二零二四年度人才引進與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人才引進與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才引進與培養(yǎng)原則3.1人才引進原則3.2人才培養(yǎng)原則4.人才引進與培養(yǎng)計劃4.1人才引進計劃4.2人才培養(yǎng)計劃5.人才引進條件與要求5.1人才引進條件5.2人才引進要求6.人才引進流程6.1人才引進申請6.2人才引進審批6.3人才引進錄用7.人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法7.1人才培養(yǎng)內(nèi)容7.2人才培養(yǎng)方法8.人才培養(yǎng)考核與評價8.1人才培養(yǎng)考核8.2人才培養(yǎng)評價9.人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費9.1人才引進經(jīng)費9.2人才培養(yǎng)經(jīng)費10.人才引進與培養(yǎng)期限10.1人才引進期限10.2人才培養(yǎng)期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國人才市場管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度人才引進與培養(yǎng)方面的權(quán)利、義務，促進雙方共同發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：________法定代表人：________注冊地址：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第三條人才引進與培養(yǎng)原則3.1人才引進原則遵循公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔具有較高素質(zhì)和較強能力的專業(yè)人才。3.2人才培養(yǎng)原則注重人才的全面發(fā)展，實施有針對性的培養(yǎng)計劃，提高人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。第四條人才引進與培養(yǎng)計劃4.1人才引進計劃甲方計劃在2024年度引進________名專業(yè)人才，具體崗位及數(shù)量如下：崗位一：________（人數(shù)：________）崗位二：________（人數(shù)：________）崗位三：________（人數(shù)：________）4.2人才培養(yǎng)計劃（1）新員工入職培訓；（2）專業(yè)技能培訓；（3）綜合素質(zhì)提升培訓；（4）導師帶徒制度。第五條人才引進條件與要求5.1人才引進條件（1）具有相關(guān)專業(yè)學歷或資格證書；（4）身體健康，無重大疾病。5.2人才引進要求（1）乙方需在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料；（2）乙方需參加甲方組織的面試；（3）乙方需服從甲方的工作安排。第六條人才引進流程6.1人才引進申請乙方需向甲方提交《人才引進申請表》及相關(guān)證明材料。6.2人才引進審批甲方對乙方提交的申請材料進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。6.3人才引進錄用甲方根據(jù)審核結(jié)果，對符合條件的人才發(fā)出錄用通知。第七條人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法7.1人才培養(yǎng)內(nèi)容（1）新員工入職培訓；（2）專業(yè)技能培訓；（3）綜合素質(zhì)提升培訓；（4）導師帶徒制度。7.2人才培養(yǎng)方法（1）定期舉辦各類培訓班，邀請專家授課；（2）組織內(nèi)部講師授課，分享經(jīng)驗；（3）開展師徒結(jié)對活動，傳授技藝；（4）鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試。第八條人才培養(yǎng)考核與評價8.1人才培養(yǎng)考核（1）培訓出勤率；（2）培訓內(nèi)容掌握程度；（3）實際工作表現(xiàn)；（4）項目完成質(zhì)量。8.2人才培養(yǎng)評價甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行綜合評價，評價內(nèi)容包括但不限于：（1）學習態(tài)度；（2）學習成果；（3）工作表現(xiàn)；（4）團隊合作。第九條人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費9.1人才引進經(jīng)費甲方將按照預算計劃，為人才引進提供必要的經(jīng)費支持，包括但不限于招聘廣告費、面試費用、入職手續(xù)辦理費等。9.2人才培養(yǎng)經(jīng)費甲方將設立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費，用于支付培訓費用、導師津貼、考核獎勵等。第十條人才引進與培養(yǎng)期限10.1人才引進期限乙方被錄用后，甲方應在____日內(nèi)完成與乙方的正式勞動合同簽訂。10.2人才培養(yǎng)期限乙方的人才培養(yǎng)期限為自入職之日起____年，具體培養(yǎng)計劃根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。11.2保密責任乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第十二條違約責任12.1違約情形（1）乙方未按約定履行人才培養(yǎng)計劃；（2）乙方在合同期內(nèi)擅自離職；（3）甲方未按約定提供培訓機會或支持；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。12.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自知道或應當知道爭議之日起____日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于人才引進、人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、市場調(diào)研、法律咨詢等合同履行過程中的各類輔助服務。第三條第三方選擇與授權(quán)3.1第三方由甲方或乙方選擇，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任等事項。第四條第三方責任4.1第三方應按照甲乙雙方簽訂的服務合同履行職責，保證服務質(zhì)量。4.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方責任限額（1）甲乙雙方應與第三方在服務合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于直接損失、間接損失等。（2）責任限額應根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務費用等因素合理確定。第五條第三方與其他各方的權(quán)利義務5.1第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同約定。5.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況對原合同進行必要的變更，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、責任等。6.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，合同終止的條件包括但不限于：（1）服務合同終止；（2）原合同因故終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方進行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入后的保密義務9.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條第三方介入后的其他事項10.2第三方介入過程中，如遇不可抗力等因素導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進申請表要求：申請表應包含申請人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，并由申請人簽字確認。說明：人才引進申請表是乙方申請加入甲方的重要文件，用于甲乙雙方初步了解乙方情況。2.人才引進審批表要求：審批表應包含乙方的基本信息、引進崗位、審批意見、審批日期等，并由審批人簽字確認。說明：審批表用于記錄甲方對乙方引進的審批過程，確保引進人才符合公司要求。3.人才培養(yǎng)計劃書要求：計劃書應包含培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方法、考核評價標準等，并由雙方簽字確認。說明：培養(yǎng)計劃書是甲方對乙方培養(yǎng)的具體安排，確保人才培養(yǎng)的有效性。4.培養(yǎng)考核表要求：考核表應包含考核內(nèi)容、考核標準、考核日期、考核結(jié)果等，并由考核人簽字確認。說明：培養(yǎng)考核表用于記錄乙方在培養(yǎng)過程中的表現(xiàn)，為甲方提供評價依據(jù)。5.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，并由雙方簽字確認。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。6.第三方服務合同要求：服務合同應包含服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、違約責任等，并由三方簽字確認。說明：第三方服務合同用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務，確保服務質(zhì)量和效果。7.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決程序等，并由雙方簽字確認。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范爭議解決途徑，確保爭議得到及時、公正的處理。8.合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等，并由雙方簽字確認。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定時間提交人才引進申請；（2）甲方未按約定時間完成人才引進審批；（3）乙方未按約定時間簽訂勞動合同；（4）甲方未按約定時間完成人才培養(yǎng)；（5）第三方未按約定提供服務質(zhì)量；（6）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（7）任何一方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生后，責任認定以合同約定為準；（2）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約責任認定應充分考慮違約行為對合同履行的影響。3.示例說明（1）若乙方未按約定時間提交人才引進申請，導致甲方錯過最佳引進時機，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）若甲方未按約定時間完成人才培養(yǎng)，導致乙方能力提升受阻，甲方應向乙方支付違約金；（3）若第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四年度人才引進與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.雙方基本信息2.1引進單位基本信息2.2人才基本信息3.人才引進條件3.1人才引進標準3.2人才引進程序3.3人才引進待遇4.人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)期限5.人才考核與評價5.1考核內(nèi)容5.2評價標準5.3考核與評價程序6.人才激勵機制6.1薪酬待遇6.2績效考核6.3獎勵措施7.人才流動與退出機制7.1流動條件7.2退出程序7.3退出補償8.合同期限與生效8.1合同期限8.2合同生效9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.1.2引進單位為滿足人才引進需求，特制定本合同。1.1.3本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務和責任，確保人才引進與培養(yǎng)工作的順利進行。1.2合同目的1.2.1本合同目的在于引進人才，促進引進單位業(yè)務發(fā)展。1.2.2通過本合同，保障人才在引進單位的工作、學習和生活權(quán)益。1.3合同范圍1.3.1本合同適用于人才在引進單位工作期間的所有事宜。1.3.2本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。2.雙方基本信息2.1引進單位基本信息2.1.1引進單位名稱：_______2.1.2引進單位地址：_______2.1.3引進單位法定代表人：_______2.2人才基本信息2.2.1人才姓名：_______2.2.2人才性別：_______2.2.3人才出生日期：_______2.2.4人才學歷：_______2.2.5人才專業(yè)：_______3.人才引進條件3.1人才引進標準3.1.1.2具備相應的專業(yè)技能和業(yè)務能力；3.2人才引進程序3.2.1引進單位根據(jù)人才引進需求，發(fā)布人才引進信息。3.2.2人才根據(jù)引進單位發(fā)布的信息，提交個人簡歷及相關(guān)材料。3.2.3引進單位對人才提交的材料進行審核，確定初步引進人選。3.2.4引進單位與初步引進人選進行面試，確定最終引進人選。3.3人才引進待遇3.3.1.1基本工資：_______元/月；3.3.1.2績效獎金：根據(jù)個人績效進行評定；3.3.1.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納；3.3.1.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.3.1.5員工體檢：每年一次。4.人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標4.1.1提高人才的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；4.1.2促進人才在引進單位的發(fā)展；4.1.3為引進單位培養(yǎng)后備人才。4.2培養(yǎng)方式4.2.1在職培訓：定期組織內(nèi)部培訓、外出學習等；4.2.2實踐鍛煉：安排人才參與重要項目，積累工作經(jīng)驗；4.2.3指導輔導：由引進單位指定專人進行指導。4.3培養(yǎng)期限4.3.1培養(yǎng)期限為_______年。5.人才考核與評價5.1考核內(nèi)容5.1.1工作表現(xiàn)；5.1.2業(yè)務能力；5.1.3綜合素質(zhì)。5.2評價標準5.2.1設立考核指標，對人才進行全面評價；5.2.2定期對人才進行考核，考核結(jié)果作為人才晉升、獎懲的依據(jù)。5.3考核與評價程序5.3.1引進單位設立考核小組，負責考核工作的組織實施；5.3.2考核小組根據(jù)考核結(jié)果，對人才進行評價；5.3.3對考核結(jié)果有異議的人才，可向考核小組提出申訴。8.合同期限與生效8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。8.2合同生效8.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任9.2.1引進單位違反本合同約定，未按照約定提供待遇或培訓的，應向人才支付違約金，違約金金額為_______元。9.2.2人才違反本合同約定，未按照約定履行工作職責的，引進單位有權(quán)解除合同，并要求人才支付違約金，違約金金額為_______元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在_______日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件11.1.1合同期滿，雙方無續(xù)約意向的，合同自然解除。11.2解除程序11.2.1一方提出解除合同，應提前_______日通知對方。11.2.2收到解除合同通知后，雙方應在_______日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。12.合同終止12.1終止條件12.1.1合同因解除而終止。12.2終止程序12.2.1合同終止后，雙方應在_______日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。13.2變更程序13.2.1變更內(nèi)容應以書面形式記載，并由雙方簽字（或蓋章）。14.其他14.1合同附件14.1.1.1人才引進協(xié)議；14.1.1.2培養(yǎng)計劃；14.1.1.3考核評價標準。14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍限于協(xié)助甲乙雙方進行人才引進、人才培養(yǎng)、考核評價等方面的工作。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。16.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行或履行不符合協(xié)議約定的，不承擔違約責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取合理的報酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定向第三方支付報酬。17.1.2甲方對第三方的行為承擔連帶責任，但甲方有權(quán)向第三方追償。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應按照協(xié)議約定向第三方支付報酬。17.2.2乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但乙方有權(quán)向第三方追償。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償總額不超過合作協(xié)議約定的賠償限額。18.1.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償總額不超過因損失所直接產(chǎn)生的實際經(jīng)濟損失。19.第三方介入的具體條款19.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；19.1.2第三方的職責和權(quán)限；19.1.3第三方的報酬及支付方式；19.1.4第三方的違約責任及賠償方式；19.1.5第三方的保密條款；19.1.6第三方的爭議解決方式。20.合同變更與補充20.1本合同如有第三方介入，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行變更或補充，變更或補充內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。20.2本合同變更或補充后，甲乙雙方及第三方應按照變更或補充后的內(nèi)容履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方基本信息、人才引進條件、待遇、期限、違約責任等條款。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.培養(yǎng)計劃詳細要求：計劃應包括培養(yǎng)目標、方式、期限、考核評價標準等。附件說明：本計劃作為合同附件，用于指導人才培養(yǎng)工作。3.考核評價標準詳細要求：標準應包含考核內(nèi)容、評價方法、獎懲措施等。附件說明：本標準作為合同附件，用于對人才進行考核評價。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、介入范圍、責任權(quán)利、報酬支付等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務。1.2甲方未按照約定提供待遇或培訓。1.3乙方未按照約定履行工作職責。1.4第三方未按照合作協(xié)議履行職責。1.5任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1違約行為的認定以合同約定為準。2.2責任認定標準如下：2.2.1甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為_______元。2.2.2乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為_______元。2.2.3第三方違約：第三方應按照合作協(xié)議的約定承擔相應責任。2.2.4泄露商業(yè)秘密：泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。3.違約責任示例3.1甲方未按照約定提供培訓，導致乙方無法按時完成培養(yǎng)計劃。3.2乙方未按照約定履行工作職責，導致項目進度延誤。3.3第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務，導致甲方損失。3.4甲乙雙方任何一方泄露商業(yè)秘密，造成對方損失。全文完。二零二四年度人才引進與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進計劃2.1引進人才類型2.2引進人才數(shù)量2.3引進人才專業(yè)2.4引進人才待遇3.人才培養(yǎng)計劃3.1培訓內(nèi)容3.2培訓方式3.3培訓時間3.4培訓費用4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.人才引進流程5.1引進申請5.2資格審查5.3簽訂合同5.4辦理入職手續(xù)6.人才培養(yǎng)流程6.1培訓報名6.2培訓實施6.3培訓考核7.人才引進費用7.1薪酬待遇7.2社會保險7.3住房公積金7.4其他費用8.人才培養(yǎng)費用8.1培訓費用8.2交通費用8.3住宿費用8.4其他費用9.合同履行9.1雙方權(quán)利與義務9.2違約責任9.3爭議解決方式10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效11.1合同簽訂11.2合同登記12.合同附件12.1人才引進計劃書12.2培訓計劃書12.3其他相關(guān)文件13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：公司（2）乙方：人才1.2雙方地址（1）甲方地址：市區(qū)路號（2）乙方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：139xxxx87652.人才引進計劃2.1引進人才類型（1）高級管理人員（2）專業(yè)技術(shù)人才（3）操作技能人才2.2引進人才數(shù)量（1）高級管理人員：2人（2）專業(yè)技術(shù)人才：5人（3）操作技能人才：3人2.3引進人才專業(yè)（1）高級管理人員：市場營銷、人力資源（2）專業(yè)技術(shù)人才：軟件開發(fā)、機械設計、財務管理（3）操作技能人才：電氣維修、焊接、數(shù)控編程2.4引進人才待遇（1）高級管理人員：年薪30萬起，提供住房補貼（2）專業(yè)技術(shù)人才：年薪20萬起，提供住房補貼、五險一金（3）操作技能人才：年薪10萬起，提供住房補貼、五險一金3.人才培養(yǎng)計劃3.1培訓內(nèi)容（1）高級管理人員：領(lǐng)導力、團隊建設、項目管理（2）專業(yè)技術(shù)人才：專業(yè)技能提升、項目管理、質(zhì)量管理（3）操作技能人才：專業(yè)技能提升、安全生產(chǎn)、設備維護3.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓（2）外部培訓（3）導師制度3.3培訓時間（1）高級管理人員：每年累計培訓時間不少于80小時（2）專業(yè)技術(shù)人才：每年累計培訓時間不少于100小時（3）操作技能人才：每年累計培訓時間不少于120小時3.4培訓費用（1）內(nèi)部培訓：由甲方承擔（2）外部培訓：甲方承擔培訓費用，乙方承擔差旅費用（3）導師制度：甲方承擔導師費用4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定5.人才引進流程5.1引進申請（1）乙方根據(jù)自身需求向甲方提交引進申請（2）甲方對乙方提交的申請進行審核5.2資格審查（1）甲方對乙方提交的資料進行資格審查（2）資格審查合格者，甲方通知乙方進行面試5.3簽訂合同（1）面試合格者，雙方簽訂勞動合同（2）合同內(nèi)容包括薪酬待遇、社會保險、住房公積金等5.4辦理入職手續(xù)（1）乙方按照甲方要求辦理入職手續(xù)（2）甲方為乙方辦理相關(guān)入職手續(xù)6.人才培養(yǎng)流程6.1培訓報名（1）乙方根據(jù)自身需求向甲方提交培訓報名申請（2）甲方對乙方提交的申請進行審核6.2培訓實施（1）甲方按照培訓計劃實施培訓（2）乙方參加培訓，并完成培訓任務6.3培訓考核（1）甲方對乙方進行培訓考核（2）考核合格者，甲方給予相應獎勵8.人才引進費用8.1薪酬待遇（1）高級管理人員：基本月薪2萬元，年終獎根據(jù)業(yè)績確定（2）專業(yè)技術(shù)人才：基本月薪1.5萬元，年終獎根據(jù)業(yè)績確定（3）操作技能人才：基本月薪1萬元，年終獎根據(jù)業(yè)績確定8.2社會保險（1）甲方為乙方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）（2）乙方個人承擔養(yǎng)老保險個人賬戶部分8.3住房公積金（1）甲方為乙方繳納住房公積金（2）乙方個人承擔住房公積金個人賬戶部分8.4其他費用（1）乙方入職后的差旅費用，由甲方承擔（2）乙方入職后的住宿費用，由甲方承擔9.人才培養(yǎng)費用9.1培訓費用（1）內(nèi)部培訓費用：由甲方承擔（2）外部培訓費用：甲方承擔培訓費用，乙方承擔差旅費用9.2交通費用（1）乙方參加外部培訓產(chǎn)生的交通費用：由乙方承擔（2）乙方因工作原因產(chǎn)生的交通費用：由甲方承擔9.3住宿費用（1）乙方參加外部培訓產(chǎn)生的住宿費用：由乙方承擔（2）乙方因工作原因產(chǎn)生的住宿費用：由甲方承擔9.4其他費用（1）乙方在培訓期間產(chǎn)生的餐費：由乙方承擔（2）乙方在培訓期間產(chǎn)生的電話費：由乙方承擔10.合同履行10.1雙方權(quán)利與義務（1）甲方有權(quán)利對乙方進行工作考核，并對乙方進行獎懲（2）乙方有義務遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務10.2違約責任（1）如甲方未按合同約定支付乙方薪酬，甲方應支付違約金（2）如乙方未按合同約定完成工作任務，乙方應承擔違約責任10.3爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.合同變更與解除11.1合同變更（1）合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議（2）變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力11.2合同解除（1）合同簽訂后，如需解除，雙方應協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議（2）解除協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力12.合同生效12.1合同簽訂（1）雙方簽字蓋章后，合同生效12.2合同登記（1）合同簽訂后，雙方應到相關(guān)部門進行登記備案13.合同附件13.1人才引進計劃書（1）詳細列出引進人才類型、數(shù)量、專業(yè)、待遇等信息13.2培訓計劃書（1）詳細列出培訓內(nèi)容、方式、時間、費用等信息13.3其他相關(guān)文件（1）乙方提供的個人簡歷、學歷證明、資格證書等14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。2.第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）第三方作為擔保方，為甲方或乙方的履約提供擔保；（3）第三方作為監(jiān)管方，對合同的履行進行監(jiān)督和評估。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和合同約定進行確定。3.1.1第三方因提供的服務或協(xié)助不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的10%。3.1.2第三方作為擔保方，其擔保責任限于合同約定的擔保金額。4.第三方責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲方或乙方違反合同約定導致合同無法履行；（3）第三方在提供服務或協(xié)助時，已盡到合理注意義務。5.第三方權(quán)利與義務5.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責。5.2第三方的義務：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）對甲方或乙方的保密信息負有保密義務；（3）在提供服務或協(xié)助過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其與甲方、乙方的責任劃分如下：6.1.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，以合同約定為準；6.1.2第三方對甲方或乙方的違約責任，由合同約定承擔；6.1.3第三方在提供服務或協(xié)助過程中，對甲方或乙方造成損失的，由第三方承擔；6.1.4甲方或乙方對第三方造成損失的，由甲方或乙方承擔。7.第三方介入程序7.1甲方或乙方?jīng)Q定引入第三方時，應提前通知對方，并共同商定第三方的介入方式和合同內(nèi)容。7.2甲方或乙方與第三方簽訂的合同，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應共同遵守本合同的約定，并相互協(xié)作，確保合同目標的實現(xiàn)。8.第三方變更8.1如需變更第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并共同商定變更事宜。8.2第三方變更后，原第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系終止，新第三方應承擔相應責任。9.