酒店保安勞動(dòng)合同

酒店保安勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事酒店保安工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：1.負(fù)責(zé)酒店的日常安保工作，維護(hù)酒店治安秩序；2.負(fù)責(zé)酒店賓客的人身及財(cái)物安全；3.負(fù)責(zé)酒店出入口的管理和車輛指揮；4.負(fù)責(zé)酒店的消防安全工作；5.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行____小時(shí)工作制，每周工作____天。具體工作時(shí)間如下：1.早班：____時(shí)至____時(shí)；2.中班：____時(shí)至____時(shí)；3.晚班：____時(shí)至____時(shí)；4.節(jié)假日和休息日安排按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元；2.績效工資：每月人民幣_(tái)___元；3.加班工資：按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資；4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方工資待遇中應(yīng)由甲方承擔(dān)的部分；5.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。六、解除和終止合同第六條本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任第七條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他約定第八條雙方在簽訂本勞動(dòng)合同的同時(shí)，還簽訂了《保密協(xié)議》和《培訓(xùn)協(xié)議》，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。十、法律適用和合同效力第十條本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律。第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅；2.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇；3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇；4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；5.乙方違反保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律；3.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等行為的一部法律；4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬；5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的工資；6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的制度；7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間就保護(hù)用人單位商業(yè)秘密簽訂的協(xié)議；8.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間就培訓(xùn)事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時(shí)間和休息休假問題：如乙方工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，甲方應(yīng)支付加班工資；2.勞動(dòng)報(bào)酬問題：如甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付；3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方有權(quán)要求甲方改正；4.保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議問題：如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；5.合同解除和終止問題：如雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為從事保安工作的勞動(dòng)者；2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；3.甲方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確