2024年企業(yè)勞動協議簽訂細則規(guī)范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動協議簽訂細則規(guī)范版B版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂對象1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內容3.1崗位職責3.2工作任務4.工作時間4.1標準工作時間4.2加班時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇6.勞動保護與福利6.1勞動保護6.2社會保險6.3住房公積金7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守公司規(guī)章制度7.3保密協議8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形9.經濟補償和賠償9.1經濟補償9.2賠償責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律訴訟11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的附則12.1合同的生效12.2合同的終止12.3合同的解釋13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2合同的附件14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動者）簽字14.3見證人簽字14.4簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂對象1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條合同期限2.1固定期限勞動合同的期限為固定期限，自雙方簽訂之日起生效，至約定的終止日期止。具體期限由雙方在合同中約定。2.2無固定期限勞動合同的期限為無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，除非依法解除或終止合同。第三條工作內容3.1崗位職責乙方的工作崗位及主要職責由雙方在合同中約定，乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。3.2工作任務乙方的工作任務由甲方根據乙方的崗位職責確定，乙方應按時完成甲方分配的工作任務。第四條工作時間4.1標準工作時間甲乙雙方應遵守國家規(guī)定的標準工作時間，具體工作時間由甲方根據生產經營需要合理調整。4.2加班時間乙方在法定工作時間之外加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資由甲方根據乙方的崗位、職級及甲方的薪酬政策確定，并在合同中約定。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據乙方的績效考核結果及甲方的薪酬政策確定，甲方應在考核結束后及時支付。5.3加班工資乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4福利待遇乙方的福利待遇由甲方根據國家規(guī)定及企業(yè)內部制度確定，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護與福利6.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。6.2社會保險甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.3住房公積金甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。本部分內容共計513字。第八條勞動紀律8.1遵守法律法規(guī)乙方應遵守國家勞動法律法規(guī)、社會公德和甲方制定的內部規(guī)章制度。8.2遵守公司規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。8.3保密協議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。違反保密協議的，乙方應承擔相應的法律責任。第九條勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。9.2單方面解除勞動合同的情形甲方或乙方有權單方面解除勞動合同，具體情形如下：9.2.1甲方解除勞動合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產生嚴重影響，或經甲方提出，乙方仍不改正的；（4）乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形被解除勞動合同的。9.2.2乙方解除勞動合同（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，擅自變更乙方工作崗位或工作任務的；（5）乙方因《勞動合同法》第四十條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。9.3勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條經濟補償和賠償10.1經濟補償甲方解除或終止勞動合同的，應根據《勞動合同法》規(guī)定支付乙方經濟補償。10.2賠償責任甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1協商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協商解決。11.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3勞動仲裁調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同的，應簽訂書面協議。12.2合同解除雙方經協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應辦理相關手續(xù)，并支付經濟補償。第十三條合同的附則13.1雙方的其他約定雙方在其他事項上達成一致的，可以作為合同附件，與合同具有同等法律效力。13.2合同的附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利制度、考勤制度等。第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動者）簽字14.3見證人簽字14.4簽訂日期本部分內容共計1357字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作任務、工作標準和績效考核標準等。附件2：薪酬福利制度詳細規(guī)定乙方的基本工資、績效獎金、加班工資、福利待遇等。附件3：考勤制度詳細規(guī)定乙方的出勤、請假、加班、曠工等考勤相關的規(guī)定。附件4：保密協議明確乙方應保守的甲方商業(yè)秘密和技術秘密的內容和要求。附件5：公司規(guī)章制度包括甲方的各項內部規(guī)章制度，如勞動紀律、行為規(guī)范、福利政策等。附件6：社會保險及住房公積金繳納明細詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的繳納標準和比例。附件7：勞動爭議調解委員會聯系方式提供勞動爭議調解委員會的聯系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時進行調解。附件8：勞動仲裁委員會聯系方式提供勞動仲裁委員會的聯系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時申請仲裁。附件9：勞動合同續(xù)簽申請表用于雙方在勞動合同期滿后申請續(xù)簽的表格。附件10：勞動合同解除/終止申請表用于雙方在解除或終止勞動合同時填寫的表格。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定提供勞動；2.甲方未按時足額支付勞動報酬；3.甲方未為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反合同約定，擅自變更乙方工作崗位或工作任務；5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權解除合同；3.違約方應承擔因違約產生的相關費用，如律師費、訴訟費等。示例說明：若乙方未按合同約定提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。若甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位或其他組織。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同的員工。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，雙方的權利義務關系。4.固定期限：指勞動合同在約定的終止日期之前，雙方約定的一定期限。5.無固定期限：指勞動合同沒有約定終止日期，雙方約定持續(xù)履行的勞動合同。6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據法律規(guī)定支付給勞動者的補償。7.賠償責任：指違約方因違約行為給另一方造成損失，應承擔的賠償責任。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者參加的