，并盡快支付；如有爭議，可依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品；如乙方發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品不符合規(guī)定，有權(quán)向甲方提出整改要求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的醫(yī)院，需