工會(huì)與職工代表管理制度

工會(huì)與職工代表管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通與合作，保障職工權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于我司全體職工和工會(huì)組織，規(guī)定了企業(yè)工會(huì)與職工代表的選舉、權(quán)益、職責(zé)和管理等相關(guān)事項(xiàng)。第三條企業(yè)工會(huì)是我司職工自己樂意構(gòu)成的群眾團(tuán)體，是職工代表自身權(quán)益的維護(hù)者和組織者，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)、協(xié)作與發(fā)展。第四條職工代表是由職工選舉產(chǎn)生的代表團(tuán)體，代表全體職工與企業(yè)進(jìn)行溝通對(duì)話和協(xié)商，履行職工與企業(yè)之間的聯(lián)系紐帶和橋梁作用。第二章工會(huì)組織第五條工會(huì)組織的設(shè)立與管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)組織，定期選舉職工代表構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)，由具備工會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職工擔(dān)負(fù)工會(huì)主席和副主席。工會(huì)組織由全體職工自己樂意參加，工會(huì)會(huì)員享有工會(huì)供應(yīng)的權(quán)益和服務(wù)。工會(huì)組織不得干涉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)，必需依照法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)開展工作。第六條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)益工會(huì)委員會(huì)有權(quán)代表全體職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同解除協(xié)議等事項(xiàng)。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益，參加企業(yè)福利待遇與薪酬制度的訂立、調(diào)整和優(yōu)化，確保合理公正。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)樂觀開展職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，提高職工素養(yǎng)水平，增長(zhǎng)職工團(tuán)結(jié)與凝集力。第七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)依照法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定，按年度預(yù)算劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)組織日常開展工作以及職工福利待遇的改善，必需公開透亮，符合合理合法原則。第八條職工代表選舉職工代表選舉由全體職工自主介紹和選舉產(chǎn)生，依照民主、公開、平等和競(jìng)爭(zhēng)原則進(jìn)行。職工代表選舉程序應(yīng)規(guī)范、公正，選舉結(jié)果經(jīng)全體職工知情并參加評(píng)議。職工代表產(chǎn)生后，應(yīng)及時(shí)公布并向企業(yè)管理層和全體職工匯報(bào)工作情況。第三章職工代表權(quán)益與責(zé)任第九條職工代表權(quán)益職工代表享有提案、詢問(wèn)、參加決策、監(jiān)督和批判的權(quán)利，有權(quán)對(duì)企業(yè)管理層的重點(diǎn)決策提出看法和建議。職工代表有權(quán)參加勞動(dòng)合同談判、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、勞動(dòng)保障等活動(dòng)，保障職工合法權(quán)益。職工代表享有法律法規(guī)和企業(yè)章程給予的其他權(quán)益和福利。第十條職工代表責(zé)任職工代表應(yīng)履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，真實(shí)反映職工看法和訴求，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。職工代表應(yīng)保守職工秘密，嚴(yán)守職業(yè)道德，不得泄露與職工相關(guān)的敏感信息。職工代表應(yīng)參加企業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)，不絕提高專業(yè)素養(yǎng)和管理水平。第四章工會(huì)與職工代表管理第十一條工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)商工會(huì)委員會(huì)有權(quán)與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通、協(xié)商，就影響全體職工的重點(diǎn)事項(xiàng)達(dá)成全都看法。企業(yè)管理層應(yīng)傾聽工會(huì)的看法建議，及時(shí)回應(yīng)工會(huì)的提案和需求，并將其納入企業(yè)決策。第十二條工會(huì)活動(dòng)的組織與開展工會(huì)委員會(huì)應(yīng)組織開展職工關(guān)切的豐富多樣的文體活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的溝通與溝通。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期組織開展職工代表會(huì)議和職工大會(huì)等緊要活動(dòng)，聽取職工看法和建議。第十三條維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)委員會(huì)應(yīng)促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、處理職工投訴，搭配企業(yè)開展員工關(guān)愛活動(dòng)等。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向企業(yè)管理層匯報(bào)勞動(dòng)關(guān)系方面的情況，并提出建議改進(jìn)建議。第十四條工會(huì)與其他組織的合作工會(huì)委員會(huì)應(yīng)樂觀與其他組織、社會(huì)團(tuán)體建立合作關(guān)系，共同開展職工關(guān)懷工作、提升職工福利待遇。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)與其他工會(huì)組織進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)溝通、學(xué)習(xí)借鑒，提升工會(huì)工作水平。第五章附則第十五條本制度的修訂與解釋本制度的修訂必需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并征求職工代表看法后生效。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會(huì)委員會(huì)全部。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不全都之處，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七