員工紀(jì)律與違紀(jì)處罰制度

員工紀(jì)律與違紀(jì)懲罰制度為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序和良好工作環(huán)境，保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和員工的權(quán)益，訂立本紀(jì)律與違紀(jì)懲罰制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、全職實(shí)習(xí)生、兼職員工等。一、紀(jì)律規(guī)范1.工作守則1.1按時(shí)上下班，嚴(yán)格依照工作時(shí)間布置，不早退、不晚到、不擅離職守。1.2遵守崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得懈怠、敷衍、拖延。1.3保守企業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁泄露公司相關(guān)信息和客戶信息，不得利用公司資源從事非法活動(dòng)。2.行為規(guī)范2.1敬重他人，不得鄙視、羞辱、誹謗或騷擾他人。2.2維護(hù)和諧的辦公氛圍，樂(lè)觀與同事合作，不得進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)、挑撥離間等損害團(tuán)隊(duì)合作的行為。2.3不得以任何形式進(jìn)行貪污受賄、賄賂他人、違法行為或從事與本企業(yè)利益相抵觸的活動(dòng)。3.安全規(guī)范3.1遵守安全規(guī)定，正確使用和保管辦公設(shè)備和物品，注意辦公室安全，不得進(jìn)行不安全操作或行為。3.2注意個(gè)人和企業(yè)資產(chǎn)安全，保護(hù)公司的資產(chǎn)不受損失，不得私自利用公司資源或接受他人財(cái)物。3.3遵守辦公場(chǎng)合的各項(xiàng)規(guī)定，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的區(qū)域或阻礙他人正常工作。二、違紀(jì)行為與懲罰1.違紀(jì)行為1.1遲到早退、擅離職守、曠工或無(wú)故請(qǐng)假3天以上等到崗不到位的行為，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇。1.2工作有意敷衍、不負(fù)責(zé)任、拖延工期或失去營(yíng)銷(xiāo)信譽(yù)等行為，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、調(diào)整崗位、降職直至解雇。1.3泄露企業(yè)機(jī)密或泄露客戶信息、濫用公司資源或從事與公司利益相抵觸的活動(dòng)，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。1.4違反敬重他人原則，誹謗、羞辱、騷擾他人或進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)、挑撥離間等行為，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。1.5從事貪污受賄、賄賂他人、違法行為或從事與本企業(yè)利益相抵觸的活動(dòng)，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。1.6不遵守辦公場(chǎng)合的安全規(guī)定，進(jìn)行不安全操作或擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的區(qū)域，依據(jù)具體情況，予以警告、扣除工資、停職、降職直至解雇。2.懲罰程序2.1違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后，相關(guān)人員有權(quán)向人力資源部舉報(bào)或投訴。2.2人力資源部應(yīng)及時(shí)調(diào)審核實(shí)相關(guān)事實(shí)，并與相關(guān)當(dāng)事人溝通了解情況。2.3假如違紀(jì)行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，人力資源部將依據(jù)《違紀(jì)行為與應(yīng)對(duì)措施對(duì)照表》（見(jiàn)附錄），依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。2.4對(duì)于較輕的違紀(jì)行為，可以在行為人在得到警告和解釋的情況下，予以口頭警告或書(shū)面警告。2.5對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，如泄露企業(yè)緊要機(jī)密、從事違法犯罪行為等，將會(huì)快速進(jìn)行調(diào)查，啟動(dòng)相應(yīng)的法律程序并嚴(yán)厲處理。三、附則1.追究法律責(zé)任1.1對(duì)于涉嫌違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)可以報(bào)案并幫助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，依法追究違法者的法律責(zé)任。2.制度解釋和調(diào)整2.1對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并保存修訂、調(diào)整的權(quán)利。2.2本制度的修訂、調(diào)整必需經(jīng)過(guò)兩個(gè)以上部門(mén)的討論、協(xié)商并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的批準(zhǔn)。3.知情權(quán)和申訴權(quán)3.1全體員工有權(quán)知曉本制度，并有權(quán)對(duì)制度內(nèi)容提出質(zhì)疑或建議。3.2全體員工有權(quán)提出申訴，對(duì)于不滿或有異議的懲罰決議，可以依照企業(yè)內(nèi)部申訴渠道進(jìn)行申訴。3.3企業(yè)將保