企業(yè)考勤管理制度合同通

企業(yè)考勤管理制度合同通一、目的

為確保企業(yè)正常運營秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本企業(yè)考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及其他相關事宜，以便于企業(yè)對員工出勤情況進行監(jiān)督和管理。

二、適用范圍

1.本制度適用于企業(yè)全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度員工，企業(yè)可根據實際情況制定相應細則，作為本制度的補充。

三、工作時間

1.企業(yè)標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

員工應按照規(guī)定時間上下班，保持良好的工作秩序。

2.企業(yè)可根據業(yè)務需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

3.企業(yè)可根據實際情況調整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應嚴格遵守工作作息時間，不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況，需提前向上級主管申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準確性和及時性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，具體方式由企業(yè)根據實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如因特殊原因無法提前報備，員工應在返回后第一時間向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在發(fā)現(xiàn)當天內向主管報告，并說明情況。

-主管核實情況后，可在考勤系統(tǒng)中進行手動補錄，但每月補錄次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門主管負責本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工遵守考勤規(guī)定，并及時處理員工的考勤問題。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到，如有異常及時上報主管處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并在申請中明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能提前通知。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證明等。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假天數(shù)和員工職級劃分：

-請假天數(shù)不超過3天（含3天）的，由直接上級主管審批；

-請假天數(shù)超過3天但不超過7天（含7天）的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)超過7天的，需經人力資源部門審核，并由企業(yè)負責人最終批準。

-人力資源部門有權對請假申請進行復核，并有權要求員工提供額外證明材料。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級主管銷假，并補齊請假期間的工作交接。

-如請假期間有工作需要交接，員工應在請假前完成交接工作，并向主管報告交接情況。

-銷假時，員工應確認請假期間的工作安排已完成或已妥善處理，確保不影響正常工作秩序。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，員工應在銷假時向主管說明情況，并根據實際情況調整請假時長或后續(xù)工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準備書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.提供相關證明材料，如請假證明、結婚證明、死亡證明等。

c.提交至直接上級主管審批，并根據請假天數(shù)提交至相應審批權限的負責人。

d.審批通過后，將申請表復印件交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生證明后，可申請病假。病假期間工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

-產假：女員工生育可申請產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據在企業(yè)的工作年限，享有相應天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況確定，員工應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假需提前至少一周提交書面申請，并經上級主管批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)在此基礎上可給予額外福利。

-男員工可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調休安排以企業(yè)通知為準。

-公眾假期期間，員工無需申請請假，工資正常發(fā)放。如有特殊工作需要，企業(yè)可安排員工加班，并支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，每遲到5分鐘視為遲到一次。

-曠工：員工未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計超過三次視為曠工一天，員工需在當月內完成補簽或按企業(yè)規(guī)定進行相應處罰。曠工一天以上，將根據曠工天數(shù)扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴重者，企業(yè)有權解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資將按照國家及企業(yè)規(guī)定扣除，扣除比例根據企業(yè)制度執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當天內向直接上級主管報告，并說明原因。

-若未按時簽到且未報告，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定