2019年分公司職工意識形態(tài)工作匯報

2019年分公司職工意識形態(tài)工作匯報一、主要工作（四）以調(diào)查問卷形式開展意識形態(tài)調(diào)查。根據(jù)集團公司的要求和安排，分公司對職工意識形態(tài)進行了調(diào)查問卷，由于分公司黨支部對這次調(diào)查問卷高度重視，組織得力，職工參與問卷的積極性十分熱情，這次調(diào)查，共發(fā)放問卷48份，收回48份，參加人員達到100%，對單位推進精神文明建設(shè)、踐行社會主義核心價值觀方面，提意見和建議23條，達到了預(yù)期效果。二、員工思想狀態(tài)分析（一）員工思想狀況主流方向1、大部分員工工作熱情高漲，思想穩(wěn)定。隨著公司的發(fā)展壯大，員工也愈加珍惜自己的工作崗位，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，黨員干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出，全體員工從思想認(rèn)識到實際行動都能做到一盤棋謀事，一條心想事，一股勁干事。穩(wěn)定員工思想，確保了分公司各項工作的有序開展，為公司的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。2、能夠關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻計獻策。通過調(diào)查問卷和走訪座談，廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情十分高漲，特別是對企業(yè)精神文明建設(shè)、踐行社會主義核心價值觀等方面，提出了很多有建設(shè)性、合理化建議。比如在精神文明建設(shè)方面：強化黨員干部的引領(lǐng)作用，在學(xué)習(xí)、品行修養(yǎng)、廉潔從政等方面，起模范帶頭作用；以工會為主體，組織經(jīng)常性的文體活動，營造良好和諧的工作生活氛圍，促進職工的身心健康。在踐行社會主義核心價值觀方面：將核心價值觀列入黨支部和黨小組學(xué)習(xí)計劃，并作為職工教育培訓(xùn)的必修內(nèi)容；通過舉辦讀書會、專題講座、座談會等多種形式，宣傳、學(xué)習(xí)核心價值觀，讓社會主義核心價值觀深入人心，貫穿工作和生活始終。3、廣大員工的歸屬感和榮譽感日益增強。在調(diào)查和座談中，規(guī)定員工能夠自覺遵循公司的核心理念、行為規(guī)范，并自覺運用到日常工作中，美好的公司愿景，凝聚了廣大員工的文化共識和對未來的期盼，在充滿正能量的山東高速大家庭里，作為高速服務(wù)區(qū)的員工倍感光榮和自豪，員工的歸屬感、榮譽感日益增強。4、工作主動，努力進取。通過3—4月份開展的“提升服務(wù)質(zhì)量、加強企業(yè)管理，強化安全生產(chǎn)”活動，全體員工的服務(wù)意識、質(zhì)量意識、安全意識得到了強化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，公司出現(xiàn)了前所未有的新局面。5、通過開展形勢教育活動，使全體員工認(rèn)識到了企業(yè)面臨的重大機遇與嚴(yán)峻形勢。要求更高、標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)，顧客對服務(wù)水平的期望值更高，擺在我們面前的任務(wù)更重，責(zé)任更大。（二）員工思想上存在的問題1、個別員工安于現(xiàn)狀，進取心不強，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作有時被動應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。2、少數(shù)員工對理論學(xué)習(xí)的知識程度不夠，沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實際工作中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣，以至于主動學(xué)習(xí)的熱情不高。3、工作中存在等靠要的思想，個別員工主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考問題，不主動作為，缺乏辦事意識。4、工作中存在一定惰性情緒，有個別員工創(chuàng)新意識、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出。三、意識形態(tài)改進措施和建議1、加強職工思想教育引導(dǎo)。學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神和習(xí)近平講話，是當(dāng)前和今后一個時期思想引領(lǐng)的首要任務(wù)，要用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推進工作，把員工的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、深化改革難點、職工關(guān)注熱點，采取集中學(xué)習(xí)、集中宣講、座談交流等多種形式，做好黨的十九大精神和習(xí)近平重要講話精神宣傳和貫徹工作，幫助員工從理論層面深化理解，增進認(rèn)同，多層次、大力度開展形勢任務(wù)宣講活動，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清當(dāng)前形勢，轉(zhuǎn)變觀念，正確看待、支持、投身企業(yè)改革，堅定信念，提振士氣，激發(fā)工作熱情。深入基層開展調(diào)查研究，隨時掌握職工主流思想動態(tài)和不穩(wěn)定因素，細(xì)化措施，注重實效，做好職工的思想政治工作。2、創(chuàng)新思想工作方法。針對員工思想多元、多變的新情況，思想政治工作要在創(chuàng)新上做文章，充分利用座談交流、問卷調(diào)查、談心談話等方式，及時把握職工隊伍思想動態(tài)，建立問題訴求、思想波動、問題反映工作檔案，不定期對員工思想波動進行排查梳理，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。3、提升職工隊伍素質(zhì)。要適應(yīng)不斷變化的新形勢，提升員工的思想認(rèn)識，站在服務(wù)區(qū)和總公司高度，研究制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)計劃，發(fā)揮黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性，讓每位員工在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，黨支部要主動為員工做好事、辦實事、解難題，讓每位員工感受到公司的溫暖，真正體會到干事有舞臺，發(fā)展有希望。4、抓好意識形態(tài)工作。思想動態(tài)分析作為掌握和預(yù)測職工群眾心里動態(tài)、思想狀況和行為趨向基礎(chǔ)性工作，對加強意識形態(tài)管理有著重要作用，要從講政治高度來認(rèn)識思想動態(tài)分析