人力資源管理練習(xí)題（含參考答案）

人力資源管理練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所正確答案：C2.在社會主義核心價值體系中，正確的是（）A、艱苦奮斗B、愛國主義C、仁、義、禮、智、信D、自強不息、厚德載物正確答案：C3.（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)査，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A、確定調(diào)研目標(biāo)B、非正式調(diào)研C、初步情況分析D、確定調(diào)研方法正確答案：B4.我國古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬"的說法，其意為（）A、干事敬業(yè)B、尊敬長者C、以儆效尤D、執(zhí)行命令正確答案：A5.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A、獎勵B、福利C、工資D、收入正確答案：D6.下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是（）A、美國社會學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B、"員工敬業(yè)度”表示只對工作負責(zé)，但與員工的忠誠度無關(guān)C、敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別D、敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工正確答案：A7.以下有關(guān)工資獎金總額的計算公式錯誤的是（）A、獎金總額=成本節(jié)約額?計獎比例B、獎金總額=實際利潤總額*超額利潤獎金系數(shù)C、獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）*計獎比例D、獎金總額=生產(chǎn)總量*標(biāo)準人工成本費用-實際支付工資總額正確答案：B8.與法律相比，道德在調(diào)控人與人、A、適用范圍大B、作用力弱C、操作性強D、實效性差正確答案：A9.我國公民道德建設(shè)的基本原則是（）A、個人主義B、利己主義C、集體主義D、愛國主義正確答案：C10.工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料，還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。A、員工行為B、面談C、崗位D、員工工作表現(xiàn)正確答案：B11.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）A、企業(yè)主管部門B、企業(yè)C、企業(yè)與工會D、國家正確答案：B12.我國社會主義道德的核心是（）A、集體主義B、開拓創(chuàng)新C、愛崗敬業(yè)D、為人民服務(wù)正確答案：D13.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日的節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)D、對人員増減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初月末之的除以2求得正確答案：C14.倡導(dǎo)從業(yè)人員“換位思考”的道德意義在于()?A、把握情況，有效利用B、知己知彼，斗而不殆C、深入了解，嚴加防范D、和諧相處，互利雙贏正確答案：D15.“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是()A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報正確答案：A16.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）A、職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度B、技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度C、崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度D、技術(shù)等級證書制度和特殊囑崗位資格證書制度正確答案：A17.()是設(shè)計工廠規(guī)模時使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時間定額標(biāo)準或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計定額，通過分析比較估算出來的。A、計劃定額B、不變定額C、設(shè)計定額D、現(xiàn)行定額正確答案：C18.符合會計人員職業(yè)道德要求的做法是（）A、一律按照上司的要求填報各種財務(wù)報表B、依照會計行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作C、不做假帳D、多報成績，少報不足，以利丁鼓舞員T的十氣正確答案：C19.關(guān)于職業(yè)紀律，正確的認識是（）。A、職業(yè)紀律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑B、只要認為職業(yè)紀律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守C、是否遵守職業(yè)紀律，關(guān)系到職上的利益D、職業(yè)紀律是用來約束和管制員工的條條框框正確答案：C20.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、30%B、15%C、25%D、20%正確答案：C21.某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。A、報紙B、小冊子C、零售業(yè)專業(yè)雜志D、網(wǎng)上招聘正確答案：A22.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）。A、技能工資B、基礎(chǔ)工資C、學(xué)歷技能工資D、年功工資正確答案：C23.關(guān)于團結(jié)互助，下列說法中正確的是（）A、團結(jié)互助就是互相之間客客氣氣、相敬如賓B、嚴肅執(zhí)紀往往會傷害團結(jié)，影響互助C、團結(jié)互助是促進企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素D、團結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則正確答案：C24.管理學(xué)專家湯姆彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了"。這句話的意思是說()A、企業(yè)總是以無償榨取員工的血汗為根本目的B、企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C、積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本CD、要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系正確答案：C25.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，釆用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A、經(jīng)驗估工法B、技術(shù)定額法C、類推比較法D、統(tǒng)計分析法正確答案：B26."下列關(guān)于“德"的說法中，符合古代典籍“道德"之“德"本意的是（）。"A、“德"為心聲B、“德"乃對道的認識和把握C、德"為失去的意思D、“德"即信仰正確答案：A27.《公民道德建設(shè)實施綱要》提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是（）。A、敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民B、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會D、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會正確答案：C28.績效計劃的最終落腳點是()0A、改進績效的指導(dǎo)B、績效改進計劃C、績效評價實施D、績效面談?wù)_答案：B29.以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是()。A、績效考評時績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點B、績效管理的全過程就是績效考評的全過程C、績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)D、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)正確答案：B30.以下關(guān)于計件單價的計算公式，錯誤的是（）.A、計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準/單位時間的產(chǎn)量定額B、計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)準/產(chǎn)量定額C、計件單價=工資成本總額/歷史最髙產(chǎn)量D、計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額正確答案：D31.與法律相比.道德（）。A、評價標(biāo)準難以確定B、內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)C、產(chǎn)生時問晚D、比法律的適用范圍廣正確答案：D32.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是（）。A、①③④②B、③④①②C、③①④②D、③①?@正確答案：C33.關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)，合理的說法是()A、只要社會風(fēng)氣變好了，職業(yè)道德自然就好了B、強調(diào)職業(yè)道德與按勞分配原則相矛盾C、職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該與從業(yè)人員的個人利益掛鉤D、職業(yè)道德的功能不夠顯著，應(yīng)該重點加強法制建設(shè)正確答案：C34.若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度()的要求A、可操作性B、可靠性C、客觀性D、有效性正確答案：A35.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話，企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn).只有先盤活人.才能盤活資產(chǎn).對這句話.準確的理解是（）。A、企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式B、人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素C、人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值D、企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)正確答案：B36.對于上司安排的工作，你認為下列員工（）的認識是合適的。A、小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決B、小張：上司的工作安排不合理，可拒絕C、小王：工作安排得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法D、小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦正確答案：D37.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門査證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實地調(diào)査法B、現(xiàn)場記錄法C、問卷調(diào)査法D、數(shù)據(jù)積累法正確答案：D38.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A、否決指標(biāo)B、定性指標(biāo)C、關(guān)鍵績效指標(biāo)D、-般績效指標(biāo)正確答案：C39.在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，你贊同的說法是（）A、好酒不怕巷子深，質(zhì)量第一聚寶盆B、做好生意三件寶，人員門面信譽好C、買賣公平是關(guān)鍵，服務(wù)質(zhì)量盾價錢D、人無笑臉莫開店，拉客進門把錢賺正確答案：B40.確立職業(yè)化管理的主要依據(jù)是()A、整體規(guī)范化的標(biāo)準B、充分依靠員工個人的聰明才智C、不再強調(diào)過程管理D、以業(yè)績定優(yōu)劣而非以道德論短長正確答案：D41.無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。A、職業(yè)道德B、規(guī)章制度C、家庭美德D、崗位責(zé)任正確答案：A42.以下關(guān)于道德規(guī)范的表述中，正確的是（）。A、有些道德規(guī)范同時也是法律規(guī)范B、道德規(guī)范純粹是人為的、自我束縛的結(jié)果C、與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范缺乏嚴肅性D、任何道德規(guī)范都不是自發(fā)形成的正確答案：A43.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、系統(tǒng)性B、準確性C、全面性D、經(jīng)濟性正確答案：C44.人力資源管理費用是指企業(yè)()，人力資源部門的全部管理活動的費用支出A、人工成本B、企業(yè)招聘前后C、勞動爭議處理D、在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期正確答案：D45.關(guān)于誠實守信，你認為正確的觀點是（）A、誠實守信者非但不能贏得利益，還往往吃虧B、誠實守信是關(guān)乎企業(yè)長遠發(fā)展的無形資本C、宣傳誠實守信是為了樹立形象，遵守與否要看是否符合自身利益D、雖然誠實守信關(guān)乎企業(yè)形象，但與企業(yè)效益無關(guān)正確答案：B46.采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。A、工作日志法B、關(guān)鍵事件法C、結(jié)構(gòu)調(diào)査表D、工作實踐法正確答案：B47.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()A、唯利而行B、重利輕義C、得利棄義D、先義后利正確答案：D48.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是（）。A、它反映的是勞動給付和工資的交換關(guān)系B、它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)C、它反映了人和物的關(guān)系D、它是勞動過程的社會形式正確答案：C49.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）A、誠信、服務(wù)、奉獻B、忠誠、審慎、勤勉C、敬業(yè)、守紀、進取D、寬讓、和睦、合作正確答案：B50.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括()A、離職率高B、員工缺乏工作主動性C、罷工事件D、生產(chǎn)達不到額定標(biāo)準正確答案：B51.員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時.正確的做法是（）A、對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù).要含糊執(zhí)行B、即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的.也要不折不扣地執(zhí)行C、一般不越級匯報工作D、如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時說出自己的想法正確答案：C二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.誠實守信作為職業(yè)道德規(guī)范要求人們在日常工作中.須（）A、（A）考慮各方需要，平衡各方關(guān)系B、（B）正確對待利益問題C、（C）既不欺人，也不自欺D、（D）視服務(wù)對象而定正確答案：BC2.薪酬信息公開的缺點包括（）。A、可能出現(xiàn)同工不同酬B、無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊C、談判耗時較多D、員工容易產(chǎn)生收入攀比行為E、缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求正確答案：BDE3.制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)包括（）A、職責(zé)依據(jù)B、經(jīng)濟依據(jù)C、心里生理依據(jù)D、技術(shù)依據(jù)E、成本依據(jù)正確答案：BCD4.培訓(xùn)所需的有形資本費用包括（）A、設(shè)備器材的租賃費用B、場所的租賃費C、受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎金、補貼D、外請培訓(xùn)師的聘用費用E、資料購買或印刷費用正確答案：ABCDE5.一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（）A、自創(chuàng)操作規(guī)程B、演練操作規(guī)程C、堅持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程正確答案：BCD6.法定福利包括（）A、社會保險B、子女醫(yī)療費補貼C、工作午餐D、房租補助E、法定帶薪休假日正確答案：AE7.文明生產(chǎn)的具體要求包括（）A、語言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練B、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效C、崗位明確、紀律嚴明、操作嚴格、現(xiàn)場安全D、相互學(xué)習(xí)、取長補短、互相支持、共同提高正確答案：ACD8.工作時間利用程度的基本分析包括()A、實際出勤率指標(biāo)B、出勤時間利用率指標(biāo)C、制度工時利用率指標(biāo)D、出勤率指標(biāo)E、工作負荷正確答案：BCDE9.單件產(chǎn)品工序、工時定額應(yīng)包括（）A、個人需要與休息寬放時間B、作業(yè)時間C、準備與結(jié)束時間D、非生產(chǎn)工作時間E、作業(yè)寬放時間正確答案：ABCE10.企業(yè)組織信息采集的主要來源有()。A、通過報紙雜志獲得的資料B、調(diào)研人員自己采集的資料C、工作計劃D、職務(wù)說明書E、通過機關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料正確答案：ABE11.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要不包括（）A、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)B、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)C、有針對性的管理技能培訓(xùn)D、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)E、外出參加培訓(xùn)正確答案：ABDE12.北京藍島大廈電腦組營業(yè)員小李是有名的“電腦小博士”。一次，一位顧客想給自己上小學(xué)的兒子買一臺電腦。小李一一介紹了國內(nèi)外著名電腦品牌后，對他說，買電腦主要根據(jù)孩子需要，不必買配置最高的。聽了小李的介紹，這位顧客髙興地買了一太價格不是最高但質(zhì)量又不錯的“聯(lián)想”電腦。正是因為有小李這樣的營業(yè)員.顧客越來越多，大廈的電腦銷售量不斷上升。關(guān)于企業(yè)的眼前利益和長遠利益的關(guān)系，你從小李的服務(wù)中得到的啟示是A、企業(yè)的眼前利益和長遠利益隨有矛盾，但能夠統(tǒng)一B、為了實現(xiàn)企業(yè)的長遠利益，可以犧牲一些眼前利益C、長遠利益虛無縹緲，只有眼前利益才是真實的D、抓住每一個眼前利益，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠利益正確答案：AD13.職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是（）A、促進作用B、沮滯作用C、統(tǒng)領(lǐng)作用D、決定作用正確答案：AC14.下面做法中，違背辦事公道要求的是（）A、某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰B、某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作C、某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊購票，于是允許其直接到前員購票D、某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求正確答案：BCD15.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費用計劃B、組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃E、人員規(guī)劃正確答案：ABCDE16.關(guān)于職業(yè)活動，正確的看法是（）A、職業(yè)活動限制了人的自由與發(fā)展B、職業(yè)活動與杜會分工密切相關(guān)C、職業(yè)活動包含著高尚的內(nèi)涵，它絕不能作為人謀生的手段D、職業(yè)活動當(dāng)中的物質(zhì)生產(chǎn)活動是人類生存的第一個前提正確答案：BD17.下列說法中，符合光明磊落要求的有()A、堅持批評與自我批評B、辦實事，不圖虛名C、不文過飾非D、克服私心雜念正確答案：ACD18.職業(yè)紀律具有的特點是A、一定的彈性B、明確的規(guī)定性C、一定的自我約束性D、一定的強制性正確答案：BD19.從業(yè)人員踐行職業(yè)紀律的要求包括()A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則B、嚴守法律法規(guī)C、執(zhí)行操作規(guī)程D、遵守行業(yè)規(guī)范正確答案：ABCD20.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括()A、任職資格B、工作計劃C、工作描述D、崗位估評E、空缺職位正確答案：ACE21.社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容是（）。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、社會主義榮辱觀C、中國特色社會主義共同理想D、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神正確答案：ABCD22.在企業(yè)活動中堅持誠實守信，應(yīng)做到()A、(A)客戶至上B、(B)嚴守承諾C、(C)質(zhì)量第一D、(D)擴大生產(chǎn)正確答案：BC23.關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是()A、愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容B、物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提C、樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的D、愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題正確答案：AB24.下列關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道德的說法中，正確的是（）A、促進市場經(jīng)濟繁榮范圍，應(yīng)多鼓勵消費，少提倡節(jié)儉B、市場經(jīng)濟要求人們樹立義利并重的道德觀念C、市場經(jīng)濟條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氛圍D、市場經(jīng)濟對職業(yè)道德既有正面影響，又有負面影響正確答案：BD25.在工作崗位調(diào)査中，運用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意()A、選擇多處場地對同類崗位進行觀察B、對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法C、對調(diào)査的工作事項要多提幾個為什么D、營造良好的環(huán)境E、調(diào)査人應(yīng)在不應(yīng)人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作正確答案：ACE26.匯總作業(yè)測時數(shù)據(jù)時，需計算穩(wěn)定系數(shù)，對其正確的表述是()A、穩(wěn)定系數(shù)超過規(guī)定的限度，就需要重新測定B、穩(wěn)定系數(shù)越接近1,說明測時數(shù)列波動小，比較可靠C、穩(wěn)定系數(shù)越大于1,說明測時數(shù)列波動大，可靠性低D、計算穩(wěn)定系數(shù)是為檢驗每項操作平均延續(xù)時間的準確和可靠程度E、穩(wěn)定系數(shù)等于測時數(shù)列中最大的數(shù)值乘以測時數(shù)列中最小的數(shù)值正確答案：ABCD27.工作崗位調(diào)査目的是()A、為進行崗位分析提供資料B、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地進行描述C、為制定各種人事文件提供資料D、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E、為改進工作崗位的設(shè)計提供信息正確答案：ABCDE28.“堅守工作崗位"的要求是()A、機智靈活B、履行職責(zé)C、臨危不懼D、遵守規(guī)定正確答案：BD29.無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的()的約束。A、一定的彈性B、明確的規(guī)定性C、一定的自我約束性D、一定的強制性正確答案：BCD30.勞動定額按制定方法可分為（）A、工作定額B、統(tǒng)計定額C、經(jīng)驗估工定額D、技術(shù)定額E、類推比較定額正確答案：BCDE31.應(yīng)聘申請表的具體內(nèi)容一般包括()A、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗B、教育與培訓(xùn)情況C、生活與家庭情況D、獲獎情況E、有無重大錯誤記錄正確答案：ABCD32.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的特征包括（）A、具有平等性和隸屬性B、是一種雙務(wù)關(guān)系C、具有國家強制性D、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)E、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)正確答案：BCDE33.我國社會保險的基本險種包括（）。A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、養(yǎng)老保險E、生育保險正確答案：ABCDE34.用人單位執(zhí)行勞動法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象，在接受勞動保障監(jiān)察時，必須尊重勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察員行使職權(quán)。用人單位依法享有的權(quán)利包括()。A、行政訴訟權(quán)B、聽證權(quán)C、申辯權(quán)D、賠償權(quán)E、拒絕權(quán)正確答案：ABCDE35.企業(yè)文化具有()A、導(dǎo)向功能B、自律功能C、激勵功能D、整合功能正確答案：ABCD36.工作崗位調(diào)査面談應(yīng)注意（）A、營造良好的環(huán)境，使被調(diào)査人感到輕松，無拘無束B、應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法C、釆取啟發(fā)式提問D、不能允許被調(diào)查人長篇大論表建議E、接待要熱情，態(tài)度要誠懇，用于要適當(dāng)正確答案：ABCE37.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()A、國家集體合同B、地區(qū)集體合同C、行業(yè)集體合同D、基層集體合同E、單位集體合同正確答案：BC38.以下關(guān)于平等尊重的說法中，你認為正確的有()A、(A)男女同工同酬B、(B)師徒如父子，徒弟對師傅應(yīng)該言聽計從C、(C)下級尊重上級，無條件地維護上級權(quán)威D、(D)同事之間相互學(xué)習(xí)是平等尊重的體現(xiàn)