安全質(zhì)量驗(yàn)收員崗位責(zé)任制

安全質(zhì)量驗(yàn)收員崗位責(zé)任制一、總則為加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)安全管理，保障產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)過程中的安全與質(zhì)量掌控，特訂立本《安全質(zhì)量驗(yàn)收員崗位責(zé)任制》（以下簡稱“責(zé)任制”）。二、適用范圍本責(zé)任制適用于本企業(yè)全部安全質(zhì)量驗(yàn)收員崗位，包含全職和兼職工作人員。三、崗位職責(zé)1.安全質(zhì)量驗(yàn)收員的重要職責(zé)包含但不限于：完成工作過程中相關(guān)崗位的安全質(zhì)量驗(yàn)收工作；執(zhí)行并遵守企業(yè)相關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理制度；參加訂立安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理的政策、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件；跟蹤落實(shí)安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正不符合要求的問題；參加事故、糾紛調(diào)查，進(jìn)行安全質(zhì)量事故的分析，供應(yīng)改進(jìn)建議；通過培訓(xùn)和宣傳，提高員工對安全質(zhì)量管理的重視和認(rèn)得。2.安全質(zhì)量驗(yàn)收員的具體職責(zé)：安全管理方面：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)與管理，訂立安全生產(chǎn)規(guī)章制度；對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全設(shè)施、安全設(shè)備進(jìn)行檢查、驗(yàn)收，并提出改進(jìn)措施；對工作場合的不安全源進(jìn)行識(shí)別與評估，訂立相應(yīng)的安全措施；監(jiān)督工作人員佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品；定期組織開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)活動(dòng)；及時(shí)報(bào)告和處理生產(chǎn)安全事故，推動(dòng)事故調(diào)查和分析工作。質(zhì)量管理方面：負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收和抽檢，確保產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量要求；監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場遵守工藝流程和操作規(guī)程，供應(yīng)技術(shù)支持和引導(dǎo)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改；定期收集和分析產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)，供應(yīng)改進(jìn)建議；依據(jù)客戶需求，訂立質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和程序；參加產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查與處理，供應(yīng)技術(shù)支持。四、崗位要求1.學(xué)歷與技能要求：具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，本科及以上學(xué)歷，工科背景優(yōu)先；具備良好的安全質(zhì)量管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟識(shí)相關(guān)安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與流程；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；嫻熟使用辦公自動(dòng)化軟件和專業(yè)安全質(zhì)量管理軟件。2.個(gè)人素養(yǎng)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備高度的安全意識(shí)；具備較強(qiáng)的分析、決策、處理問題的本領(lǐng)；嫻熟掌握相關(guān)驗(yàn)收儀器和設(shè)備的使用；具備良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和應(yīng)急處理本領(lǐng)；能夠適應(yīng)肯定的工作壓力和加班要求。五、工作掌控1.工作時(shí)間安全質(zhì)量驗(yàn)收員工作時(shí)間以連續(xù)工作8小時(shí)為主，依據(jù)生產(chǎn)需要可能需要進(jìn)行輪班工作。工作時(shí)間由部門經(jīng)理布置。2.工作流程安全質(zhì)量驗(yàn)收員需依照崗位職責(zé)和要求，依照工作流程進(jìn)行工作，確保工作的順利進(jìn)行；需要及時(shí)向上級匯報(bào)工作進(jìn)展，并定時(shí)完成工作任務(wù)；對于工作中遇到的問題和難題，需要及時(shí)與上級進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。六、考核與激勵(lì)制度1.考核標(biāo)準(zhǔn)安全質(zhì)量驗(yàn)收員的工作績效將依據(jù)完成的工作任務(wù)、安全質(zhì)量管理成績以及團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核；考核以定期評估、工作記錄和質(zhì)量管理評比等多種形式進(jìn)行。2.激勵(lì)措施依據(jù)安全質(zhì)量驗(yàn)收員的工作績效和貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)的薪酬和嘉獎(jiǎng)；供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升崗位技能和知識(shí)。七、違反責(zé)任制的懲罰對于嚴(yán)重違反安全質(zhì)量驗(yàn)收員責(zé)任制的行為，將依據(jù)公司訂立的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、降級、停薪留職、辭退等處理。八、責(zé)任制的解釋和修訂對于本責(zé)任制的解釋和修訂，由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后生效。本《安全質(zhì)量驗(yàn)收員崗位責(zé)任制》自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部安全質(zhì)量